{"id":36696,"date":"2025-11-10T09:55:37","date_gmt":"2025-11-10T08:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=36696"},"modified":"2025-12-23T17:44:26","modified_gmt":"2025-12-23T16:44:26","slug":"difficultes-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/difficultes-de-recrutement","title":{"rendered":"Difficult\u00e9s de recrutement : comprendre les causes pour mieux y r\u00e9pondre"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36696\" class=\"elementor elementor-36696\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d8361 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f3d8361\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df92223 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df92223\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trois mois pour pourvoir un poste de d\u00e9veloppeur, des candidatures qui ne collent pas au profil recherch\u00e9, des talents qui acceptent un emploi ailleurs pendant que votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/etape-processus-de-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s&rsquo;enlise&#8230; Ces situations vous parlent ? Vous n&rsquo;\u00eates pas seuls.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un march\u00e9 tendu o\u00f9 les comp\u00e9tences se rar\u00e9fient et o\u00f9 les candidats ont le choix, recruter devient un v\u00e9ritable d\u00e9fi strat\u00e9gique. Comprendre pourquoi vos recrutements \u00e9chouent est le premier pas pour reprendre la main sur vos processus.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cf7a4c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5cf7a4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5cf7a4c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5cf7a4c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33642b31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33642b31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ca061f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ca061f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p><span style=\"font-weight: 400;\">On parle de difficult\u00e9s de recrutement lorsque les postes vacants d\u00e9passent de 20 \u00e0 30 % la moyenne du secteur, ou lorsque le taux de refus des candidats retenus est anormalement \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p><\/li><li><p>Elles sont souvent li\u00e9es \u00e0 un d\u00e9s\u00e9quilibre du march\u00e9 de l\u2019emploi, marqu\u00e9 par la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es dans certains secteurs (tech, sant\u00e9, BTP, industrie).<\/p><\/li><li><p>Des causes internes aggravent ces tensions : processus trop lents, marque employeur peu diff\u00e9renciante, annonces floues ou communication RH mal adapt\u00e9e.<\/p><\/li><li><p>Les entreprises doivent diversifier leurs canaux de sourcing, fluidifier le processus, soigner leur attractivit\u00e9 et adapter leurs crit\u00e8res aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c1f65 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c6c1f65\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb414b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb414b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'entend-on par difficult\u00e9s de recrutement ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b49e641 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b49e641\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les difficult\u00e9s de recrutement se manifestent par des signaux concrets : un poste rest\u00e9 vacant plusieurs mois apr\u00e8s la publication de l\u2019annonce, des candidatures qui ne correspondent pas au besoin exprim\u00e9, ou encore des processus qui s&rsquo;\u00e9ternisent sans aboutir. En pratique, on parle de difficult\u00e9 lorsque le d\u00e9lai pour pourvoir un poste d\u00e9passe la norme sectorielle de 20 \u00e0 30 % ou que le taux de refus des candidats retenus s&rsquo;\u00e9carte significativement des moyennes observ\u00e9es dans votre secteur d&rsquo;activit\u00e9, pour le m\u00e9tier concern\u00e9 ou dans votre entreprise..<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres indicateurs permettent de mesurer ces tensions : nombre de relances n\u00e9cessaires, proportion d&rsquo;annonces republi\u00e9es, retours n\u00e9gatifs des managers ou dur\u00e9e entre la validation du besoin et la prise de poste effective.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-667b5a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"667b5a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les causes principales des difficult\u00e9s de recrutement ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd2599 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3dd2599\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Causes li\u00e9es au march\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ee8969 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ee8969\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le march\u00e9 de l&#8217;emploi traverse une phase de d\u00e9s\u00e9quilibre structurel. Dans certains secteurs, le vivier de candidats disponibles est largement insuffisant face au nombre de postes \u00e0 pourvoir. Les m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de la sant\u00e9, du BTP ou encore de l&rsquo;industrie font face \u00e0 une p\u00e9nurie chronique de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es (<\/span><a href=\"https:\/\/statistiques.francetravail.org\/bmo\"><span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eate Besoins en main-d\u2019\u0153uvre 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette p\u00e9nurie alimente une concurrence accrue entre employeurs. Par ailleurs, l\u2019\u00e9volution rapide des m\u00e9tiers accentue l\u2019\u00e9cart entre comp\u00e9tences enseign\u00e9es et comp\u00e9tences requises sur le terrain. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Comme les cursus universitaires peinent \u00e0 suivre le rythme des innovations technologiques, les recruteurs sont contraints de chercher des profils atypiques ou \u00e0 former en interne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e8d44f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e8d44f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Causes internes \u00e0 l'entreprise\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d6a48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42d6a48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un processus de recrutement trop lent ou rigide d\u00e9courage les meilleurs candidats. Et pour cause. Quand il faut 6 semaines entre le premier entretien et la r\u00e9ponse finale, il n\u2019est pas rare de voir les candidats se d\u00e9sengager et accepter une offre ailleurs. Aussi, une marque employeur invisible ou banalis\u00e9e ne permet pas de se d\u00e9marquer dans un march\u00e9 concurrentiel. D\u2019autre part, les conditions propos\u00e9es (salaire, avantages, environnement de travail) ne sont pas toujours align\u00e9es avec les attentes du march\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, une communication RH mal calibr\u00e9e (annonce floue, canal de diffusion inadapt\u00e9 \u00e0 la cible) peut saboter vos efforts et pousser les candidats \u00e0 abandonner en cours de processus de recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3005e11 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3005e11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Causes culturelles et manag\u00e9riales\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c1cce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41c1cce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les difficult\u00e9s naissent souvent d&rsquo;un d\u00e9calage entre les attentes des managers et la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9. Par exemple, un responsable qui cherche le mouton \u00e0 cinq pattes ou refuse tout compromis sur ses crit\u00e8res bloque m\u00e9caniquement le processus.