{"id":41314,"date":"2026-03-23T09:15:13","date_gmt":"2026-03-23T08:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=41314"},"modified":"2026-04-01T09:21:56","modified_gmt":"2026-04-01T08:21:56","slug":"titre-restaurant-avantages-obligations-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titre-restaurant-avantages-obligations-employeur","title":{"rendered":"Titre\u2011restaurant : quels avantages et obligations pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41314\" class=\"elementor elementor-41314\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aab9ef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2aab9ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51a6529 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51a6529\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.openeat.fr\/toolbox\/barometre-annuel-du-titre-restaurant-2024\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 salari\u00e9s sur 10 utilisent leur titre restaurant d\u00e8s que l\u2019occasion se pr\u00e9sente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce dispositif, simple \u00e0 mettre en place, repr\u00e9sente un v\u00e9ritable levier pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise. Mais au-del\u00e0 de cet avantage pour les collaborateurs, il est essentiel que votre entreprise exploite pleinement les b\u00e9n\u00e9fices fiscaux et sociaux li\u00e9s aux titres-restaurant, tout en respectant scrupuleusement la r\u00e9glementation en vigueur.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cates-vous certain d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 et d\u2019optimiser ce dispositif ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f27f5c0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f27f5c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ce160f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65ce160f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a6cac8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a6cac8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres-restaurant ne sont pas obligatoires sauf s\u2019ils sont pr\u00e9vus par une convention collective, un accord d\u2019entreprise ou un usage \u00e9tabli.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution patronale (50-60 % de la valeur du titre) est exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales dans la limite de 7,32 \u20ac par titre.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles doivent b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame dispositif sous peine de discrimination.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres ne peuvent \u00eatre attribu\u00e9s que pour les jours effectivement travaill\u00e9s, y compris en t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de non-conformit\u00e9, les entreprises s\u2019exposent \u00e0 des sanctions suite \u00e0 un redressement effectu\u00e9 lors d\u2019un contr\u00f4le Urssaf.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le dispositif doit \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit (accord ou note de service) pour s\u00e9curiser sa mise en place et \u00e9viter tout litige.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64a2e11 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"64a2e11\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4f72a2 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d4f72a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d4f72a2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d4f72a2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce01281 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce01281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprendre le dispositif et le cadre l\u00e9gal du titre-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-358386e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"358386e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce qu'un titre-restaurant ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-481b93a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"481b93a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le titre-restaurant est un moyen de paiement permettant aux salari\u00e9s de r\u00e9gler tout ou partie de leurs repas pendant leur journ\u00e9e de travail (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035652827\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L3262-1 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Il existe sous deux formats : papier ou d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 via une <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">carte titre-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, ce dispositif n\u2019est ni un compl\u00e9ment de salaire ni une prime. Il s\u2019agit d\u2019un avantage en nature qui respecte un cadre fiscal et social sp\u00e9cifique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cb5c04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8cb5c04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'employeur est-il oblig\u00e9 de proposer des titres-restaurant ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7222369 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7222369\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, aucune loi n\u2019impose leur mise en place, sauf dans trois cas pr\u00e9cis :\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e18dce5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e18dce5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1 - une convention collective ou un accord de branche le pr\u00e9voit. \n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dd15f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dd15f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si une convention ou un accord de branche pr\u00e9voit explicitement les titres-restaurant, l\u2019employeur doit les accorder aux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04e656e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04e656e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 - Un accord d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avec les repr\u00e9sentants du personnel. \n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-392affa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"392affa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas, les r\u00e8gles fix\u00e9es (valeur, r\u00e9partition, b\u00e9n\u00e9ficiaires) s\u2019appliquent \u00e0 tous les salari\u00e9s vis\u00e9s, qu\u2019ils soient sur site ou \u00e0 distance.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-932a7c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"932a7c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 - Un usage ou un engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9.\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b86ce0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b86ce0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019employeur a instaur\u00e9 le dispositif par usage ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale, il devient un avantage acquis. Il ne peut le supprimer qu\u2019apr\u00e8s une proc\u00e9dure de d\u00e9nonciation formelle.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf60340 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf60340\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 des salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c4037 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35c4037\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inconv\u00e9nient des titres-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est que pour en b\u00e9n\u00e9ficier le salari\u00e9 doit remplir deux conditions cumulatives :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ne pas disposer d\u2019un espace de restauration sur son lieu de travail (cantine d\u2019entreprise, restaurant inter-entreprises, coin repas avec le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et travailler sur une journ\u00e9e comportant une pause repas.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68e5fac9a28a47f8aa01639f\"><span style=\"font-weight: 400;\">arr\u00eat du 8 octobre 2025 de la Cour de cassation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier pour les jours travaill\u00e9s \u00e0 domicile, sous les m\u00eames conditions.