{"id":40497,"date":"2026-03-13T16:53:27","date_gmt":"2026-03-13T15:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40497"},"modified":"2026-03-09T17:08:21","modified_gmt":"2026-03-09T16:08:21","slug":"titre-restaurant-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-alternance","title":{"rendered":"Titre-restaurant et alternance : l\u2019apprenti a-t-il droit au titre-restaurant ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40497\" class=\"elementor elementor-40497\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bd4c5d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1bd4c5d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de186c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de186c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un alternant est-il consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9tudiant ou comme un salari\u00e9 ? Pour l&#8217;employeur, cette double casquette est un vrai casse-t\u00eate lors de l&rsquo;attribution des avantages sociaux. La question la plus fr\u00e9quente concerne les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/conditions-attribution-titres-restaurant\"><span style=\"font-weight: 400;\">conditions d&rsquo;attribution des titres-restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : doit-on les cr\u00e9diter pour les jours pass\u00e9s en formation ? Cet article vous aide \u00e0 y voir plus clair.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-687976ef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"687976ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5613c65d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5613c65d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-328a0974 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"328a0974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;alternant est un salari\u00e9 comme les autres : il b\u00e9n\u00e9ficie donc des titres-restaurant si l&rsquo;entreprise en propose.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle est stricte : un titre est accord\u00e9 par jour travaill\u00e9 en entreprise incluant une pause repas.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours pass\u00e9s en centre de formation (\u00e9cole) n&rsquo;ouvrent pas droit \u00e0 l&rsquo;attribution de titres.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur ne peut pas exclure un alternant de cet avantage si les autres salari\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0, en vertu du principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les obligations de cofinancement (50-60 %) et de non-cumul s&rsquo;appliquent \u00e9galement aux apprentis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4db2b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3c4db2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e98619f elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e98619f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e98619f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e98619f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0652eff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0652eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La r\u00e8gle d'\u00e9ligibilit\u00e9 : l'alternant est-il un salari\u00e9 comme les autres ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c40aa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c40aa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ponse est oui. Qu&rsquo;il soit en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation, <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533516\"><span style=\"font-weight: 400;\">le Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consid\u00e8re l&rsquo;alternant comme un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, il doit b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages sociaux que les autres collaborateurs, conform\u00e9ment au principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Si une entreprise propose des titres-restaurant, elle ne peut donc pas en exclure les alternants, sous peine de discrimination.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette situation est plus simple que d\u2019autres cas sp\u00e9cifiques, comme celle de l\u2019attribution des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant pour un dirigeant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des b\u00e9n\u00e9voles <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dans une association<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o\u00f9 les r\u00e8gles varient selon le statut.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l&rsquo;alternant, la condition d&rsquo;attribution est donc exactement la m\u00eame que pour tous :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un jour travaill\u00e9 en entreprise, dont l&rsquo;horaire est entrecoup\u00e9 d&rsquo;une pause repas, ouvre droit \u00e0 un titre-restaurant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un jour pass\u00e9 en centre de formation n&rsquo;est pas un jour de travail pour l&rsquo;entreprise et n&rsquo;ouvre donc pas droit \u00e0 un titre.<\/span><\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Situation de l&rsquo;alternant<\/b><\/p><\/td><td><p><b>\u00c9ligible au titre-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Condition<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Journ\u00e9e en entreprise<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La journ\u00e9e de travail doit inclure une pause repas.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Journ\u00e9e au centre de formation (\u00e9cole)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n&rsquo;est pas une journ\u00e9e de travail pour l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Journ\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail (pour l&rsquo;entreprise)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9 comme du travail effectif.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f5fca3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9f5fca3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c26ef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c26ef5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les sp\u00e9cificit\u00e9s pratiques pour les alternants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5379702 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5379702\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de la distinction entreprise\/\u00e9cole, d&rsquo;autres r\u00e8gles encadrent l&rsquo;attribution des titres-restaurant pour les alternants.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La clause d&rsquo;anciennet\u00e9 : si l\u2019entreprise impose une p\u00e9riode d\u2019anciennet\u00e9 (par exemple, trois mois) avant d\u2019attribuer les titres-restaurant, cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e9galement aux alternants, comme \u00e0 tout salari\u00e9.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle de non-cumul : si l\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 la cantine de l\u2019entreprise pour un repas donn\u00e9, il ne peut pas cumuler ce repas avec un titre-restaurant.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, la r\u00e8gle du non-cumul s&rsquo;applique. Si l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;une cantine et que l&rsquo;alternant y a acc\u00e8s, il ne peut pas recevoir un titre-restaurant pour le m\u00eame repas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c94d5b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c94d5b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cofinancement, plafond URSSAF et impacts pour l\u2019apprenti<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d62def0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d62def0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attribution d\u2019un titre-restaurant \u00e0 un apprenti suit les m\u00eames r\u00e8gles que pour les autres salari\u00e9s : l\u2019employeur doit cofinancer entre 50 % et 60 % de sa valeur. Cette participation est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales jusqu\u2019\u00e0 un plafond annuel (7,32 \u20ac en 2026). Au-del\u00e0, la part exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 cotisations, ce qui incite l\u2019entreprise \u00e0 ajuster sa politique pour rester dans ce cadre fiscal avantageux.