{"id":32094,"date":"2025-06-25T16:28:02","date_gmt":"2025-06-25T15:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=32094"},"modified":"2025-06-24T15:49:26","modified_gmt":"2025-06-24T14:49:26","slug":"gestion-absences-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/gestion-absences-entreprise","title":{"rendered":"Gestion des absences en entreprise : tout savoir et bien s\u2019organiser"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"32094\" class=\"elementor elementor-32094\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd506f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bdd506f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83275a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83275a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les absences en entreprise font partie du quotidien. Cong\u00e9s pay\u00e9s, arr\u00eats maladie, absences impr\u00e9vues\u2026 Leur gestion peut vite devenir un casse-t\u00eate si l\u2019on n\u2019est pas bien organis\u00e9. Pourtant, un suivi pr\u00e9cis des absences est essentiel pour garantir la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre des \u00e9quipes. Dans cet article, d\u00e9couvrez les enjeux, m\u00e9thodes et les outils pour bien g\u00e9rer les absences en entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a591df0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a591df0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que la gestion des absences ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19bb90b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19bb90b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des absences en entreprise d\u00e9signe l\u2019ensemble des processus permettant de suivre, encadrer et anticiper les absences des collaborateurs. Ces absences peuvent \u00eatre pr\u00e9vues (cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT, cong\u00e9 maternit\u00e9) ou impr\u00e9vues (arr\u00eats maladie, absences exceptionnelles, absences non justifi\u00e9es).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2024, le <\/span><a href=\"https:\/\/emploi.lefigaro.fr\/vie-bureau\/taux-record-d-absenteisme-en-france-son-cout-explose-et-les-entreprises-vont-devoir-mettre-la-main-a-la-poche-20241118\"><span style=\"font-weight: 400;\">taux d\u2019absent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> moyen atteignait 5,9 % au premier semestre, selon Le Figaro. Ce chiffre montre \u00e0 quel point la gestion des absences est devenue un enjeu RH majeur. L\u2019objectif : assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, limiter l\u2019impact sur l\u2019organisation et garantir un suivi conforme aux obligations l\u00e9gales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses entreprises optent aujourd\u2019hui pour des outils digitaux afin de fluidifier ce processus et de mieux anticiper les absences.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101fa3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"101fa3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019importance de la gestion des absences\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdf0bee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdf0bee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des absences est un enjeu cl\u00e9 pour pr\u00e9server la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et limiter l\u2019impact sur l\u2019organisation. Sans anticipation ni suivi pr\u00e9cis, l\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 peut d\u00e9s\u00e9quilibrer toute une \u00e9quipe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a08e24b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a08e24b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des chiffres qui montrent l\u2019urgence d\u2019agir\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a58c87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a58c87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, le <\/span><a href=\"https:\/\/pro.apicil.com\/prevoyance\/taux-absenteisme-france\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">taux d\u2019absent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a atteint 5,17 %* en 2023, apr\u00e8s un pic \u00e0 5,76 %* en 2022, selon l\u2019Observatoire des arr\u00eats de travail. Si la tendance est \u00e0 la baisse, ces chiffres restent sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2021. Plus de 27 %* des salari\u00e9s ont eu au moins un arr\u00eat de travail en 2023, avec une dur\u00e9e moyenne de 23,7* jours.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les absences de longue dur\u00e9e sont souvent li\u00e9es \u00e0 des pathologies psychologiques ou des troubles musculo-squelettiques, fr\u00e9quents dans les secteurs o\u00f9 la p\u00e9nibilit\u00e9 est forte ou en t\u00e9l\u00e9travail prolong\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d2572 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76d2572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13358c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13358c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque absence perturbe l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise.\u00a0 <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans un suivi rigoureux des absences, la gestion des remplacements devient urgente et co\u00fbteuse, en termes de temps et de ressources.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut affecter la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et compromettre l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d058bb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d058bb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prot\u00e9ger la sant\u00e9 des \u00e9quipes pr\u00e9sentes\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-712929d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"712929d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une absence mal g\u00e9r\u00e9e augmente la charge de travail des collaborateurs restants, qui doivent rapidement compenser.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette surcharge peut entra\u00eener du stress, de la fatigue et augmenter le risque de burn-out, ce qui pourrait g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles absences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En structurant mieux la gestion des absences (remplacements anticip\u00e9s, r\u00e8gles claires, r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des t\u00e2ches), l\u2019entreprise limite ces effets n\u00e9gatifs et pr\u00e9serve la sant\u00e9 de ses \u00e9quipes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17e79bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17e79bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Limiter l\u2019impact financier\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96ef205 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96ef205\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absent\u00e9isme a un co\u00fbt direct et indirect :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">remplacement (co\u00fbt direct) : faire appel \u00e0 un int\u00e9rimaire ou un prestataire externe repr\u00e9sente une d\u00e9pense imm\u00e9diate pour maintenir l\u2019activit\u00e9 ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">formation de rempla\u00e7ants (co\u00fbt direct) : former un collaborateur temporaire ou r\u00e9affecter un salari\u00e9 en interne n\u00e9cessite du temps et mobilise des ressources ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9organisation des \u00e9quipes (co\u00fbt indirect) : redistribuer les t\u00e2ches en interne peut d\u00e9sorganiser l\u2019\u00e9quipe, cr\u00e9er des tensions et r\u00e9duire l\u2019efficacit\u00e9 collective ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">perte de productivit\u00e9 (co\u00fbt indirect) : l\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 ralentit les projets, augmente les d\u00e9lais et peut impacter la satisfaction client.