{"id":37057,"date":"2026-01-27T17:14:42","date_gmt":"2026-01-27T16:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=37057"},"modified":"2026-03-04T11:37:02","modified_gmt":"2026-03-04T10:37:02","slug":"gestion-des-candidatures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/gestion-des-candidatures","title":{"rendered":"Gestion des candidatures : \u00e0 quoi \u00e7a sert, quels outils utiliser et comment bien choisir ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37057\" class=\"elementor elementor-37057\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7f8465 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d7f8465\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1de0d6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1de0d6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Publier une offre ne suffit pas pour bien recruter. Sans organisation, les CV s\u2019accumulent, les r\u00e9ponses se perdent et les candidats vivent une exp\u00e9rience n\u00e9gative.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des candidatures permet d\u2019\u00e9viter ces \u00e9cueils : structurer le processus, centraliser les informations et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s le d\u00e9part, l\u2019usage d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut transformer votre quotidien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59621103 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59621103\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f64745 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62f64745\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b333d90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b333d90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des candidatures ne se limite pas \u00e0 trier des CV : elle structure l\u2019ensemble du processus (suivi, communication, \u00e9valuation) pour \u00e9viter la dispersion des informations.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son premier b\u00e9n\u00e9fice est un gain de temps majeur sur les t\u00e2ches administratives, sachant que le tri et la pr\u00e9s\u00e9lection peuvent repr\u00e9senter 45 % du temps des recruteurs (\u00e9tude IFOP).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel d\u00e9di\u00e9 (ATS) est l\u2019outil cl\u00e9 de cette organisation, car il centralise les CV, offre une vue visuelle du processus et automatise les communications avec les candidats.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de l\u2019outil, une gestion efficace est collaborative et repose sur des rituels d\u2019\u00e9quipe, comme un kick-off de lancement, des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation partag\u00e9s et des points de suivi r\u00e9guliers.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f9b91 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"38f9b91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__38f9b91\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__38f9b91\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__38f9b91\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37b8635\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La gestion des candidatures d\u00e9signe l\u2019ensemble des m\u00e9thodes et outils permettant de traiter le parcours d\u2019un candidat, de la r\u00e9ception de son CV jusqu\u2019\u00e0 la d\u00e9cision finale. Loin de se limiter au tri, elle englobe le suivi de chaque \u00e9tape, la communication et l\u2019analyse du processus. Les enjeux derri\u00e8re cette organisation sont strat\u00e9giques.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est d\u2019abord un enjeu d\u2019efficacit\u00e9. En effet, un processus structur\u00e9 et centralis\u00e9 permet de remplacer la dispersion des emails et des tableurs, et ainsi de gagner un temps consid\u00e9rable sur les t\u00e2ches administratives.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est ensuite un enjeu de qualit\u00e9 et d\u2019image : un suivi rigoureux et une communication fiable avec chaque candidat am\u00e9liorent l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue et permettent de prendre des d\u00e9cisions plus objectives, ce qui r\u00e9duit les co\u00fbteuses erreurs de recrutement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Enfin, c\u2019est un enjeu de conformit\u00e9 car une gestion trac\u00e9e des \u00e9changes garantit le respect des obligations l\u00e9gales, notamment le RGPD.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110f89f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"110f89f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi structurer la gestion des candidatures ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edfcea4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edfcea4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Face aux enjeux d\u2019efficacit\u00e9 et de qualit\u00e9, une gestion structur\u00e9e apporte des b\u00e9n\u00e9fices concrets. Le plus imm\u00e9diat est le gain de temps. En mettant fin \u00e0 la dispersion des CV entre emails, tableurs et impressions papier, vous agissez sur le principal point de friction du m\u00e9tier. Ce n\u2019est pas anecdotique : selon une <\/span><a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/119059-Presentation.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9tude IFOP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, 45 % des recruteurs estiment que le tri et la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures sont les \u00e9tapes les plus chronophages du processus de recrutement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Au-del\u00e0 du temps gagn\u00e9, un processus clair fiabilise chaque \u00e9tape. Un suivi rigoureux garantit que chaque manager dispose des bonnes informations pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/mener-entretien-embauche\"><span style=\"font-weight: 400\">mener un entretien d\u2019embauche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pertinent, et qu\u2019aucun candidat n\u2019est laiss\u00e9 sans r\u00e9ponse, ce qui est essentiel pour votre image employeur. Enfin, un processus d\u00e9fini peut \u00eatre mesur\u00e9 : vous pouvez analyser l\u2019efficacit\u00e9 de vos canaux, du <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/cooptation-recrutement\"><b>r<\/b><span style=\"font-weight: 400\">ecrutement par cooptation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> aux jobboards, afin d\u2019optimiser vos futures campagnes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c44696c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c44696c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un bon outil de gestion des candidatures\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ed2ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ed2ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un logiciel d\u00e9di\u00e9 (souvent appel\u00e9 ATS : Applicant Tracking System) offre des fonctionnalit\u00e9s pr\u00e9cieuses :<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Fonctionnalit\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Utilit\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Exemple d\u2019utilisation<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Centralisation<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Rassembler toutes les candidatures re\u00e7ues (formulaire, jobboards, candidatures spontan\u00e9es).