{"id":40435,"date":"2026-03-09T10:35:02","date_gmt":"2026-03-09T09:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40435"},"modified":"2026-03-09T10:45:40","modified_gmt":"2026-03-09T09:45:40","slug":"delai-distribution-ticket-restaurant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/delai-distribution-ticket-restaurant","title":{"rendered":"Sous quel d\u00e9lai un employeur doit-il distribuer les titres-restaurant aux salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40435\" class=\"elementor elementor-40435\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62c8bff e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"62c8bff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9bc3b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9bc3b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attribuer les titres-restaurant au bon moment n\u2019est pas une simple question de confort pour les salari\u00e9s, c\u2019est surtout une question de conformit\u00e9. Fin de mois, d\u00e9but de mois avec ajustement, distribution d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e\u2026 plusieurs options sont possibles, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre bien cadr\u00e9es. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre sur le <\/span><b>d\u00e9lai de distribution des titres-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et les bonnes pratiques RH \u00e0 mettre en place.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60ead842 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"60ead842\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b73922e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b73922e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca1f86b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ca1f86b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">le d\u00e9lai de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">distribution des titres-restaurant d\u00e9pend des jours effectivement travaill\u00e9s par les salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">la distribution des titres-restaurant peut se faire en d\u00e9but de mois, \u00e0 condition de pr\u00e9voir un m\u00e9canisme d\u2019ajustement (absences, d\u00e9parts, cong\u00e9s) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">bonne pratique RH : formaliser une proc\u00e9dure interne et s\u2019appuyer sur un SIRH pour automatiser le calcul et les rechargements des titres-restaurant.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad6a6ae e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ad6a6ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc9cec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bfc9cec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9lai de distribution : r\u00e8gle fondamentale et cadre URSSAF\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f76cb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f76cb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait penser, il n\u2019existe <\/span><b>pas de texte l\u00e9gal ou r\u00e9glementaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fixant une date pr\u00e9cise pour la distribution des titres-restaurant. Cela ne signifie pas pour autant que l\u2019employeur a une totale libert\u00e9 en la mati\u00e8re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652827\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L.3262\u20111 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur doit respecter un principe fondamental pour une bonne <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/gestion-des-tickets-restaurant\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des titres-restaurant <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: ils ne peuvent \u00eatre attribu\u00e9s que pour les <\/span><b>jours effectivement travaill\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela implique un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">calcul du nombre de titres-restaurant par mois<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9cis, tenant compte des jours de pr\u00e9sence r\u00e9els, des absences, des jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s (selon les accords en place) et du format du contrat de travail (temps plein, temps partiel, etc.).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Deux options<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019offrent \u00e0 l\u2019entreprise :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuer les titres en fin de mois, apr\u00e8s avoir comptabilis\u00e9 les jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s du mois \u00e9coul\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les distribuer en d\u00e9but de mois sur la base d\u2019une estimation des jours travaill\u00e9s, avec r\u00e9gularisation en fin de mois pour tenir compte des absences \u00e9ventuelles.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de contr\u00f4le, l\u2019URSSAF v\u00e9rifie que l\u2019avantage distribu\u00e9 correspond bien \u00e0 l\u2019activit\u00e9 r\u00e9elle. Une attribution exc\u00e9dentaire ou non justifi\u00e9e peut induire une <\/span><b>r\u00e9gularisation des cotisations sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : de nombreuses entreprises choisissent d\u2019automatiser ce suivi avec un SIRH pour synchroniser les donn\u00e9es de pr\u00e9sence avec les prestataires de titres-restaurant. Un atout pour faciliter les calculs et \u00e9viter les erreurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d8963 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4d8963\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand distribuer les titres-restaurant ? Les options courantes.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f29987b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f29987b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises adoptent <\/span><b>diff\u00e9rents rythmes de distribution des titres-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon leur secteur, leurs habitudes ou la taille de leurs \u00e9quipes. Chaque m\u00e9thode pr\u00e9sente des avantages mais aussi des risques.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les <\/span><b>principaux usages<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> observ\u00e9s :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Rythme<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Moment de distribution<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Avantage principal<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Risques ou contraintes<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mensuel (fin de mois)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s constat des jours travaill\u00e9s<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conformit\u00e9 maximale avec les r\u00e8gles de l\u2019Urssaf : aucun ajustement \u00e0 faire<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9cessite un traitement rapide des donn\u00e9es de pr\u00e9sence<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mensuel (d\u00e9but de mois)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">En avance, avec ajustement selon le nombre de jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s en fin de mois<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplicit\u00e9 pour le salari\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9cessite un suivi pr\u00e9cis des absences pour \u00e9viter le risque de trop-vers\u00e9<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hebdomadaire \/ bimensuel<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9but de semaine ou quinzaine<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Souplesse pour les \u00e9quipes \u00e0 forte rotation (restauration, int\u00e9rim, etc.)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de gestion administrative<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 \/ au forfait<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recharge automatique sur la carte titres-restaurant quand l\u2019entreprise le souhaite<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Facilit\u00e9 logistique : int\u00e9gration possible avec un SIRH<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suivi de la recharge automatique pour \u00e9viter les erreurs<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">La distribution des titres-restaurant en <\/span><b>fin de mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reste la m\u00e9thode la plus fiable sur le plan r\u00e9glementaire, car elle repose sur des donn\u00e9es r\u00e9elles. N\u00e9anmoins, d\u2019autres options peuvent \u00eatre envisag\u00e9es si elles sont bien encadr\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00edc26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00edc26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Carte titres-restaurant d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e : d\u00e9lais et contraintes techniques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cdfdb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cdfdb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation des cartes de titres-restaurant, la d\u00e9mat\u00e9rialisation a chang\u00e9 la donne en mati\u00e8re de distribution. D\u00e9sormais, l\u2019employeur peut <\/span><b>cr\u00e9diter les montants directement sur une carte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 des fr\u00e9quences flexibles (mensuelle, bimensuelle, voire trimestrielle dans certains cas).