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le Groupe <\/span><a href=\"https:\/\/pro.apicil.com\/prevoyance\/taux-absenteisme-france\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">APICIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">*, la hausse des arr\u00eats entra\u00eene \u00e9galement une r\u00e9vision \u00e0 la hausse des contrats de pr\u00e9voyance pour l\u2019entreprise. Sans une politique d\u2019absences bien g\u00e9r\u00e9e, ces charges p\u00e8sent sur la tr\u00e9sorerie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-678dd54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"678dd54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Respecter les obligations l\u00e9gales\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2711934 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2711934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">diff\u00e9rents types de cong\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et absences doit respecter le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000018486357\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et les conventions collectives. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre rigoureusement suivis.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9lais de pr\u00e9venance : le salari\u00e9 doit informer son employeur dans un d\u00e9lai raisonnable avant son absence, selon les r\u00e8gles fix\u00e9es par l\u2019entreprise ou la convention collective.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le suivi des droits : l\u2019employeur doit s\u2019assurer que chaque collaborateur dispose des cong\u00e9s auxquels il a droit, en fonction de son contrat et de son anciennet\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement : les r\u00e8gles d\u2019attribution et de validation des absences doivent s\u2019appliquer de mani\u00e8re \u00e9quitable \u00e0 tous les salari\u00e9s, pour \u00e9viter toute forme de discrimination.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une erreur d\u2019organisation ou un manquement (cong\u00e9s non accord\u00e9s, absence de suivi, in\u00e9galit\u00e9 de traitement\u2026) peut entra\u00eener des sanctions en cas de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail, comme un rappel \u00e0 la loi, une mise en demeure ou, dans les cas les plus graves, des sanctions financi\u00e8res.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0331708 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0331708\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivre des indicateurs pour mieux pr\u00e9venir\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bfc2c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bfc2c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un suivi rigoureux permet d\u2019identifier les \u00e9quipes, m\u00e9tiers ou tranches d\u2019\u00e2ge les plus touch\u00e9s par l\u2019absent\u00e9isme. En <a href=\"https:\/\/pro.apicil.com\/prevoyance\/taux-absenteisme-france\/\">2023, les 30\u201339 ans repr\u00e9sentaient \u00e0 eux seuls 30,46 % des absences enregistr\u00e9es*.<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces donn\u00e9es sont essentielles pour orienter les actions RH : am\u00e9liorer les conditions de travail, renforcer la pr\u00e9vention sant\u00e9 ou favoriser un meilleur \u00e9quilibre vie pro\/vie perso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd9bc9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cd9bc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment cr\u00e9er une politique de gestion des absences efficace ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6af7f2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6af7f2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique de gestion des absences pr\u00e9cise facilite l\u2019organisation du travail et garantit une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s.Elle doit \u00eatre simple \u00e0 appliquer pour les managers et compr\u00e9hensible pour les \u00e9quipes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e77a84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e77a84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. D\u00e9finir les r\u00e8gles d\u2019absence\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c207b71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c207b71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par pr\u00e9ciser les r\u00e8gles applicables :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les diff\u00e9rents types d\u2019absences (cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT, absences maladie, absences exceptionnelles, etc.) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les d\u00e9lais de pr\u00e9venance attendus selon le type d\u2019absence ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les proc\u00e9dures de validation par les managers ou les RH ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les documents justificatifs requis pour certaines absences (arr\u00eat maladie, cong\u00e9s exceptionnels, etc.).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94e21b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94e21b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Clarifier les responsabilit\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415769b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"415769b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indiquez clairement qui fait quoi. Par exemple :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le salari\u00e9 informe son manager et\/ou les RH de son absence ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le manager (ou les RH, selon l\u2019organisation) valide ou refuse la demande d\u2019absence en fonction des contraintes d\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">le service RH centralise les informations et s\u2019assure du respect de la l\u00e9gislation.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae01532 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae01532\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Mettre en place un processus de demande simple\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d5ca95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d5ca95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une proc\u00e9dure simple r\u00e9duit les erreurs et les oublis. Voici quelques bonnes pratiques \u00e0 adopter :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utiliser un formulaire en ligne ou un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centraliser les demandes et les valider via un workflow automatique ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">pr\u00e9voir une notification syst\u00e9matique pour le salari\u00e9 et le manager.