{"id":33550,"date":"2025-08-28T16:59:59","date_gmt":"2025-08-28T15:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=33550"},"modified":"2025-07-01T17:23:26","modified_gmt":"2025-07-01T16:23:26","slug":"conge-parental-education","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conge-parental-education","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33550\" class=\"elementor elementor-33550\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63ec4be e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"63ec4be\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0b30f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0b30f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre du temps pour \u00e9lever un enfant, sans pour autant tirer un trait sur sa carri\u00e8re : c\u2019est exactement ce que permet le <\/span><b>cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, le salari\u00e9 peut suspendre ou r\u00e9duire son activit\u00e9 apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, tout en s\u00e9curisant son contrat de travail. C\u2019est un dispositif cl\u00e9 pour mieux articuler vie professionnelle et personnelle, \u00e0 condition d\u2019en comprendre les r\u00e8gles, la dur\u00e9e, les droits\u2026 et les obligations c\u00f4t\u00e9 employeur. Lucca vous dit tout sur ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/differents-types-conges\"><span style=\"font-weight: 400;\">type de cong\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tr\u00e8s sp\u00e9cifique.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b650249 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b650249\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e085314 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e085314\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d785a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65d785a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong> permet de suspendre ou r\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle apr\u00e8s une naissance ou une adoption, jusqu\u2019aux 3 ans de l\u2019enfant.<\/li><li><strong>Ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/strong> (CDI ou CDD) ayant au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9, pour la m\u00e8re comme pour le p\u00e8re.<\/li><li><strong>Deux modalit\u00e9s<\/strong> : \u00e0 temps plein (contrat suspendu, anciennet\u00e9 partielle) ou \u00e0 temps partiel (contrat maintenu, anciennet\u00e9 conserv\u00e9e).<\/li><li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : 1 an renouvelable deux fois, dans la limite de 3 ans par enfant (6 ans en cas de naissances multiples).<\/li><li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : pas de salaire par l\u2019employeur mais possibilit\u00e9 d\u2019allocations (PreParE, PAJE).<\/li><li><strong>Proc\u00e9dure<\/strong> : demande \u00e9crite \u00e0 l\u2019employeur dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux ; l\u2019employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9 si les conditions sont respect\u00e9es.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bda93b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0bda93b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a38926d elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"a38926d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a38926d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a38926d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a38926d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fc0a52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fc0a52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation permet \u00e0 un salari\u00e9 de <\/span><b>suspendre ou de r\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> temporairement apr\u00e8s une naissance ou une adoption, afin de se consacrer \u00e0 son enfant. Il prend le relais du cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d\u2019adoption et peut \u00eatre pris par la m\u00e8re comme par le p\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce cong\u00e9 s\u2019inscrit dans un cadre strict : sa dur\u00e9e initiale peut aller <\/span><b>jusqu\u2019\u00e0 1 an, renouvelable deux fois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dans la limite des 3 ans de l\u2019enfant (ou 3 ans \u00e0 compter de son arriv\u00e9e en cas d\u2019adoption). Pendant ce temps, le contrat de travail est suspendu\u2026 mais pas rompu.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Deux modalit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont possibles :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le cong\u00e9 \u00e0 temps plein ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le cong\u00e9 \u00e0 temps partiel.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Et selon l\u2019option choisie, les cons\u00e9quences sur l\u2019emploi et l\u2019anciennet\u00e9 ne sont pas les m\u00eames.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8307a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc8307a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f80067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f80067\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein implique une <\/span><b>suspension totale du contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 quitte temporairement son poste, sans pouvoir exercer une autre activit\u00e9. Il peut toutefois occuper la fonction d\u2019assistante maternelle pendant cette p\u00e9riode.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de cong\u00e9 est souvent choisi lorsqu\u2019un parent souhaite se consacrer enti\u00e8rement \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de son ou ses enfants.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Quel impact sur l\u2019anciennet\u00e9 ?\u00a0<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant ce cong\u00e9, l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 <\/span><b>progresse de moiti\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ainsi, si le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est pris pour une dur\u00e9e de 2 ans, l\u2019anciennet\u00e9 accumul\u00e9e sera d\u20191 an. Cette interruption d\u2019activit\u00e9 peut impacter les droits \u00e0 formation, le montant des primes ou encore les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/anciennete\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il s\u2019agit d\u2019une absence prolong\u00e9e, \u00e0 bien anticiper en termes de remplacement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5c0088 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5c0088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ca44b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ca44b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019il opte pour le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, le salari\u00e9 <\/span><b>continue de travailler\u2026 mais \u00e0 temps r\u00e9duit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La r\u00e9partition des horaires est d\u00e9finie d\u2019un commun accord entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un excellent compromis pour rester actif dans sa fonction tout en consacrant davantage de temps \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de son enfant.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel impact sur l\u2019anciennet\u00e9 ?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au cong\u00e9 \u00e0 temps plein, le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps partiel permet de <\/span><b>conserver son anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui est avantageux pour la suite de sa carri\u00e8re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>\u00c0 noter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: C\u00f4t\u00e9 planning, il faudra s\u2019accorder sur les jours et horaires de travail, en coh\u00e9rence avec l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79f6479 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79f6479\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e6b188 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e6b188\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s, en CDI comme en CDD. Une condition \u00e0 respecter : il faut <\/span><b>justifier d\u2019au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la date de naissance ou d\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant au sein du foyer.