{"id":38040,"date":"2025-12-23T17:27:14","date_gmt":"2025-12-23T16:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=38040"},"modified":"2026-05-13T08:38:30","modified_gmt":"2026-05-13T07:38:30","slug":"etape-processus-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/etape-processus-de-recrutement","title":{"rendered":"6 \u00e9tapes pour mettre en place un processus de recrutement efficace"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"38040\" class=\"elementor elementor-38040\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78d2ce7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"78d2ce7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3949711 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3949711\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Dans un environnement professionnel aussi rapide et comp\u00e9titif, chaque embauche doit s\u2019inscrire dans une strat\u00e9gie claire, align\u00e9e avec les besoins de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Comment \u00e9viter les erreurs de casting ? Quelles \u00e9tapes suivre pour que chaque recrutement devienne un levier essentiel de la\u00a0gestion des talents\u00a0et de la performance de l\u2019entreprise ? D\u00e9couvrez avec Lucca les 6 \u00e9tapes cl\u00e9s pour structurer un\u00a0<strong>processus de recrutement<\/strong> qui allie rigueur, efficacit\u00e9 et exp\u00e9rience candidat r\u00e9ussie.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28cb8d84 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"28cb8d84\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4685c8c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4685c8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fa2d190 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fa2d190\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>Un\u00a0<strong>processus de recrutement structur\u00e9<\/strong>\u00a0r\u00e9duit les erreurs de casting et optimise le temps et les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche.<\/p><\/li><li><p>La <strong>rapidit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 du march\u00e9<\/strong>\u00a0imposent des m\u00e9thodes rigoureuses pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p><\/li><li><p>La\u00a0<strong>qualit\u00e9 de l\u2019onboarding<\/strong>\u00a0influence directement le niveau de r\u00e9tention et l\u2019engagement des nouvelles recrues.<\/p><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30a724c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"30a724c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-449747a7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"449747a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40f95272 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40f95272\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27253ce2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27253ce2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f49872e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7f49872e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-315dad5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"315dad5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Frecrutement%2Fetape-processus-de-recrutement+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c94360e 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e190235\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gemini<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-5a76ae16 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a76ae16\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Frecrutement%2Fetape-processus-de-recrutement+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-398691d6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"398691d6\" 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a31988b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a31988b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a31988b\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Le processus de recrutement d\u00e9signe l\u2019ensemble des \u00e9tapes que l\u2019entreprise doit mettre en place\u00a0<strong>pour recruter les profils les plus pertinents<\/strong>, en interne ou en externe. Il va de la d\u00e9finition du besoin jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration compl\u00e8te de la personne embauch\u00e9e au sein de l\u2019organisation.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Ce processus vise \u00e0 attirer les talents, \u00e9valuer et embaucher les profils les plus adapt\u00e9s aux postes vacants, tout en veillant \u00e0 l\u2019alignement entre leurs comp\u00e9tences, leur exp\u00e9rience et les objectifs de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Le recrutement\u00a0<strong>peut se faire<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>en interne : rapide et \u00e9conomique, il valorise les employ\u00e9s existants, mais il implique souvent une r\u00e9organisation ou le remplacement du poste laiss\u00e9 vacant ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>en externe : plus co\u00fbteux, il permet d\u2019injecter de nouvelles id\u00e9es et d\u2019enrichir la diversit\u00e9 des profils dans l\u2019\u00e9quipe.<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>La mise en place d\u2019un bon processus de recrutement permet de\u00a0<strong>r\u00e9pondre \u00e0 des besoins imm\u00e9diats en ressources humaines<\/strong>\u00a0coh\u00e9rents avec les ambitions de l\u2019organisation. Lorsqu\u2019il est bien men\u00e9, il am\u00e9liore la marque employeur, fluidifie la gestion des candidatures et optimise les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e18cd6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e18cd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les grands enjeux du recrutement ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-435e4ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"435e4ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Le recrutement est un exercice d\u2019\u00e9quilibriste : il doit \u00eatre rapide, pertinent et surtout durable.