{"id":32278,"date":"2025-07-07T14:38:13","date_gmt":"2025-07-07T13:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=32278"},"modified":"2026-05-06T17:03:40","modified_gmt":"2026-05-06T16:03:40","slug":"gestion-rtt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/gestion-rtt","title":{"rendered":"Calcul et gestion des RTT : tout ce qu\u2019il faut savoir (guide complet)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"32278\" class=\"elementor elementor-32278\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbcfb3a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fbcfb3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb3a2d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb3a2d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une gestion claire des RTT permet d\u2019assurer l\u2019\u00e9quilibre entre performance op\u00e9rationnelle et respect des droits des salari\u00e9s, tout en \u00e9vitant les conflits et erreurs de paie. Encore faut-il bien comprendre les r\u00e8gles encadrant ce dispositif et s\u2019\u00e9quiper d\u2019un outil comme un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/conges-et-absences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. On fait le point.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4264113d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4264113d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ceea1eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ceea1eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd30470 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cd30470\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les RTT compensent les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35h\/semaine et concernent uniquement les salari\u00e9s \u00e0 temps plein ou en forfait jours.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s, les RTT d\u00e9pendent d\u2019un accord collectif et ne sont pas obligatoires dans toutes les entreprises.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur fixe une partie des RTT, l\u2019autre est laiss\u00e9e au choix du salari\u00e9, et les RTT non pris peuvent \u00eatre perdus sauf en cas de Compte \u00c9pargne-Temps.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul des RTT peut \u00eatre bas\u00e9 sur les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es (avec impact des absences) ou fix\u00e9 \u00e0 l\u2019avance (sans impact des absences).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un salari\u00e9 tombe malade un jour de RTT, il ne peut pas le r\u00e9cup\u00e9rer, car il est consid\u00e9r\u00e9 comme pris.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un SIRH permet une gestion automatis\u00e9e et transparente des RTT, contrairement \u00e0 Excel, qui reste limit\u00e9 et source d\u2019erreurs.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-464c8f0d e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"464c8f0d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-223a2ebd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"223a2ebd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fed4844 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fed4844\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fedd75b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7fedd75b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element 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\/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54d6b44c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54d6b44c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chatgpt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-5accd4f6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5accd4f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/gemini.google.com\/guided-learning?query=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Fgestion-rtt+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" 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e-child\" data-id=\"5fff7782\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Fgestion-rtt+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6511e27a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6511e27a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claude.svg\" title=\"claude\" alt=\"claude\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21d781aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21d781aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa4042d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aa4042d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e43ad1 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2e43ad1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2e43ad1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2e43ad1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3400dd7 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"3400dd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/KcnlRNUCMMY&quot;,&quot;lazy_load&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d35eab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d35eab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un RTT ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e976ffb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e976ffb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La R\u00e9duction du Temps de Travail (RTT) est un dispositif qui pr\u00e9voit l\u2019attribution de journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos \u00e0 un salari\u00e9 qui travaille plus de 35 heures par semaine. Les salari\u00e9s en forfait jour y sont \u00e9galement \u00e9ligible.