{"id":38479,"date":"2026-02-20T14:57:12","date_gmt":"2026-02-20T13:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=38479"},"modified":"2026-01-15T17:52:11","modified_gmt":"2026-01-15T16:52:11","slug":"prix-titre-restaurant-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/prix-titre-restaurant-entreprise","title":{"rendered":"Quel est le prix d\u2019un titre-restaurant et combien \u00e7a co\u00fbte \u00e0 l&rsquo;entreprise ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"38479\" class=\"elementor elementor-38479\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd307b9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cd307b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40b2c25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40b2c25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">65 % des Fran\u00e7ais consid\u00e8rent le titre restaurant comme leur <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avantage social pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Mais c\u00f4t\u00e9 entreprise, cette <\/span><b>d\u00e9cision a un co\u00fbt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u2019il est possible d\u2019optimiser. Entre prix \u00e0 d\u00e9finir, r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration \u00e0 respecter et mentions \u00e0 pr\u00e9voir sur la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fiche de paie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, le sujet m\u00e9rite d\u2019\u00eatre bien cadr\u00e9. Cet article r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions pour vous aider \u00e0 faire les bons choix.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40b830c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40b830c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33e2039f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33e2039f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4afa4162 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4afa4162\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entreprise fixe librement le prix du titre-restaurant, mais il est strat\u00e9gique de l\u2019aligner sur les seuils URSSAF pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration totale ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en respectant la plage de participation de 50 \u00e0 60 % et le plafond d\u2019exon\u00e9ration, l\u2019avantage est non soumis au paiement des cotisations sociales ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la distribution des titres-restaurant est un vrai plus au quotidien pour le salari\u00e9, et un levier d\u2019engagement simple \u00e0 mettre en place pour l\u2019entreprise, \u00e0 condition de bien en ma\u00eetriser les r\u00e8gles.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb1191a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cb1191a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-240a8b4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"240a8b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__240a8b4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__240a8b4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c09bb5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c09bb5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Valeur faciale d\u2019un titre-restaurant \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c9540e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c9540e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Libert\u00e9 de fixation et limites \u00e0 conna\u00eetre\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dae96a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dae96a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise fixe librement la valeur faciale des titres-restaurant qu\u2019elle distribue \u00e0 ses salari\u00e9s, en accord avec sa politique RH et son budget. En pratique, cette valeur se situe g\u00e9n\u00e9ralement <\/span><b>entre 9 et 14 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> par jour travaill\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour rappel, les salari\u00e9s peuvent se servir de leurs titres dans la limite d\u2019un <\/span><b>plafond journalier de 25 \u20ac <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(plafond 2026, \u00e0 v\u00e9rifier chaque ann\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela signifie qu\u2019un salari\u00e9 ne peut pas r\u00e9gler plus de 25 \u20ac de repas par jour avec ses titres-restaurant papier ou sa carte, quel que soit le solde disponible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7a5173 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c7a5173\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimisation de cet avantage social\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bbf398 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bbf398\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses entreprises choisissent <\/span><b>d\u2019aligner la valeur faciale sur le plafond d\u2019exon\u00e9ration fiscale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui \u00e9volue chaque ann\u00e9e. Cette strat\u00e9gie permet \u00e0 la fois de maximiser le b\u00e9n\u00e9fice pour le salari\u00e9 tout en ma\u00eetrisant les charges pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant choisi impacte \u00e0 la fois le co\u00fbt support\u00e9 par l\u2019entreprise et l\u2019avantage per\u00e7u par le salari\u00e9. Il est donc essentiel de bien calibrer cette valeur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise peut \u00e9galement jouer sur l\u2019<\/span><b>articulation entre valeur faciale et part employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Par exemple, un titre-restaurant \u00e0 valeur faciale plus \u00e9lev\u00e9e, combin\u00e9 \u00e0 une participation employeur au plafond URSSAF, peut \u00eatre plus attractif pour le salari\u00e9, sans forc\u00e9ment co\u00fbter plus cher \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019un titre moins g\u00e9n\u00e9reux avec une participation plus faible. C\u2019est donc un levier d\u2019optimisation \u00e0 consid\u00e9rer dans votre politique de r\u00e9mun\u00e9ration indirecte.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le co\u00fbt d\u2019un titre-restaurant ne se limite pas \u00e0 la part employeur : il faut aussi prendre en compte les frais de carte, de gestion et de distribution. Consid\u00e9rez les titres-restaurant comme un v\u00e9ritable poste budg\u00e9taire en veillant \u00e0 ce que tous les co\u00fbts soient int\u00e9gr\u00e9s dans les suivis mensuels. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e05afa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e05afa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prix d\u2019un titre-restaurant : les conditions \u00e0 respecter pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bec5695 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bec5695\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que les titres-restaurant soient exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales, <\/span><b>deux conditions <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">doivent \u00eatre r\u00e9unies :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019employeur doit financer entre 50 % et 60 % de la valeur faciale du titre ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la part patronale ne doit pas d\u00e9passer le plafond d\u2019exon\u00e9ration fix\u00e9 par l\u2019URSSAF (7,32 \u20ac par titre en 2026).