{"id":40497,"date":"2026-03-13T16:53:27","date_gmt":"2026-03-13T15:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40497"},"modified":"2026-03-09T17:08:21","modified_gmt":"2026-03-09T16:08:21","slug":"titre-restaurant-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-alternance","title":{"rendered":"Titre-restaurant et alternance : l\u2019apprenti a-t-il droit au titre-restaurant ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40497\" class=\"elementor elementor-40497\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bd4c5d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1bd4c5d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de186c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de186c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un alternant est-il consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9tudiant ou comme un salari\u00e9 ? Pour l\u2019employeur, cette double casquette est un vrai casse-t\u00eate lors de l\u2019attribution des avantages sociaux. La question la plus fr\u00e9quente concerne les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/conditions-attribution-titres-restaurant\"><span style=\"font-weight: 400;\">conditions d\u2019attribution des titres-restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : doit-on les cr\u00e9diter pour les jours pass\u00e9s en formation ? Cet article vous aide \u00e0 y voir plus clair.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-687976ef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"687976ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5613c65d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5613c65d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-328a0974 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"328a0974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019alternant est un salari\u00e9 comme les autres : il b\u00e9n\u00e9ficie donc des titres-restaurant si l\u2019entreprise en propose.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle est stricte : un titre est accord\u00e9 par jour travaill\u00e9 en entreprise incluant une pause repas.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les jours pass\u00e9s en centre de formation (\u00e9cole) n\u2019ouvrent pas droit \u00e0 l\u2019attribution de titres.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur ne peut pas exclure un alternant de cet avantage si les autres salari\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0, en vertu du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les obligations de cofinancement (50-60 %) et de non-cumul s\u2019appliquent \u00e9galement aux apprentis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4db2b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3c4db2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e98619f elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e98619f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e98619f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e98619f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0652eff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0652eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La r\u00e8gle d'\u00e9ligibilit\u00e9 : l'alternant est-il un salari\u00e9 comme les autres ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c40aa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c40aa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ponse est oui. Qu\u2019il soit en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533516\"><span style=\"font-weight: 400;\">le Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consid\u00e8re l\u2019alternant comme un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, il doit b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages sociaux que les autres collaborateurs, conform\u00e9ment au principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Si une entreprise propose des titres-restaurant, elle ne peut donc pas en exclure les alternants, sous peine de discrimination.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette situation est plus simple que d\u2019autres cas sp\u00e9cifiques, comme celle de l\u2019attribution des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant pour un dirigeant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des b\u00e9n\u00e9voles <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dans une association<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o\u00f9 les r\u00e8gles varient selon le statut.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019alternant, la condition d\u2019attribution est donc exactement la m\u00eame que pour tous :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un jour travaill\u00e9 en entreprise, dont l\u2019horaire est entrecoup\u00e9 d\u2019une pause repas, ouvre droit \u00e0 un titre-restaurant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un jour pass\u00e9 en centre de formation n\u2019est pas un jour de travail pour l\u2019entreprise et n\u2019ouvre donc pas droit \u00e0 un titre.<\/span><\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Situation de l\u2019alternant<\/b><\/p><\/td><td><p><b>\u00c9ligible au titre-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Condition<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Journ\u00e9e en entreprise<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La journ\u00e9e de travail doit inclure une pause repas.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Journ\u00e9e au centre de formation (\u00e9cole)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est pas une journ\u00e9e de travail pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Journ\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail (pour l\u2019entreprise)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9 comme du travail effectif.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f5fca3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9f5fca3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c26ef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c26ef5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les sp\u00e9cificit\u00e9s pratiques pour les alternants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5379702 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5379702\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de la distinction entreprise\/\u00e9cole, d\u2019autres r\u00e8gles encadrent l\u2019attribution des titres-restaurant pour les alternants.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La clause d\u2019anciennet\u00e9 : si l\u2019entreprise impose une p\u00e9riode d\u2019anciennet\u00e9 (par exemple, trois mois) avant d\u2019attribuer les titres-restaurant, cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e9galement aux alternants, comme \u00e0 tout salari\u00e9.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle de non-cumul : si l\u2019alternant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 la cantine de l\u2019entreprise pour un repas donn\u00e9, il ne peut pas cumuler ce repas avec un titre-restaurant.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, la r\u00e8gle du non-cumul s\u2019applique. Si l\u2019entreprise dispose d\u2019une cantine et que l\u2019alternant y a acc\u00e8s, il ne peut pas recevoir un titre-restaurant pour le m\u00eame repas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c94d5b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c94d5b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cofinancement, plafond URSSAF et impacts pour l\u2019apprenti<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d62def0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d62def0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attribution d\u2019un titre-restaurant \u00e0 un apprenti suit les m\u00eames r\u00e8gles que pour les autres salari\u00e9s : l\u2019employeur doit cofinancer entre 50 % et 60 % de sa valeur. Cette participation est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales jusqu\u2019\u00e0 un plafond annuel (7,32 \u20ac en 2026). Au-del\u00e0, la part exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 cotisations, ce qui incite l\u2019entreprise \u00e0 ajuster sa politique pour rester dans ce cadre fiscal avantageux.