{"id":40426,"date":"2026-03-06T16:56:31","date_gmt":"2026-03-06T15:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40426"},"modified":"2026-03-06T17:17:30","modified_gmt":"2026-03-06T16:17:30","slug":"gestion-des-tickets-restaurant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/gestion-des-tickets-restaurant","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer la distribution et l\u2019utilisation des titres-restaurant en entreprise ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40426\" class=\"elementor elementor-40426\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f415dd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3f415dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46978cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46978cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres-restaurant, qu\u2019ils soient au format papier ou sous forme de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">carte titres-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sont un avantage appr\u00e9ci\u00e9 des salari\u00e9s. Toutefois, leur mise en place et leur gestion peuvent mener \u00e0 des erreurs de paie ou \u00e0 un risque de redressement urssaf si les r\u00e8gles ne sont pas claires d\u00e8s le d\u00e9part. Ce guide vous accompagne pas \u00e0 pas pour <\/span><b>mettre en place et suivre efficacement les titres-restaurant <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dans votre entreprise, en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-142d3a10 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"142d3a10\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27cebfc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27cebfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f2ade3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f2ade3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise en place des titres-restaurant repose sur une d\u00e9cision formelle (unilat\u00e9rale ou collective). Elle doit respecter les r\u00e8gles de participation pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration sociale.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">leur gestion op\u00e9rationnelle implique une bonne organisation : attribution selon les jours travaill\u00e9s, int\u00e9gration dans le SIRH, suivi des stocks ou des rechargements.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en paie, les titres-restaurant doivent \u00eatre correctement ventil\u00e9s et appara\u00eetre sur le bulletin de salaire avec mention de la part salariale et employeur.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8789b63 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8789b63\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ed6a8a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"9ed6a8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9ed6a8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9ed6a8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d88d09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d88d09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mettre en place les titres-restaurant : les \u00e9tapes cl\u00e9s\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-224bcca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"224bcca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de distribuer des titres \u00e0 vos collaborateurs, plusieurs d\u00e9cisions doivent \u00eatre prises, formalis\u00e9es et traduites en actions concr\u00e8tes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-354116d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"354116d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1 - D\u00e9cider du mode de mise en place\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-983df3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"983df3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant toute chose, l\u2019introduction des titres-restaurant repose sur une <\/span><b>d\u00e9cision de l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Celle-ci peut \u00eatre prise :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de mani\u00e8re unilat\u00e9rale par l\u2019employeur ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de mani\u00e8re collective (via un accord d\u2019entreprise ou une consultation du CSE).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans tous les cas, il est recommand\u00e9 de<\/span><b> formaliser cette d\u00e9cision <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">par une note de service, un proc\u00e8s-verbal ou un avenant au r\u00e8glement int\u00e9rieur. Cette transparence facilitera l\u2019adh\u00e9sion des collaborateurs et permettra d\u2019\u00e9viter les malentendus. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c01fb6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c01fb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 - D\u00e9finir la valeur faciale du titre et le taux de participation\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a8e0dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a8e0dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant des titres-restaurant et la part prise en charge par l\u2019employeur doivent <\/span><b>respecter certains plafonds <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration de charges sociales :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en 2026, la valeur maximale exon\u00e9r\u00e9e est de 7,32\u20ac (le plafond est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e par l\u2019Urssaf). Au-del\u00e0, la part employeur devient un avantage en nature, soumis \u00e0 cotisations ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la participation de l\u2019employeur doit \u00eatre comprise entre 50 et 60 % du montant total.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pensez \u00e0 v\u00e9rifier chaque ann\u00e9e les plafonds URSSAF.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-192ca27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"192ca27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 - Choisir un prestataire\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ee707e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ee707e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comparez les offres des diff\u00e9rents prestataires de titres-restaurant selon <\/span><b>plusieurs crit\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">leur co\u00fbt total (valeur des titres + frais de gestion et livraison) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le r\u00e9seau de commer\u00e7ants partenaires ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le format propos\u00e9 (titres papier, carte d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, application mobile) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019int\u00e9gration possible avec vos outils paie \/ SIRH ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9activit\u00e9 du service client ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les d\u00e9lais de livraison ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la facilit\u00e9 d\u2019utilisation pour les collaborateurs. