{"id":41303,"date":"2026-03-20T14:45:23","date_gmt":"2026-03-20T13:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=41303"},"modified":"2026-03-31T14:58:57","modified_gmt":"2026-03-31T13:58:57","slug":"titre-restaurant-et-dirigeant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-et-dirigeant","title":{"rendered":"Titre-restaurant et dirigeant : y a-t-il droit et sous quelles conditions ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41303\" class=\"elementor elementor-41303\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a47edc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5a47edc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e7a79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76e7a79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019attribuer des titres-restaurant en tant que dirigeant est tentant, mais c\u2019est un pi\u00e8ge juridique courant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout l\u2019enjeu repose sur une distinction simple : existe-t-il un v\u00e9ritable contrat de travail en plus du mandat social ? Les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">conditions d\u2019attribution des titres-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sont con\u00e7ues pour les salari\u00e9s, pas pour les dirigeants. Cet article clarifie, statut par statut, qui y a droit.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cdf37c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3cdf37c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b0f7b9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b0f7b9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3032e368 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3032e368\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit au titre-restaurant pour un dirigeant d\u00e9pend de son statut juridique et de l\u2019existence d\u2019un lien de subordination avec l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier, le dirigeant doit disposer d\u2019un contrat de travail valide, distinct de son mandat social, portant sur des fonctions techniques r\u00e9elles.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un dirigeant \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb (pr\u00e9sident de SAS, g\u00e9rant minoritaire de SARL\u2026) peut y pr\u00e9tendre \u00e0 condition qu\u2019un v\u00e9ritable contrat de travail soit \u00e9tabli.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un g\u00e9rant majoritaire de SARL, consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur non salari\u00e9, n\u2019y a en principe pas droit avec les exon\u00e9rations sociales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise n\u2019a pas d\u2019autres salari\u00e9s, l\u2019attribution de titres-restaurant \u00e0 un dirigeant seul est juridiquement tr\u00e8s risqu\u00e9e et souvent refus\u00e9e par l\u2019URSSAF.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59facc9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59facc9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-983ec83 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"983ec83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__983ec83\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__983ec83\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12dd14e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12dd14e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les diff\u00e9rents cas selon le statut du dirigeant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a46c85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a46c85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La question cl\u00e9 n\u2019est pas de savoir si le dirigeant travaille, mais s\u2019il est consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 au sens l\u00e9gal.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Le crit\u00e8re central est l\u2019existence d\u2019un contrat de travail effectif, tel que d\u00e9fini par le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044056617\"><span style=\"font-weight: 400;\">Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et caract\u00e9ris\u00e9 par un lien de subordination. Voici comment cette r\u00e8gle s\u2019applique aux principaux statuts.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c983495 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c983495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">G\u00e9rant majoritaire de SARL\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4c0589 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4c0589\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le g\u00e9rant majoritaire d\u2019une SARL est consid\u00e9r\u00e9 par la loi comme un travailleur non salari\u00e9 (TNS). Ne pouvant pas \u00e9tablir de lien de subordination avec la soci\u00e9t\u00e9 qu\u2019il contr\u00f4le, il ne peut pas cumuler son mandat avec un contrat de travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, il n\u2019est en principe pas \u00e9ligible \u00e0 l\u2019avantage fiscal et social des titres-restaurant. S\u2019il en re\u00e7oit, l\u2019URSSAF peut requalifier cet avantage en compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, rendant la totalit\u00e9 de la valeur des titres soumise \u00e0 cotisations sociales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bb70a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bb70a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">G\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire de SARL\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-147c4af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"147c4af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situation est diff\u00e9rente pour un g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut cumuler son mandat social avec un v\u00e9ritable contrat de travail, \u00e0 condition que ce dernier remplisse trois crit\u00e8res stricts :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des fonctions techniques distinctes de son mandat ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique et s\u00e9par\u00e9e pour ces fonctions ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019existence d\u2019un lien de subordination vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ces conditions sont r\u00e9unies, il est alors consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 pour ses fonctions techniques et peut b\u00e9n\u00e9ficier des titres-restaurant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6f1e64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6f1e64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9sident de SAS ou SASU\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-762655b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"762655b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pr\u00e9sident d\u2019une SAS ou d\u2019une SASU est automatiquement \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000051284232\"><span style=\"font-weight: 400;\">L311-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce statut lui ouvre en th\u00e9orie le droit aux titres-restaurant dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, l\u2019URSSAF est tr\u00e8s claire sur ce point : l\u2019attribution doit respecter le caract\u00e8re collectif de l\u2019avantage. Si le pr\u00e9sident est le seul salari\u00e9 (cas fr\u00e9quent en SASU), il ne peut \u00eatre le seul b\u00e9n\u00e9ficiaire. En cas de contr\u00f4le, l\u2019exon\u00e9ration sera refus\u00e9e et les titres requalifi\u00e9s en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c35da61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c35da61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cumul mandat social et contrat de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2001ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2001ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier des titres-restaurant, le dirigeant doit pouvoir cumuler mandat social et contrat de travail r\u00e9el, distinct et avec lien de subordination. Ce contrat doit \u00eatre :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">effectif et non fictif ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">porter sur des fonctions techniques concr\u00e8tes ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique pour ces fonctions ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impliquer un lien de subordination r\u00e9el.