{"id":36730,"date":"2025-11-14T17:19:15","date_gmt":"2025-11-14T16:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=36730"},"modified":"2025-12-23T17:42:39","modified_gmt":"2025-12-23T16:42:39","slug":"campagne-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/campagne-de-recrutement","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir sa campagne de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36730\" class=\"elementor elementor-36730\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f8cfc7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6f8cfc7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e93296 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e93296\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019il il faut pourvoir 10, 50 ou 100 postes rapidement, le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/etape-processus-de-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> classique \u00ab\u00a0au coup par coup\u00a0\u00bb ne suffit plus : il faut orchestrer une v\u00e9ritable campagne de recrutement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Malheureusement, beaucoup d&rsquo;organisations se lancent sans m\u00e9thode et voient leurs efforts s&rsquo;\u00e9parpiller. Comment structurer une campagne qui attire r\u00e9ellement les bons profils ? Quelles \u00e9tapes respecter ? Quels pi\u00e8ges \u00e9viter ? D\u00e9cryptage.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87c42c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d87c42c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d87c42c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d87c42c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1edaedab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1edaedab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37e082dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37e082dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une campagne de recrutement sert \u00e0 pourvoir plusieurs postes \u00e0 grande \u00e9chelle en mobilisant diff\u00e9rents leviers RH et de communication.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son succ\u00e8s repose sur cinq \u00e9tapes cl\u00e9s : d\u00e9finir les besoins, impliquer les parties prenantes, b\u00e2tir une strat\u00e9gie de communication, piloter la campagne et l\u2019optimiser en continu.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet aussi de renforcer la marque employeur, diversifier les profils et cr\u00e9er un vivier de talents.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soigner l\u2019exp\u00e9rience candidat et former les recruteurs sont des conditions indispensables pour se d\u00e9marquer.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les campagnes les plus efficaces allient anticipation et analyse des r\u00e9sultats.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d02738 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d02738\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23aff51 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23aff51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce qu'une campagne de recrutement ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa93257 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa93257\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition d'une campagne de recrutement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ea03e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14ea03e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une campagne de recrutement consiste \u00e0 organiser une op\u00e9ration d&#8217;embauche de grande envergure pour pourvoir plusieurs postes ou d\u00e9nicher des profils rares. Cette d\u00e9marche structur\u00e9e permet de surmonter les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/difficultes-de-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">difficult\u00e9s de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> li\u00e9es \u00e0 la raret\u00e9 des profils ou aux volumes importants.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, l&rsquo;entreprise mobilise de fa\u00e7on coordonn\u00e9e toutes les ressources RH (sourcing, s\u00e9lection, communication\u2026) et active simultan\u00e9ment plusieurs leviers pour \u00eatre visible des candidats : sites d&#8217;emploi, r\u00e9seaux sociaux professionnels, \u00e9v\u00e9nements de recrutement, partenariats \u00e9coles\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79e08f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79e08f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les objectifs d'une campagne de recrutement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1249681 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1249681\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourvoir des postes vacants reste l&rsquo;objectif principal. Toutefois, une campagne bien men\u00e9e permet d&rsquo;atteindre des objectifs plus ambitieux :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">renforcer la marque employeur. En communiquant massivement sur ses valeurs et sa culture, l&rsquo;entreprise am\u00e9liore sa notori\u00e9t\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. Cette visibilit\u00e9 accrue facilite les futurs recrutements ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversifier les profils.\u00a0 L\u2019objectif est d&rsquo;attirer des candidats d&rsquo;horizons vari\u00e9s pour enrichir les \u00e9quipes et stimuler l&rsquo;innovation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er un vivier de talents. Les bons profils non retenus imm\u00e9diatement constituent une base qualifi\u00e9e pour les futurs recrutements ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9duire les co\u00fbts et les d\u00e9lais d\u2019embauche. Traiter plusieurs recrutements simultan\u00e9ment optimise les ressources : communication mutualis\u00e9e, processus rationalis\u00e9s, temps RH mieux r\u00e9parti.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab0a9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ab0a9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 5 \u00e9tapes cl\u00e9s d'une campagne de recrutement r\u00e9ussie\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1d98a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1d98a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces 5 phases forment un processus coh\u00e9rent, mais deux d\u2019entre elles sont cruciales pour garantir le succ\u00e8s : d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment vos besoins d\u00e8s le d\u00e9part (\u00e9tape 1) et mesurer vos r\u00e9sultats en continu (\u00e9tape 5). Les autres \u00e9tapes, bien qu\u2019importantes, peuvent \u00eatre ajust\u00e9es en cours de route.