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-052627f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"052627f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 - Respecter les obligations d\u2019information\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7b4ba6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7b4ba6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines obligations d\u2019information s\u2019imposent<\/span><b> selon le format choisi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour vos titres-restaurant :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les titres papier : certaines mentions doivent appara\u00eetre (nom de l\u2019\u00e9metteur, valeur faciale, conditions d\u2019utilisation, etc.). Attention, la version papier ne sera plus utilisable \u00e0 partir du 1er janvier 2027 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les cartes titres-restaurant : les salari\u00e9s doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur solde actualis\u00e9, aux dates de validit\u00e9 et \u00e0 une assistance en cas de perte.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : pr\u00e9parez une communication claire pour informer les salari\u00e9s des modalit\u00e9s d\u2019attribution et d\u2019utilisation des titres-restaurant. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc67b29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc67b29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 - Organiser le d\u00e9ploiement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f824d65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f824d65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>attribution des titres-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doit \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chie :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mettez en place un calendrier de distribution (hebdomadaire, mensuel, etc.) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pensez aux cas particuliers (absences, cong\u00e9s, salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail, etc.) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tablissez un processus clair pour g\u00e9rer les titres-restaurant \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et \u00e0 la sortie de l\u2019entreprise des salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une coordination \u00e9troite avec les \u00e9quipes RH et Paie est essentielle pour garantir une gestion fluide des titres-restaurant.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : pour aller plus loin, d\u00e9couvrez les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">conditions d\u2019attribution des titres-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> selon le statut des salari\u00e9s, leur contrat ou leur temps de travail. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6f5767 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6f5767\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79da0fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79da0fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>\u00c9tape<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Action cl\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Responsable<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Livrable \/ preuve<\/b><\/p><\/td><td><p><b>D\u00e9lai \/ fr\u00e9quence<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Points d\u2019attention \/ risques<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cision et gouvernance<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cision unilat\u00e9rale ou accord\/CSE + formalisation\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Direction \/ RH \/ CSE<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">PV, note interne<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 mois avant le d\u00e9ploiement<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier la convention collective, documenter l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Valeur faciale et taux de participation<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fixer la valeur du titre et le pourcentage de participation (50 \u00e0 60 % conseill\u00e9)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">RH \/ Finance<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tableau de calcul + communication aux salari\u00e9s<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la mise en place (r\u00e9vision annuelle)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Confirmer le plafond Urssaf chaque ann\u00e9e<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Choix du prestataire<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comparaison des offres, signature du contrat<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">RH \/ Achats<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrat, bon de commande<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la mise en place<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Analyser les frais cach\u00e9s, s\u2019assurer de la qualit\u00e9 du r\u00e9seau partenaires<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Formalit\u00e9s et communication<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajouter les mentions obligatoires, r\u00e9diger une note d\u2019information<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">RH<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">e-mail aux salari\u00e9s, documentation<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Annuelle<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Donner les bonnes informations pour \u00e9viter une mauvaise compr\u00e9hension des r\u00e8gles<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9ploiement<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place d\u2019un calendrier de distribution et \u00e9laboration des proc\u00e9dures<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">RH \/ Paie<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Planning, processus internes<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la mise en place et tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien penser ses processus pour \u00e9viter les oublis, les erreurs d\u2019attribution et le risque de fraude<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ddeaa0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9ddeaa0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7824ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7824ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment g\u00e9rer et suivre les titres-restaurant ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47e4efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47e4efc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir mis en place les titres-restaurant au sein de votre entreprise, il faut les g\u00e9rer au quotidien. Voici les points cl\u00e9s \u00e0 ma\u00eetriser.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262c5e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"262c5e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Commande et r\u00e9approvisionnement\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b771b3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b771b3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fr\u00e9quence de commande des titres-restaurant peut \u00eatre <\/span><b>mensuelle ou ponctuelle <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">selon les effectifs et la r\u00e9gularit\u00e9 des cycles de paie. Elle doit se baser sur le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcul du nombre de titres-restaurant par mois<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, en fonction des jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s, des absences \u00e9ventuelles et des notes de frais (ou repas pris en charge par ailleurs).