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce m\u00e9canisme repose sur une convention collective ou un accord collectif. Mais<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/circulaire\/id\/2422\"> <span style=\"font-weight: 400;\">depuis 2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aucun nouvel accord de RTT ne peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9. Toutefois, si un accord applicable dans votre entreprise a \u00e9t\u00e9 conclu avant le 22 ao\u00fbt 2008, il reste en vigueur tant qu\u2019il n\u2019est pas d\u00e9nonc\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7ec8f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7ec8f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Peut-on avoir des RTT et \u00eatre \u00e0 temps partiel ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-200db2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"200db2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe non, car les RTT sont destin\u00e9s \u00e0 compenser un temps de travail sup\u00e9rieur \u00e0 35 heures par semaine. Ils s\u2019appliquent donc uniquement aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein qui travaillent au-del\u00e0 de 35 heures. Comme les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne d\u00e9passent pas ce seuil, ils ne g\u00e9n\u00e8rent pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 compenser et n\u2019ont donc pas droit aux RTT. Cependant, un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">accord particulier d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir cette possibilit\u00e9. Pensez \u00e0 v\u00e9rifier si c\u2019est votre cas.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76b434b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76b434b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles diff\u00e9rences entre RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e55dd5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e55dd5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont un droit pour tout le monde. Peu importe le contrat, le temps de travail ou l\u2019entreprise, chaque salari\u00e9 cumule 2,5 jours par mois, soit 30 jours ouvrables par an. Les RTT, en revanche, ne concernent que les salari\u00e9s qui travaillent plus de 35 heures par semaine.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autre diff\u00e9rence ? Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont obligatoires dans toutes les entreprises, tandis que les RTT s\u2019appliquent uniquement si un accord est mis en place. Enfin, c\u00f4t\u00e9 organisation, l\u2019employeur d\u00e9cide des dates des cong\u00e9s pay\u00e9s. Pour les RTT, c\u2019est souvent moiti\u00e9-moiti\u00e9 : l\u2019entreprise en impose une partie, le salari\u00e9 d\u00e9cide du reste.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a851ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a851ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand un salari\u00e9 peut-il prendre ses RTT ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-978f9cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"978f9cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les modalit\u00e9s de prise de RTT ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a4c111 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a4c111\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les modalit\u00e9s de prise des RTT d\u00e9pendent de l\u2019accord en vigueur dans l\u2019entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019employeur impose une partie des jours en fonction des besoins de l\u2019activit\u00e9 (dates non n\u00e9gociables), tandis que les salari\u00e9s choisissent librement le reste. La r\u00e9partition varie selon les accords : certains pr\u00e9voient 70 % des RTT fix\u00e9s par l\u2019employeur et 30 % laiss\u00e9s aux salari\u00e9s, d\u2019autres optent pour un partage \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 50\/50.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : la loi ne pr\u00e9cise pas le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour prendre un RTT. V\u00e9rifiez si un d\u00e9lai est fix\u00e9 par votre accord.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les RTT ne peuvent pas \u00eatre positionn\u00e9s sur les jours ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise ni sur les jours de cong\u00e9s pr\u00e9vus par la convention collective.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d5ebe1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d5ebe1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le d\u00e9lai pour prendre des RTT ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-426d146 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"426d146\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e0 aussi, c\u2019est l\u2019accord RTT qui d\u00e9termine le d\u00e9lai maximal dans lequel les repos doivent \u00eatre pris. En principe et \u00e0 d\u00e9faut de dispositions plus favorables pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif, si le salari\u00e9 ne prend pas de RTT dans le d\u00e9lai qui lui est imparti (en principe \u00e0 l\u2019ann\u00e9e) il les perd.