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95bce49 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95bce49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Titres-restaurant : avantages fiscaux et sociaux pour l'employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fe4759 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fe4759\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exon\u00e9ration et d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale de la contribution patronale\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6c51de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6c51de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution de l\u2019employeur au financement des titres-restaurant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration de cotisations sociales (URSSAF, retraite compl\u00e9mentaire, etc.) \u00e0 condition que :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la part patronale repr\u00e9sente entre 50 % et 60 % de la valeur faciale du titre (par exemple, pour un titre \u00e0 10 \u20ac, la contribution doit \u00eatre comprise entre 5 \u20ac et 6 \u20ac) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cette contribution ne d\u00e9passe pas le plafond URSSAF annuel, fix\u00e9 \u00e0 7,32 \u20ac par titre en 2026.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, cette participation est d\u00e9ductible du r\u00e9sultat imposable de l\u2019entreprise, dans la m\u00eame limite de plafond. Toute part exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 cotisations sociales et n\u2019est pas d\u00e9ductible fiscalement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : pour un titre de 10 \u20ac financ\u00e9 \u00e0 60 % (6 \u20ac), la totalit\u00e9 de la contribution est exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d\u00e9ductible fiscalement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d70df4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d70df4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avantages RH du titre restaurant et image employeur \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d398aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d398aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un titre-restaurant de 10 \u20ac sur 20 jours travaill\u00e9s repr\u00e9sente environ 200 \u20ac nets par mois pour le salari\u00e9, sans charges sociales suppl\u00e9mentaires pour l\u2019entreprise. C\u2019est un dispositif gagnant-gagnant : une aide concr\u00e8te pour les salari\u00e9s et un levier d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation pour l\u2019employeur.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, dans un contexte o\u00f9 seuls 8 % des salari\u00e9s se disent engag\u00e9s (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">rapport Gallup 2025<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), proposer ce type d\u2019avantage envoie un signal fort : l\u2019entreprise montre qu\u2019elle place ses collaborateurs au centre de ses priorit\u00e9s. Pour les candidats, disposer de titres-restaurant peut m\u00eame devenir un crit\u00e8re de choix d\u00e9cisif entre deux offres.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mesurer l\u2019impact RH de ce dispositif, suivez deux indicateurs :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le taux d\u2019utilisation des titres-restaurant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e9volution du turnover apr\u00e8s leur mise en place.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d23defa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d23defa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Titre-restaurant : obligations, limites et risques\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5e03dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5e03dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les obligations \u00e0 respecter\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f614002 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f614002\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respect du plafond URSSAF : la contribution patronale ne peut exc\u00e9der 7,32 \u20ac par titre en 2026.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9galit\u00e9 de traitement : tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles doivent b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame dispositif.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attribution par jour travaill\u00e9 uniquement : pas de titre \u00e0 attribuer lors des cong\u00e9s, des arr\u00eats maladie, des jours f\u00e9ri\u00e9s ou encore des absences non travaill\u00e9es.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des mill\u00e9simes : pour les<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> titres-restaurants non utilis\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> au format papier, il faut v\u00e9rifier la date de validit\u00e9 ( jusqu\u2019au 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante). La carte d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e est recommand\u00e9e car elle permet g\u00e9n\u00e9ralement le report automatique du solde non utilis\u00e9.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c6f3c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c6f3c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les risques et sanctions \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61aaf09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61aaf09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de non-respect, l\u2019URSSAF peut :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9int\u00e9grer les titres dans l\u2019assiette des cotisations sociales avec paiement r\u00e9troactif ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assimiler le dispositif \u00e0 un compl\u00e9ment de salaire, exposant l\u2019entreprise \u00e0 un redressement et \u00e0 des contentieux prud\u2019homaux.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-535cd0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"535cd0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise en place et gestion pratique des titres-restaurant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aab0927 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aab0927\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les \u00e9tapes de mise en place\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-966c6e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"966c6e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 \u2013 Choisir un prestataire : comparez les offres selon le r\u00e9seau d\u2019enseignes partenaires, les frais de gestion et les services associ\u00e9s (suivi en ligne, assistance, reporting RH).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">2 \u2013 D\u00e9finir le format : optez pour des titres d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s ou des titres papier, en fonction de vos pratiques internes et de la population concern\u00e9e.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">3 \u2013 Param\u00e9trer la contribution : fixez la valeur du titre et la part financ\u00e9e par l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">4 \u2013 Informer les salari\u00e9s : communiquez clairement la valeur faciale, les modalit\u00e9s d\u2019utilisation et le r\u00e9seau d\u2019enseignes acceptant les titres.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">5 \u2013 Organiser la distribution : choisissez un mode de distribution adapt\u00e9 entre le rechargement automatique chaque mois pour les cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es, ou la remise physique pour les titres papier.