{"id":36950,"date":"2025-12-26T11:39:18","date_gmt":"2025-12-26T10:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=36950"},"modified":"2026-03-03T17:50:50","modified_gmt":"2026-03-03T16:50:50","slug":"rediger-annonce-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/rediger-annonce-recrutement","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une bonne annonce de recrutement ? Guide complet et collaboratif"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36950\" class=\"elementor elementor-36950\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad4cde4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ad4cde4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101b402 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"101b402\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si le march\u00e9 de l&#8217;emploi cadre tend \u00e0 se normaliser, de nombreuses entreprises peinent encore \u00e0 recruter. La preuve : plus d&rsquo;une sur deux (54 %) a rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s en 2024, selon <\/span><a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Nos%20etudes\/PDF\/Pratiques%20de%20recrutement%202025.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019APEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La raison principale invoqu\u00e9e ? Un faible nombre de candidatures.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce contexte, impossible de n\u00e9gliger l&rsquo;annonce d&#8217;emploi. Ce n&rsquo;est plus une formalit\u00e9, mais votre outil n\u00b01 pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/attirer-et-fideliser-talents\"><span style=\"font-weight: 400;\">attirer les candidats<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aujourd\u2019hui plus rares. Bien r\u00e9dig\u00e9e, elle maximise vos chances, tandis que mal con\u00e7ue, elle vous assure de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des meilleurs talents.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-260ad0b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"260ad0b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db7038 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2db7038\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2610b0d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2610b0d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9diger l&rsquo;annonce \u00e0 plusieurs (RH, manager, \u00e9quipe) permet de d\u00e9finir un besoin avec justesse et \u00e9viter les d\u00e9calages avec la r\u00e9alit\u00e9 du poste.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penser au candidat avant tout signifie privil\u00e9gier un titre sp\u00e9cifique avec des filtres <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(niveau, lieu) et une description centr\u00e9e sur les missions, plut\u00f4t que sur une simple liste de t\u00e2ches.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La transparence sur ce que vous offrez, notamment la fourchette de salaire et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution, est votre meilleur argument pour vous d\u00e9marquer de la concurrence.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ton authentique est essentiel, car le style de l&rsquo;annonce agit comme une promesse sur votre culture que le candidat v\u00e9rifiera d\u00e8s le premier entretien.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e653ae elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"7e653ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__7e653ae\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__7e653ae\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__7e653ae\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ea79fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6ea79fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93f487e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93f487e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi l\u2019annonce est une \u00e9tape strat\u00e9gique\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-044099b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"044099b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019annonce conditionne la qualit\u00e9 des candidatures re\u00e7ues.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est le premier message que vous envoyez au march\u00e9 : le choix des mots, le ton employ\u00e9 ou la transparence sur la r\u00e9mun\u00e9ration sont autant de signaux qui incarnent concr\u00e8tement votre culture.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Or, lorsque ces signaux sont g\u00e9n\u00e9riques ou en d\u00e9calage avec la r\u00e9alit\u00e9, par exemple en embellissant les missions ou en listant des exigences d\u00e9mesur\u00e9es, les cons\u00e9quences sont directes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9sultat va au-del\u00e0 du temps perdu \u00e0 trier des CV : vous mobiliserez inutilement vos managers en entretiens et augmenterez votre co\u00fbt par recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e0135b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e0135b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019importance de r\u00e9diger l\u2019annonce \u00e0 plusieurs : le recrutement participatif en action\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81462da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81462da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9diger seul une annonce risque de renvoyer une image incompl\u00e8te du poste. Pour \u00e9viter cela, le recrutement participatif apporte plus de justesse et d\u2019efficacit\u00e9 parce qu&rsquo;il confronte des points de vue compl\u00e9mentaires.