{"id":32465,"date":"2025-07-25T16:48:13","date_gmt":"2025-07-25T15:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=32465"},"modified":"2025-07-10T16:01:03","modified_gmt":"2025-07-10T15:01:03","slug":"salarie-en-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/salarie-en-cdd","title":{"rendered":"Salari\u00e9 en CDD : comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"32465\" class=\"elementor elementor-32465\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7341600 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7341600\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-538bd75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"538bd75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 en CDD b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les autres collaborateurs en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, la gestion des cong\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut parfois \u00eatre complexe.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le contrat est court, des questions se posent sur l&rsquo;organisation de la prise de cong\u00e9s et le calcul des jours acquis. En particulier, comment savoir combien de jours de cong\u00e9s sont r\u00e9ellement acquis, et comment ces cong\u00e9s sont indemnis\u00e9s \u00e0 la fin du contrat ?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous expliquons comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD, avec un focus sur leur calcul et <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/indemnite-compensatrice-conges-payes\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la fin du contrat.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493dd96b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"493dd96b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3e00be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3e00be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd46a14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fd46a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"114\" data-end=\"273\"><p data-start=\"116\" data-end=\"273\"><strong data-start=\"116\" data-end=\"145\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong> Un salari\u00e9 en CDD acquiert 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s par mois travaill\u00e9, avec un calcul proratis\u00e9 si le mois est incomplet.<\/p><\/li><li data-start=\"274\" data-end=\"448\"><p data-start=\"276\" data-end=\"448\"><strong data-start=\"276\" data-end=\"302\">Droits en CDD vs CDI :<\/strong> Le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019acquiert d\u00e8s le premier jour de travail, quel que soit le type de contrat, et la dur\u00e9e du CDD n\u2019affecte pas ce droit.<\/p><\/li><li data-start=\"449\" data-end=\"629\"><p data-start=\"451\" data-end=\"629\"><strong data-start=\"451\" data-end=\"480\">Indemnit\u00e9 compensatrice :<\/strong> En fin de contrat, les cong\u00e9s non pris doivent \u00eatre indemnis\u00e9s, calcul\u00e9s \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue (prime de pr\u00e9carit\u00e9 incluse).<\/p><\/li><li data-start=\"630\" data-end=\"801\"><p data-start=\"632\" data-end=\"801\"><strong data-start=\"632\" data-end=\"658\">Passage de CDD \u00e0 CDI :<\/strong> L\u2019employeur peut choisir de verser une indemnit\u00e9 compensatrice ou de reporter les cong\u00e9s non pris sur le CDI, selon un accord avec le salari\u00e9.<\/p><\/li><li data-start=\"802\" data-end=\"980\"><p data-start=\"804\" data-end=\"980\"><strong data-start=\"804\" data-end=\"827\">Outils de gestion :<\/strong> Utiliser un logiciel RH ou un syst\u00e8me de suivi automatis\u00e9 pour \u00e9viter les erreurs dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019indemnisation des jours non pris.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c242400 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c242400\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b21fc86 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"b21fc86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__b21fc86\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__b21fc86\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__b21fc86\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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Ce calcul s\u2019applique d\u00e8s le premier jour travaill\u00e9, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fab04f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fab04f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Calcul pour un mois complet\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-338ca85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"338ca85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 travaille un mois complet, il cumule automatiquement 2,5 jours ouvrables sur cette p\u00e9riode.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681bc08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"681bc08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Calcul en cas de mois incomplet\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7845c7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7845c7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas travaill\u00e9 tout le mois, le calcul s\u2019effectue au prorata temporis. La formule est simple :<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">(2,5 \u00d7 nombre de jours travaill\u00e9s) \/ nombre total de jours dans le mois<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><b>Exemple : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un salari\u00e9 a travaill\u00e9 20 jours dans un mois de 30 jours. Ce qui donne : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(2,5 \u00d7 20) \/ 30 = 1,66 jours. Le collaborateur \u00e0 droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f51ad86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f51ad86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jours ouvrables ou jours ouvr\u00e9s ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409fd7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409fd7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les 2,5 jours acquis chaque mois correspondent \u00e0 un calcul en jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours f\u00e9ri\u00e9s), qui est la r\u00e8gle par d\u00e9faut.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais certaines conventions collectives utilisent les jours ouvr\u00e9s (du lundi au vendredi), ce qui donne un droit de 2,08 jours ouvr\u00e9s par mois. Cela ne change rien aux droits du salari\u00e9, mais modifie la mani\u00e8re de poser les cong\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : si vous g\u00e9rez des forfaits jours, pensez \u00e0 v\u00e9rifier votre mode de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s au forfait jours<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, qui peut varier.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a7e4e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52a7e4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s : y a-t-il une diff\u00e9rence entre CDD et CDI ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3624f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3624f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019acquiert d\u00e8s le premier jour de travail, quel que soit le type de contrat. