{"id":40504,"date":"2026-03-16T17:08:32","date_gmt":"2026-03-16T16:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40504"},"modified":"2026-03-09T17:19:36","modified_gmt":"2026-03-09T16:19:36","slug":"titres-restaurant-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titres-restaurant-teletravail","title":{"rendered":"Titres-restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : dois-je en fournir \u00e0 mes t\u00e9l\u00e9travailleurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40504\" class=\"elementor elementor-40504\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9577f3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a9577f3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4be9da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4be9da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.openeat.fr\/post\/barometre-titre-restaurant-2025\"><span style=\"font-weight: 400;\">83 % <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">des salari\u00e9s, le titre-restaurant am\u00e9liore leur alimentation. C&rsquo;est un avantage social cl\u00e9. Pourtant, de nombreux employeurs ont longtemps refus\u00e9 de l&rsquo;accorder aux t\u00e9l\u00e9travailleurs, estimant qu&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile n&rsquo;avait pas de \u00ab\u00a0surco\u00fbt\u00a0\u00bb repas.<\/span><\/p><p><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Cette position est d\u00e9sormais ill\u00e9gale. Un arr\u00eat de la Cour de cassation d\u2019octobre 2025 a tranch\u00e9 : le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement s&rsquo;impose. Les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/conditions-attribution-titres-restaurant\"><span style=\"font-weight: 400;\">conditions d&rsquo;attribution des titres-restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont donc les m\u00eames, que le salari\u00e9 soit au bureau ou chez lui. Cet article clarifie vos obligations\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76962ea5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"76962ea5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-667691e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"667691e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bea71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bea71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail a droit aux titres-restaurant aux m\u00eames conditions qu&rsquo;un salari\u00e9 travaillant sur site, en application du principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La seule condition \u00e0 remplir est que la journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail soit organis\u00e9e avec une pause repas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation a d\u00e9finitivement valid\u00e9 ce droit dans un arr\u00eat d&rsquo;octobre 2025, mettant fin aux incertitudes juridiques pass\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un employeur ne peut donc pas refuser cet avantage au seul motif que le salari\u00e9 travaille depuis son domicile.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seuls les jours de travail effectif donnent droit \u00e0 un titre. Les jours d&rsquo;absence (cong\u00e9s, RTT&#8230;) sont donc exclus, peu importe le lieu de travail (site ou domicile).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d275b64 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d275b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d275b64\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d275b64\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d275b64\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98686a9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98686a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b0db1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8b0db1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Titre-restaurant : les conditions d\u2019attribution pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7703d5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7703d5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principe de base est celui de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement, inscrit \u00e0 l&rsquo;article<\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025480219\"> <span style=\"font-weight: 400;\">L.1222-9 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il \u00e9nonce que le t\u00e9l\u00e9travailleur b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que les salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, si les salari\u00e9s sur site re\u00e7oivent des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier. La condition d&rsquo;attribution est alors identique : la journ\u00e9e de travail, m\u00eame \u00e0 distance, doit \u00eatre entrecoup\u00e9e d&rsquo;une pause repas effective.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut noter que les jours d\u2019absence (cong\u00e9s, RTT, maladie, etc.) ne donnent pas droit aux titres-restaurant, m\u00eame s\u2019ils \u00e9taient initialement pr\u00e9vus en t\u00e9l\u00e9travail. Pour un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail partiel, les titres sont donc dus au prorata des jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Situation du salari\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Droit au titre-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Condition<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque journ\u00e9e de travail doit inclure une pause repas.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>T\u00e9l\u00e9travail partiel (ex: 2j\/semaine)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui (prorata de 2 titres\/semaine)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit est ouvert pour chaque jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Salari\u00e9 sur site (sans cantine)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travailleur est dans une situation comparable.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9870133 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9870133\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jurisprudence et points de vigilance : la fin du d\u00e9bat\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da782ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da782ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant plusieurs ann\u00e9es, la question <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">du droit aux titres-restaurant pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a fait l&rsquo;objet de d\u00e9cisions de justice contradictoires. Certains tribunaux, comme celui de <\/span><a href=\"https:\/\/www.doctrine.fr\/d\/TJ\/Nanterre\/2021\/UAA55CC633E041AB4A6B4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nanterre en 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, consid\u00e9raient que le t\u00e9l\u00e9travailleur n&rsquo;\u00e9tait pas dans une situation comparable \u00e0 un salari\u00e9 sur site, car il n&rsquo;avait pas de \u00ab\u00a0surco\u00fbt\u00a0\u00bb li\u00e9 \u00e0 la restauration.