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, l\u2019efficacit\u00e9 du recrutement participatif repose sur la confrontation de trois visions compl\u00e9mentaires. Le manager apporte la vision strat\u00e9gique et les objectifs de performance \u00e0 atteindre. Les futurs coll\u00e8gues d\u00e9crivent la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, les rituels de l&rsquo;\u00e9quipe et les interactions quotidiennes. Enfin, les RH garantissent la coh\u00e9rence du message et son attractivit\u00e9 sur le march\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette triangulation permet de d\u00e9passer la simple liste de comp\u00e9tences techniques pour d\u00e9finir avec finesse les soft skills indispensables qui feront la diff\u00e9rence au quotidien. Le b\u00e9n\u00e9fice de cette d\u00e9marche est double : \u00e0 court terme, une annonce pr\u00e9cise r\u00e9duit drastiquement le nombre de candidatures hors-sujet. \u00c0 long terme, en alignant les attentes du candidat avec la r\u00e9alit\u00e9 du poste, elle pr\u00e9pare une int\u00e9gration r\u00e9ussie et am\u00e9liore la r\u00e9tention.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7bb9c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7bb9c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 6 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019une bonne annonce de recrutement\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-330a0f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"330a0f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Un titre clair, pr\u00e9cis et utile\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e2c2df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e2c2df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le titre est la porte d&rsquo;entr\u00e9e de votre annonce, avec une double mission : parler au bon candidat et \u00eatre compris par les moteurs de recherche. Pour cela, utilisez l&rsquo;intitul\u00e9 de poste le plus standard possible, comme \u00ab\u00a0Contr\u00f4leur de gestion\u00a0\u00bb plut\u00f4t que \u00ab\u00a0Magicien des chiffres\u00a0\u00bb, car c&rsquo;est ce que les talents recherchent.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9ciser ensuite le niveau d&rsquo;exp\u00e9rience (ex: Senior), une sp\u00e9cialit\u00e9 (ex: SaaS) ou la localisation sont des filtres essentiels. Ils permettent aux candidats de savoir imm\u00e9diatement si l&rsquo;offre leur correspond, ce qui vous garantit de recevoir des profils mieux qualifi\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l&rsquo;inverse, un titre flou comme \u00ab\u00a0Assistant polyvalent\u00a0\u00bb est contre-productif : il est invisible sur les moteurs de recherche et sugg\u00e8re que le p\u00e9rim\u00e8tre du poste est mal d\u00e9fini.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-445d1e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"445d1e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Une pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise diff\u00e9renciante\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5f48cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5f48cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlez de votre entreprise de mani\u00e8re simple et humaine. En quelques lignes, expliquez, votre activit\u00e9, vos valeurs, ce qui rend votre environnement de travail unique, etc.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajoutez un mot de l\u2019\u00e9quipe ou un t\u00e9moignage pour diff\u00e9rencier votre annonce et la rendre plus authentique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61b57c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61b57c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Une description du poste lisible et hi\u00e9rarchis\u00e9e\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ce66b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ce66b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est le c\u0153ur de votre annonce, la section qui va convaincre un candidat de postuler ou de passer son chemin.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre percutant, appuyez-vous sur votre document de r\u00e9f\u00e9rence interne : prendre le temps de bien <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/rediger-fiche-de-poste\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9diger une fiche de poste<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en amont est la meilleure garantie de coh\u00e9rence entre la d\u00e9finition du r\u00f4le et la promesse faite au candidat.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plut\u00f4t qu&rsquo;une liste de t\u00e2ches exhaustive, concentrez-vous sur les missions principales qui donnent du sens au poste. Allez plus loin en d\u00e9crivant les attentes pour les premiers mois et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution : cela aide le candidat \u00e0 se projeter et prouve que vous avez une vision claire.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, soignez la forme : un texte a\u00e9r\u00e9, structur\u00e9 (avec des paragraphes courts ou quelques puces), sera toujours plus lu qu&rsquo;un bloc compact.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa4e798 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa4e798\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Les pr\u00e9requis et qualit\u00e9s recherch\u00e9es\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6553ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6553ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez transparent sur les crit\u00e8res. Distinguez les comp\u00e9tences techniques (outils, logiciels, exp\u00e9rience m\u00e9tier\u2026) des qualit\u00e9s personnelles (organisation, esprit d\u2019\u00e9quipe, sens du service\u2026).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentionnez clairement ce qui est indispensable et ce qui peut \u00eatre appris. N\u2019oubliez pas d\u2019indiquer votre ouverture aux profils atypiques ou aux candidats en situation de handicap.