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>En effet, les recruteurs font face \u00e0 <strong>plusieurs enjeux<\/strong>\u00a0:\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>turn-over \u00e9lev\u00e9 : la mobilit\u00e9 est fr\u00e9quente, notamment chez les jeunes actifs, ce qui oblige les entreprises \u00e0 soigner leur r\u00e9tention ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>co\u00fbt du recrutement : entre les frais de publication d\u2019offres d\u2019emploi, les heures pass\u00e9es en entretiens, et les \u00e9ventuelles primes vers\u00e9es aux cabinets externes, un recrutement rat\u00e9 peut co\u00fbter cher ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>comp\u00e9titivit\u00e9 entre employeurs : pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent offrir plus qu\u2019un simple poste (une \u00e9volution de carri\u00e8re claire, une exp\u00e9rience collaborateur soign\u00e9e, des valeurs, etc.) ;\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir\u00a0<\/strong>: de plus en plus de professionnels des ressources humaines sont \u00e9valu\u00e9s non seulement sur le volume d\u2019embauches, mais aussi sur la capacit\u00e9 \u00e0 stabiliser les \u00e9quipes. La r\u00e9tention est une priorit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dc6ca1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1dc6ca1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 \u00e9tapes pour mettre en place un processus de recrutement efficace\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b32ac5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b32ac5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Mettre en place un processus de recrutement efficace implique de suivre une m\u00e9thodologie rigoureuse, o\u00f9 chaque \u00e9tape sert \u00e0\u00a0<strong>s\u00e9curiser l\u2019embauche et \u00e0 optimiser l\u2019exp\u00e9rience du candidat<\/strong>. Voici les 6 \u00e9tapes incontournables pour structurer vos recrutements avec succ\u00e8s.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d27afbd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d27afbd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tableau des 6 \u00e9tapes du recrutement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abfc821 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abfc821\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><table><tbody><tr><td>\u00a0<\/td><td><p><b>\u00c9tape<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Objectif<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Dur\u00e9e estim\u00e9e*<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Livrables cl\u00e9s<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>1<\/b><\/p><\/td><td><p><b>D\u00e9finir le besoin & cr\u00e9er une fiche de poste<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Clarifier les missions, comp\u00e9tences, crit\u00e8res et budget<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1-2 semaines<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fiche de poste, enveloppe budg\u00e9taire valid\u00e9e<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>2<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e9diger et diffuser l\u2019offre d\u2019emploi<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Attirer les bons candidats via les bons canaux<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 semaine<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Offre finalis\u00e9e, canaux de diffusion s\u00e9lectionn\u00e9s<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>3<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Trier et qualifier les candidatures<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les candidats pertinents rapidement<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1-3 semaines<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivier qualifi\u00e9, candidats class\u00e9s (retenu\/peut-\u00eatre\/refus\u00e9)<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>4<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Conduire les entretiens<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Valider comp\u00e9tences, motivation et int\u00e9gration<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2-4 semaines<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuations standardis\u00e9es, retours qualitatifs<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>5<\/b><\/p><\/td><td><p><b>S\u00e9lectionner et faire une offre<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cider collaborativement et transmettre l\u2019offre<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 semaine<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrat sign\u00e9, promesse d\u2019embauche accept\u00e9e<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>6<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Pr\u00e9parer l\u2019onboarding<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9grer efficacement et renforcer la r\u00e9tention<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant arriv\u00e9e + premi\u00e8res semaines<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plan d\u2019int\u00e9gration, mentoring, suivi<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92beabc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92beabc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>* <em>La dur\u00e9e est donn\u00e9e \u00e0 titre indicatif et peut varier selon plusieurs facteurs : secteur d\u2019activit\u00e9, niveau de tension sur le poste, raret\u00e9 des profils recherch\u00e9s ou encore contexte de recrutement.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bce7e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2bce7e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finir le besoin en recrutement et cr\u00e9er une fiche de poste\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04cf062 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04cf062\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Avant toute chose, identifiez pr\u00e9cis\u00e9ment\u00a0<strong>pourquoi vous avez besoin de recruter<\/strong>. Est-ce pour remplacer un salari\u00e9 parti ? Pour accompagner une croissance de l\u2019activit\u00e9 ? Ou pour soutenir un nouveau projet strat\u00e9gique ?