{"id":32510,"date":"2025-07-31T14:16:20","date_gmt":"2025-07-31T13:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=32510"},"modified":"2026-04-17T14:40:25","modified_gmt":"2026-04-17T13:40:25","slug":"conge-raison-familiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conge-raison-familiale","title":{"rendered":"En quoi consiste le cong\u00e9 pour raison familiale ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"32510\" class=\"elementor elementor-32510\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6faee49c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6faee49c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a805d1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a805d1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre la vie professionnelle et les al\u00e9as personnels, il y a parfois des moments o\u00f9 il faut lever le pied. Un proche hospitalis\u00e9, un enfant malade, un d\u00e9c\u00e8s dans la famille, ou simplement un mariage \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer\u2026 Autant de situations o\u00f9 un salari\u00e9 peut (et doit) s\u2019absenter du travail. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour ces circonstances que le <\/span><b>cong\u00e9 pour raison familiale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">existe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Encadr\u00e9 par le Code du travail, ce <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 sp\u00e9cial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00e9galement faire l\u2019objet de dispositions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues dans certaines conventions collectives. Lucca vous dit tout sur le sujet.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa19cd2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fa19cd2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c5e0a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c5e0a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7c59c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7c59c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"121\" data-end=\"289\"><p data-start=\"123\" data-end=\"289\"><strong data-start=\"123\" data-end=\"139\">D\u00e9finition :<\/strong> Le cong\u00e9 pour raison familiale permet au salari\u00e9 de s\u2019absenter pour faire face \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement personnel majeur (mariage, d\u00e9c\u00e8s, maladie grave, etc.).<\/p><\/li><li data-start=\"290\" data-end=\"432\"><p data-start=\"292\" data-end=\"432\"><strong data-start=\"292\" data-end=\"313\">Types de cong\u00e9s :<\/strong> Inclut des cong\u00e9s pour naissance, adoption, mariage, d\u00e9c\u00e8s, pr\u00e9sence parentale, solidarit\u00e9 familiale et proche aidant.<\/p><\/li><li data-start=\"433\" data-end=\"586\"><p data-start=\"435\" data-end=\"586\"><strong data-start=\"435\" data-end=\"457\">Dur\u00e9e des cong\u00e9s :<\/strong> Varie selon l\u2019\u00e9v\u00e9nement (3 jours pour un mariage, 12 \u00e0 14 jours pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, 5 jours pour la maladie d\u2019un enfant).<\/p><\/li><li data-start=\"587\" data-end=\"744\"><p data-start=\"589\" data-end=\"744\"><strong data-start=\"589\" data-end=\"608\">Indemnisation :<\/strong> Certains cong\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur, d\u2019autres non, mais une allocation peut \u00eatre vers\u00e9e (ex. : cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale).<\/p><\/li><li data-start=\"745\" data-end=\"907\"><p data-start=\"747\" data-end=\"907\"><strong data-start=\"747\" data-end=\"762\">D\u00e9marches :<\/strong> Le salari\u00e9 doit informer l\u2019employeur avec un justificatif (certificat m\u00e9dical, acte officiel) et respecter un d\u00e9lai raisonnable pour la demande.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36a170ed e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"36a170ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4760f9f4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-40b58714 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"40b58714\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Fconge-raison-familiale+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f621f7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"38f621f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8e2e1ea\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__8e2e1ea\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6b3eb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 pour raison familiale permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019absenter temporairement de son poste pour <\/span><b>faire face \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement personnel majeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il peut s\u2019agir d\u2019un \u00e9v\u00e9nement heureux ou au contraire, d\u2019une situation difficile.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est <\/span><b>ni un cong\u00e9 pay\u00e9 ni un arr\u00eat maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais bien une cat\u00e9gorie \u00e0 part, encadr\u00e9e par le droit du travail. En pratique, cela veut dire :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une absence justifi\u00e9e ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une dur\u00e9e variable selon le motif de l\u2019absence ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une r\u00e9mun\u00e9ration qui d\u00e9pend du contexte.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>principales raisons invoqu\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pour raison familiale sont les suivantes :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le mariage ou le PACS du salari\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de la famille ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une maladie grave ou une situation de d\u00e9pendance d\u2019un proche.