<\/span><\/li><\/ul><p><b>Par exemple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : un titre-restaurant de 12,20 \u20ac financ\u00e9 \u00e0 60 % permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration totale (60 % de 12,20 \u20ac = 7,32 \u20ac).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019une de ces conditions n\u2019est pas remplie, la participation patronale est <\/span><b>r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette des cotisations sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui augmente le co\u00fbt r\u00e9el du dispositif pour l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : lorsqu\u2019ils respectent les conditions d\u2019attribution fix\u00e9es par l\u2019URSSAF, les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant n\u2019impactent pas le calcul de l\u2019imp\u00f4t <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sur le revenu. Concr\u00e8tement, ils n\u2019apparaissent pas dans la base imposable du salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c71bc66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c71bc66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2fadfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2fadfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Explication<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Valeur faciale<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9e librement par l\u2019entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement entre 9 \u20ac et 14 \u20ac. Doit id\u00e9alement \u00eatre align\u00e9e sur le plafond d\u2019exon\u00e9ration URSSAF.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Participation employeur<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatoirement comprise entre 50 et 60\u00a0% de la valeur du titre pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Charges sociales<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non dues si les deux conditions d\u2019exon\u00e9ration (taux de participation + plafond URSSAF) sont respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fiche de paie<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mention des titres-restaurant doit y appara\u00eetre en tant qu\u2019avantage en nature ou en rubrique d\u00e9di\u00e9e.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-654fc40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"654fc40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le but de l\u2019entreprise est d\u2019opter pour un dosage judicieux entre <\/span><b>prix du titre-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et taux de participation pour rester dans les limites d\u2019exon\u00e9ration fiscale tout en offrant un avantage attractif aux salari\u00e9s. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1b6ac3 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f1b6ac3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5240cf10 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5240cf10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65af6169 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"65af6169\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dc27097 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dc27097\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et cr\u00e9ditez vos cartes en moins de 10 minutes :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd47ede elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dd47ede\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisez le calcul ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralisez les op\u00e9rations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, cr\u00e9ation du fichier de commande&#8230;\u00a0 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9vitez les erreurs et les oublis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a486685 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5a486685\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-12-03\/611m6c\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf61aea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf61aea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a0f7e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a0f7e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur le prix des titres-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40552f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40552f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel montant choisir ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fc624b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fc624b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un montant entre 10 et 12 \u20ac par titre est souvent un bon compromis pour am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s et ma\u00eetriser ses charges d\u2019entreprise. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8366033 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8366033\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Combien paie l\u2019employeur ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63c4979 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63c4979\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur paie entre 50 et 60 % de la valeur faciale du titre-restaurant, dans la limite de 7,32 \u20ac par titre (plafond 2026).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38a331b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38a331b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles preuves conserver ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-742e7a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"742e7a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est recommand\u00e9 de conserver les commandes de titres, les justificatifs de remise, et les fiches de paie mentionnant les titres-restaurant.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>65 % des Fran\u00e7ais consid\u00e8rent le titre restaurant comme leur avantage social pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Mais c\u00f4t\u00e9 entreprise, cette d\u00e9cision a un co\u00fbt qu\u2019il est possible d\u2019optimiser. Entre prix \u00e0 d\u00e9finir, r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration \u00e0 respecter et mentions&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":38484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-38479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38479"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38483,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38479\/revisions\/38483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38479"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=38479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}