{"id":3885,"date":"2020-01-29T18:01:48","date_gmt":"2020-01-29T17:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=3885"},"modified":"2025-11-05T11:40:29","modified_gmt":"2025-11-05T10:40:29","slug":"remboursement-forfaitaire-justificatifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/gestion-depenses\/remboursement-forfaitaire-justificatifs","title":{"rendered":"Remboursement forfaitaire des notes de frais : quels justificatifs en cas de contr\u00f4le ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3885\" class=\"elementor elementor-3885\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-91da3d7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"91da3d7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f0380d\" data-id=\"6f0380d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-949cb78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"949cb78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cadre du remboursement forfaitaire des notes de frais, l\u2019entreprise verse une indemnit\u00e9 fixe au salari\u00e9 sans exiger syst\u00e9matiquement la pr\u00e9sentation de justificatifs d\u00e9taill\u00e9s pour chaque d\u00e9pense. Cependant, en cas de contr\u00f4le (notamment de l\u2019Urssaf), il est imp\u00e9ratif de pouvoir justifier la r\u00e9alit\u00e9 et le caract\u00e8re professionnel des frais rembours\u00e9s forfaitairement. Ce guide r\u00e9pond aux <strong>questions cl\u00e9s sur la nature des justificatifs \u00e0 conserver<\/strong>, leur application selon les types de salari\u00e9s, le calcul des indemnit\u00e9s forfaitaires, et les bonnes pratiques pour choisir entre frais r\u00e9els et forfaitaires.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09954e8 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"09954e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tPour aller plus loin\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__09954e8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__09954e8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__09954e8\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f634e07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f634e07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle est la diff\u00e9rence entre les frais r\u00e9els et forfaitaires ?\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb704c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb704c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 engager des d\u00e9penses dans le cadre d\u2019une mission professionnelle. Ces frais sont g\u00e9n\u00e9ralement encadr\u00e9s dans une <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/gestion-depenses\/definir-politique-de-frais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">politique de d\u00e9penses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et peuvent par exemple correspondre \u00e0 des repas pris lors de d\u00e9placements professionnels, ou encore des frais de transports.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6cf175 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6cf175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Deux options s\u2019offrent aux employeurs pour proc\u00e9der au remboursement du salari\u00e9 :\u00a0<\/p><ul><li><b>au r\u00e9el <\/b>: le salari\u00e9 est rembours\u00e9 du montant exact des d\u00e9penses engag\u00e9es, sur pr\u00e9sentation de justificatifs (factures, tickets, notes de frais). Ces justificatifs sont indispensables pour prouver la r\u00e9alit\u00e9 des frais ;<\/li><li><b>au forfait <\/b>: l\u2019entreprise verse une indemnit\u00e9 fixe, sans obligation de fournir des justificatifs pour chaque d\u00e9pense. Toutefois, en cas de contr\u00f4le, il faut pouvoir d\u00e9montrer la r\u00e9alit\u00e9 de la mission professionnelle et le contexte justifiant le forfait. Les justificatifs ne concernent donc pas la d\u00e9pense elle-m\u00eame, mais la preuve du d\u00e9placement ou de la mission.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6e2469 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b6e2469\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-662a55c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"662a55c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les allocations forfaitaires concernent-elles tous types de salari\u00e9s ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74f7045 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74f7045\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les allocations forfaitaires s\u2019appliquent <strong>uniquement aux salari\u00e9s<\/strong>. Les dirigeants d\u2019entreprise ne peuvent pr\u00e9tendre qu\u2019\u00e0 des remboursements au r\u00e9el, avec justificatifs. Le recours au forfait doit \u00eatre pr\u00e9vu par une <strong>clause contractuelle<\/strong>, un <strong>accord de branche<\/strong> ou une <strong>convention collective. <\/strong>En cas de contr\u00f4le, les justificatifs doivent prouver que le salari\u00e9 \u00e9tait bien en mission professionnelle, quel que soit son statut.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-844516c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"844516c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment calculer le montant d\u2019une indemnit\u00e9 forfaitaire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9208d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9208d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le montant est g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9 sur les <strong>plafonds fix\u00e9s par l\u2019Urssaf<\/strong>, qui varient selon la nature des frais (repas, h\u00e9bergement, transport).<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Exemple 2025 : plafond repas au restaurant = 20,20 \u20ac.<\/strong><\/p><ul><li>Le montant vers\u00e9 ne doit pas d\u00e9passer ces plafonds pour \u00e9viter la requalification en avantage en nature.<\/li><li>En cas de d\u00e9passement, l\u2019exc\u00e9dent est soumis \u00e0 cotisations sociales et doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 fiscalement.<\/li><li>Le calcul doit donc \u00eatre rigoureux, et les montants forfaitaires adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des co\u00fbts professionnels.