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Plus de CV dispers\u00e9s dans les bo\u00eetes email.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pipeline visuel<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Visualiser les candidats \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Colonnes \u201cRe\u00e7u \u2013 Entretien \u2013 Offre \u2013 Embauche\u201d.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Historique des \u00e9changes<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Garder une trace des emails, appels, entretiens.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Un candidat re\u00e7oit une r\u00e9ponse personnalis\u00e9e.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Mod\u00e8les de messages<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Automatiser les confirmations et les relances.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Email automatique de r\u00e9ception ou de refus.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Statistiques<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Suivre le nombre de candidatures, les d\u00e9lais moyens et les taux de conversion.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Identifier les canaux les plus pertinents.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400\">Ces outils am\u00e9liorent \u00e0 la fois la performance des recruteurs et l\u2019exp\u00e9rience des candidats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415a7e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"415a7e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 conseils pour structurer une gestion des candidatures collaborative\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2974548 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2974548\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019\u00e9quiper d\u2019un bon outil est la premi\u00e8re \u00e9tape, mais la technologie ne suffit pas. Pour qu\u2019un recrutement collaboratif fonctionne, il faut l\u2019accompagner de m\u00e9thodes de travail sp\u00e9cifiques et partag\u00e9es par tous.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout devrait commencer par un kick-off de recrutement pour que RH, manager et \u00e9quipe s\u2019alignent sur le profil recherch\u00e9. Cet accord initial doit se traduire par des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation communs, id\u00e9alement une grille partag\u00e9e (scorecard), pour garantir des d\u00e9cisions objectives.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus doit ensuite \u00eatre rythm\u00e9 par des rituels de suivi (points hebdos, d\u00e9briefs post-entretiens) pour maintenir la dynamique. Enfin, la r\u00e8gle d\u2019or est de centraliser tous les feedbacks dans votre outil. C\u2019est cette discipline qui assure des d\u00e9cisions rapides et argument\u00e9es, bas\u00e9es sur des informations partag\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien men\u00e9e, la gestion des candidatures est un levier strat\u00e9gique : elle fait gagner du temps, am\u00e9liore la qualit\u00e9 des embauches et valorise votre image employeur. Le choix d\u2019un outil adapt\u00e9 (ATS) d\u00e9pendra de votre volume de recrutement, de vos ressources et de votre besoin de collaboration.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En structurant vos pratiques et en vous appuyant sur les bons outils, vous offrez \u00e0 vos candidats un parcours fluide et \u00e0 vos recruteurs un quotidien plus efficace.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b57893a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b57893a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir de la gestion des candidatures<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d021b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d021b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Concept<\/b><\/p><\/td><td><p><b>L\u2019enjeu principal<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>La d\u00e9finition<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est l\u2019organisation de tout le processus de recrutement (tri, suivi, communication), pas seulement le stockage de CV.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Le probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9viter la dispersion (CV dans les emails, tableurs \u00e9parpill\u00e9s) qui fait perdre du temps et d\u00e9grade l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Le b\u00e9n\u00e9fice principal<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Un gain de temps massif sur les t\u00e2ches administratives (tri, relances), qui repr\u00e9sentent jusqu\u2019\u00e0 45% du temps de recrutement.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>L\u2019outil indispensable<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Un ATS (Applicant Tracking System), pour centraliser tous les profils et visualiser qui est \u00e0 quelle \u00e9tape (pipeline).<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>La m\u00e9thode importante<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Le recrutement collaboratif : l\u2019outil ne suffit pas, il faut des rituels (kick-off, grilles d\u2019\u00e9valuation partag\u00e9es).<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Le b\u00e9n\u00e9fice final<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400\">Fiabiliser les recrutements (meilleures d\u00e9cisions) et soigner la marque employeur (ne laisser aucun candidat sans r\u00e9ponse).<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publier une offre ne suffit pas pour bien recruter. Sans organisation, les CV s\u2019accumulent, les r\u00e9ponses se perdent et les candidats vivent une exp\u00e9rience n\u00e9gative. La gestion des candidatures permet d\u2019\u00e9viter ces \u00e9cueils : structurer&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":37058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-37057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37057"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40392,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37057\/revisions\/40392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37057"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=37057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}