{"id":41303,"date":"2026-03-20T14:45:23","date_gmt":"2026-03-20T13:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=41303"},"modified":"2026-06-17T10:58:17","modified_gmt":"2026-06-17T09:58:17","slug":"titre-restaurant-et-dirigeant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-et-dirigeant","title":{"rendered":"Titre-restaurant et dirigeant : y a-t-il droit et sous quelles conditions ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41303\" class=\"elementor elementor-41303\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a47edc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5a47edc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e7a79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76e7a79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&rsquo;attribuer des titres-restaurant en tant que dirigeant est tentant, mais c&rsquo;est un pi\u00e8ge juridique courant.\u00a0<\/span>Tout l&rsquo;enjeu repose sur une distinction simple : existe-t-il un v\u00e9ritable contrat de travail en plus du mandat social ? Les conditions d&rsquo;attribution des titres-restaurant sont con\u00e7ues pour les salari\u00e9s, pas pour les dirigeants. Cet article clarifie, statut par statut, qui y a droit.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cdf37c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3cdf37c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b0f7b9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b0f7b9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3032e368 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3032e368\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit au titre-restaurant pour un dirigeant d\u00e9pend de son statut juridique et de l&rsquo;existence d&rsquo;un lien de subordination avec l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier, le dirigeant doit disposer d\u2019un contrat de travail valide, distinct de son mandat social, portant sur des fonctions techniques r\u00e9elles.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un dirigeant \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb (pr\u00e9sident de SAS, g\u00e9rant minoritaire de SARL&#8230;) peut y pr\u00e9tendre \u00e0 condition qu\u2019un v\u00e9ritable contrat de travail soit \u00e9tabli.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un g\u00e9rant majoritaire de SARL, consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur non salari\u00e9, n&rsquo;y a en principe pas droit avec les exon\u00e9rations sociales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas d&rsquo;autres salari\u00e9s, l&rsquo;attribution de titres-restaurant \u00e0 un dirigeant seul est juridiquement tr\u00e8s risqu\u00e9e et souvent refus\u00e9e par l&rsquo;URSSAF.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59facc9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59facc9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-983ec83 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"983ec83\" 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__983ec83\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__983ec83\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__983ec83\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La question cl\u00e9 n\u2019est pas de savoir si le dirigeant travaille, mais s\u2019il est consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 au sens l\u00e9gal.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Le crit\u00e8re central est l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail effectif, tel que d\u00e9fini par le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044056617\"><span style=\"font-weight: 400;\">Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et caract\u00e9ris\u00e9 par un lien de subordination. Voici comment cette r\u00e8gle s&rsquo;applique aux principaux statuts.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c983495 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c983495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">G\u00e9rant majoritaire de SARL\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4c0589 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4c0589\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le g\u00e9rant majoritaire d&rsquo;une SARL est consid\u00e9r\u00e9 par la loi comme un travailleur non salari\u00e9 (TNS). Ne pouvant pas \u00e9tablir de lien de subordination avec la soci\u00e9t\u00e9 qu&rsquo;il contr\u00f4le, il ne peut pas cumuler son mandat avec un contrat de travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, il n&rsquo;est en principe pas \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;avantage fiscal et social des titres-restaurant. S&rsquo;il en re\u00e7oit, l&rsquo;URSSAF peut requalifier cet avantage en compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, rendant la totalit\u00e9 de la valeur des titres soumise \u00e0 cotisations sociales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bb70a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bb70a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">G\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire de SARL\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-147c4af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"147c4af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situation est diff\u00e9rente pour un g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut cumuler son mandat social avec un v\u00e9ritable contrat de travail, \u00e0 condition que ce dernier remplisse trois crit\u00e8res stricts :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des fonctions techniques distinctes de son mandat ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique et s\u00e9par\u00e9e pour ces fonctions ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l&rsquo;existence d&rsquo;un lien de subordination vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ces conditions sont r\u00e9unies, il est alors consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 pour ses fonctions techniques et peut b\u00e9n\u00e9ficier des titres-restaurant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6f1e64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6f1e64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9sident de SAS ou SASU\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-762655b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"762655b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pr\u00e9sident d&rsquo;une SAS ou d&rsquo;une SASU est automatiquement \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000051284232\"><span style=\"font-weight: 400;\">L311-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce statut lui ouvre en th\u00e9orie le droit aux titres-restaurant dans les m\u00eames conditions que les autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, l&rsquo;URSSAF est tr\u00e8s claire sur ce point : l&rsquo;attribution doit respecter le caract\u00e8re collectif de l&rsquo;avantage. Si le pr\u00e9sident est le seul salari\u00e9 (cas fr\u00e9quent en SASU), il ne peut \u00eatre le seul b\u00e9n\u00e9ficiaire. En cas de contr\u00f4le, l\u2019exon\u00e9ration sera refus\u00e9e et les titres requalifi\u00e9s en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c35da61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c35da61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cumul mandat social et contrat de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2001ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2001ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier des titres-restaurant, le dirigeant doit pouvoir cumuler mandat social et contrat de travail r\u00e9el, distinct et avec lien de subordination. Ce contrat doit \u00eatre :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">effectif et non fictif ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">porter sur des fonctions techniques concr\u00e8tes ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique pour ces fonctions ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impliquer un lien de subordination r\u00e9el.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8a7c35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8a7c35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9capitulatif des cas selon le statut du dirigeant<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3578ec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3578ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Statut<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Droit aux titres-restaurant ?<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Conditions<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Traitement social<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>G\u00e9rant majoritaire SARL<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de contrat de travail possible.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avantage en nature soumis \u00e0 cotisations.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>G\u00e9rant minoritaire SARL<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conditionnel<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumul possible avec un contrat de travail, si celui-ci prouve un lien de subordination.