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019implication limit\u00e9e de l\u2019\u00e9quipe dans le processus de recrutement classique prive souvent du regard des futurs coll\u00e8gues, alors qu\u2019ils sont les mieux plac\u00e9s pour identifier les comp\u00e9tences et qualit\u00e9s essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement au sein du groupe. De plus, des d\u00e9lais longs ou l\u2019absence de retour apr\u00e8s un entretien peuvent nuire \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44dd285c cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"44dd285c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7418f4d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7418f4d8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-112fdc1a elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"112fdc1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443e81b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"443e81b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11cf551d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11cf551d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide : recruter en mode collectif<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f0e27f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30f0e27f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez des conseils concrets pour impliquer managers, professionnels RH et collaborateurs \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aefc8f4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2aefc8f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-16\/5zvrnt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9258d79 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9258d79\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca53317 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca53317\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles solutions concr\u00e8tes pour d\u00e9passer ces blocages ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b16825e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b16825e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Repenser sa strat\u00e9gie de sourcing\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3ed339 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3ed339\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversifier vos canaux de recrutement vous permet d\u2019\u00e9largir et de varier m\u00e9caniquement votre vivier de candidats. Par exemple, la cooptation mobilise le r\u00e9seau de vos salari\u00e9s, les partenariats avec les \u00e9coles vous donnent acc\u00e8s aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les r\u00e9seaux professionnels sectoriels touchent les profils exp\u00e9riment\u00e9s, et l&rsquo;alternance permet de former vos futurs collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Activez aussi votre vivier interne via la mobilit\u00e9, l&rsquo;\u00e9volution de poste ou la reconversion. Un commercial peut devenir chef de projet, un technicien \u00e9voluer vers l&rsquo;encadrement, etc Pour les comp\u00e9tences tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9es, collaborez avec des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s ou des plateformes sectorielles qui ma\u00eetrisent ces march\u00e9s de niche et disposent de r\u00e9seaux cibl\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f1b56d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f1b56d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rendre le processus plus fluide et collaboratif\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b935788 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b935788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour acc\u00e9l\u00e9rer vos recrutements, impliquez\u00a0 RH et managers d\u00e8s le d\u00e9part : cr\u00e9neaux d&rsquo;entretiens bloqu\u00e9s en amont, r\u00f4les d\u00e9finis \u00e0 chaque \u00e9tape, d\u00e9lais respect\u00e9s. Une r\u00e9union de lancement permet \u00e9galement d&rsquo;\u00e9viter les malentendus sur les crit\u00e8res non n\u00e9gociables.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi faire participer des membres de la future \u00e9quipe du candidat aux entretiens.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ils apportent un regard technique et culturel que les RH n&rsquo;ont pas forc\u00e9ment, tout en rassurant les candidats sur l&rsquo;ambiance d&rsquo;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c110bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c110bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soigner l'attractivit\u00e9 de l'entreprise\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b232d80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b232d80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre offre d&#8217;emploi doit sortir du lot. Pour cela, expliquez concr\u00e8tement ce que fera le candidat, dans quel environnement, avec quelles perspectives. Pensez aussi aux t\u00e9moignages de salari\u00e9s pour apporter du cr\u00e9dit \u00e0 votre promesse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, soignez l\u2019exp\u00e9rience candidat : r\u00e9pondez rapidement, m\u00eame pour un refus, partagez un feedback apr\u00e8s l\u2019entretien et respectez vos d\u00e9lais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3604453 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3604453\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adapter ses crit\u00e8res ou sa promesse\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d026d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d026d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Ne cherchez pas le candidat parfait, misez plut\u00f4t sur le potentiel : privil\u00e9giez les soft skills et la capacit\u00e9 d&rsquo;apprentissage aux comp\u00e9tences techniques pointues. Un profil atypique (reconversion, parcours non lin\u00e9aire) peut apporter une richesse insoup\u00e7onn\u00e9e. Valorisez explicitement la formation post-recrutement dans vos \u00e9changes en pr\u00e9cisant que vous investissez dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/gestion-des-recrutements\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des recrutements<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> doit aussi questionner l&rsquo;offre RH elle-m\u00eame. Si votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/campagne-de-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">campagne de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9choue malgr\u00e9 vos efforts, c&rsquo;est peut-\u00eatre l\u2019offre elle-m\u00eame qui ne correspond plus aux attentes du march\u00e9 (r\u00e9mun\u00e9ration, avantages sociaux, conditions de travail, perspectives d&rsquo;\u00e9volution\u2026). En r\u00e9visant ces \u00e9l\u00e9ments, vous pouvez transformer un poste difficile \u00e0 pourvoir en opportunit\u00e9 attractive.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trois mois pour pourvoir un poste de d\u00e9veloppeur, des candidatures qui ne collent pas au profil recherch\u00e9, des talents qui acceptent un emploi ailleurs pendant que votre processus de recrutement s&rsquo;enlise&#8230; Ces situations vous parlent&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":36697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-36696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36696"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38064,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36696\/revisions\/38064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36696"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=36696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}