{"id":4324,"date":"2024-10-24T17:09:06","date_gmt":"2024-10-24T16:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=3985"},"modified":"2025-05-14T10:36:18","modified_gmt":"2025-05-14T09:36:18","slug":"consequences-erreurs-bulletin-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/consequences-erreurs-bulletin-paie","title":{"rendered":"Quelles cons\u00e9quences en cas d&rsquo;erreurs sur un bulletin de paie ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4324\" class=\"elementor elementor-4324\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-579870d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"579870d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34369c4\" data-id=\"34369c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a0867b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a0867b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Les mentions, les taux de cotisations et de contributions sociales <\/span>qui figurent sur le bulletin de paie sont encadr\u00e9s par la loi. Cependant, selon une <a style=\"background-color: #ffffff\" href=\"https:\/\/www.securex.fr\/sites\/default\/files\/2017-09\/Enquete-PAIE---SECUREX--IFOP-Novembre-2015.pdf\">\u00e9tude Ifop de 2015<\/a>, 1 salari\u00e9 sur 3 a d\u00e9j\u00e0 constat\u00e9 des erreurs sur sa fiche de paie et plus d\u20191\/4 ne fait pas confiance \u00e0 son entreprise sur l\u2019exactitude de ses calculs.\u00a0Quelles sont alors les cons\u00e9quences de ces erreurs pour les entreprises ? Explorons les diff\u00e9rents cas de figure.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82e1b91 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"82e1b91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__82e1b91\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__82e1b91\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__82e1b91\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68f7866 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68f7866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400\">Si les taux de cotisations et contributions sociales sont erron\u00e9s\u00a0<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400\">La gestion des taux de cotisations et contributions sociales est particuli\u00e8rement sensible. Leurs bar\u00e8mes changent tous les ans et \u00e0 diff\u00e9rents moments de l\u2019ann\u00e9e. Les r\u00e9formes l\u00e9gislatives impactent les versements aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf et des caisses compl\u00e9mentaires.\u00a0<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400\">Dans le cas d\u2019une erreur li\u00e9e \u00e0 des taux de cotisations erron\u00e9s, vous avez plusieurs options :<\/span><\/p><ul><li><b>Vous corrigez de vous-m\u00eame les erreurs constat\u00e9es\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Vous proc\u00e9dez \u00e0 une d\u00e9claration r\u00e9gularisatrice lors de la prochaine d\u00e9claration de cotisations et de contributions sociales. Vous versez alors le compl\u00e9ment de cotisations \u00e0 la m\u00eame \u00e9ch\u00e9ance de paiement.<\/span><\/p><p><b>Aucune p\u00e9nalit\u00e9 de retard ou majoration<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ne sera appliqu\u00e9e par l\u2019Urssaf si les erreurs sont corrig\u00e9es <\/span><b>au plus tard lors de la premi\u00e8re \u00e9ch\u00e9ance<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> suivant celle de la d\u00e9claration et du versement initial ou si le <\/span><b>versement r\u00e9gularisateur est inf\u00e9rieur \u00e0 5\u00a0%<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> du montant total des cotisations initiales. Dans la pratique, une tol\u00e9rance est appliqu\u00e9e si vous r\u00e9gularisez progressivement ou annuellement votre situation.<\/span><\/p><ul><li><b>Vous devez r\u00e9gulariser des cotisations suite \u00e0 un premier contr\u00f4le de l\u2019Urssaf<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Le contr\u00f4leur vous adresse une mise en demeure. D\u00e8s sa r\u00e9ception, vous devez verser le montant rappel\u00e9 dans les 30 jours.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Depuis le 10 ao\u00fbt 2018, date du vote de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037307624&amp;categorieLien=id\"><span style=\"font-weight: 400\">loi Essoc<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, le <\/span><b>principe du droit \u00e0 l\u2019erreur<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> permet aux entreprises de ne pas risquer de majoration ou toute autre sanction d\u00e8s le premier manquement, si l\u2019erreur constat\u00e9e a \u00e9t\u00e9 commise de bonne foi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Cependant <\/span><b>si l\u2019erreur est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, une majoration de 5\u00a0% du montant des cotisations redress\u00e9es vous sera demand\u00e9e. Une p\u00e9nalit\u00e9 compl\u00e9mentaire de 0,2\u00a0% par mois (ou fraction de mois) de retard de paiement sera \u00e9galement appliqu\u00e9e. Cependant, si vous payez le montant des cotisations redress\u00e9es dans les 30 jours suivant la mise en demeure, ce taux passe \u00e0 0,1\u00a0%.