\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise opte pour des titres papier, la <\/span><b>commande doit \u00eatre anticip\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cons\u00e9quence. Une solution qui n\u00e9cessite une gestion physique des stocks et une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elle opte pour une carte titres-restaurant d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, le RH doit calculer le nombre de titres \u00e0 attribuer. Toutefois, le calcul <\/span><b>se fait de mani\u00e8re automatique avec Lucca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, selon les jours travaill\u00e9s, absences et notes de frais. Le rechargement se fait en quelques clics suite au calcul. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce96c06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce96c06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Distribution\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab807d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab807d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les modalit\u00e9s de distribution varient selon le <\/span><b>format des titres-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les titres papier sont remis en main propre ou envoy\u00e9s par courrier interne ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les titres d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s sont plus simples \u00e0 g\u00e9rer puisqu\u2019un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9dit est r\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9 automatiquement chaque mois.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez aussi \u00e0 pr\u00e9voir une attribution au prorata si un salari\u00e9 arrive au sein de l\u2019entreprise au cours du mois, et \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer les carnets non utilis\u00e9s ou \u00e0 d\u00e9sactiver la carte en cas de d\u00e9part. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c4066d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c4066d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivi et tra\u00e7abilit\u00e9\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c769912 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c769912\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour <\/span><b>\u00e9viter les erreurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e9rifiez la concordance entre les commandes fournisseurs, les \u00e9tats paie et les factures du prestataire ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conservez les justificatifs ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9alisez des audits internes r\u00e9guliers pour d\u00e9tecter toute anomalie ou fraude.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a5decd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a5decd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion des absences et t\u00e9l\u00e9travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25bc85e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25bc85e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres-restaurant sont dus uniquement pour les <\/span><b>jours effectivement travaill\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour simplifier ce suivi, pensez \u00e0 automatiser l\u2019attribution des titres via un SIRH ou un logiciel de paie.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez en compte les jours travaill\u00e9s \u00e0 temps partiel et le t\u00e9l\u00e9travail. En effet, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019enl\u00e8ve pas le droit aux titres.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un cas comme dans l\u2019autre, <\/span><b>pr\u00e9voyez une pause m\u00e9ridienne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et int\u00e9grez-la dans un accord interne. D\u00e9finissez \u00e9galement un seuil au-del\u00e0 duquel distribuer un titre-restaurant (par exemple un titre-restaurant attribu\u00e9 d\u00e8s 3h de travail sur site).\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-881c5b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"881c5b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Outils recommand\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b46fb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b46fb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines solutions permettent de <\/span><b>simplifier la gestion des titres-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les logiciels de paie et logiciels RH ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les modules d\u2019automatisation (attribution, alerte de solde et blocage de carte en cas de perte, suivi des anomalies).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les r\u00e8gles doivent \u00eatre respect\u00e9es pour limiter le risque de fraude. Par exemple, le respect du plafond journalier d\u2019utilisation de 25 euros, le contr\u00f4le du r\u00e9seau de partenaires, ou encore une communication r\u00e9guli\u00e8re des r\u00e8gles d\u2019utilisation aux salari\u00e9s. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d41a021 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d41a021\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le traitement des titres-restaurant en paie et en comptabilit\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dac293d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dac293d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le traitement en comptabilit\u00e9 et en paie des titres-restaurant doit \u00eatre rigoureux pour respecter les r\u00e8gles fiscales et sociales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-069f25e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"069f25e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comptabiliser l\u2019achat des titres-restaurant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6c22cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6c22cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;achat des titres-restaurant doit \u00eatre <\/span><b>comptabilis\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la fa\u00e7on suivante :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9bit du compte 647 \u00ab autres charges sociales \u00bb pour la part employeur ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9bit du compte 437 \u00ab autres organismes sociaux \u00bb pour la valeur faciale totale ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9dit du compte fournisseur pour la facture du prestataire.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : cette comptabilisation doit \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 votre plan comptable.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1172cda elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1172cda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mentionner les titres-restaurant sur la fiche de paie\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76407df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76407df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il convient d\u2019indiquer sur le <\/span><b>bulletin de salaire du collaborateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le nombre de titres qui lui ont \u00e9t\u00e9 remis ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le part salariale retenue ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la part employeur exon\u00e9r\u00e9e.