{"id":41320,"date":"2026-03-25T09:51:50","date_gmt":"2026-03-25T08:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=41320"},"modified":"2026-04-01T10:01:41","modified_gmt":"2026-04-01T09:01:41","slug":"titres-restaurant-inconvenients-refuser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/titres-restaurant-inconvenients-refuser","title":{"rendered":"Titres\u2011restaurant : quels inconv\u00e9nients pour le salari\u00e9 (et pourquoi peuvent-ils les refuser) ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41320\" class=\"elementor elementor-41320\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c924392 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c924392\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c1214e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c1214e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le titre-restaurant est souvent pr\u00e9sent\u00e9 comme un avantage phare pour les salari\u00e9s. Pourtant, il ne se r\u00e9v\u00e8le pas toujours aussi b\u00e9n\u00e9fique qu\u2019on pourrait le penser.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre r\u00e9seau d\u2019acceptation restreint, plafonds d\u2019utilisation rigides, date de p\u00e9remption et participation financi\u00e8re, certains collaborateurs y trouvent plus de limites que d\u2019avantages. D\u00e9couvrons ensemble les principaux inconv\u00e9nients du titre-restaurant pour le salari\u00e9, ainsi que les solutions pour y rem\u00e9dier.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7188fe2e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7188fe2e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d9cfa5b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d9cfa5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bed8d5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bed8d5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Tout salari\u00e9 peut refuser les titres-restaurant par \u00e9crit, sans compensation financi\u00e8re ni justification.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">La participation salariale, comprise entre 40 % et 50 %, est d\u00e9duite du salaire net.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le plafond d\u2019utilisation est fix\u00e9 \u00e0 25 \u20ac par jour, sans possibilit\u00e9 de cumul.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres papier non utilis\u00e9s expirent au 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante, et les titres d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s le 28 f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e N+1.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les t\u00e9l\u00e9travailleurs, salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et travailleurs en zone rurale peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement impact\u00e9s par les limites des titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ea50b4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5ea50b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23aa3cd elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"23aa3cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__23aa3cd\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__23aa3cd\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4c9fc3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4c9fc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les principaux inconv\u00e9nients du titre-restaurant pour le salari\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1ebac6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1ebac6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avantage du titre-restaurant pour l\u2019employeur<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est \u00e9vident : il favorise la fid\u00e9lisation, soutient le pouvoir d\u2019achat et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cadre fiscal favorable. Mais pour le salari\u00e9, ce dispositif peut pr\u00e9senter plusieurs limites d\u2019usage.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75925f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75925f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un r\u00e9seau d\u2019acceptation parfois restreint\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-487cc67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"487cc67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les faits, les titres ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s que dans certains restaurants, commerces alimentaires ou d\u00e9taillants en fruits et l\u00e9gumes conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000023155179\"><span style=\"font-weight: 400;\">article R3262-4 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, selon le <\/span><a href=\"https:\/\/www.openeat.fr\/toolbox\/barometre-annuel-du-titre-restaurant-2024\"><span style=\"font-weight: 400;\">barom\u00e8tre 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 43% des salari\u00e9s d\u00e9tenteurs d\u2019une carte titre-restaurant rencontrent des refus de paiement de la part de ces partenaires.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, de nombreux petits commerces comme les boulangeries, food trucks ou petits restaurants pr\u00e9f\u00e8rent souvent ne pas accepter ce moyen de paiement, afin d\u2019\u00e9viter les commissions pr\u00e9lev\u00e9es par les \u00e9metteurs. Cette situation r\u00e9duit la souplesse d\u2019utilisation des titres, obligeant les salari\u00e9s \u00e0 adapter leurs habitudes de d\u00e9jeuner.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6473bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6473bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des plafonds d\u2019utilisation contraignants\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5720113 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5720113\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019URSSAF fixe un plafond de 25 \u20ac par jour et par salari\u00e9. Impossible alors de cumuler plusieurs titres pour un m\u00eame repas, sauf pour les repas collectifs d\u2019apr\u00e8s l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533516\"><span style=\"font-weight: 400;\">article R3262-7 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce plafond, pens\u00e9 pour limiter les abus, restreint la libert\u00e9 de choix des salari\u00e9s, notamment lorsqu\u2019ils souhaitent d\u00e9jeuner dans des \u00e9tablissements o\u00f9 le montant du repas d\u00e9passe ce seuil.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f916811 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f916811\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une date de p\u00e9remption qui entra\u00eene des pertes\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17272de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17272de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres-restaurant \u00e9mis pendant l\u2019ann\u00e9e N expirent au 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante (ou au 28 f\u00e9vrier pour les cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es), sauf report automatique pr\u00e9vu par l\u2019entreprise et l\u2019\u00e9metteur. