{"id":3080,"date":"2020-03-03T17:30:03","date_gmt":"2020-03-03T16:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=3080"},"modified":"2025-05-14T17:00:19","modified_gmt":"2025-05-14T16:00:19","slug":"entreprise-flexible-efficacite-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/entreprise-flexible-efficacite-engagement","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e9 en entreprise : cl\u00e9 de l&rsquo;engagement des collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3080\" class=\"elementor elementor-3080\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7842f759 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7842f759\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-48a26439\" data-id=\"48a26439\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fc4268 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fc4268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comment peut-on maximiser l\u2019engagement des collaborateurs en entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9\u00a0? D\u00e9couvrez de quelles mani\u00e8res les nouvelles formes d\u2019organisation du travail, comme le t\u00e9l\u00e9travail ou les espaces de coworking, peuvent inspirer la cr\u00e9ativit\u00e9, comment l\u2019emploi du temps modulable peut \u00eatre un moyen de fid\u00e9liser les talents et pourquoi la transparence totale peut limiter le turn-over des salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06b8bb9 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"06b8bb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__06b8bb9\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__06b8bb9\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__06b8bb9\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-719085c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"719085c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail, coworking : des lieux de travail pour la cr\u00e9ativit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76c953d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76c953d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le t\u00e9l\u00e9travail pour r\u00e9pondre au besoin d\u2019autonomie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e85475e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e85475e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette nouvelle forme d\u2019organisation du travail qu\u2019est le t\u00e9l\u00e9travail permet aux salari\u00e9s de choisir de travailler de chez eux s\u2019ils le pr\u00e9f\u00e8rent. Ils sont ainsi libres dans l\u2019organisation de leur travail tant qu\u2019ils rendent leurs travaux \u00e0 temps et qu\u2019ils peuvent attester d\u2019une bonne \u00e9volution de leurs objectifs. Attention \u00e0 ne pas confondre t\u00e9l\u00e9pr\u00e9sentiel et t\u00e9l\u00e9travail. Si le premier demande au collaborateur d\u2019\u00eatre connect\u00e9 et disponible en temps r\u00e9el \u00e0 toute heure de la journ\u00e9e, le t\u00e9l\u00e9travail quant \u00e0 lui fait le pari de l\u2019autonomie. Et contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les employ\u00e9s ne sont pas moins efficaces parce qu\u2019ils travaillent de la maison. <strong>On constate m\u00eame une hausse de productivit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/teletravail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 \u00e0 30%<\/a> pour les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.\u00a0L\u2019impact sur l\u2019engagement des collaborateurs est \u00e9galement important.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Les avantages\u00a0?<\/strong> Permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de faire du t\u00e9l\u00e9travail <strong>d\u00e9montre une vraie confiance <\/strong>en vos \u00e9quipes. C\u2019est une aussi un bon levier de r\u00e9tention des talents. En effet, vous permettez \u00e0 chacun d\u2019organiser son temps comme il le souhaite et d\u2019\u00eatre valoris\u00e9 en tant qu\u2019individu.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Les inconv\u00e9nients\u00a0?<\/strong> Difficile de <strong>maintenir le lien avec son \u00e9quipe<\/strong> au bureau lorsqu\u2019on est enti\u00e8rement en t\u00e9l\u00e9travail. C\u2019est pourquoi la plupart des entreprises ont tendance \u00e0 l\u2019encadrer (ne l\u2019accorder que quelques jours par mois par exemple). Mais pas toutes. O\u2019Clock, entreprise de formation, propose par exemple \u00e0 ses employ\u00e9s des postes 100% en t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c8b2de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c8b2de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les espaces de coworking, pour sortir de son quotidien<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94c8fd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94c8fd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Repenser les espaces de travail est aussi une merveilleuse fa\u00e7on de permettre \u00e0 ses \u00e9quipes d\u2019\u00eatre plus cr\u00e9atives. Aussi,<strong> l\u2019environnement de travail a un impact sur la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>. 85 % des salari\u00e9s qui trouvent que leurs bureaux sont efficaces expliquent que ces derniers jouent un r\u00f4le important dans le d\u00e9veloppement d\u2019un sentiment de communaut\u00e9. Certaines structures ont donc opt\u00e9 pour un r\u00e9am\u00e9nagement complet de l\u2019espace. Leroy Merlin par exemple, propose volontiers \u00e0 ses \u00e9quipes de travailler dans des fablabs. Plus de bureau ferm\u00e9 et place \u00e0 l\u2019open desk et au pool sitting. Chacun est libre de se balader dans l\u2019espace \u00e0 sa guise. On se rend ainsi compte que l\u2019espace lib\u00e9r\u00e9 peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9 pour cr\u00e9er des lieux de vies et des espaces de coworkings.