{"id":40362,"date":"2026-03-03T17:09:15","date_gmt":"2026-03-03T16:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40362"},"modified":"2026-03-03T17:52:11","modified_gmt":"2026-03-03T16:52:11","slug":"attirer-et-fideliser-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/attirer-et-fideliser-talents","title":{"rendered":"Comment attirer et fid\u00e9liser les talents ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40362\" class=\"elementor elementor-40362\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b1c325 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0b1c325\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b808ec2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b808ec2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Dans un march\u00e9 du travail en tension,\u00a0<strong>attirer les talents\u00a0<\/strong>ne suffit plus : encore faut-il leur donner envie de rester. Marque employeur, culture d\u2019entreprise, exp\u00e9rience collaborateur\u2026 les leviers pour s\u00e9duire et fid\u00e9liser les meilleurs profils sont nombreux. Et tout commence d\u00e8s le\u00a0processus de recrutement. Comment activer ces leviers durablement ? Lucca vous explique comment faire de votre entreprise un v\u00e9ritable aimant \u00e0 talents.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16af17de e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"16af17de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-495f59f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"495f59f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11061843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11061843\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p><strong>Attirer les talents commence avant l\u2019embauche<\/strong>. Soignez votre marque employeur, votre exp\u00e9rience candidat et votre processus de recrutement pour s\u00e9duire les meilleurs profils d\u00e8s le premier contact.<\/p><\/li><li><p>Sens au travail, QVT, diversit\u00e9 et inclusion sont des leviers incontournables pour\u00a0<strong>attirer la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong>\u00a0et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise.\u00a0<\/p><\/li><li><p>Transformez<strong>\u00a0vos talents en ambassadeurs<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 un onboarding structur\u00e9, un management participatif, de la mobilit\u00e9 interne, des avantages justes et une reconnaissance r\u00e9guli\u00e8re.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9109787 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9109787\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4555cf0 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"4555cf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__4555cf0\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__4555cf0\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__4555cf0\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 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href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/gestion-des-candidatures\">candidats<\/a> ne sont\u00a0<strong>plus de simples demandeurs d\u2019emploi<\/strong>\u00a0: ce sont des consommateurs exigeants. Ils comparent les employeurs comme ils le font pour des produits en ligne.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>De ce fait,\u00a0<strong>attirer les talents dans son entreprise<\/strong>\u00a0commence bien avant la publication d\u2019une offre d\u2019emploi. Il s\u2019agit de construire une marque employeur forte et coh\u00e9rente, de soigner son image et de proposer une exp\u00e9rience candidat irr\u00e9prochable.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Les candidats qualifi\u00e9s \u00e9tant tr\u00e8s sollicit\u00e9s en Suisse, il est essentiel de se d\u00e9marquer pour attirer les meilleurs profils. Voici les\u00a0<strong>principaux leviers<\/strong>\u00a0\u00e0 actionner :<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>avoir une marque employeur forte : pour s\u00e9duire, vous devez savoir raconter votre culture d\u2019entreprise. Storytelling, vid\u00e9os internes, t\u00e9moignages collaborateurs : tous les moyens sont bons pour illustrer vos valeurs ;<\/p><\/li><li><p>offrir un cadre de travail soign\u00e9 : il refl\u00e8te votre attention au bien-\u00eatre de vos \u00e9quipes et s\u00e9duit les visiteurs d\u00e8s la premi\u00e8re impression ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>avoir un site carri\u00e8re qualitatif : il doit \u00eatre clair, responsive, \u00e0 jour, et contenir toutes les informations utiles ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>publier des offres d\u2019emploi attractives : <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/rediger-fiche-de-poste\"><strong>bien r\u00e9diger votre fiche de poste<\/strong> <\/a>est essentiel. les missions doivent \u00eatre bien d\u00e9finies, les avantages sociaux mis en avant, et l\u2019environnement de travail valoris\u00e9 ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>mettre en place un <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/recrutement\/\"><strong>logiciel recrutement<\/strong><\/a> pour assurer un processus rapide et fluide : un d\u00e9lai trop long peut faire fuir les meilleurs candidats ;\u00a0;<\/p><\/li><li><p>avoir une bonne r\u00e9putation sur le march\u00e9 : les avis sur Glassdoor, les t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s ou encore les certifications influencent fortement la perception des candidats.