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, ils perdent toute valeur et ne peuvent \u00eatre rembours\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s qui d\u00e9jeunent peu \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, ces pertes peuvent repr\u00e9senter plusieurs dizaines d\u2019euros chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f9a2df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f9a2df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un co\u00fbt direct sur le salaire net\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25ea59c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25ea59c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le titre-restaurant n\u2019est pas un avantage enti\u00e8rement financ\u00e9 par l\u2019employeur. Ce dernier prend en charge entre 50 % et 60 % de la valeur faciale, tandis que le reste est directement pr\u00e9lev\u00e9 sur le salaire net du collaborateur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un titre de 10 \u20ac, la part salariale oscille g\u00e9n\u00e9ralement entre 4 \u20ac et 5 \u20ac, ce qui repr\u00e9sente une retenue mensuelle de 80 \u00e0 100 \u20ac selon le nombre de jours travaill\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a2a4c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a2a4c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b903fb3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b903fb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Inconv\u00e9nients<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Impact pour le salari\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Bonnes pratiques<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9seau limit\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Choix restreints de partenaires commer\u00e7ants.\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulter l\u2019application de l\u2019\u00e9metteur pour conna\u00eetre la liste des partenaires avant d\u2019utiliser les titres-restaurant.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plafonds d\u2019utilisation stricts<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Impossibilit\u00e9 de cumuler plusieurs titres pour un m\u00eame repas.\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9server leur usage aux repas quotidiens.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Date de p\u00e9remption<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Perte du montant non utilis\u00e9 apr\u00e8s le 31 janvier ou le 28 f\u00e9vrier N+1 (cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es).\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Activer les alertes de date de p\u00e9remption sur l\u2019application, utiliser les titres-restaurant en supermarch\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbt salarial<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Baisse du salaire net avec le paiement de 40 % \u00e0 50 % du titre.\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Calculer le co\u00fbt r\u00e9el avant d\u2019accepter des titres.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f439e7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f439e7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels salari\u00e9s sont les plus p\u00e9nalis\u00e9s par ces inconv\u00e9nients ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf19bd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf19bd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salari\u00e9s ne tirent pas le m\u00eame b\u00e9n\u00e9fice du titre-restaurant. Leur mode de travail, leur lieu d\u2019activit\u00e9 ou leurs habitudes de repas peuvent en limiter l\u2019int\u00e9r\u00eat. Les plus concern\u00e9s sont :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9guliers, qui ont peu de commerces acceptant les paiements en ligne ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, qui re\u00e7oivent moins de titres mais en paient la m\u00eame proportion ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceux qui d\u00e9jeunent rarement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, et laissent parfois leurs titres expirer ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les travailleurs itin\u00e9rants ou en zones peu commer\u00e7antes, pour qui l\u2019usage reste contraint.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d\u2019accepter le dispositif, mieux vaut \u00e9valuer ses habitudes de repas et les commerces partenaires accessibles autour de soi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d521c94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d521c94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels droits pour les salari\u00e9s face \u00e0 ces limites ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-276aebc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"276aebc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 rencontre des difficult\u00e9s d\u2019utilisation des titres-restaurant, il dispose de plusieurs leviers pour agir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a555e17 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a555e17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le droit du salari\u00e9 \u00e0 refuser les titres-restaurant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-998a41f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"998a41f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque salari\u00e9 est libre d\u2019accepter ou non les titres-restaurant propos\u00e9s par son employeur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, aucune compensation financi\u00e8re n\u2019est pr\u00e9vue en cas de refus. Renoncer aux titres-restaurant signifie renoncer \u00e0 cet avantage sans contrepartie.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : certaines conventions collectives peuvent rendre le dispositif obligatoire. Dans ce cas, le salari\u00e9 ne peut pas le refuser individuellement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97d4acd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97d4acd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le droit d\u2019agir face au refus des titres-restaurant chez un commer\u00e7ant affili\u00e9\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f1777b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f1777b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive qu\u2019un commer\u00e7ant affili\u00e9 refuse les titres-restaurant, souvent en raison de frais de commission de l\u2019\u00e9metteur jug\u00e9s trop \u00e9lev\u00e9s pour les cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es. Dans ce cas, le salari\u00e9 peut signaler le probl\u00e8me \u00e0 son service RH, qui contactera directement l\u2019\u00e9metteur pour trouver une solution.