{"id":40490,"date":"2026-03-11T16:21:44","date_gmt":"2026-03-11T15:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40490"},"modified":"2026-03-09T16:49:53","modified_gmt":"2026-03-09T15:49:53","slug":"conditions-attribution-titres-restaurant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/conditions-attribution-titres-restaurant","title":{"rendered":"Conditions d\u2019attribution des titres-restaurant : qui y a droit et comment ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40490\" class=\"elementor elementor-40490\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c2c9a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c2c9a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f67270 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f67270\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec <\/span><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/vie-en-entreprise\/ce-quil-faut-savoir-sur-les-titres-restaurant-en-tant-que-salarie#:~:text=Tous%20les%20jours%2C%20le%20titre,%C3%A0%20des%20d%C3%A9fis%20de%20taille\"><span style=\"font-weight: 400;\">plus de 5 millions de b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en France, le titre-restaurant est un avantage social incontournable. Pourtant, sa gestion reste complexe. Entre les diff\u00e9rents statuts (CDI, stagiaires), les modes d&rsquo;organisation (t\u00e9l\u00e9travail, temps partiel) et l&rsquo;administration de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/avantages\/\">la <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">carte titre-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, les risques d\u2019erreurs sont nombreux.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Or, l&rsquo;attribution n&rsquo;est pas automatique : elle est encadr\u00e9e par des r\u00e8gles URSSAF pr\u00e9cises. Pour un employeur, ma\u00eetriser ces conditions est essentiel pour s\u00e9curiser ses pratiques et \u00e9viter tout risque de redressement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cb96ec elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"8cb96ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8cb96ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8cb96ec\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__8cb96ec\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1208f9af e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1208f9af\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d53c06c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d53c06c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7491a0eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7491a0eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle d&rsquo;attribution des titres-restaurant est simple : un salari\u00e9 re\u00e7oit un titre par jour travaill\u00e9, \u00e0 condition que sa journ\u00e9e inclut une pause repas.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ce droit s&rsquo;applique \u00e0 tous les statuts (CDI, stagiaires&#8230;), sauf si un accord collectif (d&rsquo;entreprise ou de branche) pr\u00e9voit des r\u00e8gles diff\u00e9rentes.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur doit cofinancer le titre. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exon\u00e9ration URSSAF, sa part doit \u00eatre de 50 % \u00e0 60 % de la valeur.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le cumul est interdit : un salari\u00e9 ne peut pas recevoir un titre-restaurant et un autre avantage (note de frais, cantine) pour le m\u00eame repas.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours non travaill\u00e9s, comme les cong\u00e9s, RTT ou arr\u00eats maladie, n&rsquo;ouvrent jamais droit \u00e0 l&rsquo;attribution de nouveaux titres.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56000fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"56000fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5e87c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b5e87c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conditions l\u00e9gales g\u00e9n\u00e9rales d\u2019attribution\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4522af6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4522af6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;attribution des titres-restaurant repose sur une r\u00e8gle principale et quelques principes cl\u00e9s qu&rsquo;il est indispensable de conna\u00eetre.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La condition sine qua non est qu&rsquo;un repas soit compris dans l&rsquo;horaire de travail journalier du salari\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle la r\u00e8gle du \u00ab\u00a0jour travaill\u00e9\u00a0\u00bb, qui implique une pr\u00e9sence effective du salari\u00e9, que ce soit sur site ou en t\u00e9l\u00e9travail. Si la journ\u00e9e de travail n&rsquo;est pas entrecoup\u00e9e d&rsquo;une pause repas, le droit ne s\u2019applique pas.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Situation du salari\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>\u00c9ligible aux titres-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Condition \u00e0 respecter<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Salari\u00e9 \u00e0 temps plein<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une pause repas doit \u00eatre incluse dans sa journ\u00e9e de travail.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eames droits que les salari\u00e9s sur site.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui (sous condition)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Uniquement pour les jours o\u00f9 son horaire chevauche la pause repas.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Stagiaire \/ Alternant<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Doit b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages que les autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Int\u00e9rimaire<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entreprise utilisatrice doit lui fournir cet avantage si les autres salari\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un second principe fondamental est celui du non-cumul. Un salari\u00e9 ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier pour un m\u00eame repas d&rsquo;un titre-restaurant et d&rsquo;un autre avantage repas, comme l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un restaurant d&rsquo;entreprise ou le remboursement via une note de frais.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour d\u00e9terminer le nombre de titres-restaurant \u00e0 attribuer \u00e0 chaque salari\u00e9, il suffit de :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifier les jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur le mois.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Veiller \u00e0 exclure les jours qui n\u2019ouvrent pas droit au titre-restaurant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : cong\u00e9s, RTT, absences (maladie, etc.) ou jours o\u00f9 le repas est d\u00e9j\u00e0 pris en charge par l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Attribuer un titre-restaurant pour chaque jour travaill\u00e9 incluant une pause repas.