{"id":37042,"date":"2026-01-27T16:52:47","date_gmt":"2026-01-27T15:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=37042"},"modified":"2026-03-03T17:47:41","modified_gmt":"2026-03-03T16:47:41","slug":"rediger-fiche-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/rediger-fiche-de-poste","title":{"rendered":"Comment bien r\u00e9diger une fiche de poste ? Guide et mod\u00e8le pour un recrutement efficace"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37042\" class=\"elementor elementor-37042\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17ff3cc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17ff3cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-834bd3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"834bd3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter la mauvaise personne co\u00fbte cher (entre 30 000 et 150 000 \u20ac selon les \u00e9tudes). L\u2019origine de cet \u00e9chec est souvent la m\u00eame : une fiche de poste n\u00e9glig\u00e9e ou impr\u00e9cise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce document interne est le cahier des charges de votre besoin. S\u2019il est vague ou d\u00e9connect\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9 du poste, vous multipliez les candidatures inadapt\u00e9es. Un document bien construit, \u00e0 l\u2019inverse, est le point de d\u00e9part indispensable pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/attirer-et-fideliser-talents\"><span style=\"font-weight: 400;\">attirer les bons candidats<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et r\u00e9ussir leur int\u00e9gration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb1dd6e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"bb1dd6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bb1dd6e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bb1dd6e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7967fd9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7967fd9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38c54a13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38c54a13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de poste n\u2019est pas une annonce mais un document interne qui sert de \u00ab\u00a0cahier des charges\u00a0\u00bb pour aligner l\u2019entreprise (RH, manager, \u00e9quipe) sur une d\u00e9finition commune du besoin.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa r\u00e9daction doit \u00eatre collaborative : le manager apporte la vision, l\u2019\u00e9quipe la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, et les RH assurent la coh\u00e9rence d\u2019ensemble.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon document se concentre sur des faits objectifs, en privil\u00e9giant les missions hi\u00e9rarchis\u00e9es aux listes de t\u00e2ches et en pr\u00e9cisant le niveau de ma\u00eetrise attendu pour chaque comp\u00e9tence.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est pas un document \u00e0 usage unique ; pour \u00eatre efficace, il doit \u00eatre mis \u00e0 jour et utilis\u00e9 tout au long de la vie du poste, notamment pour l\u2019int\u00e9gration et les \u00e9valuations annuelles.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41eeec6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"41eeec6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94cb48e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94cb48e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c0 quoi sert une fiche de poste ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63e030c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63e030c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de poste est un outil de r\u00e9f\u00e9rence interne qui d\u00e9crit de mani\u00e8re factuelle les diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques d\u2019un poste : missions, comp\u00e9tences, responsabilit\u00e9s et environnement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est essentielle pour pr\u00e9senter le poste en interne, notamment dans le cadre du recrutement et de la gestion des carri\u00e8res (GPEC). Son utilit\u00e9 est triple : elle cadre le recrutement, appuie la gestion des carri\u00e8res et sert de base objective aux \u00e9valuations.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 l\u2019annonce, qui vise \u00e0 s\u00e9duire des candidats, la fiche de poste sert de cahier des charges pour aligner l\u2019entreprise. En effet, son processus de r\u00e9daction oblige \u00e0 d\u00e9battre et \u00e0 valider chaque point. Cela garantit que managers, RH et \u00e9quipes sont parfaitement align\u00e9s sur le poste.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52fb775 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52fb775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi co-construire la fiche de poste ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-870cc4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"870cc4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de poste sert de r\u00e9f\u00e9rentiel commun, sa r\u00e9daction ne peut donc \u00eatre l\u2019affaire d\u2019une seule personne. Pour \u00eatre juste et efficace, elle doit \u00eatre co-construite en confrontant les points de vue du manager, de l\u2019\u00e9quipe et des RH.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette discussion permet d\u2019aller au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques pour identifier les besoins r\u00e9els : le manager apporte les objectifs strat\u00e9giques, tandis que l\u2019\u00e9quipe d\u00e9crit les contraintes op\u00e9rationnelles et les soft skills indispensables au quotidien. Ce processus permet de s\u2019accorder sur une vision unique du poste.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, en impliquant la future \u00e9quipe dans la d\u00e9finition du besoin, vous cr\u00e9ez de l\u2019engagement avant m\u00eame le d\u00e9but de la recherche, ce qui facilite l\u2019int\u00e9gration du nouveau collaborateur. Pour que l\u2019exercice soit r\u00e9ussi, la r\u00e8gle est simple : l\u2019objectif est de d\u00e9crire le poste de mani\u00e8re objective, et non de dresser le portrait du candidat id\u00e9al.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be37bf7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be37bf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 5 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019une fiche de poste compl\u00e8te\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2a3e5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2a3e5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. L\u2019intitul\u00e9 du poste\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1a077d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1a077d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le titre doit \u00eatre imm\u00e9diatement compr\u00e9hensible et correspondre aux standards du march\u00e9. Privil\u00e9giez un intitul\u00e9 pr\u00e9cis comme \u00ab\u00a0Chef de projet marketing digital\u00a0\u00bb plut\u00f4t que des formulations cr\u00e9atives qui sont peu claires et inefficaces pour le sourcing interne ou externe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6c8027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6c8027\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. La finalit\u00e9 du poste\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f682ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f682ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette section doit r\u00e9pondre en quelques phrases \u00e0 la question \u00ab\u00a0pourquoi ce poste existe ?