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seule exception : si le collaborateur d\u00e9montre qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 par son employeur de prendre ses RTT, il a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cass. soc., 18 mars 2015, n\u00b0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000030382966?init=true&page=1&query=13-16.369&searchField=ALL&tab_selection=all\"><span style=\"font-weight: 400;\">13-16369<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter<\/span><b><i> : <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la mise en place d\u2019un Compte \u00c9pargne-Temps est une solution pour permettre aux salari\u00e9s de placer leurs RTT (ou leurs cong\u00e9s pay\u00e9s) non pris, afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier ensuite de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou de r\u00e9mun\u00e9rations imm\u00e9diates ou diff\u00e9r\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suite \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051168007\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi de finances pour 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de racheter les RTT acquis par leurs salari\u00e9s qui ne souhaitent pas les prendre entre le 1er janvier 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2026.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c501678 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c501678\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment se calculent les RTT ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c7d1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41c7d1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Notion<\/strong><\/th><th><strong>R\u00e8gle\/D\u00e9finition<\/strong><\/th><th><strong>Impact pratique<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>RTT (R\u00e9duction du Temps de Travail)<\/strong><\/td><td>Repos compensant heures > 35h\/semaine ; sur accord collectif non obligatoire depuis 2008<\/td><td>Concerne temps plein et forfait jours uniquement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/td><td>Accord collectif pr\u00e9-ao\u00fbt 2008 conserve vigueur ; pas de nouveaux accords depuis<\/td><td>Accord existant ou aucun RTT dans l\u2019entreprise<\/td><\/tr><tr><td><strong>Salari\u00e9s temps partiel<\/strong><\/td><td>Non \u00e9ligibles (< 35h\/semaine = pas d\u2019heures \u00e0 compenser)<\/td><td>Exception si accord particulier d\u2019entreprise<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dur\u00e9e l\u00e9gale vs RTT<\/strong><\/td><td>35h\/semaine l\u00e9gales ; RTT = compensation au-del\u00e0<\/td><td>Un salari\u00e9 \u00e0 39h\/semaine g\u00e9n\u00e8re 4h RTT par semaine<\/td><\/tr><tr><td><strong>Calcul au r\u00e9el<\/strong><\/td><td>RTT acquis selon heures effectivement travaill\u00e9es<\/td><td>Absences (maladie, cong\u00e9s) r\u00e9duisent cumul proportionnellement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Calcul forfaitaire<\/strong><\/td><td>Nombre RTT fixe annuel d\u00e9fini \u00e0 l\u2019avance<\/td><td>Ind\u00e9pendant absences ; plus lisible pour salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conversion en jours<\/strong><\/td><td>1 jour RTT = 8 heures travail<\/td><td>Exemple : 181,6h \/ 8 = 22,7 jours soit ~22 jours\/an<\/td><\/tr><tr><td><strong>Partage employeur\/salari\u00e9<\/strong><\/td><td>En g\u00e9n\u00e9ral 50-70% fix\u00e9s par employeur, 30-50% libres<\/td><td>Varie selon accord ; certains 50\/50<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9lai de prise<\/strong><\/td><td>Fix\u00e9 par accord (g\u00e9n\u00e9ralement 1 an) ; perte si non pris<\/td><td>Exception : indemnit\u00e9 si employeur emp\u00eache prise<\/td><\/tr><tr><td><strong>RTT en cas de maladie<\/strong><\/td><td>Jour malade sur RTT pr\u00e9vu = RTT consid\u00e9r\u00e9 comme pris (non r\u00e9cup\u00e9rable)<\/td><td>Salari\u00e9 perd le jour sauf accord contraire<\/td><\/tr><tr><td><strong>Compte \u00c9pargne-Temps<\/strong><\/td><td>Permet report RTT\/cong\u00e9s non pris pour usage ult\u00e9rieur<\/td><td>Solution d\u2019exception pour \u00e9viter perte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rachat RTT (loi finances 2025)<\/strong><\/td><td>Entreprises peuvent racheter RTT non pris (2022-2026)<\/td><td>Alternative au Compte \u00c9pargne-Temps<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb86255 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb86255\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">M\u00e9thodes de calcul des RTT et exemple\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7476366 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7476366\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe deux m\u00e9thodes de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcul des RTT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019acquisition au r\u00e9el : le salari\u00e9 acquiert des RTT au fur et \u00e0 mesure des heures de travail effectif r\u00e9alis\u00e9es ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019acquisition forfaitaire : un nombre annuel de RTT est d\u00e9fini dans l\u2019accord.<\/span><\/li><\/ul><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : c\u2019est l\u2019accord en vigueur qui d\u00e9termine la m\u00e9thode de calcul des RTT.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Exemple de calcul de RTT en 2024 (acquisition au r\u00e9el).\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 travaille 39 heures par semaine (soit 4 heures de plus que les 35 heures l\u00e9gales). Il a travaill\u00e9 227 jours dans l\u2019ann\u00e9e et a eu 139 jours non travaill\u00e9s.<\/span><\/p><ol><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> D\u00e9terminer le nombre de semaines travaill\u00e9es :\u00a0<\/strong><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">227 jours travaill\u00e9s \u00f7 5 jours\/semaine = 45,4 semaines.