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e40423 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e40423\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1\/D\u00e9finir les objectifs et les besoins\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39e0adc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39e0adc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par identifier les postes \u00e0 pourvoir. Combien d&#8217;embauches ? Pour quels m\u00e9tiers ? Dans quel d\u00e9lai ? Ces questions paraissent \u00e9videntes, pourtant beaucoup d&rsquo;entreprises lancent leur campagne sans avoir clarifi\u00e9 leurs besoins r\u00e9els.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, d\u00e9finissez les profils recherch\u00e9s avec pr\u00e9cision pour \u00e9viter de recevoir des centaines de candidatures inad\u00e9quates. Quelles comp\u00e9tences techniques sont indispensables ? Quelles qualit\u00e9s humaines privil\u00e9gier ? Quel niveau d&rsquo;exp\u00e9rience exiger ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;oubliez pas de fixer vos crit\u00e8res de r\u00e9ussite. Combien de candidatures esp\u00e9rez-vous g\u00e9n\u00e9rer ? Quel taux de conversion viser entre candidatures et entretiens ? Ces <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/kpi-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> guideront vos ajustements en cours de campagne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64221b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64221b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2\/Impliquer les parties prenantes\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60993b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60993b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers op\u00e9rationnels doivent s&rsquo;engager d\u00e8s le d\u00e9part dans la campagne de recrutement. En effet, ils connaissent mieux que quiconque les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au quotidien. Leur expertise permet d\u2019affiner les profils recherch\u00e9s et d\u2019\u00e9viter les erreurs de casting.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, pensez \u00e0 d\u00e9finir clairement les r\u00f4les de chaque partie prenante pour \u00e9viter les doublons et acc\u00e9l\u00e9rer le processus. Qui r\u00e9dige les annonces ? Qui m\u00e8ne les premiers entretiens ? Qui prend la d\u00e9cision finale ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95af6ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95af6ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3\/\u00c9laborer une strat\u00e9gie de communication\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fd6972 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fd6972\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par identifier o\u00f9 se trouvent vos futurs collaborateurs. Les jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes (Indeed, P\u00f4le emploi) permettent de toucher un large public, tandis que les sites sp\u00e9cialis\u00e9s (Welcome to the Jungle, APEC) attirent plut\u00f4t des profils qualifi\u00e9s.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn reste incontournable pour le sourcing direct, mais n&rsquo;oubliez pas les canaux offline comme les salons, les forums d\u2019\u00e9coles et les \u00e9v\u00e9nements locaux \u2014 qui recr\u00e9ent du lien humain et permettent d\u2019approcher des candidats qui n\u2019auraient peut-\u00eatre jamais postul\u00e9 en ligne.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptez ensuite vos contenus \u00e0 chaque canal : une annonce LinkedIn ou un post Instagram ne se r\u00e9digent pas comme une offre sur un site d\u2019emploi classique. Le ton, le format et le visuel comptent autant que le fond.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, pensez \u00e0 tisser des partenariats avec les \u00e9coles et centres de formation. Ces relations de long terme vous donnent un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux futurs dipl\u00f4m\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a0a9f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a0a9f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4\/Lancer et piloter la campagne\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aba3c5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aba3c5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le lancement de votre campagne marque le d\u00e9but de la course contre la montre. La planification devient cruciale pour maintenir le rythme. Nous vous conseillons de programmer vos diffusions de fa\u00e7on \u00e9chelonn\u00e9e (sur plusieurs semaines) pour \u00e9viter de saturer vos \u00e9quipes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisez le suivi des candidatures avec m\u00e9thode. Un tableau de bord centralis\u00e9 permet de visualiser les flux en temps r\u00e9el : nombre de CV re\u00e7us par canal, taux de r\u00e9ponse aux entretiens, avancement des s\u00e9lections.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fa4087 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fa4087\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5\/\u00c9valuer et optimiser la campagne\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b2b550 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b2b550\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019attendez pas la fin de votre campagne de recrutement pour \u00e9valuer sa performance. Au contraire, pr\u00e9f\u00e9rez une \u00e9valuation continue. Quel site g\u00e9n\u00e8re le plus de candidatures qualifi\u00e9es ? Quel r\u00e9seau social offre le meilleur taux de conversion ?\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesurez aussi la satisfaction des candidats, y compris de ceux qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 retenus.. Leur ressenti impact votre marque employeur comme le r\u00e9v\u00e8le le<\/span><a href=\"https:\/\/www.yaggo.co\/blog\/barometre-experience-candidat-2024\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">barom\u00e8tre 2024 de l\u2019exp\u00e9rience candidat <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: 57% des candidats d\u00e9clarent que l\u2019image de l\u2019entreprise sera d\u00e9grad\u00e9e en cas de mauvaise exp\u00e9rience.