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais attention : la souplesse offerte par la technologie ne dispense pas de respecter le cadre r\u00e9glementaire. Le montant cr\u00e9dit\u00e9 doit toujours correspondre aux jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s. Cela suppose une<\/span><b> capacit\u00e9 \u00e0 ajuster les rechargements<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment en cas d\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 ou de notes de frais d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablies pour obtenir le remboursement de certains repas.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est l\u00e0 qu\u2019un SIRH interconnect\u00e9 avec le fournisseur de titres-restaurant prend tout son sens. Les int\u00e9grations permettent :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019automatiser les rechargements \u00e0 date fixe ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de r\u00e9concilier les absences et les droits \u00e0 titres ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019\u00e9viter les erreurs de montant ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de limiter les interventions manuelles c\u00f4t\u00e9 RH.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6de4685 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6de4685\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bonnes pratiques RH pour la distribution des titres-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc54d29 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc54d29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour assurer transparence et conformit\u00e9, il est conseill\u00e9 de<\/span><b> formaliser la distribution des titres-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans un document interne. Cela peut prendre la forme :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019une notice remise \u00e0 l\u2019embauche ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019un paragraphe int\u00e9gr\u00e9 dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les <\/span><b>\u00e9l\u00e9ments \u00e0 inclure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la fr\u00e9quence de distribution (mensuelle, bimensuelle, etc.) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le mode de calcul (jours travaill\u00e9s, d\u00e9duction des absences, etc.) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les modalit\u00e9s d\u2019ajustement, en cas d\u2019absence ou de d\u00e9part ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le support utilis\u00e9 (carte ou ch\u00e8ques papier) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le service responsable de la gestion (RH, paie, etc.).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : un cadre clair permet de gagner du temps, d\u2019anticiper les cas particuliers et de garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre salari\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9468201 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9468201\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le d\u00e9lai de distribution des titres-restaurant n\u2019est pas strictement encadr\u00e9 par la loi, le nombre de titres doit correspondre au<\/span><b> temps de travail r\u00e9el du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019id\u00e9al est de mettre en place une politique claire, outill\u00e9e et automatis\u00e9e, qui garantit conformit\u00e9 et exp\u00e9rience collaborateur de qualit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc9c619 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc9c619\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur le d\u00e9lai de distribution des titres-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d58eec7 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"d58eec7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-d58eec7\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"d58eec7\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"quand-doit-on-verser-les-titres-restaurant-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2231\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Quand doit-on verser les titres-restaurant ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2231\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"quand-doit-on-verser-les-titres-restaurant-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Aucun d\u00e9lai n\u2019est fix\u00e9 par la loi pour la distribution des titres-restaurant. Le plus s\u00fbr reste de les distribuer en fin de mois, apr\u00e8s validation des jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s par les salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"peut-on-faire-des-versements-en-avance-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2232\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Peut-on faire des versements en avance ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2232\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"peut-on-faire-des-versements-en-avance-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Oui, c\u2019est possible, \u00e0 condition d\u2019avoir un m\u00e9canisme d\u2019ajustement en fin de mois pour corriger les absences ou changements de planning. Sans cela, l\u2019entreprise risque un redressement en cas de contr\u00f4le.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"que-faire-en-cas-de-dpart-du-salari-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2233\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Que faire en cas de d\u00e9part du salari\u00e9 ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2233\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"que-faire-en-cas-de-dpart-du-salari-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">En cas de d\u00e9part en cours de mois du salari\u00e9, l\u2019entreprise doit ajuster le versement des titres-restaurant au prorata des jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s. Si des titres ont \u00e9t\u00e9 trop vers\u00e9s, un ajustement peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sur le <\/span><span style=\"font-weight: 400\">solde de tout compte<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> du salari\u00e9, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles en vigueur.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ef66ae6 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6ef66ae6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a24d795 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1a24d795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51552a2a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51552a2a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60fbb7ad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60fbb7ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et cr\u00e9ditez vos cartes en moins de 10 minutes<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ce10b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39ce10b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisez le calcul ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralisez les op\u00e9rations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, cr\u00e9ation du fichier de commande&#8230;\u00a0 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9vitez les erreurs et les oublis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-526212c7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"526212c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-12-03\/611pnk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attribuer les titres-restaurant au bon moment n\u2019est pas une simple question de confort pour les salari\u00e9s, c\u2019est surtout une question de conformit\u00e9. Fin de mois, d\u00e9but de mois avec ajustement, distribution d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e\u2026 plusieurs options sont&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40435"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40447,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40435\/revisions\/40447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40435"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}