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> Calculer le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires :\u00a0<\/span><\/strong><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 effectue 4 heures suppl\u00e9mentaires par semaine (39h \u2013 35h).<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 4h \u00d7 45,4 semaines = 181,6 heures suppl\u00e9mentaires sur l\u2019ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong> Convertir en jours de RTT :\u00a0<\/strong><\/span><\/li><\/ol><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">1 jour de RTT = 8 heures. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 181,6 \u00f7 8 = 22,7 jours de RTT.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, cela donne environ 22 jours de RTT dans l\u2019ann\u00e9e (souvent arrondis \u00e0 l\u2019entier inf\u00e9rieur).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f41fdd9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f41fdd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quid des absences ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5b8c0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5b8c0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les absences peuvent impacter le nombre de RTT acquis, mais tout d\u00e9pend de la r\u00e8gle appliqu\u00e9e dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RTT bas\u00e9s sur l\u2019acquisition au r\u00e9el :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le nombre de jours de RTT d\u00e9pend du temps r\u00e9ellement travaill\u00e9. Moins on travaille, moins on cumule de RTT. Sauf si un accord plus avantageux est mis en place, les absences r\u00e9duisent donc le total des RTT de mani\u00e8re proportionnelle.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RTT forfaitaires :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ici, les RTT sont fix\u00e9s \u00e0 l\u2019avance et restent identiques, peu importe les absences (y compris un arr\u00eat maladie).<\/span><\/li><\/ul><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : si un salari\u00e9 tombe malade un jour de RTT, il ne pourra pas le r\u00e9cup\u00e9rer. Le jour est consid\u00e9r\u00e9 comme pris.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2f2f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a2f2f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment g\u00e9rer les RTT en entreprise ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84eea5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84eea5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les RTT peut se faire de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Excel reste une solution simple et peu co\u00fbteuse, largement utilis\u00e9e, surtout dans les petites structures. Avec un tableau bien con\u00e7u, on peut <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/gestion-absences-entreprise\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivre et g\u00e9rer les absences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise, les jours travaill\u00e9s, comptabiliser les heures suppl\u00e9mentaires et calculer automatiquement les RTT. Mais \u00e0 mesure que l\u2019organisation grandit, cette m\u00e9thode montre vite ses limites : mises \u00e0 jour manuelles, risque d\u2019erreurs, manque de visibilit\u00e9 en temps r\u00e9el\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Heureusement, il existe des solutions plus efficaces, comme un SIRH. Tout est automatis\u00e9 : les droits sont mis \u00e0 jour en temps r\u00e9el, les demandes valid\u00e9es en quelques clics. Fini les erreurs, les fichiers \u00e0 trier, tout est centralis\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Et pour les salari\u00e9s ? Ils acc\u00e8dent \u00e0 un tableau de bord clair et accessible \u00e0 tout moment pour suivre leur solde de RTT, poser leurs jours en un clin d\u2019\u0153il et \u00e9viter les mauvaises surprises.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15efa37a cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"15efa37a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4fe718 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e4fe718\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47bc92b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"47bc92b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gagnez du temps sur la gestion des cong\u00e9s\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-512e79e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"512e79e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retrouvez tout ce que vous devez savoir sur les cong\u00e9s dans notre guide d\u00e9di\u00e9 : nouveaut\u00e9s l\u00e9gales, cong\u00e9s sp\u00e9ciaux, calculs, gestion quotidienne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33bd1678 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"33bd1678\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-03-21\/5z5trb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cfff62 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5cfff62\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c446e48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c446e48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Calcul et gestion des RTT\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb45e21 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"cb45e21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2130\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2130\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de RTT ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2130\" class=\"elementor-element elementor-element-95752cc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"95752cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2130\" class=\"elementor-element elementor-element-73a08fb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"73a08fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4e626f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4e626f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>En principe non.