{"id":3845,"date":"2020-04-10T09:00:00","date_gmt":"2020-04-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=3845"},"modified":"2025-05-15T09:15:42","modified_gmt":"2025-05-15T08:15:42","slug":"defis-pour-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/defis-pour-managers","title":{"rendered":"Gestion des talents : 3 d\u00e9fis \u00e0 relever pour les talent managers"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3845\" class=\"elementor elementor-3845\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b8c62f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b8c62f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-60c3f84b\" data-id=\"60c3f84b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06a39e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06a39e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>On parle de plus en plus de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter et \u00e0 fid\u00e9liser les talents en entreprise. Ce n\u2019est pas qu\u2019un effet de mode, c\u2019est un v\u00e9ritable challenge et les talents managers sont au coeur de cette \u00e9poque complexe.<\/strong> Pour eux, la gestion des talents en entreprise et leur recrutement n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 un aussi grand challenge. Les convaincre de rester \u00e9galement.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Talent economy<\/strong> (experts tr\u00e8s qualifi\u00e9s qui vendent des comp\u00e9tences recherch\u00e9es), <strong>nouveaux m\u00e9tiers<\/strong> (li\u00e9s au digital et \u00e0 la transformation des entreprises), <strong>p\u00e9nurie de comp\u00e9tences<\/strong> (tech notamment)&#8230; les temps sont in\u00e9dits.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Revenons sur <strong>les 3 d\u00e9fis majeurs qui attendent les talents managers en 2020<\/strong>\u00a0: la reconnaissance de la valeur des profils, <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/marque-employeur\/un-baby-foot-ne-vous-suffit-pas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"les belles promesses sans strass et paillettes aux candidats (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">les belles promesses sans strass et paillettes aux candidats<\/a> (projets, avantages, bonus\u2026) ainsi que l\u2019investissement dans le capital humain, la marque employeur et la culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:image {\"id\":3900,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-335a76a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"335a76a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__335a76a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reconna\u00eetre la valeur des talents (car ces derniers en ont maintenant conscience)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49761a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49761a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le rapport de force a chang\u00e9 : les talents savent ce qu\u2019ils valent<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf77add elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf77add\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Fini, le temps o\u00f9 l\u2019employeur avait toujours l\u2019ascendant sur le candidat\u00a0? Termin\u00e9e, l\u2019\u00e9poque o\u00f9 le manager se pla\u00e7ait en position de force face \u00e0 son collaborateur\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>On dirait bien que tout a chang\u00e9.\u00a0<br \/>Les cartes ont \u00e9t\u00e9 rebattues et la gestion des talents en entreprise devient plus complexe car ils savent d\u00e9sormais ce qu\u2019ils valent\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>ils recherchent des entreprises qui correspondent \u00e0 leurs valeurs\u00a0;<\/li>\n<li>ils ne signent plus un contrat sans un salaire d\u00e9cent\u00a0;<\/li>\n<li>ils n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 boycotter une entreprise dont la marque employeur, l\u2019image ou la r\u00e9putation est n\u00e9gative\u00a0;<\/li>\n<li>ils savent qu\u2019\u00e0 tout moment ils peuvent se lancer et r\u00e9ussir en freelance\u00a0;<\/li>\n<li>plus un talent poss\u00e8de des comp\u00e9tences recherch\u00e9es, un parcours d\u2019excellence et une bonne personnalit\u00e9, plus la n\u00e9gociation est difficile pour les talents managers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et en m\u00eame temps, comment s\u2019en \u00e9tonner ? Cela fait des ann\u00e9es que certaines entreprises se reposent sur leurs lauriers, tandis que <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/panorama-attentes-collaborateurs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les attentes des collaborateurs \u00e9voluent rapidement et en profondeur<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En parall\u00e8le, les m\u00e9dias, les plateformes de freelancing (Malt, Cr\u00e8me de la cr\u00e8me, Comet, Coworkees, etc.) et autres marques se battent pour faire prendre conscience aux profils (surtout les plus recherch\u00e9s) de la valeur de leur travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>D\u00e9sormais, les talents attendent de vous que vous leur prouviez votre consid\u00e9ration \u00e0 leur \u00e9gard.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1c4a98ed elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1c4a98ed\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f243e0e\" data-id=\"f243e0e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3439dc04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3439dc04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion de la performance : comment obtenir le meilleur de vos collaborateurs ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e8c01c4\" data-id=\"1e8c01c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ee1df02 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1ee1df02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-11\/5xyn27\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9couvrir les bonnes pratiques<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a764fe6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a764fe6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afad139 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"afad139\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79df7f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79df7f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Valoriser sans pour autant placer le talent sur un pi\u00e9destal : challengez.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db0eed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db0eed8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alors comment r\u00e9pondre \u00e0 ces probl\u00e9matiques\u00a0? Comment rester attractif aux yeux des candidats, sans nuire \u00e0 votre image (la fiert\u00e9 n\u2019a rien \u00e0 voir l\u00e0-dedans)\u00a0?