\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de sa contribution aux objectifs de l\u2019entreprise, vous pouvez y mentionner les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever (ex: \u00ab\u00a0lancer un nouveau produit\u00a0\u00bb) et les attentes \u00e0 court et moyen terme (ex: \u00ab\u00a0structurer l\u2019\u00e9quipe sous 6 mois\u00a0\u00bb).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-471544d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"471544d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Les missions et activit\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-806f8f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"806f8f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listez ici les 3 \u00e0 5 missions prioritaires en utilisant des verbes d\u2019action. Pour chaque mission, pr\u00e9cisez les activit\u00e9s et t\u00e2ches principales qui en d\u00e9coulent.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, la mission \u00ab\u00a0piloter la strat\u00e9gie de contenu\u00a0\u00bb peut inclure des activit\u00e9s comme \u00ab\u00a0r\u00e9diger les articles de blog\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0analyser les performances SEO\u00a0\u00bb. L\u2019objectif est de rendre le quotidien du poste beaucoup plus tangible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea8fc67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea8fc67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Les comp\u00e9tences requises\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6122257 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6122257\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour accomplir ces missions, le salari\u00e9 devra s\u2019appuyer sur des comp\u00e9tences pr\u00e9cises.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, distinguez le savoir-faire (technique) du savoir-\u00eatre (comportemental) et indiquez le niveau requis pour chaque comp\u00e9tence indispensable (par exemple : connaissances de base, pratique courante, ma\u00eetrise, expertise).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a38f1a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a38f1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. L\u2019environnement de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33d57b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33d57b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, ces comp\u00e9tences s\u2019exerceront dans un cadre qu\u2019il faut d\u00e9crire. Cette derni\u00e8re section ancre le poste dans la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019entreprise : rattachement hi\u00e9rarchique, principales interactions, localisation, type de contrat, conditions de r\u00e9mun\u00e9ration, politique de t\u00e9l\u00e9travail et rythme de travail attendu (horaires, d\u00e9placements, etc.).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d2935e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d2935e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les bonnes pratiques pour une fiche de poste utile et engageante\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56a02b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56a02b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les cinq \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u00e9finis, certaines bonnes pratiques garantissent que votre fiche de poste reste un document de r\u00e9f\u00e9rence sur le long terme, et non un simple papier administratif.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019abord, la r\u00e9daction doit \u00eatre simple et directe. Fuyez le jargon et les acronymes : le document doit \u00eatre imm\u00e9diatement compr\u00e9hensible par tous. Une fois un premier jet r\u00e9dig\u00e9, organisez une relecture \u00e0 trois voix o\u00f9 le manager valide la vision strat\u00e9gique, un futur coll\u00e8gue confirme la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle du terrain, et les RH assurent la coh\u00e9rence globale du document.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, consid\u00e9rez la fiche de poste comme un document vivant. Pour qu\u2019elle ne devienne pas obsol\u00e8te, mettez-la \u00e0 jour au moins une fois par an ou lors de chaque nouvelle ouverture de poste. Assurez-vous \u00e9galement de la centraliser dans un espace unique et accessible, comme votre SIRH, pour que tout le monde travaille en permanence sur la m\u00eame version.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, ne la limitez pas au seul recrutement. C\u2019est un support pr\u00e9cieux pour structurer le parcours d\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur, et c\u2019est la base la plus objective pour mener les entretiens d\u2019\u00e9valuation annuels. C\u2019est ainsi qu\u2019elle devient un document de r\u00e9f\u00e9rence qui accompagne toute la vie du poste.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6bd2cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6bd2cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mod\u00e8le de fiche de poste \u00e0 personnaliser\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acde391 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acde391\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un mod\u00e8le complet, incluant des exemples, \u00e0 adapter selon votre contexte :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d2116c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d2116c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Intitul\u00e9 du poste\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f8118 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f8118\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">[Indiquez le titre standard du poste, celui que les candidats utilisent sur le march\u00e9. \u00c9vitez le jargon interne.]<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : Chef de Projet Marketing Digital<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-798eca5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"798eca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Finalit\u00e9 du poste\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41195fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41195fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">[En 1 ou 2 phrases, pourquoi ce poste existe et sa contribution principale]<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : D\u00e9velopper la notori\u00e9t\u00e9 de la marque et g\u00e9n\u00e9rer des leads qualifi\u00e9s pour soutenir les objectifs commerciaux.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-def01ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"def01ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Missions principales\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08724da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08724da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">[Mission 1 : Verbe d\u2019action + objectif]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">[Mission 2 : Verbe d\u2019action + objectif]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">[Mission 3 : Verbe d\u2019action + objectif]<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de missions :<\/span><\/i><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Piloter la strat\u00e9gie de contenu et SEO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (d\u00e9finir le calendrier \u00e9ditorial, analyser les performances).<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>G\u00e9rer les campagnes d\u2019acquisition payantes SEA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cr\u00e9er les campagnes, suivre le ROI).