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38e66dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38e66dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Assurer la transparence sur les droits \u00e0 cong\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c18005f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c18005f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">planning de cong\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> partag\u00e9 permet \u00e0 chacun d\u2019anticiper et d\u2019organiser ses demandes sans perturber l\u2019activit\u00e9. Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 rendre accessibles :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le solde de cong\u00e9s pay\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les jours de RTT restants ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les absences d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9es et valid\u00e9es.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d400e67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d400e67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Pr\u00e9voir un suivi et des indicateurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a80b1d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a80b1d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne politique d\u2019absence doit aussi int\u00e9grer un suivi dans la dur\u00e9e, \u00e0 la fois individuel et collectif. Deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 suivre :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les absences injustifi\u00e9es ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, pour d\u00e9tecter d\u2019\u00e9ventuels signaux faibles et engager un dialogue adapt\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le taux d\u2019absent\u00e9isme par service ou population, pour rep\u00e9rer les \u00e9carts, pr\u00e9venir les d\u00e9s\u00e9quilibres et ajuster si besoin les conditions de travail.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ba4ecc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ba4ecc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les KPI \u00e0 surveiller pour la gestion des absences\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e490331 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e490331\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les KPI (pour Key Performance Indicators) sont des indicateurs chiffr\u00e9s qui permettent de mesurer les performances d\u2019un processus. Dans le cadre RH, ils donnent une vision claire de la fr\u00e9quence, de la dur\u00e9e et de la r\u00e9partition des absences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre ces donn\u00e9es aide l\u2019entreprise \u00e0 :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rep\u00e9rer des d\u00e9rives (hausse anormale du taux d\u2019absent\u00e9isme, r\u00e9currence d\u2019arr\u00eats dans une \u00e9quipe, etc.) ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ajuster l\u2019organisation interne pour limiter les d\u00e9s\u00e9quilibres ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anticiper les besoins en remplacement ou en actions de pr\u00e9vention.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 6 indicateurs \u00e0 suivre pour mieux ma\u00eetriser l\u2019impact des absences.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc6b63d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc6b63d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Le taux d\u2019absent\u00e9isme\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edfaf47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edfaf47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mesure la proportion d\u2019heures ou de jours non travaill\u00e9s par rapport au temps de travail th\u00e9orique.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet indicateur permet d\u2019\u00e9valuer l\u2019ampleur globale des absences dans l\u2019entreprise et d\u2019identifier une \u00e9ventuelle d\u00e9gradation du climat social ou de l\u2019organisation interne.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, en 2023, le taux moyen d\u2019absent\u00e9isme en France \u00e9tait de 5,17 %*.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a28dfcc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a28dfcc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Le nombre moyen de jours d\u2019absence par salari\u00e9\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c44fc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c44fc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcule la dur\u00e9e moyenne des absences sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il aide \u00e0 identifier si les arr\u00eats sont plut\u00f4t courts et fr\u00e9quents, ou plus longs et ponctuels. Cela oriente les actions de pr\u00e9vention (TMS, stress, surcharge, etc.).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, en 2023, la dur\u00e9e moyenne des arr\u00eats de travail \u00e9tait de 23,7* jours par salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fcce9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9fcce9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Le taux de r\u00e9currence des absences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ae00d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ae00d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rep\u00e8re les salari\u00e9s ayant plusieurs absences en peu de temps.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut signaler un mal-\u00eatre, une surcharge ou un environnement de travail d\u00e9grad\u00e9, et n\u00e9cessite souvent un \u00e9change RH personnalis\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5361c6e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5361c6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. La r\u00e9partition des motifs d\u2019absence\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6bd68a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6bd68a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit de cat\u00e9goriser les absences selon leur cause : maladie, cong\u00e9s, accident du travail, absence injustifi\u00e9e, etc.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En analysant ces donn\u00e9es, l\u2019entreprise peut adapter ses actions (ex : renforcer la pr\u00e9vention des TMS, sensibiliser au burn-out ou clarifier les proc\u00e9dures RH).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3e98b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3e98b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. La r\u00e9partition par service ou population\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abfc0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abfc0be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce KPI compare les taux d\u2019absent\u00e9isme selon les \u00e9quipes, m\u00e9tiers ou tranches d\u2019\u00e2ge.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permet de rep\u00e9rer les zones \u00e0 risque dans l\u2019organisation (ex : un service sous tension ou une population expos\u00e9e aux troubles psychosociaux).