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a4eae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53a4eae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 exemples concrets d\u2019attribution pour un alternant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0d50e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0d50e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour illustrer ces r\u00e8gles, voici trois sc\u00e9narios courants.\u00a0<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rythme hebdomadaire : un alternant travaille 3 jours par semaine en entreprise et passe 2 jours \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole. Pour chaque semaine compl\u00e8te, il recevra 3 titres-restaurant.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9travail : si cet alternant effectue une de ses journ\u00e9es d&rsquo;entreprise en t\u00e9l\u00e9travail, il conserve son droit. Il recevra donc toujours 3 titres-restaurant pour sa semaine.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acc\u00e8s \u00e0 la cantine : imaginons que l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;une cantine accessible le lundi. Si l&rsquo;alternant y d\u00e9jeune ce jour-l\u00e0, il ne recevra pas de titre pour cette journ\u00e9e. Pour sa semaine, il aura donc 2 titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c50f98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c50f98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6a057b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6a057b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Base l\u00e9gale<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Crit\u00e8re d&rsquo;attribution<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;horaire de travail doit chevaucher la pause d\u00e9jeuner de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Arr\u00eat Cour de cassation, 13\/04\/2023<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Dur\u00e9e du travail<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es dans la demi-journ\u00e9e n&rsquo;a pas d&rsquo;impact.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jurisprudence<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pause effective<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 a droit au titre m\u00eame s&rsquo;il ne prend pas r\u00e9ellement sa pause.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Arr\u00eat Cour de cassation, 13\/04\/2023<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>R\u00f4le de l&#8217;employeur<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La plage de la pause d\u00e9jeuner doit \u00eatre formellement d\u00e9finie (r\u00e8glement int\u00e9rieur).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Obligation de clart\u00e9<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">La question du droit aux titres-restaurant pour un alternant se r\u00e9sume \u00e0 un principe simple : il est un salari\u00e9 comme les autres. L&#8217;employeur doit donc lui appliquer les m\u00eames r\u00e8gles d&rsquo;attribution qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;ensemble du personnel, en distinguant simplement les jours de pr\u00e9sence en entreprise (\u00e9ligibles) de ceux pass\u00e9s en formation (non \u00e9ligibles).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bf29472 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bf29472\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1051de7b elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1051de7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70223f90 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"70223f90\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16e24ff0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16e24ff0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33a8e1aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33a8e1aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ea774d9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5ea774d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-31\/5zx99r\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a56afa9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a56afa9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58074e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58074e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes pour les titres-restaurant des alternants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eee09a elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"6eee09a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-6eee09a\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"6eee09a\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"le-droit-aux-titres-restaurant-pour-les-alternants-est-il-automatique-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1161\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Le droit aux titres-restaurant pour les alternants est-il automatique ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1161\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"le-droit-aux-titres-restaurant-pour-les-alternants-est-il-automatique-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Il est automatique si et seulement si les autres salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise en b\u00e9n\u00e9ficient. S&rsquo;il n&rsquo;y a pas de dispositif de titres-restaurant dans l&rsquo;entreprise, l&rsquo;alternant n&rsquo;y a pas droit non plus.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"lemployeur-peut-il-exclure-les-apprentis-du-dispositif-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1162\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">L\u2019employeur peut-il exclure les apprentis du dispositif ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1162\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"lemployeur-peut-il-exclure-les-apprentis-du-dispositif-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Non. En vertu du principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement, si un employeur propose des titres-restaurant, il ne peut pas en priver une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s comme les apprentis. Une telle d\u00e9cision serait discriminatoire.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"un-alternant-en-contrat-de-professionnalisation-a-t-il-les-mmes-droits-quun-apprenti-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1163\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Un alternant en contrat de professionnalisation a-t-il les m\u00eames droits qu\u2019un apprenti ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1163\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"un-alternant-en-contrat-de-professionnalisation-a-t-il-les-mmes-droits-quun-apprenti-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Oui, les r\u00e8gles sont identiques. Que le contrat soit un contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation, le statut de salari\u00e9 de l&rsquo;alternant lui ouvre les m\u00eames droits aux avantages sociaux que les autres collaborateurs.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un alternant est-il consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9tudiant ou comme un salari\u00e9 ? Pour l&#8217;employeur, cette double casquette est un vrai casse-t\u00eate lors de l&rsquo;attribution des avantages sociaux. 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