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l&rsquo;inverse, d&rsquo;autres juridictions (comme le Tribunal de Paris) appliquaient d\u00e9j\u00e0 une lecture stricte du principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/span><\/p><p><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9bat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement tranch\u00e9 par un <\/span><a href=\"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-les-salaries-en-teletravail-ont-droit-aux-titres-restaurant\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">arr\u00eat de la Cour de cassation en date du 8 octobre 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La plus haute juridiction a confirm\u00e9 que le seul crit\u00e8re d&rsquo;attribution effective <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">des titres-restaurant <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est bien la pr\u00e9sence d&rsquo;une pause repas dans la journ\u00e9e de travail, que celle-ci soit effectu\u00e9e sur site ou \u00e0 domicile. Le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement prime sur tout autre consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb23882 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb23882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0d7748 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0d7748\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle pour le t\u00e9l\u00e9travailleur<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Base l\u00e9gale \/ R\u00e9f\u00e9rence<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Principe g\u00e9n\u00e9ral<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9galit\u00e9 de traitement avec les salari\u00e9s sur site.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Article L.1222-9 Code du travail<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Condition d&rsquo;attribution<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La journ\u00e9e de travail doit inclure une pause repas effective.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jurisprudence de la Cour de cassation, octobre 2025<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Absences<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de titre pour les jours non travaill\u00e9s (cong\u00e9s, RTT, maladie&#8230;).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Non-cumul<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Interdiction de cumuler avec une note de frais pour le m\u00eame repas.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le d\u00e9bat sur les titres-restaurant en t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais clos. La d\u00e9cision de la Cour de cassation d&rsquo;octobre 2025 a solidifi\u00e9 le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement : un t\u00e9l\u00e9travailleur est un salari\u00e9 comme les autres. Pour l&#8217;employeur, la r\u00e8gle est donc claire et simple \u00e0 appliquer : d\u00e8s lors que la journ\u00e9e de travail \u00e0 domicile inclut une pause repas, le droit au titre-restaurant est ouvert, au m\u00eame titre que pour un salari\u00e9 sur site.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ef1a221 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5ef1a221\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6373ecd7 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6373ecd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d5101e4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d5101e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd25759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fd25759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6deb6dd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6deb6dd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-670a5a27 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"670a5a27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-31\/5zx9dn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1370e9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f1370e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b614df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b614df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les titres-restaurant en t\u00e9l\u00e9travail\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0fc871 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"d0fc871\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-d0fc871\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"d0fc871\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"un-salari-en-tltravail-a-t-il-les-mmes-droits-quun-alternant-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2191\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail a-t-il les m\u00eames droits qu'un alternant ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2191\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"un-salari-en-tltravail-a-t-il-les-mmes-droits-quun-alternant-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Oui, le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement s&rsquo;applique de la m\u00eame mani\u00e8re. La r\u00e8gle pour un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-alternance\"><span style=\"font-weight: 400\">titre-restaurant en alternance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est que l&rsquo;apprenti y a droit pour ses jours pass\u00e9s en entreprise (y compris en t\u00e9l\u00e9travail), mais pas pour ses jours en centre de formation.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"un-dirigeant-dentreprise-en-tltravail-peut-il-en-bnficier-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2192\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Un dirigeant d'entreprise en t\u00e9l\u00e9travail peut-il en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2192\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"un-dirigeant-dentreprise-en-tltravail-peut-il-en-bnficier-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">La question du <\/span><span style=\"font-weight: 400\">titre-restaurant pour un dirigeant<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> ne d\u00e9pend pas du lieu de travail, mais de son statut. S&rsquo;il est titulaire d&rsquo;un contrat de travail et est donc consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9, il peut y avoir droit. S&rsquo;il est uniquement mandataire social, il n&rsquo;est en principe pas \u00e9ligible.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"lemployeur-peut-il-imposer-une-condition-de-distance-pour-les-tltravailleurs-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2193\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">L'employeur peut-il imposer une condition de distance pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2193\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"lemployeur-peut-il-imposer-une-condition-de-distance-pour-les-tltravailleurs-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Non. Subordonner l&rsquo;attribution des titres \u00e0 une condition d&rsquo;\u00e9loignement entre le domicile et le lieu de travail n&rsquo;est plus un crit\u00e8re valable pour diff\u00e9rencier les t\u00e9l\u00e9travailleurs des salari\u00e9s sur site, suite \u00e0 la d\u00e9cision de la Cour de cassation en date d\u2019octobre 2025.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Pour 83 % des salari\u00e9s, le titre-restaurant am\u00e9liore leur alimentation. C&rsquo;est un avantage social cl\u00e9. Pourtant, de nombreux employeurs ont longtemps refus\u00e9 de l&rsquo;accorder aux t\u00e9l\u00e9travailleurs, estimant qu&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 domicile n&rsquo;avait pas de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40504"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40509,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40504\/revisions\/40509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40504"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}