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce cong\u00e9 est pens\u00e9 pour <\/span><b>concilier vie de bureau et r\u00e9alit\u00e9 familiale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Car oui, la vie ne s\u2019arr\u00eate pas aux portes de l\u2019entreprise, en particulier lorsque la sant\u00e9 ou le bien-\u00eatre d\u2019un enfant, d\u2019un parent ou d\u2019un conjoint est en jeu.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6607ce0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6607ce0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Code du travail et conventions collectives : le cadre le plus favorable s'applique\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-030ea90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"030ea90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail fixe un minimum de jours de cong\u00e9s selon les situations. Ce socle minimal de droits <\/span><b>s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, peu importe leur secteur d\u2019activit\u00e9 ou leur anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, certaines conventions collectives <\/span><b>pr\u00e9voient des dispositions plus favorables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : dur\u00e9e allong\u00e9e des cong\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grale de l\u2019absence, ou encore extension du champ d\u2019application \u00e0 des cas non pr\u00e9vus par la loi (pour un d\u00e9m\u00e9nagement par exemple).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s pr\u00e9sente dans les secteurs du num\u00e9rique, du conseil ou de l\u2019ing\u00e9nierie, la convention Syntec illustre bien ce principe. En effet, elle pr\u00e9voit des <\/span><b>avantages compl\u00e9mentaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des cong\u00e9s pour examens m\u00e9dicaux pour les salari\u00e9es en \u00e9tat de grossesse et pour leurs conjoints afin de les assister lors de 3 examens m\u00e9dicaux ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 de 2 jours pour interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Dans la m\u00e9tallurgie, on mise sur la solidarit\u00e9 et la sant\u00e9. Ainsi, des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">accord\u00e9s pour la garde d\u2019un enfant malade<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">par exemple. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c004fa3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c004fa3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les diff\u00e9rentes situations qui ouvrent droit \u00e0 un cong\u00e9 pour raison familiale\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b4a676 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b4a676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs situations donnent droit \u00e0 un cong\u00e9 pour raison familiale. Parmi elles :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un mariage ou un PACS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019annonce d\u2019un handicap ou d\u2019une maladie grave chez un enfant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la garde d\u2019un enfant malade<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019accompagnement d\u2019un proche en fin de fin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019accompagnement d\u2019un proche en perte d\u2019autonomie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour chacune de ces situations, nous comparerons les dur\u00e9es l\u00e9gales pr\u00e9vues par le Code du travail \u00e0 celles pr\u00e9vues par les conventions collectives (Syntec et m\u00e9tallurgie notamment). En effet, ces conventions peuvent accorder des droits plus favorables aux salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter votre convention collective pour vous renseigner plus en d\u00e9tail sur vos droits. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42e5bb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42e5bb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9s pour la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaa53d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaa53d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la naissance ou \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant adopt\u00e9, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de <\/span><b>jours de cong\u00e9 sp\u00e9cifiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces derniers sont distincts du cong\u00e9 paternit\u00e9 ou du cong\u00e9 parental.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9v\u00e9nement<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dur\u00e9e l\u00e9gale (Code du travail)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Convention Syntec<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Naissance d\u2019un enfant<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">3 jours<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">3 jours\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adoption d\u2019un enfant<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">3 jours<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">3 jours<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces jours de cong\u00e9 doivent \u00eatre pris <\/span><b>autour de la date de l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et justifi\u00e9s par un acte de naissance ou un jugement d\u2019adoption.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme du <\/span><b>temps de travail effectif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et sont donc pay\u00e9s normalement au salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>\u00c0 noter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il est \u00e9galement possible d\u2019obtenir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 charge.