<\/span><\/p><ul><li><b>Vous devez r\u00e9gulariser des cotisations alors que vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9 par l\u2019Urssaf par le pass\u00e9<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Si vos d\u00e9clarations ne sont toujours pas conformes suite \u00e0 un pr\u00e9c\u00e9dent contr\u00f4le de l\u2019Urssaf, les erreurs commises sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant <\/span><b>r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Une majoration de 10\u00a0% du montant des sommes redress\u00e9es est alors appliqu\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a20a4b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a20a4b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9chargez votre kit pour pr\u00e9parer la paie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-940f6b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"940f6b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de la paie n\u00e9cessite le respect d\u2019enjeux tels que la conformit\u00e9 du r\u00e9glementaire, la qualit\u00e9 de la paie, la s\u00e9curit\u00e9 du processus et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance qui doit \u00eatre fixe. Le respect de ces enjeux n\u00e9cessite des ressources, du temps et une organisation pas loin d\u2019\u00eatre militaire.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seulement, tout ne se d\u00e9roule pas toujours comme pr\u00e9vu, n\u2019est-ce pas?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre gestionnaire de paie est en cong\u00e9, vous \u00eates charg\u00e9 de former un junior dans des d\u00e9lais courts ou encore, vous d\u00e9butez dans la paie et ne savez pas par o\u00f9 commencer?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous montrer l\u2019int\u00e9r\u00eat de num\u00e9riser vos processus RH et vous aider dans ces lourdes t\u00e2ches, <\/span><b>nous vous avons concoct\u00e9 trois documents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez <\/span><b>votre mod\u00e8le d\u2019\u00e9ch\u00e9ancier de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans lequel vous trouverez toutes les \u00e9tapes de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/etapes-preparation-paie\">la paie : de sa pr\u00e9paration<\/a> au versement des cotisations en passant par l\u2019arriv\u00e9e ou le d\u00e9part d\u2019un collaborateur.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emparez-vous de <\/span><b>votre mod\u00e8le de Trello<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9taillant les t\u00e2ches de l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier de paie<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Servez-vous de <b>votre r\u00e9f\u00e9rentiel SIRH<\/b> \u00e0 compl\u00e9ter et personnaliser avec vos propres informations pour que vous ayez toujours votre \u201cBible\u201d \u00e0 port\u00e9e de main.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc03a68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc03a68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400\">Le pr\u00e9compte du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d\u2019un salari\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9<\/span><\/h2>\n<span style=\"font-weight: 400\">Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur, le 1<sup>er\u00a0<\/sup>janvier 2019 dernier, du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS), le taux d\u2019imposition de chaque salari\u00e9 est communiqu\u00e9 tous les mois \u00e0 son employeur. Ce dernier doit alors proc\u00e9der au versement d\u2019un pr\u00e9compte aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale des imp\u00f4ts.<\/span>\n\n<b>En cas de manquement<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la sanction s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un montant compris entre 5&nbsp;% et 10&nbsp;% du montant du PAS non d\u00e9clar\u00e9. Elle peut \u00eatre major\u00e9e \u00e0 <\/span><b>40&nbsp;% si l\u2019omission est reconnue comme \u00e9tant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e ou non r\u00e9gularis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A noter : la valeur minimum de l\u2019amende est de 500&nbsp;euros par d\u00e9claration.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5d2671 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e5d2671\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ccb5a07 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3ccb5a07\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d010b90 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6d010b90\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ffa5328 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ffa5328\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimisez votre gestion de la paie<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a96f470 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a96f470\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous souhaitez acc\u00e9l\u00e9rer, fluidifier et s\u00e9curiser votre processus de paie ? <strong>D\u00e9couvrez comment dans notre guide pratique.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-460c15ff elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"460c15ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-paie\/guide-pratique-paie-conseils?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=erreurpaie&#038;utm_content=paiesurorbite\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44f388c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"44f388c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aefd117 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aefd117\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acbe913 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acbe913\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400\">Le pr\u00e9compte du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d\u2019un salari\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9<\/span><\/h2>\n<span style=\"font-weight: 400\">Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur, le 1<sup>er\u00a0<\/sup>janvier 2019 dernier, du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS), le taux d\u2019imposition de chaque salari\u00e9 est communiqu\u00e9 tous les mois \u00e0 son employeur. Ce dernier doit alors proc\u00e9der au versement d\u2019un pr\u00e9compte aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale des imp\u00f4ts.