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les refus persistent, l\u2019entreprise peut envisager de changer de prestataire lors du renouvellement du contrat.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d265c96 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d265c96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le droit \u00e0 une attribution \u00e9quitable des titres-restaurant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70bf497 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70bf497\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit garantir le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement : tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles doivent en b\u00e9n\u00e9ficier dans les m\u00eames conditions. Il lui revient aussi de communiquer clairement sur :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les montants de la participation patronale et salariale ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les modalit\u00e9s d\u2019utilisation (plafond, validit\u00e9, r\u00e9seau) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les conditions de refus \u00e9ventuel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces informations figurent g\u00e9n\u00e9ralement dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, la convention collective ou un accord d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68ba482 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"68ba482\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment limiter les inconv\u00e9nients du titre-restaurant ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5c9182 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5c9182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 ces contraintes, plusieurs solutions existent pour adapter le dispositif aux besoins r\u00e9els des salari\u00e9s et pr\u00e9server son int\u00e9r\u00eat.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0732655 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0732655\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Formaliser une renonciation claire\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1c3f34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1c3f34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La solution la plus simple consiste \u00e0 refuser les titres-restaurant par \u00e9crit, notamment pour les salari\u00e9s qui d\u00e9jeunent rarement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette renonciation, adress\u00e9e par courrier recommand\u00e9 ou remise en main propre, constitue la meilleure preuve en cas de litige. Elle doit respecter les r\u00e8gles internes \u00e0 l\u2019entreprise (forme, d\u00e9lai, validation \u00e9ventuelle) et le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 des cons\u00e9quences de son choix, notamment la perte temporaire du b\u00e9n\u00e9fice de cet avantage.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b53a2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b53a2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer le co\u00fbt r\u00e9el du dispositif\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-549cac5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"549cac5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de renoncer aux titres-restaurant, il est essentiel d\u2019en mesurer l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, en comparant la participation patronale et la contribution salariale, le collaborateur peut d\u00e9terminer le gain net r\u00e9el pour lui. \u00c0 noter que ce co\u00fbt peut varier selon l\u2019\u00e9metteur choisi et selon le format retenu.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autrement dit, faire ce calcul aide chaque salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9cider en connaissance de cause et \u00e0 v\u00e9rifier si le dispositif reste avantageux dans sa situation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df28a95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df28a95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">N\u00e9gocier les modalit\u00e9s avec l\u2019employeur\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acaa484 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acaa484\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains prestataires proposent des formules plus souples o\u00f9 les salari\u00e9s ne paient que les titres effectivement utilis\u00e9s. Par exemple, si le r\u00e9seau actuel est trop restreint, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 \u00eatre consult\u00e9 lors du choix ou du renouvellement du prestataire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d868da3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d868da3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Convertir le dispositif en un autre avantage\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fae521 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fae521\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certaines entreprises, le titre-restaurant peut \u00eatre converti en un autre avantage social : ch\u00e8ques cadeaux, participation accrue \u00e0 la mutuelle, abonnement transport ou forfait mobilit\u00e9. Cette conversion n\u00e9cessite alors un accord entre les parties, et doit respecter la r\u00e9glementation fiscale et sociale pour que le salari\u00e9 ne perde pas les avantages li\u00e9s aux titres-restaurants. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-311dad4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"311dad4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimiser l\u2019utilisation de ses titres-restaurant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdfff40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdfff40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter les pertes, le salari\u00e9 peut :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">activer les alertes de suivi de solde sur l\u2019application de l\u2019\u00e9metteur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utiliser ses titres en supermarch\u00e9 pour les courses alimentaires ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">programmer un rappel avant le 31 janvier N+1 ou le 28 f\u00e9vrier N+1 pour \u00e9viter la perte de ses titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rep\u00e9rer les commerces partenaires proches de chez lui ou du lieu de travail.