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>\u00a0: mettez en avant les \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9renciateurs de votre organisation. Chaque d\u00e9tail compte pour s\u00e9duire les talents d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aeb357 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1aeb357\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment attirer les talents de la g\u00e9n\u00e9ration Z ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abe63cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abe63cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>La g\u00e9n\u00e9ration Z, qui regroupe les jeunes professionnels n\u00e9s apr\u00e8s 1997, repr\u00e9sente une\u00a0<strong>nouvelle vague de talents<\/strong>\u00a0avec des attentes sp\u00e9cifiques. Leur vision du travail est profond\u00e9ment influenc\u00e9e par les enjeux soci\u00e9taux, l\u2019environnement digital et une qu\u00eate forte de sens.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pour les s\u00e9duire, il ne suffit pas de proposer un bon salaire. Il faut\u00a0<strong>incarner des<\/strong>\u00a0<strong>valeurs\u00a0<\/strong>et proposer une exp\u00e9rience collaborateur align\u00e9e avec leurs attentes.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Voici quelques\u00a0<strong>astuces pour les convaincre<\/strong>\u00a0:\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>donner du sens au travail : la Gen Z ne veut pas seulement un emploi. Elle veut comprendre l\u2019impact de son travail sur la soci\u00e9t\u00e9 et recherche des entreprises align\u00e9es avec ses valeurs ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>privil\u00e9gier des organisations horizontales : fini le management rigide. Les jeunes talents veulent \u00e9voluer dans un cadre souple, o\u00f9 la communication est fluide, le leadership partag\u00e9, et o\u00f9 leurs id\u00e9es peuvent \u00eatre entendues ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>miser sur la qualit\u00e9 de vie au travail : horaires flexibles, t\u00e9l\u00e9travail, espaces de coworking, initiatives bien-\u00eatre : la qualit\u00e9 de vie au travail est une priorit\u00e9 pour cette g\u00e9n\u00e9ration ;<\/p><\/li><li><p>valoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion : l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, le respect des diff\u00e9rences et la valorisation de tous les profils doivent faire partie int\u00e9grante de votre politique RH\u2026 et \u00eatre visibles dans votre communication ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>adapter le processus de s\u00e9lection des candidats.\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : pour attirer la Gen Z, les entreprises doivent adopter une posture de partenaire. Il ne s\u2019agit plus de recruter pour un poste, mais de co-construire une aventure commune.\u00a0<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9121dd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9121dd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 cl\u00e9s pour fid\u00e9liser les nouveaux talents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c199c6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c199c6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Bien que la r\u00e9mun\u00e9ration soit le premier crit\u00e8re de fid\u00e9lisation selon le barom\u00e8tre des aspirations professionnelles Lucca, il existe<strong>\u00a0d\u2019autres leviers \u00e0 activer<\/strong> pour construire une relation durable avec vos collaborateurs.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7733a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7733a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. R\u00e9ussir l\u2019onboarding\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bcc75b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bcc75b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>L\u2019accueil d\u2019un nouveau collaborateur doit \u00eatre pens\u00e9 comme<strong>\u00a0un parcours sur mesure<\/strong>. D\u00e8s les premiers contacts, soyez chaleureux, clairs et disponibles. Pr\u00e9parez son poste, organisez un moment d\u2019\u00e9quipe, et construisez un plan d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9 avec d\u00e9couverte des services, mentorat et points r\u00e9guliers.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>L\u2019onboarding est la\u00a0<strong>premi\u00e8re brique de la fid\u00e9lisation<\/strong>\u00a0: s\u2019il est rat\u00e9, le risque de d\u00e9part pr\u00e9coce est \u00e9lev\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>\u00a0: L\u2019onboarding ne concerne pas uniquement les nouvelles recrues. En cas de mobilit\u00e9 interne, il est pertinent de r\u00e9activer un parcours d\u2019int\u00e9gration. C\u2019est ce qu\u2019on appelle le crossboarding.\u00a0<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4624877 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4624877\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Am\u00e9liorer les process RH et manag\u00e9riaux<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccfcda7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ccfcda7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Les pratiques RH et le style de management jouent un r\u00f4le central dans\u00a0<strong>l\u2019engagement et la r\u00e9tention des talents<\/strong>. Un salari\u00e9 ne quitte pas une entreprise, il quitte souvent\u2026 un manager.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Les entreprises qui\u00a0<strong>fid\u00e9lisent le mieux<\/strong>\u00a0sont celles qui :<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>valorisent le management participatif : plus d\u2019\u00e9coute, moins d\u2019autoritarisme ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>instaurent une culture du feedback ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>encouragent l\u2019autonomie ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>formalisent les moments de dialogue : entretiens d\u2019\u00e9volution, bilans de mission, points r\u00e9guliers.