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Les avantages\u00a0?<\/strong> Etre dans un lieu qui offre de nombreux espaces de travail diff\u00e9rents stimule la cr\u00e9ativit\u00e9 des \u00e9quipes. Cette nouvelle forme d\u2019organisation du travail permet de faire une session de brainstorming dans une salle de projet, profiter du pool sitting pour aller travailler pr\u00e8s d\u2019un coll\u00e8gue qui a des comp\u00e9tences transversales etc\u2026<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Les inconv\u00e9nients\u00a0?<\/strong> Ce type de repositionnement de l\u2019espace ne convient pas \u00e0 tout le monde et peut impacter la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe. Prenez garde \u00e0 ce que personne ne se sente isol\u00e9 et \u00e0 maintenir des sessions de travail classiques en collectivit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0c206b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0c206b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un emploi du temps modulable d\u00e9velopper l'engagement des collaborateurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d83255 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d83255\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>9h \u00e0 18h. Une pause caf\u00e9 \u00e0 10h35 et une pause d\u00e9jeuner de 45 min + 10 min au coin caf\u00e9 vers 13h\u2026 Ce rythme, tr\u00e8s cadr\u00e9, est l\u2019adage de l\u2019organisation du travail dans bien des structures. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, on remarque que <strong>les talents sont \u00e0 la recherche de plus de flexibilit\u00e9 sur leurs horaires de travail.<\/strong> Cette flexibilit\u00e9 en entreprise entraine plus d\u2019efficacit\u00e9 et booste l\u2019engagement des collaborateurs : en moyenne, 1 salari\u00e9 sur 2 pense que le flexi-travail augmente l\u2019efficacit\u00e9 et la fid\u00e9lisation.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-281e2e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"281e2e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Temps partiel : d\u00e9cider de garder du temps pour un projet<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7622ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7622ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A l\u2019heure actuelle, certains trouveront \u00e9norm\u00e9ment d\u2019avantages \u00e0 avoir un temps partiel avec un volume de 4\/5\u00e8me. 4 jours \u00e0 travailler sur les projets de l\u2019entreprise. Et un jour de libre pour \u00e9voluer sur ses projets personnels. Un salaire certes moins grand mais plus de libert\u00e9 qui convient de mieux en mieux \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Y.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019emploi \u00e0 temps partiel n\u2019est pas forc\u00e9ment adapt\u00e9 \u00e0 tout type d\u2019entreprise, de poste et de collaborateur. Aussi, pour le mettre en place, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 proc\u00e9der par \u00e9tapes et \u00e0 vous poser les bonnes questions. Quel poste dans votre entreprise pourriez-vous am\u00e9nager ainsi\u00a0? Quel collaborateur avec un peu d\u2019anciennet\u00e9 et en qui vous avez bonne confiance pourrait b\u00e9n\u00e9ficier en premier de cette nouvelle organisation du travail\u00a0?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16d6f13f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16d6f13f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9bdf11c\" data-id=\"9bdf11c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5067dfe7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5067dfe7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment susciter l'engagement et cr\u00e9er une exp\u00e9rience collaborateur diff\u00e9renciante ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3e059af8\" data-id=\"3e059af8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-777b90c8 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"777b90c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-11\/5xynbj\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der aux bonnes pratiques<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b1588 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"41b1588\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ab9afc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ab9afc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><h3>Temps partag\u00e9 : collaborer \u00e0 deux sur un m\u00eame poste<\/h3><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d9837b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d9837b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u2019autres entreprises misent sur le temps partag\u00e9 dans la gestion de leurs talents. Les slasheurs comme on les appelle, sont des profils qui aiment combiner plusieurs activit\u00e9s et qui y trouvent une r\u00e9elle r\u00e9ponse \u00e0 la qu\u00eate de sens qui <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/comment-ameliorer-la-qvt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aide \u00e0 am\u00e9liorer le\u00a0 bien-\u00eatre au travail<\/a>. L\u2019id\u00e9e est de donner le m\u00eame poste \u00e0 deux personnes en temps partiel pour qu\u2019elles puissent compl\u00e9ter leurs horaires. L\u00e9a et Rapha\u00ebl peuvent ainsi assurer une continuit\u00e9 dans le support de maintenance de leurs bo\u00eetes gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle forme d\u2019organisation du travail. L\u00e9a travaille du lundi au mercredi matin et consacre le reste du temps \u00e0 son activit\u00e9 de styliste. Rapha\u00ebl prend le relai le reste de la semaine et profite de son cong\u00e9 parental le reste du temps.