<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Ce besoin doit \u00eatre budg\u00e9tis\u00e9, car un recrutement\u00a0<strong>engendre des co\u00fbts non n\u00e9gligeables<\/strong>\u00a0: mobilisation de ressources internes, entretiens, int\u00e9gration, formation, etc.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Les\u00a0<strong>objectifs de cette \u00e9tape<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>clarifier les missions li\u00e9es au poste ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>d\u00e9finir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires (savoir-faire, savoir-\u00eatre) ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>identifier les crit\u00e8res imp\u00e9ratifs ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>valider les attendus avec le manager ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>d\u00e9terminer le type de contrat (CDI, CDD, int\u00e9rim, alternance) ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>d\u00e9finir une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>La fiche de poste est le\u00a0<strong>document de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>\u00a0qui formalise l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments relatifs au poste \u00e0 pourvoir. Elle d\u00e9crit l\u2019intitul\u00e9, le rattachement hi\u00e9rarchique, le lieu de travail, le volume horaire, les missions et les comp\u00e9tences attendues.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>C\u2019est aussi le bon moment pour se demander si la mobilit\u00e9 interne, une mont\u00e9e en comp\u00e9tences ou une r\u00e9organisation des services pourrait r\u00e9pondre au besoin. Un recrutement externe ne doit pas\u00a0<strong>\u00eatre un r\u00e9flexe automatique<\/strong>.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0010188 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0010188\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9diger et diffuser l\u2019offre d\u2019emploi\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d822c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d822c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>L\u2019offre d\u2019emploi est la premi\u00e8re exp\u00e9rience que vit le candidat avec votre entreprise : soignez-la. Elle doit s\u00e9duire, convaincre et\u00a0<strong>inciter \u00e0 postuler<\/strong>.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Voici les cl\u00e9s d\u2019une\u00a0<strong>offre attractive<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>soignez le titre (ex. : \u201cCharg\u00e9(e) de communication digitale dans le secteur de la finance\u201d)\u00a0;\u00a0<\/p><\/li><li><p>d\u00e9taillez les missions principales ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>d\u00e9crivez les valeurs et la culture de votre entreprise ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>soyez transparent sur les conditions (lieu de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, horaires, etc.).\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pour la diffusion de l\u2019offre d\u2019emploi,\u00a0<strong>s\u00e9lectionnez les bons canaux<\/strong>\u00a0(LinkedIn, Jobup, Indeed, plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es, r\u00e9seau interne, etc.).\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>\u00a0: l\u2019important n\u2019est pas de toucher un maximum de personnes, mais bien de cibler les meilleurs profils.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38fd38b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38fd38b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trier et qualifier les candidatures\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f859da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f859da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Une fois les candidatures re\u00e7ues,\u00a0<strong>place \u00e0 l\u2019analyse<\/strong>. Cette \u00e9tape peut \u00eatre chronophage, surtout si vous avez plusieurs dizaines ou centaines de CV \u00e0 traiter.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pour gagner en efficacit\u00e9 :<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>utilisez un outil pour extraire automatiquement les informations cl\u00e9s des CV ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>activez des filtres via votre logiciel RH pour identifier les candidats les plus pertinents\u00a0;\u00a0<\/p><\/li><li><p>maintenez un vivier de candidatures pour recontacter des profils d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9s.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Triez les candidatures\u00a0<strong>en trois cat\u00e9gories<\/strong>\u00a0: retenu, peut-\u00eatre, refus\u00e9. Pensez \u00e0 notifier syst\u00e9matiquement les personnes non s\u00e9lectionn\u00e9es pour maintenir une bonne exp\u00e9rience candidat.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9672c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9672c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faire passer les entretiens\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9574f0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9574f0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Les entretiens de recrutement sont\u00a0<strong>au c\u0153ur du processus<\/strong>. Ils permettent de valider les comp\u00e9tences, la motivation et le potentiel d\u2019int\u00e9gration du candidat dans l\u2019\u00e9quipe.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pour\u00a0<strong>structurer vos entretiens<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>commencez par un \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique ou vid\u00e9o pour un premier filtre ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>alternez entre questions ouvertes, tests techniques et mises en situation ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>impliquez le manager et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des collaborateurs cl\u00e9s.<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Fournissez en amont les modalit\u00e9s pratiques de l\u2019entretien et laissez de l\u2019espace au candidat pour poser ses questions.