{"id":3776,"date":"2019-11-29T10:41:05","date_gmt":"2019-11-29T09:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=3776"},"modified":"2025-05-14T15:55:43","modified_gmt":"2025-05-14T14:55:43","slug":"accident-du-travail-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/juridique\/obligations-reformes\/accident-du-travail-teletravail","title":{"rendered":"Accident du travail sans arr\u00eat : un salari\u00e9 peut-il t\u00e9l\u00e9travailler suite \u00e0 un accident du travail ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3776\" class=\"elementor elementor-3776\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ceebd01 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ceebd01\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-738aea1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"738aea1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c292e8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c292e8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 souffre d\u2019une entorse suite \u00e0 une chute accidentelle dans les escaliers de votre lieu de travail. Sa blessure ne l\u2019emp\u00eachant pas de travailler, il vous fait une demande de t\u00e9l\u00e9travail le temps de sa convalescence. Avez-vous le droit d\u2019acc\u00e9der \u00e0 sa demande ?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-573559c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"573559c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__573559c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__573559c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__573559c\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7eda26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7eda26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dans quel cas accepter le t\u00e9l\u00e9travail suite \u00e0 un accident du travail ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a9296f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a9296f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Votre salari\u00e9 souhaite t\u00e9l\u00e9travailler suite \u00e0 un accident du travail ? Avant de statuer, demandez-lui si un arr\u00eat de travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis par son m\u00e9decin traitant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6773f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6773f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salari\u00e9 a fourni un arr\u00eat de travail \u00e9mis par son m\u00e9decin suite \u00e0 l\u2019accident du travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38c57e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38c57e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le m\u00e9decin du travail peut pr\u00e9coniser la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail lorsque cela lui semble n\u00e9cessaire et justifi\u00e9 par l\u2019\u00e2ge ou l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique et mental du salari\u00e9. Vous devez prendre en consid\u00e9ration l\u2019avis, les indications et les propositions du m\u00e9decin du travail, en application de votre obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.\u00a0<\/p><p>Si toutefois le poste du salari\u00e9 n\u2019est pas t\u00e9l\u00e9travaillable, vous pouvez refuser la pr\u00e9conisation du m\u00e9decin. Dans ce cas, vous devez faire conna\u00eetre les motifs du refus par \u00e9crit au salari\u00e9 et au m\u00e9decin du travail, puis \u00e9changer avec eux afin de mettre en place d\u2019autres mesures pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9. Si le poste est t\u00e9l\u00e9travaillable, il est recommand\u00e9 de permettre au salari\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler pendant la p\u00e9riode pr\u00e9conis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.\u00a0<\/p><p>Vous pouvez vous rapprocher du m\u00e9decin du travail pour lui faire part d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s pour appliquer cette pr\u00e9conisation et demander des explications. Sachez \u00e9galement que si la contestation persiste, vous avez la possibilit\u00e9 de contester la proposition du m\u00e9decin du travail devant le conseil de prud\u2019hommes, dans un d\u00e9lai de 15 jours suivant la notification de cette proposition. La d\u00e9cision du Conseil de prud\u2019hommes se substituera \u00e0 la proposition du m\u00e9decin du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-212ee77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"212ee77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salari\u00e9 n\u2019a pas d\u2019arr\u00eat de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7afcb7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7afcb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans ce cas, le t\u00e9l\u00e9travail est possible si les deux parties sont d\u2019accord et si toutefois les conditions de travail le permettent. En effet, certains m\u00e9tiers emp\u00eachent la mise en place d\u2019un tel dispositif : travail sur un site de production, accueil de personnes\u2026 Des accords collectifs peuvent \u00e9galement encadrer la pratique du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-398dbb7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"398dbb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019en est-il d\u2019un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail qui serait victime d\u2019un accident du travail \u00e0 son domicile ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bc945c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bc945c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Depuis l\u2019ordonnance Macron du 22 septembre 2017, lorsqu\u2019un t\u00e9l\u00e9travailleur se blesse pendant ses heures de travail sur son lieu de travail, cet accident est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident du travail. En cas d\u2019accident, il s\u2019agit d\u2019un manquement \u00e0 votre obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat. La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur est engag\u00e9e, sauf s\u2019il peut d\u00e9montrer avoir pris toutes les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires.<\/p><p>Pour pr\u00e9venir ce type de risque, et\u00a0\u00a0sous r\u00e9serve de l\u2019accord du salari\u00e9, il est possible de demander l\u2019acc\u00e8s \u00e0 son domicile. L\u2019objectif est d\u2019effectuer un diagnostic professionnel et de contr\u00f4ler la conformit\u00e9 des installations (am\u00e9nagement de l\u2019espace de travail, installations \u00e9lectriques, a\u00e9ration\u2026).\u00a0<\/p><p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord du salari\u00e9,\u00a0 la remise par le salari\u00e9 d\u2019une attestation sur l\u2019honneur ou d\u2019une attestation de conformit\u00e9 apr\u00e8s intervention d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e est une solution alternative.<\/p><p>Comme pour les accidents survenus dans les bureaux de l\u2019entreprise, l\u2019employeur doit d\u00e9clarer l\u2019incident aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. \u00a0Il peut toutefois \u00e9mettre des r\u00e9serves et remettre en cause le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident. L\u2019assurance maladie ouvrira alors une enqu\u00eate pour exon\u00e9rer ou non l\u2019entreprise de sa responsabilit\u00e9 selon les causes de l\u2019accident.