<\/b><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14c83a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14c83a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cas particuliers et exceptions\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-990068a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"990068a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est claire, son application \u00e0 des situations sp\u00e9cifiques m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7f4a64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7f4a64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas du t\u00e9l\u00e9travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b20b30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b20b30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail est formel : un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et avantages que les salari\u00e9s travaillant sur site. Par cons\u00e9quent, d\u00e8s lors que sa journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail est organis\u00e9e avec une pause repas, il a droit \u00e0 un titre-restaurant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd15fd9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd15fd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas du temps partiel et de la demi-journ\u00e9e\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f6a068 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f6a068\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel a droit aux titres-restaurant uniquement pour les journ\u00e9es o\u00f9 ses horaires de travail recouvrent la pause repas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un salari\u00e9 travaillant uniquement le matin (9h-12h) n\u2019y a pas droit si la pause d\u00e9jeuner est fix\u00e9e \u00e0 partir de 12h. Cette r\u00e8gle garantit que le titre est attribu\u00e9 uniquement lorsque le repas est effectivement pris pendant la journ\u00e9e de travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7565c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7565c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stagiaires, alternants et int\u00e9rimaires : m\u00eames droits ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2df089f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2df089f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stagiaires, alternants et int\u00e9rimaires : m\u00eames droits ? Oui, ces cat\u00e9gories doivent b\u00e9n\u00e9ficier des titres-restaurant dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s permanents, en respectant les r\u00e8gles horaires.<\/span><\/p><p><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, l&rsquo;attribution d&rsquo;un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titre-restaurant pour un salari\u00e9 en alternance<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (apprentissage ou contrat de professionnalisation) se fait sans distinction, en respectant les m\u00eames r\u00e8gles d&rsquo;horaires que pour les autres.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09bcca8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09bcca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Salari\u00e9s en d\u00e9placement et notes de frais\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0731327 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0731327\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s itin\u00e9rants (commerciaux, techniciens&#8230;), la r\u00e8gle du non-cumul est essentielle. Si l&#8217;employeur rembourse le d\u00e9jeuner du salari\u00e9 via une note de frais pour une journ\u00e9e donn\u00e9e, il ne peut pas lui attribuer en plus un titre-restaurant pour ce m\u00eame repas. Cette interdiction vise \u00e0 \u00e9viter un double avantage, sous peine de redressement URSSAF.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-996f906 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"996f906\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">G\u00e9rants, mandataires sociaux et freelances sont-ils \u00e9ligibles ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc4bc30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc4bc30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, non. Le titre-restaurant est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail. Les mandataires sociaux sans contrat salari\u00e9 et les freelances ne sont pas \u00e9ligibles.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, un mandataire social cumulant un contrat salari\u00e9 r\u00e9el peut b\u00e9n\u00e9ficier des titres au titre de cette activit\u00e9 salari\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e5eb3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e5eb3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'en est-il du travail de nuit ou en horaires d\u00e9cal\u00e9s ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bb8cea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bb8cea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&rsquo;horaire d&rsquo;un travailleur de nuit (ex: 22h-6h) n&rsquo;inclut pas de pause repas pendant les plages horaires habituelles du d\u00e9jeuner ou du d\u00eener, il n&rsquo;a pas droit \u00e0 un titre-restaurant. En revanche, si une pause repas est pr\u00e9vue et qu&rsquo;une prime de panier n&rsquo;est pas d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9e, le droit peut \u00eatre ouvert. Une gestion rigoureuse de ces r\u00e8gles de non-cumul est donc indispensable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e3f641 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e3f641\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les obligations de l\u2019employeur et la formalisation\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2494d4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2494d4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 des conditions d&rsquo;attribution, l&#8217;employeur a plusieurs obligations \u00e0 respecter pour que\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">le dispositif soit conforme.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re est une obligation d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 : si l&rsquo;entreprise met en place les titres-restaurant, elle doit les proposer \u00e0 tous les salari\u00e9s plac\u00e9s dans une situation identique, sans crit\u00e8re discriminatoire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La seconde est une obligation de cofinancement. Le principal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avantage du titre-restaurant pour l&#8217;employeur<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration de cotisations sociales sur sa participation. Pour cela, sa contribution doit \u00eatre comprise entre 50 % et 60 % de la valeur faciale du titre. Cette exon\u00e9ration est plafonn\u00e9e \u00e0 un montant r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e (par exemple 7,32 \u20ac en 2026).