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pensez \u00e9galement \u00e0\u00a0<strong>harmoniser les questions<\/strong>\u00a0entre les entretiens pour comparer les candidats de mani\u00e8re juste et objective.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir\u00a0<\/strong>: que l\u2019entretien d\u00e9bouche ou non sur une embauche, proposez un retour constructif au candidat et invitez-le \u00e0 partager son ressenti sur l\u2019ensemble du processus de recrutement. Vous valorisez ainsi son implication tout en identifiant des pistes d\u2019am\u00e9lioration pour vos prochains recrutements.\u00a0<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3a0285 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3a0285\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e9lectionner le candidat et transmettre une offre d\u2019embauche\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac4c262 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac4c262\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>La phase de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/processus-de-recrutement\">s\u00e9lection des candidats<\/a> finale <strong>repose sur une d\u00e9cision collaborative<\/strong>\u00a0entre recruteurs et managers. Chacun apporte son regard : RH sur la culture et l\u2019alignement de valeurs, op\u00e9rationnels sur les comp\u00e9tences et la compatibilit\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Les bonnes pratiques :<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>organiser un d\u00e9brief commun ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>utiliser une grille d\u2019\u00e9valuation pour comparer plus facilement les diff\u00e9rents profils ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>faire une proposition d\u2019embauche claire et attractive ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>pr\u00e9parer la promesse d\u2019embauche et le contrat de travail.<\/p><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-153debe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"153debe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9parer l\u2019onboarding de la nouvelle recrue\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd82ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fd82ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Le parcours d\u2019int\u00e9gration (ou onboarding) est une \u00e9tape souvent n\u00e9glig\u00e9e. Pourtant elle influence fortement\u00a0<strong>la r\u00e9tention des talents et leur engagement<\/strong>. En effet, les premi\u00e8res semaines de travail sont souvent r\u00e9v\u00e9latrices pour les nouveaux employ\u00e9s.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pour r\u00e9ussir<strong>\u00a0l\u2019int\u00e9gration du salari\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>pr\u00e9parez son arriv\u00e9e administrative et technique (badges, acc\u00e8s aux logiciels utilis\u00e9s par l\u2019entreprise, etc.) ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>envoyez un mail d\u2019accueil renseignant toutes les informations pratiques en amont de l\u2019arriv\u00e9e ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>planifiez un parcours d\u2019int\u00e9gration avec pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9quipe, des outils et de l\u2019organisation ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>organisez un d\u00e9jeuner d\u2019\u00e9quipe ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>nommez un r\u00e9f\u00e9rent ou un mentor en interne ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>pr\u00e9voyez des \u00e9changes hebdomadaires avec le manager pour savoir comment se sent votre nouveau collaborateur.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>L\u2019important est que la personne embauch\u00e9e\u00a0<strong>se sente attendue\u00a0<\/strong>d\u00e8s les premi\u00e8res minutes dans son nouveau travail. Ainsi, un onboarding structur\u00e9 am\u00e9liore l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, renforce l\u2019engagement et r\u00e9duit le risque de d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Vous l\u2019avez compris, recruter ne se r\u00e9sume plus \u00e0 combler un poste vacant. C\u2019est un acte strat\u00e9gique qui engage l\u2019entreprise sur le long terme. En <strong>structurant votre processus de recrutement \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong>, vous gagnez en clart\u00e9, en efficacit\u00e9 et en coh\u00e9rence.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>C\u2019est aussi le meilleur moyen de cr\u00e9er une vraie continuit\u00e9 entre les besoins de votre organisation, l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue par les candidats et l\u2019int\u00e9gration des talents dans vos \u00e9quipes. Une <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/campagne-de-recrutement\">campagne de recrutement<\/a> bien men\u00e9, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 un pas <strong>vers la fid\u00e9lisation des talents<\/strong>.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Avec Socle RH, centralisez toutes les donn\u00e9es collaborateurs et simplifiez leur gestion au quotidien :<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>personnalisez vos dossiers RH selon vos besoins,<\/p><\/li><li><p>automatisez les \u00e9tapes cl\u00e9s de l\u2019onboarding et de l\u2019offboarding,<\/p><\/li><li><p>fiabilisez vos donn\u00e9es pour une pr\u00e9paration de la paie sereine et sans erreurs.<\/p><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-761c6e1e cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"761c6e1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9d24ff e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9d24ff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-386d792b elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"386d792b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-783fe0fa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"783fe0fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32403d2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"32403d2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide : recruter en mode collectif\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55179e44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55179e44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5797c2a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5797c2a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>D\u00e9couvrez des conseils concrets pour impliquer managers, professionnels RH et collaborateurs \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement.<\/p><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-49f530b0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"49f530b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-button-wrapper\">\u00a0<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ab8a715 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2ab8a715\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/les-regles-du-jeu-du-recrutement-collaboratif?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=+processus-de-recrutement&utm_content=lesreglesdujeudurecrutementcollaboratif\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-761f564 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"761f564\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de088ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de088ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur les processus de recrutement\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e234410 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e234410\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-807886f elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"807886f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1340\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1340\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelle est la diff\u00e9rence entre recrutement interne et externe ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1340\" class=\"elementor-element elementor-element-f368e15 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f368e15\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1340\" class=\"elementor-element elementor-element-0efa527 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0efa527\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-575ffda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"575ffda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>recrutement interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> valorise les employ\u00e9s existants, est plus rapide et \u00e9conomique, mais peut g\u00e9n\u00e9rer une r\u00e9organisation. Le <\/span><b>recrutement externe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> injecte de nouvelles comp\u00e9tences et diversit\u00e9, mais co\u00fbte davantage. Le choix d\u00e9pend des besoins de l\u2019entreprise et de la disponibilit\u00e9 de talents internes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1341\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1341\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment r\u00e9diger une offre d'emploi attractive ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1341\" class=\"elementor-element elementor-element-e681f32 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e681f32\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1341\" class=\"elementor-element elementor-element-cb221af e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"cb221af\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e34443 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e34443\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne offre d\u2019emploi doit : avoir un <\/span><b>titre clair et sp\u00e9cifique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u00e9tailler les <\/span><b>missions principales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u00e9crire la <\/span><b>culture et les valeurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019entreprise, \u00eatre <\/span><b>transparente sur les conditions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (lieu, r\u00e9mun\u00e9ration, horaires), et soigner la <\/span><b>pr\u00e9sentation visuelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est la premi\u00e8re impression du candidat : ne la sous-estimez pas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1342\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1342\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Combien de temps un recrutement doit-il prendre ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1342\" class=\"elementor-element elementor-element-abfd867 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"abfd867\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1342\" class=\"elementor-element elementor-element-13eb3b6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"13eb3b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7166dbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7166dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un recrutement structur\u00e9 prend g\u00e9n\u00e9ralement <strong>entre 3 et 8 semaines<\/strong>, mais ce d\u00e9lai peut s\u2019\u00e9tendre bien au del\u00e0 et prendre plusieurs mois selon le contexte. La dur\u00e9e varie notamment en fonction de la complexit\u00e9 du poste, de la raret\u00e9 des profils recherch\u00e9s, du secteur d\u2019activit\u00e9, du volume de candidatures \u00e0 traiter ou encore du niveau de validation n\u00e9cessaire en interne. Elle d\u00e9pend aussi du tri des candidatures (\u00e9tape 3), du nombre d\u2019entretiens pr\u00e9vus (\u00e9tape 4) et de la disponibilit\u00e9 des diff\u00e9rents d\u00e9cideurs impliqu\u00e9s dans le processus. Une organisation claire et bien cadr\u00e9e permet toutefois de fluidifier le recrutement et de limiter les d\u00e9lais inutiles, sans compromettre la qualit\u00e9 des \u00e9changes ni la pertinence des choix r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la diff\\u00e9rence entre recrutement interne et externe ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le recrutement interne valorise les employ\\u00e9s existants, est plus rapide et \\u00e9conomique, mais peut g\\u00e9n\\u00e9rer une r\\u00e9organisation. Le recrutement externe injecte de nouvelles comp\\u00e9tences et diversit\\u00e9, mais co\\u00fbte davantage. 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