{"id":3793,"date":"2019-12-18T11:30:05","date_gmt":"2019-12-18T10:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=3793"},"modified":"2025-06-02T14:34:59","modified_gmt":"2025-06-02T13:34:59","slug":"entretien-professionnel-loi-avenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-loi-avenir","title":{"rendered":"Conformer ses entretiens professionnels \u00e0 la loi Avenir"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3793\" class=\"elementor elementor-3793\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-efd2aea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"efd2aea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fcaf6b8\" data-id=\"fcaf6b8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab992f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab992f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rendu obligatoire depuis la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028683576&categorieLien=id\">loi du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle<\/a>\u00a0et successivement am\u00e9nag\u00e9 par diverses r\u00e9formes et ordonnances, l\u2019entretien professionnel se concentre sur la carri\u00e8re du collaborateur.\u00a0<\/p><p>L\u2019entretien professionnel permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019auditer et de mapper les comp\u00e9tences disponibles, et au collaborateur de manifester ses aspirations et ses souhaits d\u2019\u00e9volution.<\/p><p>Voyons comment concevoir, mettre en place et optimiser la gestion de ce type d\u2019entretiens dans son entreprise qu\u2019il soit men\u00e9 par le manager ou la DRH.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-320fd7a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"320fd7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__320fd7a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__320fd7a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprendre les enjeux de l\u2019entretien professionnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f6d1cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f6d1cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En 2019, <a href=\"http:\/\/www.oecd.org\/employment\/skills-and-work\/adult-learning\/Policy-Brief-Future-ready-adult-learning-2019-FR.pdf\">le rapport de l\u2019OCDE <\/a>d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle montrait le retard de la France en la mati\u00e8re, confirmant la n\u00e9cessit\u00e9 de moderniser le syst\u00e8me de formation. L\u2019\u00e9tude a notamment montr\u00e9 que la moiti\u00e9 des 32\u00a0% des adultes ayant re\u00e7u une formation li\u00e9e au travail en 2018, n\u2019en avaient pas \u00e9t\u00e9 du tout satisfaits.<\/p><p>La mise en place de la r\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel r\u00e9sulte de ce constat et vient responsabiliser les entreprises dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s. Au-del\u00e0 de son devoir d\u2019employabilit\u00e9, l\u2019entreprise devient d\u00e9sormais facilitatrice et actrice de la formation de ses collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d0cec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50d0cec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien professionnel : que dit la loi ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f27d9a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f27d9a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La <i>loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014<\/i> relative \u00e0 la formation professionnelle a impos\u00e9 la tenue d\u2019un entretien d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la carri\u00e8re des salari\u00e9s tous les deux ans. Un bilan doit \u00eatre \u00e9galement organis\u00e9 au bout de 6 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p><p>La <i>loi n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018<\/i> pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel (dite Loi Avenir) est venue en am\u00e9nager le dispositif pour les entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b129eff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b129eff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e51b159\" data-id=\"5e51b159\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-316969c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"316969c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretiens professionnels : notre guide pratique de conseils cl\u00e9s avec un d\u00e9cryptage l\u00e9gal et 3 mod\u00e8les d'entretien<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32d9934a\" data-id=\"32d9934a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-407926c2 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"407926c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/dossier-grilles-entretiens-professionnels?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=loiavenirentretiens&utm_content=kitentretienspro\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe2b00f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fe2b00f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bf776b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bf776b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que vient changer la Loi Avenir professionnel sur la question de l\u2019entretien professionnel\u00a0?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9205d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9205d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Loi avenir professionnel ne remet pas en cause tout ce qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 auparavant mais en\u00a0 am\u00e9nage le dispositif. L\u2019entretien professionnel peut d\u00e9sormais \u00eatre anticip\u00e9 dans le cadre d\u2019une reprise de poste, \u00e0 la suite par exemple d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d\u2019un arr\u00eat longue maladie.<\/p><p>La seconde modification porte sur l\u2019entretien de bilan (ou entretien r\u00e9capitulatif) qui doit toujours \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les 6 ans mais qui n\u2019a plus exactement le m\u00eame objet qu\u2019auparavant. Il va aujourd\u2019hui un peu plus loin que les entretiens professionnels, en dressant un v\u00e9ritable \u00e9tat des lieux de tout ce qui a \u00e9t\u00e9 mis en place pour favoriser l\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9 sur les six derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p><p>Il faut \u00e0 la fois\u00a0:<\/p><ul><li>faire le bilan de l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9, en mati\u00e8re de : progression salariale et professionnelle, de formation, et d\u2019acquisition d\u2019\u00e9l\u00e9ments de certification,<\/li><li>v\u00e9rifier que le collaborateur a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019entretiens professionnels,<\/li><li>s\u2019assurer qu\u2019au moins une action de formation non obligatoire a bien \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par le salari\u00e9.