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cab4512 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cab4512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Frais r\u00e9els ou au forfait : que choisir ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef18f7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef18f7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Frais r\u00e9els<\/strong> : n\u00e9cessitent la collecte et la conservation de justificatifs pr\u00e9cis (factures, tickets). Ils garantissent une parfaite correspondance entre d\u00e9pense et remboursement, mais alourdissent la gestion administrative.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Forfaitaires<\/strong> : simplifient la gestion en \u00e9vitant la collecte syst\u00e9matique de justificatifs de d\u00e9penses. Cependant, il faut imp\u00e9rativement conserver des justificatifs prouvant la r\u00e9alit\u00e9 de la mission (ordre de mission, convocation, agenda, \u00e9changes professionnels) pour s\u00e9curiser le remboursement en cas de contr\u00f4le.<\/p><\/li><\/ul><p>Le choix d\u00e9pend de la <strong>politique interne, du volume et de la nature des d\u00e9placements, ainsi que de la volont\u00e9 de simplification administrative.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dcd3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55dcd3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cas particulier : les indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56cfc78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56cfc78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Soyez vigilant en fixant le bar\u00e8me de remboursement forfaitaire des frais kilom\u00e9triques. En effet, le conseil des Prud\u2019hommes a sanctionn\u00e9 des entreprises dont le bar\u00e8me \u00e9tait bien inf\u00e9rieur au bar\u00e8me fiscal, estimant que les salari\u00e9s \u00e9taient l\u00e9s\u00e9s. Tandis que l\u2019Urssaf peut redresser des soci\u00e9t\u00e9s dont les bar\u00e8mes g\u00e9n\u00e9reux s\u2019apparentent \u00e0 des avantages en nature.\u00a0Nous vous recommandons, dans ce cas sp\u00e9cifique, d\u2019appliquer le m\u00eame bar\u00e8me de remboursement que les administrations fiscales.\u00a0<b>Pour aller plus loin, <\/b>consultez le <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/gestion-depenses\/definir-politique-de-frais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bar\u00e8me des frais kilom\u00e9triques pour les voitures<\/a>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-581f72a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"581f72a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels justificatifs conserver en cas de contr\u00f4le pour un remboursement forfaitaire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ad244b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ad244b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">M\u00eame si le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 fournir de justificatifs de d\u00e9penses, l\u2019entreprise doit pouvoir prouver la r\u00e9alit\u00e9 professionnelle des frais rembours\u00e9s forfaitairement. Voici les justificatifs essentiels \u00e0 conserver :<\/p><ul class=\"text-text-05 undefined\"><li><strong>ordre de mission, convocation ou tout document attestant du d\u00e9placement professionnel<\/strong> (email, agenda, planning) ;<\/li><li><strong>preuves de rendez-vous ou d\u2019\u00e9v\u00e9nements professionnels<\/strong> (invitations, confirmations, \u00e9changes avec clients ou partenaires) ;<\/li><li><strong>validation interne<\/strong> : approbation par le manager ou responsable hi\u00e9rarchique confirmant la mission ;<\/li><li><strong>imputation comptable<\/strong> : enregistrement analytique des frais sur un projet ou client sp\u00e9cifique ;<\/li><li><strong>pour les indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques<\/strong> : document attestant du trajet (ordre de mission) et calcul de distance (Google Maps, Michelin) ;<\/li><li><strong>justificatifs partiels<\/strong> (facultatifs mais recommand\u00e9s) : factures ou tickets li\u00e9s aux d\u00e9penses, pour renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 en cas de contr\u00f4le.<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Le remboursement forfaitaire des notes de frais simplifie la gestion administrative, mais impose \u00e0 l\u2019entreprise de conserver des justificatifs prouvant la r\u00e9alit\u00e9 des missions professionnelles. Ces documents ne concernent pas la d\u00e9pense elle-m\u00eame, mais le contexte et la nature du d\u00e9placement. Le <strong>respect des plafonds Urssaf<\/strong> et la<strong> rigueur dans la conservation des preuves<\/strong> sont essentiels pour \u00e9viter tout redressement.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f2411e cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f2411e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3284e160 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3284e160\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e38a0ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e38a0ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span>Besoin d'optimiser la gestion de vos notes de frais ?<\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1537ef51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1537ef51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez dans notre plan d\u2019action pour g\u00e9rer efficacement les d\u00e9penses de vos collaborateurs :\u00a0<\/p><ul><li>des bonnes pratiques \u00e0 adopter au quotidien,\u00a0<\/li><li>des rappels essentiels pour garantir la conformit\u00e9 l\u00e9gale,\u00a0<\/li><li>des m\u00e9thodes \u00e9prouv\u00e9es et des indicateurs cl\u00e9s pour un contr\u00f4le renforc\u00e9.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-526a6e1a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"526a6e1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-03\/5xxzht\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre du remboursement forfaitaire des notes de frais, l\u2019entreprise verse une indemnit\u00e9 fixe au salari\u00e9 sans exiger syst\u00e9matiquement la pr\u00e9sentation de justificatifs d\u00e9taill\u00e9s pour chaque d\u00e9pense. Cependant, en cas de contr\u00f4le (notamment de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":30151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[149],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-3885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-depenses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3885"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36471,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3885\/revisions\/36471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3885"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}