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Par exemple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : \u00ab 20 titres-restaurant \u00e0 10 \u20ac, dont 5,50 \u20ac part employeur, retenue salariale 4,50 \u20ac.\u00bb<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7983d7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7983d7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Respecter les seuils Urssaf\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc6661d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc6661d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La part employeur est<\/span><b> exon\u00e9r\u00e9e de charges<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">elle est comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la valeur faciale ne d\u00e9passe pas le plafond URSSAF (7,32 \u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2026).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de d\u00e9passement, la part employeur devient un avantage en nature, soumis \u00e0 cotisations sociales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b10790 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b10790\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre en compte les frais du prestataire<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ed206f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ed206f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>co\u00fbt total d\u2019un titre-restaurant <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ne se limite pas \u00e0 son prix. Il comprend \u00e9galement :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les frais de gestion ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les frais de livraison.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9grez ces \u00e9l\u00e9ments dans votre budget RH et ajoutez les autres frais annexes (carte, plateforme, etc.) pour avoir une <\/span><b>vision compl\u00e8te<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> du co\u00fbt du dispositif.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien g\u00e9r\u00e9s, les titres-restaurant sont un levier simple et valoris\u00e9 par les collaborateurs. Mal cadr\u00e9s, ils peuvent devenir source d\u2019erreurs et induire un redressement URSSAF. Le bon r\u00e9flexe : formaliser les r\u00e8gles d\u00e8s le d\u00e9part, s\u2019appuyer sur des outils adapt\u00e9s et maintenir une gestion rigoureuse. Vous y gagnerez en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9\u2026 et en efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d04f231 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d04f231\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e966ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e966ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur la gestion des titres-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb8129f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cb8129f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b09ef4 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"4b09ef4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-4b09ef4\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"4b09ef4\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"qui-paie-quoi-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7861\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Qui paie quoi ?<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7861\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"qui-paie-quoi-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de titres-restaurant, son employeur paie entre 50 et 60 % du montant des titres. Le salari\u00e9 paie le reste, via une retenue sur salaire. La part employeur est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales si elle respecte les seuils \u00e9tablis par l\u2019Urssaf.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"que-faire-si-des-salaris-sont-en-tltravail-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7862\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Que faire si des salari\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7862\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"que-faire-si-des-salaris-sont-en-tltravail-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de titres si les r\u00e8gles internes le permettent. Il est recommand\u00e9 de pr\u00e9voir un seuil de pr\u00e9sence minimale pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Quoi qu\u2019il en soit, tous les salari\u00e9s doivent \u00eatre trait\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on, pour \u00e9viter toute discrimination.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"peuton-cumuler-cantine-et-titres-restaurant-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7863\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-accordion-tab-title\">Peut\u2011on cumuler cantine et titres-restaurant ?<\/span><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-7863\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"peuton-cumuler-cantine-et-titres-restaurant-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019entreprise peut proposer les deux dispositifs, mais elle doit pouvoir les contr\u00f4ler. En revanche, les salari\u00e9s ne peuvent pas cumuler les deux avantages. S\u2019ils profitent d\u2019un repas dans un restaurant d\u2019entreprise ou une cantine subventionn\u00e9e, ils n\u2019ont pas droit \u00e0 un titre-restaurant pour ce m\u00eame repas. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3969d15c cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3969d15c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c9264b5 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6c9264b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c493a4e e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"1c493a4e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e461ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58e461ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et cr\u00e9ditez vos cartes en moins de 10 minutes :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58fec9ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58fec9ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisez le calcul ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralisez les op\u00e9rations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, cr\u00e9ation du fichier de commande&#8230;\u00a0 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9vitez les erreurs et les oublis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f39c403 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f39c403\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-12-03\/611m9r\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les titres-restaurant, qu\u2019ils soient au format papier ou sous forme de carte titres-restaurant, sont un avantage appr\u00e9ci\u00e9 des salari\u00e9s. Toutefois, leur mise en place et leur gestion peuvent mener \u00e0 des erreurs de paie ou&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40426"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40434,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40426\/revisions\/40434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40426"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}