{"id":36829,"date":"2025-11-24T15:01:10","date_gmt":"2025-11-24T14:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=36829"},"modified":"2026-01-27T16:36:03","modified_gmt":"2026-01-27T15:36:03","slug":"promesse-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/promesse-embauche","title":{"rendered":"Promesse d\u2019embauche : en quoi \u00e7a consiste ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36829\" class=\"elementor elementor-36829\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f5398d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8f5398d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14a66d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14a66d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promesse d\u2019embauche est un <\/span><b>engagement formel pris par un employeur envers un candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour occuper un poste donn\u00e9. Pour l\u2019entreprise, c\u2019est un moyen de <\/span><b>s\u00e9curiser le recrutement avant la signature du contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour le candidat, elle repr\u00e9sente une <\/span><b>garantie d\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et met g\u00e9n\u00e9ralement fin \u00e0 sa recherche d\u2019emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permet aujourd\u2019hui de structurer les \u00e9tapes du processus d\u2019embauche, certains documents juridiques restent incontournables pour s\u00e9curiser la relation entre l\u2019employeur et le futur salari\u00e9. La<\/span><b> promesse d\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fait partie de ces documents cl\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais <\/span><b>quelle est sa port\u00e9e juridique r\u00e9elle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Quelles mentions doit-elle contenir pour \u00eatre valable ? Et <\/span><b>que se passe-t-il en cas de r\u00e9tractation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019une des parties ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4aedfc1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4aedfc1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27caa2d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27caa2d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206bdae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"206bdae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la promesse d\u2019embauche est un pr\u00e9-contrat qui engage l\u2019employeur d\u00e8s son acceptation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elle doit contenir certaines mentions, comme le poste, le salaire, la date d\u2019embauche, le type de contrat et les conditions \u00e9ventuelles ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une offre de contrat de travail peut \u00eatre retir\u00e9e sous conditions, mais une promesse unilat\u00e9rale vaut contrat : sa rupture \u00e9quivaut \u00e0 un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pour \u00e9viter tout pr\u00e9judice ou litige, il est essentiel de formaliser la promesse d\u2019embauche par \u00e9crit et de respecter un cadre juridique clair.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6025ba4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"6025ba4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__6025ba4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__6025ba4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-237cff5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"237cff5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une promesse d\u2019embauche ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9481306 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9481306\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promesse d\u2019embauche : d\u00e9finition et format\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a2376 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48a2376\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promesse d\u2019embauche est un engagement \u00e9crit par lequel un employeur <\/span><b>manifeste son souhait de recruter un candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur un poste d\u00e9fini. Elle formalise l\u2019accord des deux parties avant la <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/signature-contrat-travail\">signature effective du contrat de travail<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est particuli\u00e8rement utile lorsque le contrat de travail <\/span><b>ne peut pas \u00eatre sign\u00e9 imm\u00e9diatement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le candidat doit terminer un pr\u00e9avis ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le poste se lib\u00e8re \u00e0 une date donn\u00e9e (d\u00e9part \u00e0 la retraite, mobilit\u00e9 interne, etc.) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entreprise finalise encore certains \u00e9l\u00e9ments administratifs ou budg\u00e9taires.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La promesse d\u2019embauche peut concerner <\/span><b>diff\u00e9rents types de contrats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc.). Elle peut \u00e9galement servir \u00e0 r\u00e9gulariser l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : depuis un arr\u00eat de la Cour de cassation du 21 septembre 2017, la promesse d\u2019embauche n\u2019a plus d\u2019existence juridique autonome. Elle recouvre d\u00e9sormais deux notions distinctes, <\/span><b>l\u2019offre de contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/plan-de-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les entreprises continuent toutefois d\u2019utiliser ces \u00e9crits pr\u00e9contractuels pour <\/span><b>anticiper les besoins en personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et <\/span><b>formaliser leurs engagements avant la signature du contrat d\u00e9finitif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebe879f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ebe879f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle diff\u00e9rence entre promesse d\u2019embauche, offre de contrat et promesse unilat\u00e9rale ? \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86b30fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86b30fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis un <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000035617009\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">arr\u00eat de la Cour de cassation du 21 septembre 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, on distingue d\u00e9sormais <\/span><b>deux situations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>L\u2019offre de contrat de travail :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il s\u2019agit d\u2019une proposition de l\u2019employeur pr\u00e9cisant le poste, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e. Tant que le candidat ne l\u2019a pas accept\u00e9e, l\u2019employeur peut la retirer dans un d\u00e9lai raisonnable sans engager sa responsabilit\u00e9.<\/span><\/p><p><b>La promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> elle engage d\u00e9finitivement l\u2019employeur. Tous les \u00e9l\u00e9ments essentiels y figurent (poste, salaire, date d\u2019entr\u00e9e, lieu de travail, etc.). Une fois accept\u00e9e par le candidat, elle \u00e9quivaut \u00e0 un contrat de travail. Sa rupture est alors assimil\u00e9e \u00e0 un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la diff\u00e9rence entre ces deux notions tient au degr\u00e9 d\u2019engagement. L\u2019offre de contrat de travail laisse une marge de retrait \u00e0 l\u2019employeur tant qu\u2019elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e, tandis que la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail l\u2019engage imm\u00e9diatement d\u00e8s son \u00e9mission.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1eb684 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1eb684\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promesse d\u2019embauche et droit du travail : ce que dit la loi\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1278b0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1278b0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 faire figurer dans une promesse d\u2019embauche\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d0232b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d0232b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour qu\u2019une promesse d\u2019embauche (ou une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail) soit valable, elle doit mentionner tous les <\/span><b>\u00e9l\u00e9ments essentiels du futur contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces \u00e9l\u00e9ments permettent de prouver l\u2019accord des deux parties et d\u2019\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 en cas de litige.