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3617f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3617f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9s pour un mariage ou un PACS\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf098a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf098a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 a droit \u00e0<\/span><b> 4 jours de cong\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour c\u00e9l\u00e9brer son mariage ou conclure un PACS. Il a \u00e9galement droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9 pour le mariage ou le PACS de son enfant.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces cong\u00e9s permettent au salari\u00e9 de vivre ces moments importants en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, sans compromettre son emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence est <\/span><b>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et ne peut pas \u00eatre refus\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle doit simplement \u00eatre demand\u00e9e dans un d\u00e9lai raisonnable, avec justificatif \u00e0 l\u2019appui.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La dur\u00e9e des cong\u00e9s pour mariage ou PACS est la m\u00eame sous Syntec. En revanche, le salari\u00e9 qui travaille dans le domaine de la m\u00e9tallurgie, par exemple, a droit \u00e0 7 jours calendaires pour f\u00eater cet \u00e9v\u00e9nement. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be83664 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be83664\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5330b33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5330b33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les <\/span><b>dur\u00e9es minimales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9vues par le Code du travail :<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lien de parent\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dur\u00e9e l\u00e9gale<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Convention collective Syntec<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfant<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">12 \u00e0 14 jours ouvrables<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2 jours suppl\u00e9mentaires<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conjoint, partenaire li\u00e9 par un PACS, concubin<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">5 jours ouvr\u00e9s<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2 jours suppl\u00e9mentaires<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e8re, m\u00e8re, beau-p\u00e8re, belle-m\u00e8re, fr\u00e8re, s\u0153ur<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">3 jours ouvr\u00e9s<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2 jours suppl\u00e9mentaires pour le p\u00e8re et la m\u00e8re, 1 jour suppl\u00e9mentaire pour les fr\u00e8res, soeurs, beau-p\u00e8re, belle-m\u00e8re<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Grand-parent, petit-enfant<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2 jours ouvr\u00e9s<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2 jours suppl\u00e9mentaires pour les ascendants<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beau-fr\u00e8re, belle-soeur, oncle, tante, neveu, ni\u00e8ce<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 jour ouvr\u00e9<\/span><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, le cong\u00e9 l\u00e9gal peut <\/span><b>passer de 12 \u00e0 14 jours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019enfant \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019enfant \u00e9tait lui-m\u00eame parent, peu importe son \u00e2ge.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, il est possible de demander un<\/span><b> cong\u00e9 de deuil de 8 jours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suppl\u00e9mentaires si l\u2019enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans. Ce cong\u00e9 est cumulable avec le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s et doit \u00eatre pris dans un d\u00e9lai d\u20191 an \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est maintenue lorsqu\u2019il prend des jours de cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de sa famille. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d95705 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d95705\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 pour l\u2019annonce d\u2019un handicap ou d\u2019une maladie grave chez un enfant \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2528c0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2528c0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019on annonce un handicap ou une maladie grave de son enfant \u00e0 un salari\u00e9, ce dernier a droit \u00e0 <\/span><b>un cong\u00e9 sp\u00e9cifique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est de 5 jours, pr\u00e9vus par le Code du travail. Cette dur\u00e9e est la m\u00eame pour les salari\u00e9s sous la convention Syntec et sous la convention collective de la m\u00e9tallurgie.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Les 5 jours de cong\u00e9 pr\u00e9vus par le Code du travail sont pay\u00e9s normalement par l\u2019employeur. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a6811d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a6811d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fce238 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fce238\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce dispositif est destin\u00e9 aux parents dont l\u2019enfant est atteint d\u2019une maladie grave, d\u2019un handicap ou a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident s\u00e9rieux. <\/span><b>Il offre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jusqu\u2019\u00e0 310 jours ouvr\u00e9s dans la limite de 3 ans ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le versement d\u2019une allocation journali\u00e8re par la CAF.