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Il peut \u00eatre pris :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">par la m\u00e8re ou le p\u00e8re, ou partag\u00e9 entre les deux ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pour chaque enfant, pour une dur\u00e9e d\u20191 an renouvelable deux fois jusqu\u2019au 3 ans de l\u2019enfant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de mani\u00e8re continue ou fractionn\u00e9e, tant que les limites pr\u00e9vues sont respect\u00e9es.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de <\/span><b>naissances ou d\u2019adoptions multiples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la dur\u00e9e totale du cong\u00e9 peut aller jusqu\u2019\u00e0 6 ans (3 ans par parent).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Au-del\u00e0 du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019autres formes de cong\u00e9s, comme les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s pour fractionnement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou les cong\u00e9s pay\u00e9s pour arr\u00eat maladie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0a67f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0a67f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cfb615 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cfb615\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, le salari\u00e9 doit <\/span><b>informer son employeur par \u00e9crit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre signature) dans les d\u00e9lais suivants :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">au moins 1 mois avant la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9 si le cong\u00e9 parental commence imm\u00e9diatement apr\u00e8s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 mois avant la date pr\u00e9vue dans les autres cas.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ette demande <\/span><b>doit indiquer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la date de d\u00e9but souhait\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la dur\u00e9e initiale du cong\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le choix entre temps plein ou temps partiel.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le salari\u00e9 peut demander un renouvellement \u00e0 la date anniversaire du cong\u00e9, ou l\u2019interrompre de mani\u00e8re anticip\u00e9e en cas de changement de situation (d\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant, maladie grave\u2026).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c191121 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c191121\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d9a84e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d9a84e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur peut-il refuser ce cong\u00e9 ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d063959 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d063959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur est tenu de respecter le droit au cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation du salari\u00e9. Il ne peut ni s\u2019y opposer, ni le retarder, <\/span><b>d\u00e8s lors que les conditions sont respect\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de cong\u00e9 \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur ne peut pas refuser le principe du cong\u00e9, mais il peut discuter de l\u2019<\/span><b>organisation pratique du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (jours, horaires\u2026).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680edf7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"680edf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment remplacer un salari\u00e9 en cong\u00e9 parental ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11e41d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11e41d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absence du salari\u00e9 <\/span><b>peut \u00eatre anticip\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019entreprise peut recruter :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un rempla\u00e7ant en CDD ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un int\u00e9rimaire via un contrat de travail temporaire.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut aussi <\/span><b>faire appel \u00e0 un collaborateur interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec un avenant temporaire \u00e0 son contrat.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Attention<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le remplacement doit couvrir uniquement la dur\u00e9e du cong\u00e9, pour \u00e9viter tout risque de requalification.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81884fd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81884fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration pendant le cong\u00e9 parental ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a84f639 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a84f639\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019il est pris \u00e0 temps plein, le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation ne <\/span><b>donne pas lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">par l\u2019employeur. Toutefois, le salari\u00e9 peut percevoir :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019allocation de base de la prestation d\u2019accueil du jeune enfant (PAJE) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant (PreParE).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est pris \u00e0 temps partiel, le salari\u00e9 <\/span><b>per\u00e7oit un salaire proratis\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">correspondant \u00e0 sa nouvelle charge de travail. En compl\u00e9ment, il peut \u00e9galement toucher la PAJE (sous conditions de ressources) et la PreParE.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est un dispositif int\u00e9ressant pour \u00e9quilibrer vie familiale et vie professionnelle \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant. Pour les entreprises, il s&rsquo;agit surtout d\u2019anticiper les absences pour <\/span><b>assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Une bonne organisation en amont, c\u2019est la cl\u00e9 d\u2019une gestion sereine, pour les RH comme pour les collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38682335 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"38682335\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41d6f6f2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"41d6f6f2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62279025 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62279025\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et si votre politique de cong\u00e9s devenait un levier d\u2019engagement ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37ab1c9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37ab1c9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parentalit\u00e9, sant\u00e9 mentale, qu\u00eate de sens : ce dossier vous pr\u00e9sente des id\u00e9es concr\u00e8tes et des bonnes pratiques pour r\u00e9pondre aux attentes de vos collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-588082db elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"588082db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-04-29\/5zb1fq\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au dossier<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prendre du temps pour \u00e9lever un enfant, sans pour autant tirer un trait sur sa carri\u00e8re : c\u2019est exactement ce que permet le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation. Gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, le salari\u00e9 peut suspendre ou&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":33551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-33550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33550"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33560,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33550\/revisions\/33560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33550"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=33550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}