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exon\u00e9ration si conditions respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pr\u00e9sident de SAS\/SASU<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conditionnel<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Statut \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb + existence d&rsquo;autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exon\u00e9ration si conditions respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Dirigeant avec double statut<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrat de travail r\u00e9el, distinct et avec lien de subordination.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exon\u00e9ration si conditions respect\u00e9es.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-853d6fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"853d6fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration sociale et fiscale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-031e108 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"031e108\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame lorsqu&rsquo;un dirigeant est \u00e9ligible, l&rsquo;entreprise doit respecter des r\u00e8gles strictes pour que l&rsquo;avantage soit exon\u00e9r\u00e9 de charges. Ces conditions sont les m\u00eames que pour tous les salari\u00e9s : la participation de l&#8217;employeur doit \u00eatre comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, et ne doit pas d\u00e9passer le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration fix\u00e9 par l&rsquo;URSSAF.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, l&rsquo;avantage doit \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s selon les m\u00eames crit\u00e8res objectifs, ce qui inclut le droit aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e8s lors que la journ\u00e9e comporte une pause repas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf0a38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"baf0a38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu'il faut retenir\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-779b04a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"779b04a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Point de vigilance<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Contrat de travail<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est la condition indispensable pour un dirigeant.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Doit \u00eatre distinct du mandat social et prouver un lien de subordination.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>G\u00e9rant majoritaire SARL<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e9ligible aux exon\u00e9rations.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Statut de Travailleur Non Salari\u00e9 (TNS), incompatible avec un contrat de travail.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Pr\u00e9sident de SAS\/SASU<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9ligible sous conditions.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Statut \u00ab\u00a0assimil\u00e9-salari\u00e9\u00a0\u00bb, mais le droit se justifie plus facilement s&rsquo;il y a d&rsquo;autres salari\u00e9s.<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dirigeant ne peut pas \u00eatre le seul \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des titres.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;avantage doit \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s dans les m\u00eames conditions.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;attribution de titres-restaurant \u00e0 un dirigeant est un terrain complexe o\u00f9 le statut juridique prime sur la fonction. La condition indispensable est l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail distinct, valable et prouvant un lien de subordination. Face au risque \u00e9lev\u00e9 de redressement par l&rsquo;URSSAF, la plus grande prudence est de mise et la consultation d&rsquo;un expert-comptable ou d&rsquo;un avocat est fortement recommand\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77577676 cta-img e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"77577676\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28bbeab0 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"28bbeab0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-122278d4 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"122278d4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e1a09e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e1a09e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Avantages, calculez les titres-restaurant et cr\u00e9ditez vos cartes en moins de 10 minutes : <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae1d01d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ae1d01d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatisez le calcul ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralisez les op\u00e9rations de distribution : chargement des cartes, notification aux collaborateurs, cr\u00e9ation du fichier de commande&#8230;\u00a0 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9vitez les erreurs et les oublis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a012a2f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3a012a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-31\/5zxbdv\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Testez la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e6509d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e6509d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les titres-restaurant pour les dirigeants\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe5aac4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fe5aac4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c34f88e elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c34f88e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2040\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2040\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un dirigeant peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de titres-restaurant ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2040\" class=\"elementor-element elementor-element-47a4fed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"47a4fed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe7ce34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe7ce34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, mais uniquement s&rsquo;il est titulaire d&rsquo;un v\u00e9ritable contrat de travail, distinct de son mandat social, et qu&rsquo;il existe un lien de subordination. Pour les g\u00e9rants majoritaires de SARL, c&rsquo;est en principe impossible car leur statut de Travailleur Non Salari\u00e9 (TNS) ne permet pas de cumuler mandat social et contrat de travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2041\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2041\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Que risque un g\u00e9rant majoritaire qui re\u00e7oit des titres-restaurant ?\u200b <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2041\" class=\"elementor-element elementor-element-95ce361 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"95ce361\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c4cfd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c4cfd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019expose \u00e0 un redressement de l&rsquo;URSSAF. L&rsquo;avantage sera requalifi\u00e9 en compl\u00e9ment de salaire, et la totalit\u00e9 de la valeur des titres sera r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l&rsquo;assiette des cotisations sociales, avec d&rsquo;\u00e9ventuelles p\u00e9nalit\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2042\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2042\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment comptabiliser ces titres pour un dirigeant ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2042\" class=\"elementor-element elementor-element-af32fac e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"af32fac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08b7810 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08b7810\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le dirigeant est \u00e9ligible (avec un contrat de travail), la part financ\u00e9e par l&rsquo;entreprise est une charge de personnel classique. S&rsquo;il n&rsquo;est pas \u00e9ligible, la valeur des titres doit \u00eatre trait\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration soumis \u00e0 cotisations sociales. Cette approche est similaire \u00e0 celle appliqu\u00e9e aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">titres-restaurant dans les associations<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&rsquo;attribuer des titres-restaurant en tant que dirigeant est tentant, mais c&rsquo;est un pi\u00e8ge juridique courant.\u00a0Tout l&rsquo;enjeu repose sur une distinction simple : existe-t-il un v\u00e9ritable contrat de travail en plus du mandat social ? 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