{"id":40463,"date":"2026-03-06T12:02:29","date_gmt":"2026-03-06T11:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40463"},"modified":"2026-03-09T12:22:24","modified_gmt":"2026-03-09T11:22:24","slug":"titre-restaurant-demi-journee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-demi-journee","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 une demi-journ\u00e9e a-t-il droit \u00e0 un titre-restaurant ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40463\" class=\"elementor elementor-40463\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecbe13e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ecbe13e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40b2c65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40b2c65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler une demi-journ\u00e9e donne-t-il droit \u00e0 un titre-restaurant ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ponse n&rsquo;est pas toujours \u00e9vidente et cr\u00e9e souvent le d\u00e9bat. Pourtant, la r\u00e8gle est simple : ce n&rsquo;est pas le nombre d&rsquo;heures qui compte, mais uniquement vos horaires de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un arr\u00eat de la Cour de cassation a mis fin au flou : le droit est ouvert d\u00e8s lors que l&rsquo;horaire du salari\u00e9 empi\u00e8te sur la pause repas fix\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7903c4de e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7903c4de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-435d1537 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"435d1537\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4ff559 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c4ff559\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit au titre-restaurant pour une demi-journ\u00e9e ne d\u00e9pend pas du nombre d&rsquo;heures effectu\u00e9es, mais uniquement du positionnement des horaires.<\/span><\/li><li>La seule condition : la plage de travail du salari\u00e9 doit chevaucher la pause d\u00e9jeuner d\u00e9finie par l&rsquo;entreprise.<\/li><li>Ce principe a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par un arr\u00eat de la Cour de cassation en 2023 qui pr\u00e9cise que le salari\u00e9 a droit au titre m\u00eame s&rsquo;il ne prend pas r\u00e9ellement sa pause.<\/li><li>Pour l&#8217;employeur, il est donc crucial d&rsquo;avoir une plage de pause d\u00e9jeuner clairement d\u00e9finie dans son r\u00e8glement int\u00e9rieur pour \u00e9viter tout litige.<\/li><li>Ce droit ne vaut que pour un jour de travail effectif. Il est annul\u00e9 en cas d&rsquo;absence (cong\u00e9s, RTT, arr\u00eat maladie&#8230;).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0469d5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c0469d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c0469d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c0469d5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c0469d5\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42383b5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"42383b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-950cb84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"950cb84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Titre-restaurant pour une demi-journ\u00e9e travaill\u00e9e : que dit la loi ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a5977 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a5977\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, fix\u00e9e par l&rsquo;article <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533516\"><span style=\"font-weight: 400;\">R.3262-7 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, est qu&rsquo;un salari\u00e9 re\u00e7oit un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. Pendant longtemps, l&rsquo;interpr\u00e9tation de cette phrase pour les demi-journ\u00e9es est rest\u00e9e floue.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un arr\u00eat de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047454876?init=true&amp;page=1&amp;query=21-11.322&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all#:~:text=Aux%20termes%20de%20l'article,compris%20dans%20son%20horaire%20journalier.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cour de cassation du 13 avril 2023 (Cass. soc., 13 avril 2023, n\u00b021-11.322)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a mis fin au d\u00e9bat. La Cour a tranch\u00e9 : le seul crit\u00e8re est le chevauchement entre l\u2019horaire de travail et la pause d\u00e9jeuner. Autrement dit, la dur\u00e9e du travail (par exemple, quatre heures) n&rsquo;a pas d&rsquo;importance. Le fait que le salari\u00e9 prenne r\u00e9ellement sa pause n&rsquo;est pas non plus pris en compte. Si son temps de pr\u00e9sence inclut l&rsquo;horaire du repas, le droit est ouvert.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises, la cons\u00e9quence est simple. Concr\u00e8tement, tout d\u00e9pend de la plage horaire de la pause d\u00e9jeuner d\u00e9finie dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur ou un accord d&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce76f91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce76f91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exemples d'attribution des titres-restaurant pour les salari\u00e9s en demi-journ\u00e9e\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95f3a40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95f3a40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour y voir plus clair, voici deux cas concrets bas\u00e9s sur une pause d\u00e9jeuner d&rsquo;entreprise fix\u00e9e entre 12h00 et 14h00.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69c3fb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69c3fb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cas n\u00b01 : Le droit au titre-restaurant est ouvert\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c55854a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c55854a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 travaille le matin avec des horaires de 8h30 \u00e0 13h00. M\u00eame s&rsquo;il ne travaille qu&rsquo;une demi-journ\u00e9e, sa plage horaire (qui se termine \u00e0 13h) empi\u00e8te sur la pause d\u00e9jeuner (qui commence \u00e0 12h). Son repas est donc bien \u00ab\u00a0compris dans son horaire de travail journalier\u00a0\u00bb. Il a droit \u00e0 un titre-restaurant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25e6d81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25e6d81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cas n\u00b02 : Le droit au titre-restaurant n'est pas ouvert\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33175bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33175bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 travaille l&rsquo;apr\u00e8s-midi, de 14h00 \u00e0 18h00. Sa plage horaire se situe enti\u00e8rement en dehors de la p\u00e9riode de pause d\u00e9jeuner (12h-14h). Il n&rsquo;a donc pas droit \u00e0 un titre-restaurant. Il en va de m\u00eame pour un salari\u00e9 qui travaillerait de 8h \u00e0 12h car ses horaires ne recoupent pas la pause.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de rappeler que ce droit n&rsquo;existe que pour un jour de travail effectif. Toute absence, comme c&rsquo;est le cas pour les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/ticket-restaurant-conges-payes](https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/ticket-restaurant-conges-payes\"><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mais aussi les RTT ou un arr\u00eat maladie, annule l&rsquo;attribution du titre pour la journ\u00e9e concern\u00e9e. La r\u00e8gle pour le <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 maternit\u00e9 et les titres-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> suit exactement la m\u00eame logique : l&rsquo;absence de travail effectif suspend le droit au titre.