{"id":40504,"date":"2026-03-16T17:08:32","date_gmt":"2026-03-16T16:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=40504"},"modified":"2026-06-17T15:32:02","modified_gmt":"2026-06-17T14:32:02","slug":"titres-restaurant-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titres-restaurant-teletravail","title":{"rendered":"Titres-restaurant et t\u00e9l\u00e9travail : dois-je en fournir \u00e0 mes t\u00e9l\u00e9travailleurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"40504\" class=\"elementor elementor-40504\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9577f3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a9577f3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4be9da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4be9da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.openeat.fr\/post\/barometre-titre-restaurant-2025\"><span style=\"font-weight: 400;\">83 % <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">des salari\u00e9s, le titre-restaurant am\u00e9liore leur alimentation. C\u2019est un avantage social cl\u00e9. Pourtant, de nombreux employeurs ont longtemps refus\u00e9 de l\u2019accorder aux t\u00e9l\u00e9travailleurs, estimant qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile n\u2019avait pas de \u00ab\u00a0surco\u00fbt\u00a0\u00bb repas.<\/span><\/p><p><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">Cette position est d\u00e9sormais ill\u00e9gale. Un arr\u00eat de la Cour de cassation d\u2019octobre 2025 a tranch\u00e9 : le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement s\u2019impose. Les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/conditions-attribution-titres-restaurant\"><span style=\"font-weight: 400;\">conditions d\u2019attribution des titres-restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont donc les m\u00eames, que le salari\u00e9 soit au bureau ou chez lui. Cet article clarifie vos obligations\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76962ea5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"76962ea5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-667691e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"667691e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bea71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bea71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail a droit aux titres-restaurant aux m\u00eames conditions qu\u2019un salari\u00e9 travaillant sur site, en application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La seule condition \u00e0 remplir est que la journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail soit organis\u00e9e avec une pause repas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation a d\u00e9finitivement valid\u00e9 ce droit dans un arr\u00eat d\u2019octobre 2025, mettant fin aux incertitudes juridiques pass\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un employeur ne peut donc pas refuser cet avantage au seul motif que le salari\u00e9 travaille depuis son domicile.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seuls les jours de travail effectif donnent droit \u00e0 un titre. Les jours d\u2019absence (cong\u00e9s, RTT\u2026) sont donc exclus, peu importe le lieu de travail (site ou domicile).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d275b64 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d275b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d275b64\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d275b64\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d275b64\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98686a9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98686a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8b0db1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8b0db1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Titre-restaurant : les conditions d\u2019attribution pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7703d5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7703d5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principe de base est celui de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, inscrit \u00e0 l\u2019article<\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025480219\"> <span style=\"font-weight: 400;\">L.1222-9 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il \u00e9nonce que le t\u00e9l\u00e9travailleur b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que les salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, si les salari\u00e9s sur site re\u00e7oivent des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier. La condition d\u2019attribution est alors identique : la journ\u00e9e de travail, m\u00eame \u00e0 distance, doit \u00eatre entrecoup\u00e9e d\u2019une pause repas effective.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut noter que les jours d\u2019absence (cong\u00e9s, RTT, maladie, etc.) ne donnent pas droit aux titres-restaurant, m\u00eame s\u2019ils \u00e9taient initialement pr\u00e9vus en t\u00e9l\u00e9travail. Pour un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail partiel, les titres sont donc dus au prorata des jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Situation du salari\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Droit au titre-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Condition<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque journ\u00e9e de travail doit inclure une pause repas.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>T\u00e9l\u00e9travail partiel (ex: 2j\/semaine)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui (prorata de 2 titres\/semaine)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit est ouvert pour chaque jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Salari\u00e9 sur site (sans cantine)<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travailleur est dans une situation comparable.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9870133 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9870133\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jurisprudence et points de vigilance : la fin du d\u00e9bat\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da782ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da782ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant plusieurs ann\u00e9es, la question <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">du droit aux titres-restaurant pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a fait l\u2019objet de d\u00e9cisions de justice contradictoires. Certains tribunaux, comme celui de <\/span><a href=\"https:\/\/www.doctrine.fr\/d\/TJ\/Nanterre\/2021\/UAA55CC633E041AB4A6B4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nanterre en 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, consid\u00e9raient que le t\u00e9l\u00e9travailleur n\u2019\u00e9tait pas dans une situation comparable \u00e0 un salari\u00e9 sur site, car il n\u2019avait pas de \u00ab\u00a0surco\u00fbt\u00a0\u00bb li\u00e9 \u00e0 la restauration.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019inverse, d\u2019autres juridictions (comme le Tribunal de Paris) appliquaient d\u00e9j\u00e0 une lecture stricte du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9bat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement tranch\u00e9 par un <\/span><a href=\"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-les-salaries-en-teletravail-ont-droit-aux-titres-restaurant\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">arr\u00eat de la Cour de cassation en date du 8 octobre 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La plus haute juridiction a confirm\u00e9 que le seul crit\u00e8re d\u2019attribution effective <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">des titres-restaurant <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est bien la pr\u00e9sence d\u2019une pause repas dans la journ\u00e9e de travail, que celle-ci soit effectu\u00e9e sur site ou \u00e0 domicile. Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement prime sur toute autre consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb23882 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb23882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0d7748 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0d7748\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle pour le t\u00e9l\u00e9travailleur<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Base l\u00e9gale \/ R\u00e9f\u00e9rence<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Principe g\u00e9n\u00e9ral<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9galit\u00e9 de traitement avec les salari\u00e9s sur site.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Article L.1222-9 Code du travail<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Condition d\u2019attribution<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La journ\u00e9e de travail doit inclure une pause repas effective.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jurisprudence de la Cour de cassation, octobre 2025<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Absences<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de titre pour les jours non travaill\u00e9s (cong\u00e9s, RTT, maladie\u2026).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Non-cumul<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Interdiction de cumuler avec une note de frais pour le m\u00eame repas.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le d\u00e9bat sur les titres-restaurant en t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais clos. La d\u00e9cision de la Cour de cassation d\u2019octobre 2025 a solidifi\u00e9 le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement : un t\u00e9l\u00e9travailleur est un salari\u00e9 comme les autres. Pour l\u2019employeur, la r\u00e8gle est donc claire et simple \u00e0 appliquer : d\u00e8s lors que la journ\u00e9e de travail \u00e0 domicile inclut une pause repas, le droit au titre-restaurant est ouvert, au m\u00eame titre que pour un salari\u00e9 sur site.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ef1a221 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5ef1a221\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6373ecd7 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6373ecd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d5101e4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d5101e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd25759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fd25759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6deb6dd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6deb6dd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-670a5a27 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"670a5a27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-31\/5zx9dn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1370e9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f1370e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b614df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b614df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les titres-restaurant en t\u00e9l\u00e9travail\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0fc871 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-accordion\" data-id=\"d0fc871\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t            <div class=\"eael-adv-accordion\" id=\"eael-adv-accordion-d0fc871\" data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" data-accordion-id=\"d0fc871\" data-accordion-type=\"accordion\" data-toogle-speed=\"300\">\n            <div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"un-salari-en-tltravail-a-t-il-les-mmes-droits-quun-alternant-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2191\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail a-t-il les m\u00eames droits qu'un alternant ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2191\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"un-salari-en-tltravail-a-t-il-les-mmes-droits-quun-alternant-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Oui, le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement s\u2019applique de la m\u00eame mani\u00e8re. La r\u00e8gle pour un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-alternance\"><span style=\"font-weight: 400\">titre-restaurant en alternance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est que l\u2019apprenti y a droit pour ses jours pass\u00e9s en entreprise (y compris en t\u00e9l\u00e9travail), mais pas pour ses jours en centre de formation.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"un-dirigeant-dentreprise-en-tltravail-peut-il-en-bnficier-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"2\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2192\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">Un dirigeant d'entreprise en t\u00e9l\u00e9travail peut-il en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2192\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"un-dirigeant-dentreprise-en-tltravail-peut-il-en-bnficier-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">La question du <\/span><span style=\"font-weight: 400\">titre-restaurant pour un dirigeant<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> ne d\u00e9pend pas du lieu de travail, mais de son statut. S\u2019il est titulaire d\u2019un contrat de travail et est donc consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9, il peut y avoir droit. S\u2019il est uniquement mandataire social, il n\u2019est en principe pas \u00e9ligible.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><div class=\"eael-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"lemployeur-peut-il-imposer-une-condition-de-distance-pour-les-tltravailleurs-\" class=\"elementor-tab-title eael-accordion-header\" tabindex=\"0\" data-tab=\"3\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2193\"><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-closed\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"eael-advanced-accordion-icon-opened\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-accordion-icon e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"eael-accordion-tab-title\">L'employeur peut-il imposer une condition de distance pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs ?<\/h3><svg aria-hidden=\"true\" class=\"fa-toggle e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/div><div id=\"elementor-tab-content-2193\" class=\"eael-accordion-content clearfix\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"lemployeur-peut-il-imposer-une-condition-de-distance-pour-les-tltravailleurs-\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Non. Subordonner l\u2019attribution des titres \u00e0 une condition d\u2019\u00e9loignement entre le domicile et le lieu de travail n\u2019est plus un crit\u00e8re valable pour diff\u00e9rencier les t\u00e9l\u00e9travailleurs des salari\u00e9s sur site, suite \u00e0 la d\u00e9cision de la Cour de cassation en date d\u2019octobre 2025.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Pour 83 % des salari\u00e9s, le titre-restaurant am\u00e9liore leur alimentation. C\u2019est un avantage social cl\u00e9. Pourtant, de nombreux employeurs ont longtemps refus\u00e9 de l\u2019accorder aux t\u00e9l\u00e9travailleurs, estimant qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 domicile n\u2019avait pas de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":40505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-40504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40504"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46460,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40504\/revisions\/46460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40504"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=40504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}