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de votre analyse, ajustez en temps r\u00e9el quand c&rsquo;est n\u00e9cessaire. Par exemple, une annonce qui ne fonctionne pas ? Reformulez-la. Un canal qui sous-performe ? R\u00e9allouez le budget vers les leviers efficaces.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fb08c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8fb08c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bonnes pratiques pour une campagne de recrutement efficace\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f136f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04f136f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soigner votre marque employeur\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f14167 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f14167\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats scrutent votre image avant m\u00eame de postuler. Commencez par auditer votre pr\u00e9sence en ligne. Que disent les avis sur Glassdoor ? Vos r\u00e9seaux sociaux sont-ils \u00e0 jour ? Votre site carri\u00e8re refl\u00e8te-t-il vos valeurs ? Cette analyse peut r\u00e9v\u00e9ler des surprises d\u00e9sagr\u00e9ables qu&rsquo;il vaut mieux corriger en amont.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le contenu authentique est aussi tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des candidats. Ils veulent voir l\u2019envers du d\u00e9cor. Mettez en valeur votre culture d\u2019entreprise en pr\u00e9sentant vos m\u00e9tiers, vos \u00e9quipes, vos locaux.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autre bonne initiative : mobiliser vos collaborateurs comme ambassadeurs avec la m\u00e9thode de l&#8217;employee advocacy. Encouragez vos salari\u00e9s \u00e0 partager leur exp\u00e9rience sur LinkedIn, relayer vos annonces dans leurs r\u00e9seaux ou t\u00e9moigner lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements professionnels. Cette approche apporte une authenticit\u00e9 pr\u00e9cieuse puisque les candidats font davantage confiance aux t\u00e9moignages de salari\u00e9s qu&rsquo;aux discours corporate.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67829d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67829d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personnaliser l'exp\u00e9rience candidat\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44aee40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44aee40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">82% des candidats ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une mauvaise exp\u00e9rience de recrutement (<\/span><a href=\"https:\/\/www.yaggo.co\/blog\/barometre-experience-candidat-2024\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">barom\u00e8tre 2024 de l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Comment \u00e9viter ce pi\u00e8ge et transformer votre processus en avantage comp\u00e9titif ?<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, simplifiez au maximum le parcours de candidature. Fini les formulaires \u00e0 rallonge qui demandent de ressaisir les informations du CV. Un processus fluide en quelques clics suffit.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquez de fa\u00e7on transparente sur vos \u00e9tapes. Combien d&rsquo;entretiens ? Avec qui ? Dans quel d\u00e9lai ? Cette clart\u00e9 rassure les candidats et \u00e9vite les relances incessantes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, 62% des candidats jugent l&rsquo;absence de r\u00e9ponse comme une mauvaise exp\u00e9rience. Un simple message automatis\u00e9 de confirmation vaut mieux que le silence radio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3745753 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3745753\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Explorez de nouveaux canaux de recrutement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2264e93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2264e93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 des canaux de recrutement traditionnels, il est essentiel d\u2019explorer de nouvelles approches pour toucher des profils vari\u00e9s. Les campagnes sur les r\u00e9seaux sociaux, par exemple, offrent une belle compl\u00e9mentarit\u00e9 : TikTok s\u00e9duit les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, Instagram attire les profils cr\u00e9atifs, tandis que LinkedIn reste incontournable pour les cadres. Adaptez simplement votre message \u00e0 chaque plateforme : format court et dynamique sur TikTok, visuel travaill\u00e9 sur Instagram, contenu professionnel sur LinkedIn.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Miser sur des \u00e9v\u00e9nements de recrutement innovants \u2014 job dating virtuel, escape game, afterwork m\u00e9tier \u2014 permet de valoriser votre image employeur tout en recr\u00e9ant du lien humain, essentiel \u00e0 l\u2019\u00e8re du tout-digital.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb5c203 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb5c203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Former les acteurs du recrutement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b570a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b570a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos managers sont-ils pr\u00eats \u00e0 mener des entretiens objectifs ? Connaissent-ils les biais cognitifs qui faussent le jugement ? Face \u00e0 des talents de plus en plus soucieux de l\u2019exp\u00e9rience candidat, toutes les personnes qui sont amen\u00e9es \u00e0 participer \u00e0 vos campagnes de recrutement doivent \u00eatre sensibilis\u00e9es et form\u00e9es aux enjeux et aux bonnes pratiques de recrutement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation sert, entre autres, \u00e0 outiller vos \u00e9quipes avec des grilles d\u2019\u00e9valuation standardis\u00e9es. Ces supports garantissent l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 du processus et facilitent la prise de d\u00e9cision. Ils permettent aussi de comparer objectivement les candidats entre eux.