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eda7b60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eda7b60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion comptable et quotidienne\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b349fcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b349fcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les titres-restaurant mis en place et formalis\u00e9s, il est essentiel d\u2019en assurer le suivi quotidien et la bonne comptabilisation :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">enregistrement comptable. La contribution patronale s\u2019enregistre en charges de personnel (compte 6451) et la part salariale se d\u00e9duit automatiquement du salaire net sur le bulletin de paie ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rechargement des cartes. Le rechargement s\u2019automatise par l\u2019interm\u00e9diaire des SIRH en fonction des jours travaill\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en cas de d\u00e9part de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 doit restituer ses titres restaurant. L\u2019employeur est ensuite tenu de lui rembourser la part salariale du<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">solde de sa carte titre-restaurant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En revanche, l\u2019employeur ne peut pas r\u00e9cup\u00e9rer la contribution patronale d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9e (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533508\"><span style=\"font-weight: 400;\">article R3262-11 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40838cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40838cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bonnes pratiques \u00e0 suivre\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c0b788 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c0b788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour s\u00e9curiser la mise en place et la gestion des titres-restaurant, il est recommand\u00e9 de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e9rifier le plafond URSSAF chaque ann\u00e9e pour rester dans les limites d\u2019exon\u00e9ration ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">consigner la d\u00e9cision par \u00e9crit (accord, note de service) pour s\u00e9curiser le dispositif ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement : m\u00eames r\u00e8gles pour tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9voir un process RH pour les d\u00e9parts ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">former le service paie aux r\u00e8gles d\u2019attribution et de pr\u00e9l\u00e8vement ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">choisir une solution mobile : carte d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e pour simplifier la gestion.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-169e05c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"169e05c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03cc115 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03cc115\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle applicable<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Base juridique\/Source<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Exon\u00e9ration de charges sociales<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution de l\u2019employeur doit repr\u00e9senter entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, dans la limite de 7,32 \u20ac par jour (plafond 2026).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de ce montant, la part exc\u00e9dentaire est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette des cotisations sociales.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">URSSAF<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>\u00c9ligibilit\u00e9 et attribution<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres-restaurant sont attribu\u00e9s aux salari\u00e9s ne disposant pas d\u2019un espace de restauration, et travaillant sur une journ\u00e9e comprenant une pause repas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils peuvent \u00eatre accord\u00e9s pour chaque jour travaill\u00e9, y compris en t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">URSSAF + Arr\u00eat du 8 octobre 2025<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salari\u00e9s remplissant les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 doivent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames r\u00e8gles d\u2019attribution.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de diff\u00e9rence injustifi\u00e9e, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 un redressement URSSAF avec paiement r\u00e9troactif des cotisations sur 3 ans et des p\u00e9nalit\u00e9s.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Article L1132-1 du Code du travail<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le titre-restaurant est un avantage social simple \u00e0 d\u00e9ployer qui profite \u00e0 la fois aux salari\u00e9s et \u00e0 l\u2019entreprise. Pour maximiser ses b\u00e9n\u00e9fices, il est crucial de respecter les r\u00e8gles d\u2019attribution et de financement, notamment les seuils d\u2019exon\u00e9ration URSSAF. Une gestion rigoureuse et une bonne connaissance du cadre l\u00e9gal vous permettront d\u2019\u00e9viter les risques de redressement tout en valorisant efficacement vos collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa6317f cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fa6317f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28a949be elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"28a949be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74921783 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"74921783\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1caa7f97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1caa7f97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20858b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20858b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4943755f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4943755f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-28\/5zwsqk\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4019aeb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4019aeb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac94788 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac94788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les avantages et obligations des titres-restaurant pour l\u2019employeur\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57c6ac4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57c6ac4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Est-ce obligatoire de proposer des titres-restaurant ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fcefc6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fcefc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, aucune loi n\u2019impose aux employeurs de mettre en place des titres-restaurant sauf dans 3 situations :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la convention collective le pr\u00e9voit explicitement ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un accord d\u2019entreprise a instaur\u00e9 cet avantage ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un usage est \u00e9tabli au sein de votre entreprise (pratique constante, g\u00e9n\u00e9rale et fixe).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-207bccb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"207bccb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Combien co\u00fbtent les titres-restaurant \u00e0 l'employeur ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6d7405 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6d7405\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contribution patronale doit repr\u00e9senter entre 50 % et 60 % de la valeur du titre pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration de charges sociales. En 2026, le plafond URSSAF est fix\u00e9 \u00e0 7,32 \u20ac par titre : au-del\u00e0 de ce montant, l\u2019exon\u00e9ration ne s\u2019applique pas sur la part exc\u00e9dentaire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffe8c3d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffe8c3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'avantage fiscal est-il imm\u00e9diat ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08fb1a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08fb1a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une exon\u00e9ration imm\u00e9diate de charges sociales et d\u2019une d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 salari\u00e9s sur 10 utilisent leur titre restaurant d\u00e8s que l\u2019occasion se pr\u00e9sente. Ce dispositif, simple \u00e0 mettre en place, repr\u00e9sente un v\u00e9ritable levier pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de votre&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":41319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-41314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41314"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41318,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41314\/revisions\/41318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41314"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=41314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}