<\/li><\/ul><p>C\u2019est une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 pour l\u2019employeur de traiter cette question en profondeur avec le salari\u00e9.\u00a0 C\u2019est aussi et surtout la possibilit\u00e9 de pouvoir pr\u00e9voir, soit par accord d\u2019entreprise soit par accord de branche, un am\u00e9nagement de ce dispositif pour l\u2019adapter aux sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019entreprise ou du secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p><p>Cela peut se traduire par la modification de la p\u00e9riodicit\u00e9, des objectifs m\u00eame de l\u2019entretien ou encore des conditions d\u2019abondement au compte personnel de formation des salari\u00e9s. Prenons l\u2019exemple d\u2019une entreprise avec un\u00a0<i>turn-over<\/i> important, on peut imaginer r\u00e9duire la temporalit\u00e9 des entretiens et les faire tous les ans, plut\u00f4t que tous les 2 ans, pour rendre effective cette disposition.<\/p><p>Des entreprises ont \u00e9galement fait le choix de tenir ces entretiens tous les ans, de mani\u00e8re \u00e0 s\u2019aligner sur le rythme des entretiens d\u2019\u00e9valuation. D\u2019autres ont estim\u00e9 qu\u2019un entretien professionnel obligatoire tous les trois ans suffisait, tout en permettant la tenue d\u2019un entretien\u00a0 suppl\u00e9mentaire si les collaborateurs en exprimaient le besoin.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aca841 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3aca841\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que l\u2019employeur risque s\u2019il ne fait pas d\u2019entretien professionnel dans son entreprise\u00a0?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bda2241 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bda2241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Depuis le vote de la Loi Avenir professionnel, l\u2019employeur est sanctionn\u00e9 si sur une p\u00e9riode de 6 ans cons\u00e9cutifs le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 :<\/p><ul><li>d\u2019un entretien professionnel tous les 2 ans et lors d\u2019un retour suite \u00e0 une longue absence (cong\u00e9 sabbatique, cong\u00e9 parental\u2026) ;<\/li><li>et d\u2019au moins une action de formation non obligatoire.<\/li><\/ul><p>L\u2019ordonnance du 21 ao\u00fbt 2019 a cependant mis en place une p\u00e9riode transitoire. Concr\u00e8tement, jusqu\u2019au 31 septembre 2021, l\u2019employeur peut justifier de ses obligations relatives \u00e0 l\u2019entretien professionnel et \u00e0 l\u2019\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du salari\u00e9 de deux mani\u00e8res diff\u00e9rentes :<\/p><ul><li>soit en appliquant la r\u00e8gle issue de la loi du 5 mars 2014 et en d\u00e9montrant que le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels tous les deux ans et au moins deux des trois mesures suivantes : formation, acquisition d\u2019\u00e9l\u00e9ments de certification et progression salariale ou professionnelle ;<\/li><li>soit en appliquant la r\u00e8gle issue de la loi du 5 septembre 2018 et en d\u00e9montrant que le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels tous les deux ans et d\u2019au moins une formation autre qu\u2019une formation \u00ab obligatoire \u00bb .<\/li><\/ul><p>La sanction est un abondement correctif \u00e0 la charge de l\u2019employeur au compte personnel de formation du salari\u00e9 d\u2019un montant de 3 000 euros, \u00e0 verser \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations. L\u2019employeur doit \u00e9galement adresser la liste des salari\u00e9s concern\u00e9s par ce manquement \u00e0 son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO).\u00a0<\/p><p>\u00c0 d\u00e9faut, en cas de contr\u00f4le par un agent de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail ou un inspecteur de la formation professionnelle et apr\u00e8s une phase de mise en demeure, l\u2019employeur devra s\u2019acquitter du double de cette somme aupr\u00e8s du Tr\u00e9sor Public. En pratique, cette sanction ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises de 50 salari\u00e9s.<\/p><p>Au-del\u00e0 de la sanction financi\u00e8re, le non-respect des dispositions en mati\u00e8re d\u2019entretien professionnels peut fragiliser d\u2019\u00e9ventuels licenciements pour insuffisance professionnelle. En cas de contentieux relatif \u00e0 un tel licenciement, l\u2019absence d\u2019entretien professionnel et d\u2019actions de formation sera n\u00e9cessairement mis en avant par le collaborateur pour contester son licenciement.<\/p><p>On peut aussi penser \u00e0 d\u2019autres risques, hors cas de licenciement pour insuffisance professionnelle. L\u2019employeur doit en effet assurer l\u2019adaptation au poste de travail et le maintien de l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s. Le non-respect des dispositions en mati\u00e8re d\u2019entretien professionnel pourrait justifier une demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 l\u2019obligation d\u2019adaptation au poste de travail et au maintien de l\u2019employabilit\u00e9, dans le cadre d\u2019un contentieux prud\u2019homal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-872b504 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"872b504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment \u00eatre en conformit\u00e9 avec la Loi ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f795449 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f795449\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout d\u2019abord, anticipez et menez \u00e0 bien l\u2019entretien de bilan \u00e0 r\u00e9aliser tous les 6 ans. Formalisez-le dans un outil fiable pour \u00e9viter tout risque de sanction.<\/p><p>La Loi est entr\u00e9e en vigueur le 7 mars 2014, vous devrez r\u00e9aliser l\u2019entretien de bilan avant le 31 septembre 2021.