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5c001e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f5c001e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Ce que vous proposez en retour\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4c1bf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4c1bf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une annonce de recrutement n&rsquo;est pas une simple liste d&rsquo;exigences, c&rsquo;est un argumentaire.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un march\u00e9 o\u00f9 les candidats comparent les offres, cette section est celle qui fera la diff\u00e9rence. Soyez transparent sur les conditions concr\u00e8tes, par exemple en indiquant une fourchette de salaire.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9crivez ensuite l&rsquo;environnement et les outils qui permettront \u00e0 la personne de r\u00e9ussir ses missions.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, projetez-la dans l&rsquo;avenir en pr\u00e9sentant les perspectives d&rsquo;\u00e9volution et les opportunit\u00e9s de formation. En montrant ce que vous offrez, vous ne vendez pas seulement un poste, mais une v\u00e9ritable trajectoire professionnelle.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c06b87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c06b87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Le ton et le style de l\u2019annonce\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82864e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82864e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le style de l\u2019annonce doit correspondre \u00e0 votre culture d\u2019entreprise, par exemple, une annonce pour un poste de commercial pourra adopter un ton \u00e9nergique ax\u00e9 sur le challenge, tandis qu&rsquo;une offre pour un r\u00f4le dans la conformit\u00e9 financi\u00e8re pourra privil\u00e9gier la rigueur et la pr\u00e9cision.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019important est de rester coh\u00e9rent pour que le candidat se projette sans mauvaise surprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40aae21 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40aae21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 conseils bonus pour am\u00e9liorer vos annonces (et leur port\u00e9e)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a36a2f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a36a2f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soignez l\u2019accroche : les deux premi\u00e8res lignes doivent donner envie de lire la suite.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9vitez les clich\u00e9s (\u201cpolyvalent\u201d, \u201cdynamique\u201d, \u201cjeune \u00e9quipe motiv\u00e9e\u201d). Ils apportent peu d\u2019information utile.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faites relire l\u2019annonce \u00e0 trois niveaux : RH, manager et futur coll\u00e8gue. Cela garantit pr\u00e9cision et cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diffusez sur plusieurs canaux : jobboards, r\u00e9seaux sociaux, cooptation interne. Multiplier les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/sources-de-recrutement\">sources de recrutement<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">augmente vos chances de trouver le bon profil.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testez vos publications : une annonce qui marche sur LinkedIn ne fonctionnera pas forc\u00e9ment sur Indeed ou en interne.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ecc295 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ecc295\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55db025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55db025\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Principe<\/b><\/p><\/td><td><p><b>L&rsquo;action concr\u00e8te (Le \u00ab\u00a0Comment\u00a0\u00bb)<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Adopter un processus collaboratif<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9diger l&rsquo;annonce \u00e0 plusieurs (RH, Manager, \u00c9quipe) pour d\u00e9finir le besoin avec justesse et refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Penser \u00ab\u00a0Candidat d&rsquo;abord\u00a0\u00bb<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser un titre de poste clair, pr\u00e9cis et standard (avec filtres : lieu, niveau) que les candidats recherchent activement.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Se concentrer sur le sens<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9crire les missions principales et les objectifs (le \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb) plut\u00f4t qu&rsquo;une simple liste de t\u00e2ches (le \u00ab\u00a0quoi\u00a0\u00bb).<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Jouer la transparence totale<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Indiquer la fourchette de salaire et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution. C&rsquo;est votre meilleur argument pour vous d\u00e9marquer.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>\u00catre authentique<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aligner le ton et le style de l&rsquo;annonce avec votre culture d&rsquo;entreprise. C&rsquo;est une promesse que le candidat v\u00e9rifiera.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame si le march\u00e9 de l&#8217;emploi cadre tend \u00e0 se normaliser, de nombreuses entreprises peinent encore \u00e0 recruter. La preuve : plus d&rsquo;une sur deux (54 %) a rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s en 2024, selon l\u2019APEC&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":36951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-36950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36950"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40375,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36950\/revisions\/40375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36950"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=36950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}