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, il faut en faire la demande \u00e0 son employeur par courrier, au moins <\/span><b>15 jours avant la date de d\u00e9but du cong\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un certificat m\u00e9dical d\u00e9taill\u00e9 doit \u00eatre joint pour activer ce cong\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce cong\u00e9 est souvent vital pour pr\u00e9server le lien familial et accompagner les enfants dans les moments critiques. Toutefois, il n\u2019est <\/span><b>pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> par l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le salari\u00e9 peut toucher une allocation journali\u00e8re aupr\u00e8s de la CAF ou de la MSA. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2084f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2084f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0751d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0751d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce cong\u00e9 s\u2019adresse aux salari\u00e9s qui souhaitent <\/span><b>accompagner un proche en fin de vie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il peut durer jusqu\u2019\u00e0 3 mois, renouvelables une fois. Il peut \u00e9galement \u00eatre pris \u00e0 temps partiel ou de mani\u00e8re fractionn\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale n\u2019est <\/span><b>pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais une allocation journali\u00e8re peut \u00eatre vers\u00e9e par l\u2019Assurance maladie (l\u2019allocation journali\u00e8re d\u2019accompagnement d\u2019une personne en fin de vie). Une demande \u00e9crite avec justificatif m\u00e9dical est obligatoire pour en b\u00e9n\u00e9ficier. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4d807a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c4d807a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 de proche aidant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a2774 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39a2774\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 de proche aidant permet d\u2019accompagner <\/span><b>un proche en perte d\u2019autonomie ou fortement d\u00e9pendant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019une dur\u00e9e maximale d\u2019un an sur la totalit\u00e9 de la carri\u00e8re du salari\u00e9 (renouvelable par p\u00e9riodes de 3 mois) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ouvert \u00e0 toute personne ayant un lien familial \u00e9troit avec la personne d\u00e9pendante.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un dossier doit \u00eatre constitu\u00e9 avec un <\/span><b>justificatif de d\u00e9pendance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et la preuve du lien qui existe entre le salari\u00e9 et la personne accompagn\u00e9e pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : D\u2019autres types de cong\u00e9 existent, comme le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 pour convenance personnelle<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a54e339 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a54e339\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles d\u00e9marches pour prendre un cong\u00e9 pour raison familiale ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f96795 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f96795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 pour raison familiale doit \u00eatre pris <\/span><b>autour de la p\u00e9riode concernant l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (la veille, le jour m\u00eame ou le lendemain par exemple).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour demander un cong\u00e9 pour raison familiale, le salari\u00e9 doit <\/span><b>respecter plusieurs \u00e9tapes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informer l\u2019employeur par \u00e9crit dans un d\u00e9lai raisonnable : 15 jours \u00e0 1 mois avant un \u00e9v\u00e9nement programm\u00e9 (mariage, adoption, etc.) et d\u00e8s que possible en cas d\u2019urgence (maladie, d\u00e9c\u00e8s) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">joindre un justificatif : acte officiel, certificat m\u00e9dical, convocation, formulaire Cerfa, etc. ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9ciser la date et la dur\u00e9e du cong\u00e9 et, si n\u00e9cessaire, demander un am\u00e9nagement du planning.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur ne peut pas refuser un cong\u00e9 pour raison familiale, mais peut exiger des pi\u00e8ces justificatives. S\u2019il refuse, le salari\u00e9 peut<\/span><b> saisir le Conseil des prud\u2019hommes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 pour raison familiale n\u2019est pas un luxe, c\u2019est un <\/span><b>droit fondamental <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui permet aux employ\u00e9s de faire face \u00e0 des moments de vie essentiels sans mettre en p\u00e9ril leur \u00e9quilibre pro\/perso.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un monde du travail o\u00f9 la fronti\u00e8re entre sph\u00e8re priv\u00e9e et sph\u00e8re professionnelle est de plus en plus fine, <\/span><b>bien g\u00e9rer les cong\u00e9s pour raisons familiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u2019est avant tout remettre l\u2019humain au c\u0153ur des pr\u00e9occupations. Et c\u2019est une vision du management \u00e0 laquelle on adh\u00e8re pleinement chez Lucca. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39accbbb cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"39accbbb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32696f14 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"32696f14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-550f809a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"550f809a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gagnez du temps sur la gestion des cong\u00e9s<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e11d891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e11d891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retrouvez tout ce que vous devez savoir sur les cong\u00e9s dans notre guide d\u00e9di\u00e9 : nouveaut\u00e9s l\u00e9gales, cong\u00e9s sp\u00e9ciaux, calculs, gestion quotidienne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7500b47d elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7500b47d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-04-24\/5z9q6y\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921a593 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"921a593\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d618fd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d618fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur le cong\u00e9 pour raison familiale <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9caa8a9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9caa8a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc5e3c elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"2cc5e3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4690\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4690\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un cong\u00e9 pour raison familiale est-il toujours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4690\" class=\"elementor-element elementor-element-75acd0a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"75acd0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82eb4a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82eb4a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non. Cela d\u00e9pend du type de cong\u00e9. Les cong\u00e9s pour naissance, mariage, d\u00e9c\u00e8s et annonce de handicap\/maladie grave sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s normalement par l\u2019employeur. En revanche, le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, de solidarit\u00e9 familiale et de proche aidant ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur, mais une allocation journali\u00e8re peut \u00eatre vers\u00e9e par la CAF, la MSA ou l\u2019Assurance maladie selon le cas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4691\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4691\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel d\u00e9lai respecter pour demander un cong\u00e9 pour raison familiale ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4691\" class=\"elementor-element elementor-element-889a018 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"889a018\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a1703d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a1703d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour un \u00e9v\u00e9nement programm\u00e9 (mariage, adoption), il faut informer l\u2019employeur par \u00e9crit au minimum 15 jours \u00e0 1 mois \u00e0 l\u2019avance. En cas d\u2019urgence ou d\u2019\u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu (d\u00e9c\u00e8s, maladie grave), il faut informer d\u00e8s que possible. Dans tous les cas, un justificatif (acte officiel, certificat m\u00e9dical, etc.) doit \u00eatre fourni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4692\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4692\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Peut-on cumuler plusieurs types de cong\u00e9s pour raison familiale (ex: naissance + pr\u00e9sence parentale) ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4692\" class=\"elementor-element elementor-element-2252de0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2252de0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8d4390 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8d4390\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui, ce sont des dispositifs distincts. Par exemple, un salari\u00e9 peut d\u2019abord b\u00e9n\u00e9ficier des 3 jours de cong\u00e9 pour naissance (pay\u00e9s), puis ensuite demander un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale si l\u2019enfant d\u00e9veloppe une maladie grave. Ces cong\u00e9s ne sont pas substituables, ils r\u00e9pondent \u00e0 des situations diff\u00e9rentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un cong\\u00e9 pour raison familiale est-il toujours r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Cela d\\u00e9pend du type de cong\\u00e9. Les cong\\u00e9s pour naissance, mariage, d\\u00e9c\\u00e8s et annonce de handicap\\\/maladie grave sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9s normalement par l\u2019employeur. En revanche, le cong\\u00e9 de pr\\u00e9sence parentale, de solidarit\\u00e9 familiale et de proche aidant ne sont pas r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9s par l\u2019employeur, mais une allocation journali\\u00e8re peut \\u00eatre vers\\u00e9e par la CAF, la MSA ou l\u2019Assurance maladie selon le cas.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel d\\u00e9lai respecter pour demander un cong\\u00e9 pour raison familiale ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour un \\u00e9v\\u00e9nement programm\\u00e9 (mariage, adoption), il faut informer l\u2019employeur par \\u00e9crit au minimum 15 jours \\u00e0 1 mois \\u00e0 l\u2019avance. En cas d\u2019urgence ou d\u2019\\u00e9v\\u00e9nement impr\\u00e9vu (d\\u00e9c\\u00e8s, maladie grave), il faut informer d\\u00e8s que possible. 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