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui plus qu\u2019\u00e0 tout autre moment de l\u2019histoire,<strong> un talent a besoin de se sentir estim\u00e9 \u00e0 sa juste valeur pour \u00eatre convaincu, puis prosp\u00e9rer<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>C\u2019est important non seulement pour que son talent manager puisse le recruter et le fid\u00e9liser, mais aussi pour la sant\u00e9 mentale, la productivit\u00e9 et l\u2019e<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ngagement du collaborateur<\/a> lui-m\u00eame.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors voici notre conseil : <strong>valorisez chaque talent comme il le m\u00e9rite<\/strong>. Ni plus, ni moins. Mais attention \u00e0 ne pas vous retrouver \u00e0 le placer sur un pi\u00e9destal\u00a0: <strong>il a besoin de vous et vous avez besoin de lui. C\u2019est un win-win.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, challengez vos talents pour les valoriser de la bonne mani\u00e8re\u00a0:\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>faites-leur passer des tests exigeants (au recrutement)\u00a0;<\/li>\n<li>fixez ensemble des objectifs ambitieux mais r\u00e9alistes\u00a0;<\/li>\n<li>organisez des sessions de travail en groupe sur certains projets\u00a0;<\/li>\n<li>proposez-leur de participer \u00e0 des hackathons, des concours et autres d\u00e9fis\u00a0;<\/li>\n<li>offrez-leur la possibilit\u00e9 de se former sur des sujets tr\u00e8s pointus\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:image {\"id\":3901,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c261dfe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c261dfe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promettre toujours plus de bienveillance, de libert\u00e9 et de bien-\u00eatre\u2026 (et tenir ses promesses)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5439993 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5439993\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De belles promesses, oui\u2026 mais encore faut-il les tenir. Voici le second grand d\u00e9fi pour les talents managers en 2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-193ee65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"193ee65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salaire compte encore, les chiffres le prouvent<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a41119 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a41119\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non, les talents ne sont pas seulement en qu\u00eate de sens, de bien-\u00eatre au travail, de libert\u00e9 et de responsabilit\u00e9s. La plupart restent encore attir\u00e9s par l\u2019argent, souvent en priorit\u00e9 d\u2019ailleurs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.fr.adp.com\/donnees-thematiques-tendances-rh\/engagement-des-salaries-gestion-des-talents\/strategies-engagement-salaries-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00e9tude ADP (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">\u00e9tude ADP<\/a> le r\u00e9v\u00e9lait en 2018&#038;nbsp: <strong>47 % des fran\u00e7ais affirment que la r\u00e9mun\u00e9ration est le premier pilier de leur motivation au travail.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Chez Tilkee, les salaires sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s aux candidats d\u00e8s l&rsquo;entretien d&#8217;embauche : transparence. Transparence aussi chez Buffer, o\u00f9 les salaires des 80 collaborateurs sont tous disponibles sur un fichier Excel.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Promettre des salaires attractifs reste indispensable pour recruter les meilleurs profils<\/strong>. Eviter les tabous sur le sujet est \u00e9galement \u00e0 la fois un d\u00e9fi et un facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s pour les talents managers.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b18b36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b18b36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mais l\u2019argent est loin d\u2019\u00eatre le seul moteur des talents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0e8ca4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0e8ca4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00eame si l\u2019argent reste une priorit\u00e9 chez les candidats et les collaborateurs, d\u2019autres facteurs comptent \u00e9norm\u00e9ment (et vous commencez sans doute \u00e0 les conna\u00eetre).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u2019abord, <strong>l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> en entreprise a une grande importance&nbsp;: bienveillance, libert\u00e9, bien-\u00eatre, esprit d\u2019\u00e9quipe, etc.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ensuite, les gestion des talents en entreprise passe par une <strong>\u00e9volution<\/strong>. Une progression de carri\u00e8re, un plan de formation, une mont\u00e9e en comp\u00e9tence, la capacit\u00e9 de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences\u2026 ils ne se contentent plus d\u2019un job \u00e9panouissant.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais voil\u00e0, comment promettre monts et merveilles tout en d\u00e9livrant ce sur quoi on s\u2019engage ? Pas facile d\u2019\u00eatre talent manager en 2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6686511 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6686511\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les talents sont lass\u00e9s des beaux discours<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0abd1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0abd1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Surtout, il faut pouvoir assurer derri\u00e8re une belle promesse. <strong>Les actes valent 1000 fois plus que les mots <\/strong>et les talents sont lass\u00e9s des beaux discours, des promesses non tenues et de l\u2019arnaque ambiante.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Combien de fois leur a-t-on promis\u2026<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>un \u201cfort esprit d\u2019\u00e9quipe\u201d qui se traduisait uniquement par un slack (qui plus est peu actif)\u00a0?<\/li>\n<li>des \u201cbelles perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re\u201d alors que l\u2019avenir de l\u2019entreprise elle-m\u00eame \u00e9tait compromis\u00a0?<\/li>\n<li>un \u00ab\u00a0vrai suivi personnel et individualis\u00e9\u00a0\u00bb qui n\u2019\u00e9tait qu\u2019un point mensuel avec son manager\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les d\u00e9sillusions sont nombreuses.