{"id":33285,"date":"2025-08-18T09:15:32","date_gmt":"2025-08-18T08:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=33285"},"modified":"2026-04-22T10:44:32","modified_gmt":"2026-04-22T09:44:32","slug":"sans-solde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/sans-solde","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 sans solde"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33285\" class=\"elementor elementor-33285\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15b1299 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"15b1299\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e9dbc6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e9dbc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besoin de souffler, de r\u00e9aliser un projet personnel ou de faire une pause professionnelle ? Le <\/span><b>cong\u00e9 sans solde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une solution simple, mais qui ne s\u2019improvise pas. Pour les salari\u00e9s, il repr\u00e9sente un v\u00e9ritable sas de d\u00e9compression. Pour les employeurs, un d\u00e9fi organisationnel qu\u2019il convient de bien encadrer.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre libert\u00e9 et responsabilit\u00e9, voici un guide complet pour comprendre les enjeux de ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/convenance-personnelle\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 pour convenance personnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ses modalit\u00e9s et ses cons\u00e9quences. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d34fc6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61d34fc6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a2dc939 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a2dc939\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-568a68c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"568a68c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li data-start=\"110\" data-end=\"302\"><p data-start=\"112\" data-end=\"302\"><strong data-start=\"112\" data-end=\"128\">D\u00e9finition :<\/strong> Le cong\u00e9 sans solde permet \u00e0 un salari\u00e9 de suspendre temporairement son contrat de travail sans salaire, pour des raisons personnelles (voyage, formation, projet personnel).<\/p><\/li><li data-start=\"303\" data-end=\"443\"><p data-start=\"305\" data-end=\"443\"><strong data-start=\"305\" data-end=\"316\">Dur\u00e9e :<\/strong> La dur\u00e9e est fix\u00e9e librement par l\u2019employeur et le salari\u00e9, mais si le cong\u00e9 est long, un cong\u00e9 sabbatique est plus appropri\u00e9.<\/p><\/li><li data-start=\"444\" data-end=\"595\"><p data-start=\"446\" data-end=\"595\"><strong data-start=\"446\" data-end=\"457\">Refus :<\/strong> L\u2019employeur peut refuser un cong\u00e9 sans solde sans justification. Cependant, un cadre de dialogue est recommand\u00e9 pour \u00e9viter les tensions.<\/p><\/li><li data-start=\"596\" data-end=\"810\"><p data-start=\"598\" data-end=\"810\"><strong data-start=\"598\" data-end=\"632\">Cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 :<\/strong> Aucun salaire, pas de droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, anciennet\u00e9 gel\u00e9e, et perte de certains avantages (primes, tickets restaurant) apr\u00e8s 30 jours sans maintien de la protection sociale.<\/p><\/li><li data-start=\"811\" data-end=\"983\"><p data-start=\"813\" data-end=\"983\"><strong data-start=\"813\" data-end=\"836\">Retour du salari\u00e9 :<\/strong> Le retour doit \u00eatre anticip\u00e9, avec r\u00e9activation des acc\u00e8s, clarification des missions, et suivi RH pour g\u00e9rer les droits \u00e0 cong\u00e9s et l\u2019anciennet\u00e9.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aec2cf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5aec2cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23c847c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"23c847c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__23c847c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__23c847c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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Il conserve son poste dans l\u2019entreprise, mais ne touche pas de salaire. C\u2019est une <\/span><b>pause dans la vie professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, souvent motiv\u00e9e par un voyage, un projet personnel ou une formation. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c25a0a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c25a0a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 sans solde : que dit le Code du travail ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d17a22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d17a22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 d&rsquo;autres cong\u00e9s, comme les cong\u00e9s pay\u00e9s ou le cong\u00e9 parental, le cong\u00e9 sans solde n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9fini par le Code du travail. C\u2019est un outil de flexibilit\u00e9 \u00e0 construire \u00e0 travers un accord entre le salari\u00e9 et son employeur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence de cadre l\u00e9gal impose toutefois de bien <\/span><b>formaliser les conditions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cette absence par \u00e9crit et de fixer sa dur\u00e9e, la p\u00e9riode concern\u00e9e ou encore les modalit\u00e9s de retour du salari\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Les entreprises peuvent inclure ce dispositif dans leur politique RH pour offrir plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s, sans pour autant compromettre l\u2019organisation interne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b8bbb9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b8bbb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle dur\u00e9e pour un cong\u00e9 sans solde ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a44fbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a44fbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 sans solde est <\/span><b>fix\u00e9e librement par l\u2019employeur et le salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle peut s\u2019\u00e9tendre sur quelques jours ou plusieurs mois.