<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Animer les communaut\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux<\/b><span> (publier les contenus, interagir avec l\u2019audience).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cba717 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cba717\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Comp\u00e9tences requises\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4812782 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4812782\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Comp\u00e9tences techniques (Savoir-faire) :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">[Comp\u00e9tence 1] (Niveau : Ma\u00eetrise \/ Pratique courante \/ Notions)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">[Comp\u00e9tence 2] (Niveau : \u2026)<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple :<\/span><\/i><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Outils SEO (SEMrush) (pratique courante)<\/span><\/i><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Google Ads & Analytics (ma\u00eetrise)<\/span><\/i><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><b>Comp\u00e9tences comportementales (Savoir-\u00eatre) :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">[Qualit\u00e9 1]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">[Qualit\u00e9 2]<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple :<\/span><\/i><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Organisation et gestion de projet<\/span><\/i><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Esprit d\u2019analyse et orientation data<\/span><\/i><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c32a4d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c32a4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Environnement de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00019bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00019bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Rattachement :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Poste du manager]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : Direction Marketing<\/span><\/i><\/p><p><b>Interactions cl\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [\u00c9quipes, services partenaires]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : \u00c9quipe commerciale, \u00c9quipe Produit<\/span><\/i><\/p><p><b>Conditions :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Lieu, t\u00e9l\u00e9travail, type de contrat, r\u00e9mun\u00e9ration, etc.]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : CDI, Paris (8e), t\u00e9l\u00e9travail flexible (jusqu\u2019\u00e0 3j\/semaine), r\u00e9mun\u00e9ration entre 42 000 \u20ac et 50 000 \u20ac brut annuel selon profil.<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de poste n\u2019est pas une formalit\u00e9 administrative. Bien construite, elle structure vos <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/sources-de-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">sources de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9vite les erreurs de casting et facilite le suivi des collaborateurs sur la dur\u00e9e. Elle est aussi le support naturel pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/rediger-annonce-recrutement\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9diger une annonce de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> claire et align\u00e9e sur les besoins r\u00e9els.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06e520a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06e520a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir de la r\u00e9daction d'une fiche de poste<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f4eae3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f4eae3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Aspect<\/b><\/p><\/td><td><p><b>L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Le probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9viter l\u2019erreur de recrutement (co\u00fbt : 30k-150k\u20ac) caus\u00e9e par un besoin mal d\u00e9fini ou d\u00e9connect\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>La distinction fondamentale<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fiche de poste \u2260 Annonce. La fiche est un document interne (cahier des charges) pour aligner l\u2019\u00e9quipe. L\u2019annonce est un texte <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">externe<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pour s\u00e9duire.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>La m\u00e9thode indispensable<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La co-construction. Le manager (vision), l\u2019\u00e9quipe (r\u00e9alit\u00e9) et les RH (coh\u00e9rence) doivent la r\u00e9diger ensemble.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Le contenu essentiel<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rester factuel et objectif. Se concentrer sur les 3-5 missions principales (le \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb) et les niveaux de comp\u00e9tence attendus (ma\u00eetrise, notions\u2026).<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Le cycle de vie<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un document vivant. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour et sert de base pour l\u2019int\u00e9gration et les \u00e9valuations annuelles, pas seulement pour le recrutement.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-553770de cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"553770de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-326abe73 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"326abe73\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-173871dc elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"173871dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51025aa9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51025aa9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11b45a3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11b45a3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Recrutement, <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31c38aba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31c38aba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0donnez \u00e0 vos recruteurs et \u00e0 vos managers les moyens de transformer ensemble chaque embauche en succ\u00e8s :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">partagez les informations des postes vacants ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivez la progression de vos candidats ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutez en \u00e9quipe. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5100b9ba elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5100b9ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-15\/5zvnv4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter la mauvaise personne co\u00fbte cher (entre 30 000 et 150 000 \u20ac selon les \u00e9tudes). L\u2019origine de cet \u00e9chec est souvent la m\u00eame : une fiche de poste n\u00e9glig\u00e9e ou impr\u00e9cise. Ce document interne&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":37043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-37042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37042"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40372,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37042\/revisions\/40372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37042"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=37042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}