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La promesse d\u2019embauche doit notamment comporter :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le poste propos\u00e9, avec un intitul\u00e9 pr\u00e9cis et la qualification associ\u00e9e ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la date d\u2019entr\u00e9e en fonction ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le type de contrat (CDI, CDD, alternance), et le cas \u00e9ch\u00e9ant, sa dur\u00e9e ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e (salaire fixe, variables \u00e9ventuelles, primes) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le lieu de travail ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les \u00e9ventuelles conditions suspensives (obtention d\u2019un dipl\u00f4me, d\u2019un visa, validation budg\u00e9taire, etc.).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cis\u00e9s et accept\u00e9s par le candidat, la promesse d\u2019embauche vaut engagement de l\u2019employeur. Elle \u00e9volue ensuite naturellement vers la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">signature du contrat de travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, qui officialise l\u2019embauche.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019absence d\u2019une de ces mentions peut rendre la promesse inopposable ou d\u00e9pourvue de valeur juridique, car elle ne permettrait pas d\u2019\u00e9tablir l\u2019existence d\u2019un accord ferme sur l\u2019embauche.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-893c892 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"893c892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bonnes pratiques pour s\u00e9curiser votre promesse d\u2019embauche\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9077669 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9077669\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promesse d\u2019embauche <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">doit toujours \u00eatre formalis\u00e9e par \u00e9crit. Un simple \u00e9change oral ou un message informel ne suffisent pas \u00e0 prouver un engagement en cas de litige. En effet, l\u2019\u00e9crit constitue une <\/span><b>preuve solide de l\u2019accord entre les deux parties <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et prot\u00e8ge \u00e0 la fois l\u2019employeur et le candidat.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre valable, la promesse doit \u00eatre <\/span><b>claire, pr\u00e9cise et personnalis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle doit identifier le poste, le candidat et les conditions essentielles de l\u2019embauche (poste, salaire, date d\u2019entr\u00e9e, type de contrat). Une promesse d\u00e9pourvue de ces mentions n\u2019a aucune valeur juridique.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques pr\u00e9cautions \u00e0 prendre pour <\/span><b>limiter tout risque de contentieux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaliser syst\u00e9matiquement par \u00e9crit, id\u00e9alement par courrier \u00e9lectronique ou lettre sign\u00e9e ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">attendre la validation interne (budget, direction, autorisation de recrutement, etc.) avant tout envoi au candidat ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indiquer les \u00e9ventuelles conditions suspensives (obtention d\u2019un dipl\u00f4me, d\u2019une autorisation de travail, validation d\u2019un budget) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">faire signer la promesse par le candidat et conserver une copie dat\u00e9e.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la clart\u00e9 du document et la tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9changes sont les meilleurs moyens de s\u00e9curiser la promesse d\u2019embauche et d\u2019\u00e9viter tout litige ult\u00e9rieur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbee266 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbee266\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels risques pour l\u2019employeur en cas de r\u00e9tractation ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e796ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e796ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La promesse d\u2019embauche engage l\u2019employeur d\u00e8s qu\u2019elle <\/span><b>est accept\u00e9e par le candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Toute r\u00e9tractation post\u00e9rieure peut donc avoir des cons\u00e9quences juridiques importantes, selon la nature du document transmis.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2206f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2206f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas du retrait d\u2019une offre de contrat de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d378b6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d378b6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut retirer une offre de contrat de travail <\/span><b>dans trois situations <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019offre n\u2019est pas encore parvenue au candidat ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le d\u00e9lai de r\u00e9flexion pr\u00e9vu n\u2019est pas encore \u00e9coul\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le candidat n\u2019a pas r\u00e9pondu dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En dehors de ces cas, le retrait d\u2019une offre de contrat de travail est <\/span><b>consid\u00e9r\u00e9 comme abusif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019employeur s\u2019expose alors \u00e0 une proc\u00e9dure prud\u2019homale, le candidat pouvant obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats au titre du pr\u00e9judice subi (frais engag\u00e9s, perte d\u2019une autre opportunit\u00e9, etc.).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da112a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da112a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas du retrait d\u2019une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-206cca8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"206cca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, l\u2019engagement est ferme : une fois accept\u00e9e par le candidat, la promesse vaut contrat de travail. L\u2019employeur ne <\/span><b>peut plus revenir sur sa d\u00e9cision<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il se r\u00e9tracte, la rupture est assimil\u00e9e \u00e0 un licenciement <\/span><b>sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou \u00e0 une rupture abusive dans le cas d\u2019un CDD.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 peut alors r\u00e9clamer :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des indemnit\u00e9s pour licenciement injustifi\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et, dans certains cas, une indemnisation pour la p\u00e9riode non travaill\u00e9e, si la date d\u2019entr\u00e9e en fonction \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 convenue.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019offre de contrat de travail laisse une marge de retrait \u00e0 l\u2019employeur, la promesse unilat\u00e9rale, elle, a une v\u00e9ritable valeur contractuelle et engage d\u00e9finitivement l\u2019entreprise d\u00e8s son acceptation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9dig\u00e9e avec rigueur, elle s\u00e9curise vos recrutements et renforce la confiance avec le futur salari\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mal cadr\u00e9e, elle peut au contraire fragiliser la relation d\u00e8s le d\u00e9part et exposer l\u2019entreprise \u00e0 des risques juridiques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2506d798 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2506d798\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a710ec4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a710ec4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60bef3aa elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"60bef3aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" 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style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez des conseils concrets pour impliquer managers, professionnels RH et collaborateurs \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c2fe13d elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1c2fe13d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-22\/5zwb3j\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La promesse d\u2019embauche est un engagement formel pris par un employeur envers un candidat pour occuper un poste donn\u00e9. 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