\u00a0Avec la flexibilit\u00e9 offerte par l\u2019entreprise, leur efficacit\u00e9 et leur engagement sont boost\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a18498 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a18498\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une transparence totale pour limiter le turn-over des salari\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0567166 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0567166\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019adage des nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail : la transparence. On le sait, les millennials ont des attentes qui sont bien diff\u00e9rentes des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. En d\u00e9montrent les nouvelles mesures qui se sont mises en place ces derni\u00e8res ann\u00e9es. A pr\u00e9sent, au sein des entreprises, les collaborateurs per\u00e7oivent <strong>la transparence qu\u2019elle soit externe ou interne comme un vecteur de confiance et un gage de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/strong>Pour les RH, la transparence doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un levier cl\u00e9 de l\u2019engagement des collaborateurs dans la dur\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa0f090 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa0f090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La transparence externe : mieux comprendre le quotidien de l'entreprise\u00a0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ba0491 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ba0491\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019\u00e9mergence de sites sp\u00e9cialis\u00e9s comme Glassdoor a engendr\u00e9 de nouvelles tendances. Les salari\u00e9s veulent \u00e0 pr\u00e9sent plus d\u2019informations sur leurs entreprises avant d\u2019accepter un contrat. Evolution salariale, mais \u00e9galement dynamique d\u2019\u00e9quipe jusqu\u2019aux questions types pos\u00e9es \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche : partagez ces informations en libre acc\u00e8s. Elles permettent d\u2019\u00e9valuer de fa\u00e7on plus fine \u00e0 quoi ressemble la vie dans une entreprise une fois le contrat sign\u00e9. Certains corps de m\u00e9tiers, comme les d\u00e9veloppeurs, n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 faire des Slack sp\u00e9cialis\u00e9s sur lesquels s\u2019\u00e9changent des informations au sujet des entreprises qui les d\u00e9marchent.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Le mieux \u00e0 faire\u00a0?<\/strong> Ne pas prendre ces commentaires \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et miser sur la transparence d\u2019entr\u00e9e de jeu pour rassurer les futurs salari\u00e9s sur les qualit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4caba28 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4caba28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La transparence interne : se sentir impliqu\u00e9 dans les choix de l\u2019entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8ad61a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8ad61a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La culture du feedback 360 est aussi une belle fa\u00e7on de faire preuve de transparence au sein de l\u2019entreprise.<\/strong> Certaines structures comme celles de Mars et Uber permettent \u00e0 tous les salari\u00e9s de rencontrer le PDG France toutes les six semaines. Lors de ce rendez-vous, ils peuvent lui poser toutes les questions qu\u2019ils souhaitent pendant une heure, aussi bien \u00e0 l\u2019oral qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9crit de fa\u00e7on anonyme. Chacun \u00e0 son mot \u00e0 dire, du directeur de service au simple stagiaire. Ce petit rituel permet \u00e0 tous de se sentir \u00e9cout\u00e9 et impliqu\u00e9 dans l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise.\u00a0C\u2019est un vrai levier pour d\u00e9velopper l\u2019engagement des collaborateurs. <br \/><strong>Le mieux \u00e0 faire\u00a0?<\/strong> Cr\u00e9ez des rituels d\u2019\u00e9change dans votre entreprise qui permettent \u00e0 chacun de poser ses questions et obtenir des r\u00e9ponses, qu\u2019ils soient individuels, collectifs, spontan\u00e9s ou r\u00e9currents.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74b06da5 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74b06da5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60097bf2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"60097bf2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c289d1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c289d1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comparatif des solutions de suivi de l'engagement collaborateur<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-470b057e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"470b057e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement avec la solution qui r\u00e9pond \u00e0 vos besoins.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c26dbe0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c26dbe0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-11\/5xync7\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au comparatif<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment peut-on maximiser l\u2019engagement des collaborateurs en entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9\u00a0? D\u00e9couvrez de quelles mani\u00e8res les nouvelles formes d\u2019organisation du travail, comme le t\u00e9l\u00e9travail ou les espaces de coworking, peuvent inspirer la cr\u00e9ativit\u00e9, comment&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-3080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3080"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30156,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3080\/revisions\/30156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3080"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}