<\/strong> Les RTT sont destin\u00e9s \u00e0 compenser un temps de travail sup\u00e9rieur \u00e0 35 heures par semaine. Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel travaillant moins de 35 heures ne g\u00e9n\u00e8re pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 compenser, donc n\u2019a pas droit aux RTT.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Exception possible<\/strong> : Un accord particulier d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir une exception et accorder des RTT \u00e0 des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Il est donc important de v\u00e9rifier votre accord interne pour confirmer cette situation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2131\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2131\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment se calculent les RTT si un salari\u00e9 a pris un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou un arr\u00eat maladie dans l'ann\u00e9e ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2131\" class=\"elementor-element elementor-element-fe45142 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fe45142\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2131\" class=\"elementor-element elementor-element-fc1637d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"fc1637d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b27223 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b27223\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Cela d\u00e9pend de la <strong>m\u00e9thode de calcul choisie par l\u2019accord<\/strong> :<\/p><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Calcul au r\u00e9el (impact\u00e9 par absences) :<\/p><ul><li>Les absences r\u00e9duisent le temps effectivement travaill\u00e9<\/li><li>Exemple : salari\u00e9 \u00e0 39h\/semaine normalement = 4h RTT\/semaine, mais avec 2 mois d\u2019arr\u00eat maladie = cumul r\u00e9duit proportionnellement<\/li><li>Moins on travaille, moins on accumule de RTT<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Calcul forfaitaire (non impact\u00e9) :<\/p><ul><li>Les RTT annuels sont fix\u00e9s \u00e0 l\u2019avance ind\u00e9pendamment des absences<\/li><li>Un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou arr\u00eat maladie ne r\u00e9duit pas le nombre de RTT acquis<\/li><li>Plus avantageux pour le salari\u00e9<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">V\u00e9rifiez dans <strong>votre accord collectif<\/strong> quelle m\u00e9thode s\u2019applique dans votre entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2132\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2132\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Que se passe-t-il si un salari\u00e9 tombe malade un jour de RTT qu'il avait pr\u00e9vu de prendre ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2132\" class=\"elementor-element elementor-element-116cfab e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"116cfab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2132\" class=\"elementor-element elementor-element-6133637 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6133637\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bab896 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bab896\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Le jour de RTT est consid\u00e9r\u00e9 comme pris<\/strong>, le salari\u00e9 <strong>ne peut pas le r\u00e9cup\u00e9rer<\/strong>.<\/p><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Cela signifie que m\u00eame s\u2019il a \u00e9t\u00e9 absent pour maladie, le jour de RTT pr\u00e9vu est comptabilis\u00e9 comme utilis\u00e9 et ne peut pas \u00eatre report\u00e9 ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. C\u2019est une diff\u00e9rence importante avec les cong\u00e9s pay\u00e9s o\u00f9 une maladie peut parfois justifier un report.<\/p><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Recommandation<\/strong> : V\u00e9rifier si votre <strong>accord collectif<\/strong> pr\u00e9voit une exception \u00e0 cette r\u00e8gle (certains accords plus favorables permettent report en cas de maladie).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel peut-il b\\u00e9n\\u00e9ficier de RTT ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En principe non. Les RTT sont destin\\u00e9s \\u00e0 compenser un temps de travail sup\\u00e9rieur \\u00e0 35 heures par semaine. 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C\u2019est une diff\\u00e9rence importante avec les cong\\u00e9s pay\\u00e9s o\\u00f9 une maladie peut parfois justifier un report.Recommandation : V\\u00e9rifier si votre accord collectif pr\\u00e9voit une exception \\u00e0 cette r\\u00e8gle (certains accords plus favorables permettent report en cas de maladie).\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une gestion claire des RTT permet d\u2019assurer l\u2019\u00e9quilibre entre performance op\u00e9rationnelle et respect des droits des salari\u00e9s, tout en \u00e9vitant les conflits et erreurs de paie. 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