<\/p><p>Si vous le pouvez, n\u00e9gociez avec les partenaires sociaux pour am\u00e9nager l\u2019entretien professionnel (par exemple dans le cadre d\u2019un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et adaptez-le aux sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise. Vous pourrez ainsi mettre en avant les formations que vous souhaitez aupr\u00e8s de vos collaborateurs,\u00a0 choisir la p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens, les objectifs de ces m\u00eames entretiens\u2026\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdf1fa3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdf1fa3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien professionnel : une obligation l\u00e9gale et une opportunit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28368a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28368a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Pierre Monclos,<\/b>\u00a0DRH & expert en digital learning chez Unow rappelle qu\u2019il faut<i>\u00a0<\/i><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-annuel-evaluation-entretien-professionnel\">dissocier l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation de l\u2019entretien professionnel<\/a>. L\u2019objectif n\u2019est pas de parler de la performance du salari\u00e9 mais de prendre du recul sur son projet de carri\u00e8re et les moyens dont il dispose pour y parvenir. Aussi faut-il savoir\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-obligation\">comment g\u00e9rer cette obligation l\u00e9gale<\/a>\u00a0: d\u00e9terminer les sujets \u00e0 aborder lors de l\u2019entretien professionnel, la population de l\u2019effectif concern\u00e9e, les formalit\u00e9s \u00e0 respecter ou encore la p\u00e9riodicit\u00e9 de l\u2019entretien.<\/p><p>Si les managers et les DRH assurent la r\u00e9alisation de l\u2019entretien professionnel, des acteurs de la formation professionnelle peuvent \u00e9galement intervenir. Les conseillers en \u00e9volution professionnelle comme l\u2019APEC et les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (OPCO) proposent par exemple des ateliers pour pr\u00e9parer ce rendez-vous et mettent \u00e0 disposition\u00a0<a href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/dossier-grilles-entretiens-professionnels\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des\u00a0trames d\u2019entretien<\/a>. Ils peuvent \u00e9galement aider les salari\u00e9s et les dirigeants \u00e0 d\u00e9finir leurs besoins et co-construire avec eux des plans de financement de formations.\u00a0<\/p><p>L\u2019entretien professionnel contribue ainsi pleinement au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise en devenant un vrai outil de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s et de performance.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f380212 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f380212\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimiser ses campagnes d\u2019entretien professionnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0567e44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0567e44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa bonne gestion des \u00e9ch\u00e9ances, de l\u2019historisation des formations et des entretiens pass\u00e9s, mais aussi du suivi de la r\u00e9mun\u00e9ration est un facteur cl\u00e9 de la r\u00e9ussite des campagnes d\u2019entretiens.\n\nPour Cyrille Simminger, Directeur Opcalia Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes : \u00ab\u00a0<i>les entreprises doivent s\u2019organiser et s\u2019\u00e9quiper d\u2019outils leur permettant d\u2019identifier facilement les salari\u00e9s concern\u00e9s, de centraliser les formations suivies et les \u00e9volutions de r\u00e9mun\u00e9ration, ou encore d\u2019\u00e9mettre des alertes automatiques sur les \u00e9ch\u00e9ances d\u2019entretien, etc. Ce type de solutions donne l\u2019opportunit\u00e9 aux salari\u00e9s et \u00e0 leurs managers de pr\u00e9parer les entretiens dans de bonnes conditions et de se focaliser uniquement sur le contenu du rendez-vous.\u00a0\u00bb<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4192a3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4192a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utiliser un logiciel de gestion des entretiens professionnels pour s'assurer de respecter les obligations de la Loi Avenir\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2191663 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2191663\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mise en place d\u2019un\u00a0logiciel de gestion des entretiens professionnels\u00a0permet de notifier automatiquement collaborateurs et managers tout au long du processus : r\u00e9ception de la trame, pr\u00e9paration de l\u2019entretien, \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter, etc. Les comptes-rendus sont \u00e9galement centralis\u00e9s et archiv\u00e9s pour le suivi des entretiens ainsi que pour de potentiels contr\u00f4les.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6612263f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6612263f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b0b984a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3b0b984a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d2d950 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d2d950\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimisez la gestion de vos entretiens<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2182b41d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2182b41d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entretiens professionnels, \u00e9valuation annuelle ou trimestrielle, organisez vos campagnes et aidez vos \u00e9quipes \u00e0 piloter leurs objectifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eaf56a7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4eaf56a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-entretiens?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=loiavenirentretiens&utm_content=d%C3%A9mopopleeentretiens\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rendu obligatoire depuis la\u00a0loi du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle\u00a0et successivement am\u00e9nag\u00e9 par diverses r\u00e9formes et ordonnances, l\u2019entretien professionnel se concentre sur la carri\u00e8re du collaborateur.\u00a0 L\u2019entretien professionnel permet \u00e0 l\u2019entreprise 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