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>D\u00e9marquez-vous pour la force de vos actions pour assurer la gestion des talents en entreprise et vous distancer des vendeurs de r\u00eaves.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Plus que de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins, anticipez-les gr\u00e2ce notamment \u00e0 des outils de sondage en ligne par exemple.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e463fef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e463fef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Investir sur le capital humain, la marque employeur et la culture d\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e07da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96e07da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9poque des \u201cressources humaines\u201d est derri\u00e8re nous<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8304f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8304f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bienvenue \u00e0 l\u2019\u00e8re du<strong> capital humain<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>On consid\u00e8re de plus en plus les collaborateurs comme des \u00eatres humains (des vrais), des individus sensibles (qui le sont) et des personnalit\u00e9s (plus seulement des num\u00e9ros, des comp\u00e9tences et juste une force de travail).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les RH deviennent plus humaines et il \u00e9tait temps.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les talents managers de 2020 doivent donc composer avec cette vision nouvelle. Investir sur le capital humain n\u2019est pas juste un d\u00e9fi, cela doit devenir une priorit\u00e9 afin de faire de chaque entreprise un lieu propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des collaborateurs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c39a76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c39a76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er une marque employeur forte gr\u00e2ce au marketing \u00e0 destination des talents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5ee325 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5ee325\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le marketing ne doit plus seulement \u00eatre un outil \u00e0 destination des clients, comme il l\u2019a \u00e9t\u00e9 depuis toujours. Le rapport de force est en train de s\u2019inverser, nous l\u2019avons vu. Il faut d\u00e9sormais capter l\u2019attention des talents, les attirer et les convaincre.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors il est temps de mettre les moyens sur le marketing orient\u00e9 gestion des talents en entreprise, autrement dit\u2026 la <strong>marque employeur.<\/strong>\u00a0C\u2019est votre meilleur arme pour r\u00e9pondre aux grands d\u00e9fis des talents managers en 2020.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le <strong>branding<\/strong> doit aussi devenir le fer de lance de la marque employeur pour attirer les talents et les s\u00e9duire. <strong>Faites rayonner votre marque.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-beea0ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"beea0ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le culture d\u2019entreprise pour cr\u00e9er une \u00e9quipe engag\u00e9e, fid\u00e8le et d\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9c58f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9c58f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u2019il y bien une composante qui diff\u00e9rencie les entreprises \u00e0 succ\u00e8s de la masse, c\u2019est leur \u00e9quipe. Et cette \u00e9quipe se construit et se structure autour d\u2019une culture d\u2019entreprise forte, c\u2019est \u00e0 dire qui engage chaque collaborateur dans une vision, avec une identit\u00e9 forte et des rituels uniques.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La culture d\u2019entreprise est fondamentale au <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/renforcer-sentiment-appartenance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sentiment d\u2019appartenance (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">sentiment d\u2019appartenance<\/a> des collaborateurs. Talents Managers, cr\u00e9ez des \u00e9quipes soud\u00e9es en d\u00e9veloppant une culture diff\u00e9renciatrice et puissante au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les d\u00e9fis \u00e0 relever pour les Talents managers en 2020 sont donc divers et vari\u00e9s. Mais ils ne sont pas r\u00e9ellement nouveaux\u00a0: les plupart ont \u00e9merg\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Or ne pas comprendre leur urgence pour s\u2019adapter aux attentes des collaborateurs, c\u2019est prendre du retard\u2026 et donc, cr\u00e9er une distance avec les talents (et vos concurrents).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52b41ee7 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"52b41ee7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7395d7d2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7395d7d2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3acd7e55 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3acd7e55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comparatif des solutions de suivi de l'engagement collaborateur<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d4cb099 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d4cb099\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour des collaborateurs performants et \u00e9panouis&#8230; Prenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement avec une solution adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50a5ca9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"50a5ca9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-11\/5xyn2b\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au comparatif<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On parle de plus en plus de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter et \u00e0 fid\u00e9liser les talents en entreprise. Ce n\u2019est pas qu\u2019un effet de mode, c\u2019est un v\u00e9ritable challenge et les talents managers sont au&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30177,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109,157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-3845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qvt","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3845"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30178,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3845\/revisions\/30178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3845"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}