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8a7c35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8a7c35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9capitulatif des cas selon le statut du dirigeant<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3578ec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3578ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Statut<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Droit aux titres-restaurants ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Conditions<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Traitement social<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>G\u00e9rant majoritaire SARL<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de contrat de travail possible.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avantage en nature soumis \u00e0 cotisations.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>G\u00e9rant minoritaire SARL<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conditionnel<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumul possible avec un contrat de travail, si celui-ci prouve un lien de subordination.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exon\u00e9ration si conditions respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pr\u00e9sident de SAS\/SASU<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conditionnel<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Statut \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb + existence d\u2019autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exon\u00e9ration si conditions respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Dirigeant avec double statut<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrat de travail r\u00e9el, distinct et avec lien de subordination.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exon\u00e9ration si conditions respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-853d6fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"853d6fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration sociale et fiscale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-031e108 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"031e108\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame lorsqu\u2019un dirigeant est \u00e9ligible, l\u2019entreprise doit respecter des r\u00e8gles strictes pour que l\u2019avantage soit exon\u00e9r\u00e9 de charges. Ces conditions sont les m\u00eames que pour tous les salari\u00e9s : la participation de l\u2019employeur doit \u00eatre comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, et ne doit pas d\u00e9passer le plafond d\u2019exon\u00e9ration fix\u00e9 par l\u2019URSSAF.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, l\u2019avantage doit \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s selon les m\u00eames crit\u00e8res objectifs, ce qui inclut le droit aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e8s lors que la journ\u00e9e comporte une pause repas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf0a38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"baf0a38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-779b04a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"779b04a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Point de vigilance<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Contrat de travail<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est la condition indispensable pour un dirigeant.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Doit \u00eatre distinct du mandat social et prouver un lien de subordination.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>G\u00e9rant majoritaire SARL<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e9ligible aux exon\u00e9rations.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Statut de Travailleur Non Salari\u00e9 (TNS), incompatible avec un contrat de travail.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pr\u00e9sident de SAS\/SASU<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9ligible sous conditions.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Statut \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb, mais le droit se justifie plus facilement s\u2019il y a d\u2019autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Principe d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dirigeant ne peut pas \u00eatre le seul \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des titres.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avantage doit \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s dans les m\u00eames conditions.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attribution de titres-restaurant \u00e0 un dirigeant est un terrain complexe o\u00f9 le statut juridique prime sur la fonction. La condition indispensable est l\u2019existence d\u2019un contrat de travail distinct, valable et prouvant un lien de subordination. Face au risque \u00e9lev\u00e9 de redressement par l\u2019URSSAF, la plus grande prudence est de mise et la consultation d\u2019un expert-comptable ou d\u2019un avocat est fortement recommand\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77577676 cta-img e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"77577676\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28bbeab0 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"28bbeab0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" 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data-id=\"3ae1d01d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisez le calcul ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralisez les op\u00e9rations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, cr\u00e9ation du fichier de commande\u2026\u00a0 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9vitez les erreurs et les oublis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a012a2f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3a012a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-31\/5zxbdv\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Testez la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe5aac4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fe5aac4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e6509d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e6509d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les titres-restaurant pour les dirigeants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d428308 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d428308\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un dirigeant peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de titres-restaurant ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe7ce34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe7ce34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, mais uniquement s\u2019il est titulaire d\u2019un v\u00e9ritable contrat de travail, distinct de son mandat social, et qu\u2019il existe un lien de subordination. Pour les g\u00e9rants majoritaires de SARL, c\u2019est en principe impossible car leur statut de Travailleur Non Salari\u00e9 (TNS) ne permet pas de cumuler mandat social et contrat de travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b36cc0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b36cc0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que risque un g\u00e9rant majoritaire qui re\u00e7oit des titres-restaurant ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c4cfd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c4cfd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019expose \u00e0 un redressement de l\u2019URSSAF. L\u2019avantage sera requalifi\u00e9 en compl\u00e9ment de salaire, et la totalit\u00e9 de la valeur des titres sera r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette des cotisations sociales, avec d\u2019\u00e9ventuelles p\u00e9nalit\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dacab0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4dacab0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment comptabiliser ces titres pour un dirigeant ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08b7810 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08b7810\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le dirigeant est \u00e9ligible (avec un contrat de travail), la part financ\u00e9e par l\u2019entreprise est une charge de personnel classique. S\u2019il n\u2019est pas \u00e9ligible, la valeur des titres doit \u00eatre trait\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration soumis \u00e0 cotisations sociales. Cette approche est similaire \u00e0 celle appliqu\u00e9e aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant dans les associations<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019attribuer des titres-restaurant en tant que dirigeant est tentant, mais c\u2019est un pi\u00e8ge juridique courant. 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