<\/p><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b20b584 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b20b584\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Favoriser la mobilit\u00e9 interne et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56ad7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c56ad7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>Un collaborateur qui apprend et \u00e9volue est un collaborateur engag\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019ennui, le manque de perspectives ou la routine sont les\u00a0<strong>premi\u00e8res causes de d\u00e9sengagement<\/strong>.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Pour transformer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0<strong>en levier de fid\u00e9lisation<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>encouragez la mobilit\u00e9 interne ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>accompagnez les transitions (coaching personnalis\u00e9, mentorat, etc.) ;<\/p><\/li><li><p>formez r\u00e9guli\u00e8rement en pr\u00e9sentiel ou en ligne ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>diffusez la culture du feedback continu avec des campagnes de retours \u00e0 360\u00b0 ou des bilans post-projet.<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>En Suisse, comme ailleurs, les collaborateurs veulent \u00e9voluer dans une entreprise qui\u00a0<strong>croit en leur potentiel<\/strong> et leur offre un avenir. Une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement bien pens\u00e9e est donc un puissant outil de r\u00e9tention.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d345462 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d345462\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Garantir la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8951861 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8951861\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>La QVT est devenue un crit\u00e8re prioritaire pour les collaborateurs. Elle ne se r\u00e9sume pas \u00e0 quelques avantages : elle refl\u00e8te\u00a0<strong>l\u2019attention r\u00e9elle port\u00e9e aux conditions de travail\u00a0<\/strong>et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre vie pro\/vie perso.<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Les\u00a0<strong>leviers de QVT\u00a0<\/strong>\u00e0 activer :<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>organisation du travail : flexibilit\u00e9 des horaires, t\u00e9l\u00e9travail, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, autonomie dans la gestion du temps ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>conditions mat\u00e9rielles : confort des locaux, espaces de d\u00e9tente, etc. ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>reconnaissance et sens : clart\u00e9 des objectifs, valorisation des r\u00e9sultats, reconnaissance manag\u00e9riale ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>bien-\u00eatre global : \u00e9viter la surcharge mentale, proposer des actions de pr\u00e9vention (burn-out par exemple).<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>\u00a0: c\u2019est dans la convivialit\u00e9, les temps partag\u00e9s, les rituels d\u2019\u00e9quipe et le respect du rythme de chacun que se tisse l\u2019engagement durable.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dbe8f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4dbe8f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Proposer des avantages salariaux et revaloriser les salaires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aef1e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aef1e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"prose force-spacing\"><p>La r\u00e9mun\u00e9ration joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans l\u2019engagement et la r\u00e9tention des collaborateurs. Elle est un\u00a0<strong>signal fort de reconnaissance<\/strong>\u00a0et influence directement leur d\u00e9cision de rester au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>Mais pour \u00eatre efficace, elle doit aller au-del\u00e0 du simple montant du salaire. Les entreprises doivent construire une politique attractive, fond\u00e9e sur\u00a0<strong>deux piliers essentiels<\/strong>\u00a0:<\/p><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><ul><li><p>la transparence salariale, qui renforce la confiance, clarifie les crit\u00e8res d\u2019\u00e9volution et limite les frustrations ;\u00a0<\/p><\/li><li><p>l\u2019alignement avec les valeurs de l\u2019entreprise, via des avantages personnalis\u00e9s et coh\u00e9rents avec les engagements sociaux ou environnementaux.<\/p><\/li><\/ul><\/div><div class=\"prose force-spacing\"><p>En Suisse, comme ailleurs, les entreprises qui\u00a0<strong>attirent les talents<\/strong>\u00a0sont celles qui placent l\u2019humain au c\u0153ur de leur strat\u00e9gie, misent sur une culture forte, et adaptent leurs pratiques aux attentes changeantes du march\u00e9. Alors, \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 devenir une entreprise dans laquelle les salari\u00e9s s\u2019impliquent et restent sur la dur\u00e9e ?<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un march\u00e9 du travail en tension,\u00a0attirer les talents\u00a0ne suffit plus : encore faut-il leur donner envie de rester. Marque employeur, culture d\u2019entreprise, exp\u00e9rience collaborateur\u2026 les leviers pour s\u00e9duire et fid\u00e9liser les meilleurs profils sont&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40363,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40362"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40369,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40362\/revisions\/40369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40362"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}