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019avoir une anciennet\u00e9 minimale ou de remplir des conditions sp\u00e9cifiques. Le calcul se fait au fil du temps travaill\u00e9, que le contrat soit court ou long.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c7362a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c7362a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le d\u00e9compte commence d\u00e8s le premier jour de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbd84a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbd84a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s le premier jour travaill\u00e9, un salari\u00e9 en CDD commence \u00e0 cumuler des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 hauteur de 2,5 jours par mois ou au prorata si le mois est incomplet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c59c3c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c59c3c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La dur\u00e9e du CDD n\u2019a aucune incidence sur les droits\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-539392b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"539392b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que le CDD dure une semaine, un mois ou plusieurs ann\u00e9es, le calcul reste le m\u00eame. La dur\u00e9e du contrat n\u2019a aucun impact sur le droit \u00e0 cong\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 en CDD b\u00e9n\u00e9ficie aussi des jours de repos pour \u00e9v\u00e9nements familiaux (mariage, naissance, d\u00e9c\u00e8s&#8230;), comme ses coll\u00e8gues en CDI.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5fbebe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f5fbebe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b64262 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b64262\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 en CDD quitte l\u2019entreprise avec des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ils doivent \u00eatre compens\u00e9s financi\u00e8rement. Ce versement est obligatoire, quel que soit le motif de la rupture (fin du contrat, rupture anticip\u00e9e, p\u00e9riode d\u2019essai\u2026).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indemnit\u00e9 correspond aux jours de cong\u00e9s acquis mais non utilis\u00e9s. Elle est vers\u00e9e au moment du solde de tout compte, et figure sur le dernier bulletin de paie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2284463 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2284463\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel montant pour l\u2019indemnit\u00e9 ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aadcc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aadcc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul de cette indemnit\u00e9 se fait selon la r\u00e8gle du dixi\u00e8me : 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue pendant la dur\u00e9e du CDD, prime de pr\u00e9carit\u00e9 incluse.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : pour un salari\u00e9 ayant touch\u00e9 12 000 \u20ac brut (dont prime de pr\u00e9carit\u00e9), l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 200 \u20ac.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fee228f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fee228f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Passage d\u2019un CDD \u00e0 un CDI : quelle r\u00e8gle pour les cong\u00e9s ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edd46ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edd46ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand un salari\u00e9 passe d\u2019un CDD \u00e0 un CDI, l\u2019employeur a deux possibilit\u00e9s pour g\u00e9rer les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verser une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours acquis pendant le CDD sont pay\u00e9s, mais ne sont pas transf\u00e9r\u00e9s sur le CDI. Cette option est un choix de l\u2019employeur, elle n\u2019est pas automatique. Elle peut simplifier la gestion RH, mais elle prive le salari\u00e9 de ses jours de repos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reporter les cong\u00e9s sur le CDI.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours de cong\u00e9s non pris sont conserv\u00e9s et deviennent utilisables dans le cadre du nouveau contrat. Cette solution est souvent retenue lorsqu\u2019il n\u2019y a aucune coupure entre les deux contrats, c\u2019est-\u00e0-dire que le CDI commence imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin du CDD.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail n\u2019impose pas l\u2019une ou l\u2019autre option. Le choix se fait g\u00e9n\u00e9ralement en concertation entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : en cas de passage en CDI, la dur\u00e9e du CDD est d\u00e9duite de la p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue dans le nouveau contrat.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour fiabiliser le suivi, un outil de d\u00e9compte cong\u00e9s pay\u00e9s forfait jours ou un logiciel RH peut vous aider \u00e0 \u00e9viter les erreurs et \u00e0 assurer une gestion fluide lors de la transition.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, les cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD suivent les m\u00eames r\u00e8gles qu\u2019en CDI, mais leur gestion demande rigueur, surtout en fin de contrat. Que ce soit pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 ou g\u00e9rer un passage en CDI, mieux vaut anticiper. Un bon suivi \u00e9vite les erreurs\u2026 et les mauvaises surprises.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27937e51 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"27937e51\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46fda3fd e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"46fda3fd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6119cf02 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6119cf02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gagnez en clart\u00e9 et en efficacit\u00e9 sur la gestion des cong\u00e9s\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12102ade elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12102ade\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique de cong\u00e9s bien encadr\u00e9e r\u00e9duit les tensions internes et les erreurs RH. D\u00e9couvrez comment un outil peut simplifier cette gestion.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc17783 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3bc17783\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-04-01\/5z6qyc\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":32467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-32465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32465"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33878,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32465\/revisions\/33878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32465"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=32465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}