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a4eae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53a4eae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 exemples concrets d\u2019attribution pour un alternant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0d50e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0d50e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour illustrer ces r\u00e8gles, voici trois sc\u00e9narios courants.\u00a0<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rythme hebdomadaire : un alternant travaille 3 jours par semaine en entreprise et passe 2 jours \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Pour chaque semaine compl\u00e8te, il recevra 3 titres-restaurant.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9travail : si cet alternant effectue une de ses journ\u00e9es d\u2019entreprise en t\u00e9l\u00e9travail, il conserve son droit. Il recevra donc toujours 3 titres-restaurant pour sa semaine.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acc\u00e8s \u00e0 la cantine : imaginons que l\u2019entreprise dispose d\u2019une cantine accessible le lundi. Si l\u2019alternant y d\u00e9jeune ce jour-l\u00e0, il ne recevra pas de titre pour cette journ\u00e9e. Pour sa semaine, il aura donc 2 titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c50f98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c50f98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6a057b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6a057b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Base l\u00e9gale<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Crit\u00e8re d\u2019attribution<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019horaire de travail doit chevaucher la pause d\u00e9jeuner de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Arr\u00eat Cour de cassation, 13\/04\/2023<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Dur\u00e9e du travail<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es dans la demi-journ\u00e9e n\u2019a pas d\u2019impact.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jurisprudence<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pause effective<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 a droit au titre m\u00eame s\u2019il ne prend pas r\u00e9ellement sa pause.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Arr\u00eat Cour de cassation, 13\/04\/2023<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>R\u00f4le de l\u2019employeur<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La plage de la pause d\u00e9jeuner doit \u00eatre formellement d\u00e9finie (r\u00e8glement int\u00e9rieur).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Obligation de clart\u00e9<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">La question du droit aux titres-restaurant pour un alternant se r\u00e9sume \u00e0 un principe simple : il est un salari\u00e9 comme les autres. L\u2019employeur doit donc lui appliquer les m\u00eames r\u00e8gles d\u2019attribution qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble du personnel, en distinguant simplement les jours de pr\u00e9sence en entreprise (\u00e9ligibles) de ceux pass\u00e9s en formation (non \u00e9ligibles).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bf29472 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bf29472\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1051de7b elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1051de7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70223f90 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"70223f90\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16e24ff0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16e24ff0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33a8e1aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33a8e1aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ea774d9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5ea774d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-31\/5zx99r\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a56afa9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a56afa9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58074e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58074e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes pour les titres-restaurant des alternants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eee09a elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"6eee09a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-6eee09a\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"6eee09a\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"le-droit-aux-titres-restaurant-pour-les-alternants-est-il-automatique-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1161\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Le droit aux titres-restaurant pour les alternants est-il automatique ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1161\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"le-droit-aux-titres-restaurant-pour-les-alternants-est-il-automatique-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Il est automatique si et seulement si les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise en b\u00e9n\u00e9ficient. S\u2019il n\u2019y a pas de dispositif de titres-restaurant dans l\u2019entreprise, l\u2019alternant n\u2019y a pas droit non plus.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"lemployeur-peut-il-exclure-les-apprentis-du-dispositif-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1162\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">L\u2019employeur peut-il exclure les apprentis du dispositif ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1162\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"lemployeur-peut-il-exclure-les-apprentis-du-dispositif-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Non. En vertu du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, si un employeur propose des titres-restaurant, il ne peut pas en priver une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s comme les apprentis. Une telle d\u00e9cision serait discriminatoire.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"un-alternant-en-contrat-de-professionnalisation-a-t-il-les-mmes-droits-quun-apprenti-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1163\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Un alternant en contrat de professionnalisation a-t-il les m\u00eames droits qu\u2019un apprenti ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-1163\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"un-alternant-en-contrat-de-professionnalisation-a-t-il-les-mmes-droits-quun-apprenti-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Oui, les r\u00e8gles sont identiques. Que le contrat soit un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, le statut de salari\u00e9 de l\u2019alternant lui ouvre les m\u00eames droits aux avantages sociaux que les autres collaborateurs.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un alternant est-il consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9tudiant ou comme un salari\u00e9 ? Pour l\u2019employeur, cette double casquette est un vrai casse-t\u00eate lors de l\u2019attribution des avantages sociaux. 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