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces bonnes pratiques permettent de tirer le meilleur parti du dispositif sans en subir les contraintes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa84fc3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa84fc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2da8c70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2da8c70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Notion<\/b><\/p><\/td><td><p><b>R\u00e8gle applicable<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Source \/ pr\u00e9cision<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Droit de refus<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 peut refuser les titres-restaurant par \u00e9crit, sans compensation financi\u00e8re ni justification.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">URSSAF<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plafond d\u2019utilisation<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant maximum est fix\u00e9 \u00e0 25 \u20ac par jour et par personne. Le cumul de plusieurs titres est interdit, sauf pour les repas collectifs.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cret du 30 septembre 2022<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Date de p\u00e9remption<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres \u00e9mis l\u2019ann\u00e9e N sont valables jusqu\u2019au 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante (ou 28 f\u00e9vrier pour les cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es).<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">URSSAF<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Participation salariale<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 finance entre 40 % et 50 % de la valeur du titre, d\u00e9duite de son salaire net.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">URSSAF<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisation en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient du dispositif pour chaque jour travaill\u00e9 \u00e0 domicile, comme les salari\u00e9s pr\u00e9sents sur site.<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Arr\u00eat du 8 octobre 2025 de la Cour de cassation<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, le titre-restaurant n\u2019est pas un avantage universel. Ses contraintes d\u2019utilisation, ses co\u00fbts partag\u00e9s ou un r\u00e9seau limit\u00e9 peuvent en r\u00e9duire l\u2019int\u00e9r\u00eat, poussant certains salari\u00e9s \u00e0 le refuser. Mais bien compris et bien g\u00e9r\u00e9, il reste un levier efficace pour soutenir le pouvoir d\u2019achat et simplifier le quotidien.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est d\u2019ailleurs pour cette raison que les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">avantages du titre-restaurant restent tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s par les salari\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, malgr\u00e9 les limites du dispositif.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4702b1 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e4702b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a5ed50a elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a5ed50a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"825\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-773dcb44 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"773dcb44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fb1a32a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fb1a32a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien g\u00e9rer les titres-restaurant ?\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c800ab3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c800ab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette FAQ, retrouvez toutes les informations essentielles pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale des titres ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la gestion op\u00e9rationnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre budget titres-restaurant.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a973ef elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"53a973ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-29\/5zwzpk\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la FAQ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b98c0c0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b98c0c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f452cce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f452cce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur les inconv\u00e9nients du titre-restaurant pour le salari\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3880e8c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3880e8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Puis-je refuser les titres-restaurant ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f45909e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f45909e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, vous pouvez refuser les titres-restaurant. Cette renonciation peut \u00eatre formalis\u00e9e par \u00e9crit (courrier recommand\u00e9, mail ou remise en main propre avec accus\u00e9 de r\u00e9ception) pour \u00e9viter tout litige. Vous n\u2019avez pas \u00e0 justifier ce refus.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11749e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11749e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Puis-je les utiliser le dimanche ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daf6807 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daf6807\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, les titres-restaurant sont \u00e0 utiliser lors des jours travaill\u00e9s. Il est donc possible de les utiliser le dimanche \u00e0 condition de travailler ce jour-l\u00e0 et si le commerce est ouvert et accepte ce mode de paiement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aff713 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6aff713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Existe-t-il une compensation si je les refuse ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f51261 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f51261\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. Le titre-restaurant reste un avantage facultatif, sans \u00e9quivalent en salaire ni prime de substitution.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le titre-restaurant est souvent pr\u00e9sent\u00e9 comme un avantage phare pour les salari\u00e9s. Pourtant, il ne se r\u00e9v\u00e8le pas toujours aussi b\u00e9n\u00e9fique qu\u2019on pourrait le penser.\u00a0 \u00a0 Entre r\u00e9seau d\u2019acceptation restreint, plafonds d\u2019utilisation rigides, date de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":41334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-41320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41320"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41333,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41320\/revisions\/41333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41320"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=41320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}