{"id":33561,"date":"2025-09-01T17:23:45","date_gmt":"2025-09-01T16:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=33561"},"modified":"2025-09-01T15:27:10","modified_gmt":"2025-09-01T14:27:10","slug":"cadre-forfait-jour-conge-parental-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/cadre-forfait-jour-conge-parental-temps-partiel","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps partiel est-il accessible aux cadres au forfait jours ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"33561\" class=\"elementor elementor-33561\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f3ca0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17f3ca0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce8eaec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce8eaec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous \u00eates cadre au forfait jours, parent ou futur parent, et vous vous demandez si vous pouvez lever le pied sans mettre en pause votre carri\u00e8re ? Bonne nouvelle : le <\/span><b>cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est \u00e0 votre port\u00e9e. Mais attention, les r\u00e8gles du jeu ne sont pas les m\u00eames que pour un salari\u00e9 aux 35 heures. Quels sont vos droits ? Comment articuler ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/differents-types-conges\"><span style=\"font-weight: 400;\">type de cong\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec votre rythme professionnel ? Lucca vous r\u00e9pond.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6936e80d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6936e80d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f390bc9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f390bc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf91b87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cf91b87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Les cadres au forfait jours<\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps partiel, sous conditions.<\/li><li><strong>Deux options<\/strong> : r\u00e9duction du nombre de jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e (forfait jours r\u00e9duit) ou passage temporaire \u00e0 un temps partiel classique (avec minimum de 16h\/semaine).<\/li><li><strong>Un avenant au contrat<\/strong> est n\u00e9cessaire pour formaliser l\u2019organisation choisie et adapter la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><li><strong>Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel<\/strong> permet de concilier vie professionnelle et familiale sans rompre le lien avec l\u2019entreprise.<\/li><li><strong>Droit individuel<\/strong> ouvert \u00e0 tous les cadres au forfait jours ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-279964a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"279964a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5da991c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5da991c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5da991c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5da991c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation : un droit ouvert aux cadres\u2026 m\u00eame en forfait jours\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ad905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5ad905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047293352\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L.1225-47 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conge-parental-education\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un droit individuel accord\u00e9 aux salari\u00e9s ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 partir de l\u2019expiration du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d\u2019adoption. Il peut \u00eatre pris \u00e0 temps plein ou \u00e0 <\/span><b>temps partiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cette derni\u00e8re option \u00e9tant privil\u00e9gi\u00e9e pour maintenir un lien avec son activit\u00e9 professionnelle tout en se consacrant \u00e0 sa vie familiale.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Et les cadres au forfait jours dans tout \u00e7a ? Ils peuvent aussi<\/span><b> opter pour un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e9anmoins, le mode de calcul du temps de travail (en jours, et non en heures) impose quelques ajustements, et notamment la signature d\u2019un avenant au contrat de travail<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">pour passer au forfait jours r\u00e9duit. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><b>Le saviez-vous ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les cadres au forfait jours ont droit \u00e0 d\u2019autres formes de cong\u00e9s, comme les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s pour fractionnement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec7afd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec7afd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle dur\u00e9e de travail pour un cadre au forfait jours en cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35cb944 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35cb944\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le choix du forfait jours r\u00e9duit\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c09b7a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c09b7a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez les cadres au forfait jours, la notion de temps partiel ne passe pas par une r\u00e9duction hebdomadaire en heures, mais par une <\/span><b>diminution du nombre de jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils doivent alors b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un forfait jours r\u00e9duit. Une mani\u00e8re d\u2019adapter la charge de travail sans toucher aux fondements de leur statut.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, un cadre qui travaille habituellement 218 jours par an peut convenir avec son employeur de r\u00e9duire son activit\u00e9 \u00e0 <\/span><b>180, 160 ou m\u00eame 150 jours par an<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette organisation suppose un <\/span><b>ajustement de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au prorata du nombre de jours travaill\u00e9s (si vous passez de 218 \u00e0 180 jours, votre salaire annuel sera \u00e9galement r\u00e9duit en proportion). <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b7480d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b7480d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le choix du temps partiel classique\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e827b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e827b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut \u00e9galement proposer de signer un avenant pour passer au temps partiel, sans que l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 puisse<\/span><b> \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 16 heures hebdomadaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cet avenant permet de revenir \u00e0 un d\u00e9compte classique du temps de travail et doit :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">red\u00e9finir les missions du salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode sp\u00e9cifique ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9ciser la dur\u00e9e de travail hebdomadaire et la r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">envisager le retour au travail \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ici, le forfait jours n\u2019est pas appliqu\u00e9 pendant le cong\u00e9 parental, et le salari\u00e9 retrouve son contrat de travail initial \u00e0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9finitive, le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel n\u2019est pas une exception pour les cadres au forfait jours, mais un droit \u00e0 activer intelligemment. Bien cadr\u00e9, il permet de <\/span><b>concilier rythme pro et parentalit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans perdre en performance. Aux entreprises de s\u2019en saisir comme d\u2019un levier RH strat\u00e9gique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-608b5c93 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"608b5c93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b65e3e4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"b65e3e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-609f20ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"609f20ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et si votre politique de cong\u00e9s devenait un levier d\u2019engagement ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5da2c8bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5da2c8bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parentalit\u00e9, sant\u00e9 mentale, qu\u00eate de sens : ce dossier vous pr\u00e9sente des id\u00e9es concr\u00e8tes et des bonnes pratiques pour r\u00e9pondre aux attentes de vos collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a08ee16 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1a08ee16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-04-29\/5zb1hf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au dossier<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates cadre au forfait jours, parent ou futur parent, et vous vous demandez si vous pouvez lever le pied sans mettre en pause votre carri\u00e8re ? Bonne nouvelle : le cong\u00e9 parental \u00e0 temps&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":33562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-33561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33561"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34787,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33561\/revisions\/34787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33561"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=33561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}