<\/span><\/p><p><b>Recommandation RH :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour \u00e9viter tout litige,d\u00e9finissez clairement la plage horaire de la pause d\u00e9jeuner dans votre r\u00e8glement int\u00e9rieur ou un accord d&rsquo;entreprise. C&rsquo;est ce cadre formel qui servira de r\u00e9f\u00e9rence pour attribuer ou non les titres-restaurant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0198cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0198cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25015e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25015e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Situation du salari\u00e9 (Pause d\u00e9jeuner 12h-14h)<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Droit au titre-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Remarque RH<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Travail de 9h \u00e0 17h (journ\u00e9e compl\u00e8te)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le repas est inclus dans l&rsquo;horaire de travail.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Travail de 9h \u00e0 13h (demi-journ\u00e9e)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;horaire de travail chevauche la pause d\u00e9jeuner.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Travail de 8h \u00e0 12h (demi-journ\u00e9e)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;horaire de travail ne comprend pas la pause d\u00e9jeuner.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Travail de 14h \u00e0 18h (demi-journ\u00e9e)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;horaire de travail ne comprend pas la pause d\u00e9jeuner.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cong\u00e9 ou RTT toute la journ\u00e9e<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le jour n&rsquo;est pas travaill\u00e9.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La question n&rsquo;est donc plus de savoir combien de temps un salari\u00e9 travaille, mais quand. L&rsquo;arr\u00eat de 2023 a clairement \u00e9tabli que le seul crit\u00e8re est le chevauchement entre l&rsquo;horaire de travail et la pause d\u00e9jeuner.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est la seule fa\u00e7on de s\u00e9curiser les attributions et d&rsquo;\u00e9viter les litiges ou les simples demandes de rappel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l&#8217;employeur, d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment cette plage de pause m\u00e9ridienne (via un accord ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur) n&rsquo;est donc plus une simple option : c&rsquo;est un enjeu de conformit\u00e9 majeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7129a20d cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7129a20d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723b8e85 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"723b8e85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4142c207 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4142c207\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42f04e40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42f04e40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et cr\u00e9ditez vos cartes en moins de 10 minutes :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bc728ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bc728ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisez le calcul ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralisez les op\u00e9rations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, cr\u00e9ation du fichier de commande&#8230;\u00a0 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9vitez les erreurs et les oublis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4575b927 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4575b927\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-11-17\/5zz5q5\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd5f44d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fd5f44d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c724208 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c724208\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les titres-restaurant pour les demi-journ\u00e9es\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89fff4e elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"89fff4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-89fff4e\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"89fff4e\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"quest-ce-que-la-pause-mridienne-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1441\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 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data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"quest-ce-que-la-pause-mridienne-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">C&rsquo;est le terme juridique qui d\u00e9signe la pause d\u00e9jeuner. La loi impose 20 minutes de pause apr\u00e8s 6h de travail. En pratique, les entreprises la fixent par accord (souvent entre 45 min et 2h) sur une plage horaire pr\u00e9cise (ex: 12h-14h).<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"quen-est-il-du-temps-partiel-sur-plusieurs-jours-complets-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1442\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Qu'en est-il du temps partiel sur plusieurs jours complets ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1442\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"quen-est-il-du-temps-partiel-sur-plusieurs-jours-complets-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel qui travaille, par exemple, 3 jours complets par semaine (lundi, mardi, mercredi) aura droit \u00e0 3 titres-restaurant par semaine. La r\u00e8gle du \u00ab\u00a0jour travaill\u00e9\u00a0\u00bb s&rsquo;applique de la m\u00eame mani\u00e8re : chaque journ\u00e9e de travail incluant une pause repas donne droit \u00e0 un titre. Le temps partiel s&rsquo;analyse \u00e0 la journ\u00e9e, pas \u00e0 la semaine.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"quen-est-il-des-salaris-en-horaires-variables-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1443\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Qu'en est-il des salari\u00e9s en horaires variables ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1443\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"quen-est-il-des-salaris-en-horaires-variables-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">La r\u00e8gle est la m\u00eame et s&rsquo;applique avec la m\u00eame rigueur. C&rsquo;\u00e9tait d&rsquo;ailleurs le cas pr\u00e9cis de l&rsquo;arr\u00eat de 2023 : le salari\u00e9 g\u00e9rait son temps via des plages fixes mobiles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">La Cour a estim\u00e9 que, m\u00eame avec cette souplesse, sa demi-journ\u00e9e de travail (le vendredi matin) l&rsquo;obligeait \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent pendant une partie de la pause d\u00e9jeuner (fix\u00e9e entre 11h15 et 14h dans cette entreprise). La libert\u00e9 d&rsquo;organisation ne supprime pas le droit, tant que le temps de travail chevauche la pause m\u00e9ridienne.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Travailler une demi-journ\u00e9e donne-t-il droit \u00e0 un titre-restaurant ? La r\u00e9ponse n&rsquo;est pas toujours \u00e9vidente et cr\u00e9e souvent le d\u00e9bat. Pourtant, la r\u00e8gle est simple : ce n&rsquo;est pas le nombre d&rsquo;heures qui compte, mais&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40464,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40463"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40472,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40463\/revisions\/40472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40463"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}