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation est \u00e9galement utile pour d\u00e9velopper une culture du feedback constructif aupr\u00e8s des candidats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c6d87fe cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7c6d87fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5912362c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5912362c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b315982 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b315982\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-136b88f3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"136b88f3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b802821 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b802821\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\nGuide : recruter en mode collectif<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-116dc827 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"116dc827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez des conseils concrets pour impliquer managers, professionnels RH et collaborateurs \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3823dc50 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3823dc50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-16\/5zvrnf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a0c62c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3a0c62c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07b65c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07b65c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 exemples de campagnes de recrutement r\u00e9ussies\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ee7803 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ee7803\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'audace cr\u00e9ative : Volkswagen et ses \"fausses pannes\"\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7277456 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7277456\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour recruter 1000 m\u00e9caniciens et techniciens fin 2022, Volkswagen France a imagin\u00e9 une op\u00e9ration coup de poing : provoquer intentionnellement de fausses pannes, dissimuler des offres d&#8217;emploi dans les v\u00e9hicules et les envoyer chez des concessionnaires concurrents. Une approche audacieuse qui cible directement les professionnels qualifi\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 ils travaillent.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a587cd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a587cd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La vid\u00e9o immersive pour r\u00e9v\u00e9ler les coulisses\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-772054b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"772054b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saint-Gobain a cr\u00e9\u00e9 \u00ab\u00a0Ma Vie Ma Distri\u00a0\u00bb, une<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/hashtag\/maviemadistri\"> <span style=\"font-weight: 400;\">web-s\u00e9rie YouTube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> suivant un collaborateur \u00e9lu par ses 1000 coll\u00e8gues pour faire d\u00e9couvrir les m\u00e9tiers de la distribution. Starbucks joue la carte de l&rsquo;inclusivit\u00e9 avec une atmosph\u00e8re familiale o\u00f9 chacun peut \u00eatre lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-624bba3 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"624bba3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/M5Tub1pTu_w&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cfd7d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cfd7d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gamification et les r\u00e9seaux sociaux\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e79f090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e79f090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte propose une visite virtuelle gamifi\u00e9e de ses bureaux : les candidats choisissent leur destination (P\u00e9kin, Shanghai, Hong Kong), \u00ab\u00a0volent\u00a0\u00bb virtuellement vers la ville et d\u00e9couvrent la culture d&rsquo;entreprise comme dans un jeu vid\u00e9o.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Super U a mis\u00e9 sur TikTok et Instagram pour recruter des apprentis bouchers. R\u00e9sultat : TikTok s&rsquo;est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le canal le plus efficace en termes de candidats qualifi\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9d2542 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9d2542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'humour d\u00e9cal\u00e9 qui marque\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fc7919 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fc7919\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Burger King a invers\u00e9 les codes en 2021 avec sa campagne \u00ab\u00a0Recrutez-nous\u00a0\u00bb : au lieu de demander aux candidats de se vendre, c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui candidate au poste de \u00ab\u00a0meilleure entreprise de France\u00a0\u00bb. Un ton d\u00e9cal\u00e9 qui attire l&rsquo;attention.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, une campagne de recrutement r\u00e9ussie repose sur de la m\u00e9thodologie : objectifs clairs, \u00e9quipes mobilis\u00e9es, canaux diversifi\u00e9s et suivi rigoureux. Pour attirer les meilleurs talents, commencez par auditer votre derni\u00e8re campagne et identifiez les trois leviers d&rsquo;am\u00e9lioration prioritaires.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019il il faut pourvoir 10, 50 ou 100 postes rapidement, le processus de recrutement classique \u00ab\u00a0au coup par coup\u00a0\u00bb ne suffit plus : il faut orchestrer une v\u00e9ritable campagne de recrutement. Malheureusement, beaucoup d&rsquo;organisations se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":36734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-36730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36730"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38058,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36730\/revisions\/38058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36730"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=36730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}