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-916e3ba elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"916e3ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12526\" alt=\"accident travail\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-768x768.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico-360x360.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hospital-wheelchair-amico.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ead5140 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ead5140\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui prend en charge les frais m\u00e9dicaux d\u2019un accident du travail ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01edb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01edb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur doit fournir au salari\u00e9\u00a0<b>une feuille d\u2019accident<\/b>\u00a0pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge \u00e0 100% des frais li\u00e9s \u00e0 ses soins m\u00e9dicaux. Le salari\u00e9 est dans l\u2019obligation de pr\u00e9senter cette feuille aupr\u00e8s de chacun des professionnels de sant\u00e9 qu\u2019il consulte pour soigner les l\u00e9sions li\u00e9es \u00e0 son accident du travail. Une fois les traitements termin\u00e9s et d\u00e9taill\u00e9s par les professionnels de sant\u00e9, le salari\u00e9 adresse la feuille d\u2019accident \u00e0 sa CPAM.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2182d8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2182d8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong>Bon \u00e0 savoir <\/strong>: plus le nombre d\u2019accidents du travail est important, plus le taux de cotisations patronales de la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e est \u00e9lev\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1adcaa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1adcaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour aller plus loin sur les accidents du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0413c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0413c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un accident du travail ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9713072 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9713072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un accident du travail est un \u00e9v\u00e9nement soudain, survenu dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 professionnelle. Cet accident est diff\u00e9rent d\u2019un accident de trajet, il doit s\u2019\u00eatre pass\u00e9 sur le lieu de travail ou dans le cadre d\u2019un mission en ext\u00e9rieur (\u00e0 l\u2019occasion d\u2019une formation ou d\u2019un rendez-vous chez des clients par exemple). Les cons\u00e9quences de l\u2019accident peuvent \u00eatre corporelles ou psychologiques : coupure, br\u00fblure, douleur musculaire, malaise cardiaque, choc \u00e9motionnel\u2026\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5e9a74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f5e9a74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le d\u00e9lai l\u00e9gal pour d\u00e9clarer un accident du travail ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c267294 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c267294\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le salari\u00e9\u00a0doit informer son employeur dans la journ\u00e9e ou au plus tard\u00a0dans les 24 heures\u00a0apr\u00e8s l\u2019accident du travail. Il doit faire constater son \u00e9tat par le m\u00e9decin de son choix. Ce dernier \u00e9tablira un certificat m\u00e9dical d\u00e9crivant de mani\u00e8re exhaustive les informations li\u00e9es aux l\u00e9sions du salari\u00e9 : type de blessures, localisation sur le corps, sympt\u00f4mes, et potentielles s\u00e9quelles. Il pourra \u00e9galement, selon les cas, \u00e9mettre un arr\u00eat de travail.<\/p><p>L\u2019employeur doit d\u00e9clarer l\u2019accident aupr\u00e8s de la CPAM au plus tard\u00a048 heures apr\u00e8s\u00a0qu\u2019il soit advenu. Il peut toutefois \u00e9mettre des r\u00e9serves quant \u00e0 la nature professionnelle de l\u2019accident. Suite \u00e0 la d\u00e9claration et au certificat m\u00e9dical du salari\u00e9,\u00a0la CPAM\u00a0a un\u00a0d\u00e9lai de 30 jours pour statuer sur le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident et peut demander un examen ou une enqu\u00eate si n\u00e9cessaire.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf3bc3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf3bc3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 faire suite \u00e0 un accident du travail ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac23f14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac23f14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Outre la d\u00e9claration aupr\u00e8s de la CPAM et l\u2019\u00e9mission d\u2019une feuille d\u2019accident pour le salari\u00e9, un accident de travail a \u00e9galement d\u2019autres impacts administratifs pour l\u2019entreprise.\u00a0<\/p><p>Dans le cas o\u00f9 le m\u00e9decin du salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e9met un arr\u00eat de travail, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de remplir le formulaire n\u00b0S6202 \u00ab Attestation de salaire \u2013 accident du travail ou maladie professionnelle \u00bb pour permettre \u00e0 la CPAM de calculer le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 verser au salari\u00e9.\u00a0<\/p><p>Les informations li\u00e9es aux journ\u00e9es d\u2019absence devront aussi \u00eatre consign\u00e9es (par exemple dans un registre ou\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/conges-et-absences\/\">un logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a>) puis transmises \u00e0 la paie au sein des \u00e9l\u00e9ments variables de paie (EVP).\u00a0<\/p><p>En compl\u00e9ment, pour les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s, les membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) peuvent r\u00e9aliser des analyses des risques ou encore \u00e9mettre des recommandations aupr\u00e8s de la direction pour pr\u00e9venir les risques d\u2019accidents du travail. Par exemple, dans le cadre d\u2019une chute dans un escalier, des mesures telles que l\u2019installation de bandes anti-d\u00e9rapantes ou de dispositifs lumineux suppl\u00e9mentaires peuvent ainsi \u00eatre pr\u00e9conis\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ccc724 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65ccc724\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-441c5216 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"441c5216\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e020820 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e020820\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide de gestion des cong\u00e9s<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-787ec681 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"787ec681\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obligations, nouvelles r\u00e9glementations, droits : nos experts r\u00e9pondent \u00e0 toutes vos questions sur le sujet des cong\u00e9s dans notre guide d\u00e9di\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-695a6d78 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"695a6d78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-12\/5xypjt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 souffre d\u2019une entorse suite \u00e0 une chute accidentelle dans les escaliers de votre lieu de travail. 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