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une absence prolong\u00e9e, mieux vaut envisager un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 sabbatique<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, mieux balis\u00e9 juridiquement. Un cong\u00e9 parental ou un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise peuvent aussi \u00eatre envisag\u00e9s selon la situation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ac2c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42ac2c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Peut-on refuser une demande de cong\u00e9 sans solde ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd56415 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd56415\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au cong\u00e9 maternit\u00e9 ou au cong\u00e9 maladie, le cong\u00e9 sans solde n\u2019est <\/span><b>pas un droit automatique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Autrement dit, l\u2019employeur peut refuser une demande sans avoir \u00e0 se justifier.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, un refus peut toujours se discuter. Il est recommand\u00e9 de cr\u00e9er un <\/span><b>cadre de dialogue transparent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019entreprise, afin d\u2019\u00e9viter les tensions et d\u2019envisager des solutions alternatives (comme un am\u00e9nagement du temps de travail).\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>\u00c0 noter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Un bon climat social, c\u2019est aussi savoir dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb avec diplomatie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f468f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50f468f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les cons\u00e9quences du cong\u00e9 sans solde pour le salari\u00e9 ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc8a371 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc8a371\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partir en cong\u00e9 sans solde, c\u2019est faire une <\/span><b>pause dans son emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais cela ne se fait pas sans impact.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aucun salaire n\u2019est vers\u00e9 pendant la p\u00e9riode d&rsquo;absence ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la p\u00e9riode de cong\u00e9 sans solde ne g\u00e9n\u00e8re pas de nouveaux droits \u00e0 cong\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019anciennet\u00e9 peut \u00eatre gel\u00e9e, sauf accord sp\u00e9cifique ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la protection sociale du salari\u00e9 (maladie, retraite, pr\u00e9voyance) cesse au bout de 30 jours, sauf si l\u2019employeur en pr\u00e9voit le maintien.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas non plus des avantages li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sence active dans l\u2019entreprise, comme <\/span><b>les primes ou les tickets restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b471280 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b471280\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer le retour du salari\u00e9 ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e355bff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e355bff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cong\u00e9 sans solde, c\u2019est souvent un nouveau souffle pour l\u2019employ\u00e9 \u00e0 condition que son retour dans l\u2019entreprise soit bien pens\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici <\/span><b>quelques conseils \u00e0 suivre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour une r\u00e9int\u00e9gration fluide :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anticiper la reprise : programmer une date de r\u00e9int\u00e9gration, en informer les \u00e9quipes et clarifier les missions \u00e0 venir ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9activer les acc\u00e8s aux outils et r\u00e9seaux de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organiser un point RH, notamment sur les aspects de la paie, des droits \u00e0 cong\u00e9s et de l\u2019anciennet\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9voir un temps de retrouvailles avec les coll\u00e8gues et le management.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bonne pratique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : R\u00e9engagez votre salari\u00e9 d\u00e8s son retour pour lui permettre de retrouver du sens dans ses fonctions. Vous pouvez par exemple lui permettre de s\u2019impliquer sur un nouveau projet ou une mission transversale, en lien avec ses centres d\u2019int\u00e9r\u00eat ou ses comp\u00e9tences cl\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un accompagnement adapt\u00e9 limite les risques de d\u00e9sengagement ou de <\/span><b>licenciement post-cong\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et valorise une gestion humaine des absences temporaires.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 sans solde est un levier de flexibilit\u00e9, d\u2019\u00e9quilibre et parfois m\u00eame de fid\u00e9lisation. Pour les salari\u00e9s, il permet de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin personnel sans rompre le lien avec l\u2019entreprise. Pour les employeurs, c\u2019est un acte de confiance qui, s\u2019il est anticip\u00e9 et bien g\u00e9r\u00e9, <\/span><b>renforce la marque employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la motivation et le dialogue social.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-574682eb cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"574682eb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-599ad422 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"599ad422\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1989d48a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1989d48a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gagnez du temps sur la gestion des cong\u00e9s<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c27d92f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c27d92f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retrouvez tout ce que vous devez savoir sur les cong\u00e9s dans notre guide d\u00e9di\u00e9 : nouveaut\u00e9s l\u00e9gales, cong\u00e9s sp\u00e9ciaux, calculs, gestion quotidienne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17706fc6 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"17706fc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-04-18\/5z99j5\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besoin de souffler, de r\u00e9aliser un projet personnel ou de faire une pause professionnelle ? Le cong\u00e9 sans solde est une solution simple, mais qui ne s\u2019improvise pas. 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