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-294ec7c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"294ec7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Le co\u00fbt des absences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d52906e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d52906e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cumule les co\u00fbts directs (remplacement, maintien de salaire) et indirects (d\u00e9sorganisation, perte de performance, surcharge des \u00e9quipes).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce KPI met en lumi\u00e8re l\u2019impact financier r\u00e9el de l\u2019absent\u00e9isme sur la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13bde49 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13bde49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment g\u00e9rer les absences en entreprise ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fff99c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fff99c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne gestion des absences repose sur des r\u00e8gles claires et des outils adapt\u00e9s. L\u2019objectif est de maintenir la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, tout en facilitant la gestion pour toutes les parties prenantes.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un outil d\u00e9di\u00e9 permet :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un suivi simplifi\u00e9 des absences, avec des donn\u00e9es \u00e0 jour en temps r\u00e9el ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une plus grande visibilit\u00e9 pour les managers comme pour les salari\u00e9s sur les cong\u00e9s restants, les absences planifi\u00e9es ou en attente ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une validation rapide des demandes avec un workflow clair ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une meilleure anticipation des pics d\u2019absence pour \u00e9viter les d\u00e9sorganisations ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et une mise en conformit\u00e9 plus fiable avec les obligations l\u00e9gales (d\u00e9lais, justificatifs, \u00e9galit\u00e9 de traitement).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73ad74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e73ad74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les outils\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d48d8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d48d8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s que l\u2019effectif augmente, il devient difficile de suivre les absences \u00e0 la main. Plusieurs solutions existent.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel de gestion des cong\u00e9s. C\u2019est l\u2019outil le plus adapt\u00e9 pour g\u00e9rer les absences au quotidien. Il centralise les demandes, automatise les validations, met \u00e0 jour les soldes en temps r\u00e9el et r\u00e9duit le risque d\u2019erreur.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines solutions, comme celle propos\u00e9e par Lucca, s\u2019int\u00e8grent facilement \u00e0 la paie et aux plannings, ce qui simplifie le travail des RH et des managers.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le planning de cong\u00e9 partag\u00e9 : accessible \u00e0 tous, il offre une vision en temps r\u00e9el des pr\u00e9sences et absences. C\u2019est la base pour planifier l\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe et assurer la continuit\u00e9 de service.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les SIRH (syst\u00e8mes d\u2019information RH). Ils incluent souvent la gestion des absences et connectent ce suivi avec d\u2019autres modules comme la gestion des temps ou la formation.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais certaines entreprises, notamment les TPE, pr\u00e9f\u00e8rent encore g\u00e9rer leurs absences avec un simple tableau Excel. Une solution qui reste envisageable dans certains cas pr\u00e9cis.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-beb91ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"beb91ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le tableau Excel ou le tableur\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faf18db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"faf18db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines TPE ou associations utilisent encore Excel pour g\u00e9rer les absences, car :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u2019est gratuit et facile \u00e0 mettre en place ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cela ne n\u00e9cessite aucune formation ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u2019est personnalisable \u00e0 souhait.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tant que l\u2019effectif est r\u00e9duit et que les r\u00e8gles restent simples, cette solution peut convenir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais Excel montre vite ses limites :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les erreurs de saisie se multiplient d\u00e8s que le volume de donn\u00e9es augmente ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les mises \u00e0 jour sont manuelles, chronophages, et sources d\u2019oubli ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il n\u2019y a pas d\u2019alerte automatique en cas d\u2019absence impr\u00e9vue ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aucune connexion avec les autres outils RH (paie, plannings, gestion du temps).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9sultat : au-del\u00e0 d\u2019un certain seuil, Excel devient un frein. Passer \u00e0 un logiciel de gestion des cong\u00e9s permet de gagner du temps, de limiter les erreurs et de fluidifier la gestion pour toute l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5370fa7f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5370fa7f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c688f3b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1c688f3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40132a48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40132a48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gagnez en clart\u00e9 et en efficacit\u00e9 sur la gestion des cong\u00e9s\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c58fda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c58fda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique de cong\u00e9s bien encadr\u00e9e r\u00e9duit les tensions internes et les erreurs RH. D\u00e9couvrez comment un outil peut simplifier cette gestion.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b08339e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5b08339e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-temps-et-activites\/t-abs-memo-pourquoi-investir-dans-un-outil-pour-encadrer-sa-politique-de-conges?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=TIMMI+ABSENCES-memo-investir-outil-encadrer-polit-conges&#038;utm_content=memo_outil_pour_sa_politique_de_conges\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les absences en entreprise font partie du quotidien. Cong\u00e9s pay\u00e9s, arr\u00eats maladie, absences impr\u00e9vues\u2026 Leur gestion peut vite devenir un casse-t\u00eate si l\u2019on n\u2019est pas bien organis\u00e9. 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