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, pour s\u00e9curiser le dispositif et pr\u00e9venir tout litige, il est fortement recommand\u00e9 de formaliser par \u00e9crit les modalit\u00e9s d&rsquo;attribution, notamment :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la valeur faciale du titre ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les crit\u00e8res d&rsquo;attribution li\u00e9s aux horaires (ex: la plage de pause d\u00e9jeuner) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la part de la contribution patronale.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce formalisme peut prendre plusieurs formes :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur (DUE) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un accord d&rsquo;entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une mention directe dans le contrat de travail.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette formalisation garantit transparence, coh\u00e9rence et conformit\u00e9, notamment en cas de contr\u00f4le.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b8c82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8b8c82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce3be0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce3be0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Crit\u00e8re<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle \u00e0 respecter<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Condition principale<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 titre par jour de travail incluant une pause repas.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 situation de travail identique, le droit est le m\u00eame pour tous les statuts (CDI, CDD, stagiaire, etc.).<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Non-cumul<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Interdiction de cumuler titre-restaurant et autre avantage repas (cantine, note de frais) pour le m\u00eame repas afin d\u2019\u00e9viter les doubles financements..<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Participation employeur<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, avec un plafond d&rsquo;exon\u00e9ration URSSAF \u00e0 v\u00e9rifier chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Formalisation<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e8gles d&rsquo;attribution doivent \u00eatre \u00e9crites (accord d&rsquo;entreprise, DUE&#8230;).<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le titre-restaurant est un avantage social puissant, son attribution n\u2019est pas laiss\u00e9e au hasard mais r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles strictes. L\u2019employeur doit imp\u00e9rativement respecter deux principes : le crit\u00e8re du \u00ab\u00a0jour travaill\u00e9 incluant un repas\u00a0\u00bb et le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement pour tous les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f4033ad cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3f4033ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b20c334 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3b20c334\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f941d85 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1f941d85\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-721962a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"721962a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?\nDans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ccc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4ccc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7666e3b6 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7666e3b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-30\/5zx7yk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8c49df e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b8c49df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0edd2a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0edd2a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur l\u2019attribution des titres-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0071604 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0071604\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd95eb8 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"dd95eb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-dd95eb8\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"dd95eb8\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"lattribution-des-titres-restaurant-est-elle-obligatoire-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2321\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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L&#8217;employeur peut choisir une autre solution de restauration (cantine, prime de d\u00e9jeuner) ou n&rsquo;en proposer aucune si son effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 50 salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"que-se-passe-t-il-en-cas-dabsence-congs-maladie-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2322\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Que se passe-t-il en cas d'absence (cong\u00e9s, maladie) ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2322\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"que-se-passe-t-il-en-cas-dabsence-congs-maladie-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Les jours d&rsquo;absence ne sont pas des jours de travail effectif. Par cons\u00e9quent, ils n&rsquo;ouvrent pas droit \u00e0 l&rsquo;attribution de titres-restaurant, car le titre est li\u00e9 \u00e0 la prise effective d\u2019un repas pendant une journ\u00e9e travaill\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"quelle-est-la-valeur-dun-titre-restaurant-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2323\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Quelle est la valeur d'un titre-restaurant ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2323\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"quelle-est-la-valeur-dun-titre-restaurant-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est l\u2019employeur qui fixe librement la valeur faciale du titre. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration maximale de charges, la plupart des entreprises choisissent une valeur comprise entre 12,20 \u20ac et 14,64 \u20ac (pour 2026).<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec plus de 5 millions de b\u00e9n\u00e9ficiaires en France, le titre-restaurant est un avantage social incontournable. Pourtant, sa gestion reste complexe. Entre les diff\u00e9rents statuts (CDI, stagiaires), les modes d&rsquo;organisation (t\u00e9l\u00e9travail, temps partiel) et l&rsquo;administration&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40490"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40495,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40490\/revisions\/40495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40490"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}