<\/span>\n\n<b>En cas de manquement<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la sanction s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un montant compris entre 5&nbsp;% et 10&nbsp;% du montant du PAS non d\u00e9clar\u00e9. Elle peut \u00eatre major\u00e9e \u00e0 <\/span><b>40&nbsp;% si l\u2019omission est reconnue comme \u00e9tant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e ou non r\u00e9gularis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A noter : la valeur minimum de l\u2019amende est de 500&nbsp;euros par d\u00e9claration.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85e2955 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85e2955\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400\">En cas d&rsquo;erreur de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400\">Nombre de cong\u00e9s ou d&rsquo;arr\u00eats maladie erron\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires non comptabilis\u00e9es, non remboursement de notes de frais\u2026 Les informations relatives au temps de travail et \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de chaque salari\u00e9 sont cruciales pour la fiabilit\u00e9 du calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><br \/><span style=\"font-weight: 400\">Voici les deux cas de figure les plus fr\u00e9quemment rencontr\u00e9s :\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>L&rsquo;erreur est en d\u00e9faveur du salari\u00e9<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Il peut alors mener une action en demande de <\/span><b>rappels de salaire dans un d\u00e9lai de 3\u00a0ans<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> maximum apr\u00e8s la date de versement. Ce litige peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019amiable ou devant le Conseil des Prud\u2019hommes, qui peut demander le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats en plus des sommes rappel\u00e9es.<\/span><\/p><ul><li><b>L\u2019erreur est en faveur du salari\u00e9<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est ce qu\u2019on appelle un \u00ab\u00a0trop per\u00e7u\u00a0\u00bb. Cette proc\u00e9dure est encadr\u00e9e par la loi. Si le salari\u00e9 fait toujours partie de l\u2019effectif, vous pouvez proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur les prochains salaires, dans la limite de 10\u00a0% maximum du salaire net mensuel jusqu\u2019\u00e0 ce que le montant trop per\u00e7u soit sold\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Si le salari\u00e9 a quitt\u00e9 votre entreprise, vous disposez de 3\u00a0ans maximum apr\u00e8s la fin du contrat pour demander le remboursement des sommes trop per\u00e7ues. Attention, si ces sommes ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es sur plusieurs ann\u00e9es, cette erreur est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant inexcusable par l\u2019administration et vous ne pourrez pas en r\u00e9clamer le remboursement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5758d7c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5758d7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400\">Les informations sur les bulletins de paie ne sont pas correctes<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400\">Selon la nature de l&rsquo;erreur, les cons\u00e9quences sont plus ou moins s\u00e9v\u00e8res :\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>La convention collective ne correspond pas \u00e0 l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019entreprise<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Si la convention collective mentionn\u00e9e sur le bulletin de paie ne correspond pas \u00e0 l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 peut demander un rappel des sommes correspondantes aux cotisations, cong\u00e9s pay\u00e9s ou tout autre avantage sp\u00e9cifi\u00e9 par l\u2019accord collectif ou de branche dont l\u2019entreprise d\u00e9pend r\u00e9ellement. Des dommages et int\u00e9r\u00eats peuvent \u00e9galement \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s.<\/span><\/p><ul><li><b>La date d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise du salari\u00e9 n\u2019est pas la bonne<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Dans le cadre d\u2019un licenciement, l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 permet notamment de calculer le montant de son indemnit\u00e9. Une erreur \u00e0 ce niveau peut engendrer un recalcul de cette indemnit\u00e9 et faire l\u2019objet d\u2019une demande de dommages et int\u00e9r\u00eats devant le conseil des Prud\u2019Hommes.<\/span><\/p><ul><li><b>Le bulletin de salaire ne comporte pas les mentions obligatoires<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">La loi encadre <\/span><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/fiche-de-paie\"><span style=\"font-weight: 400\">les informations qui doivent \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9es sur un bulletin de salaire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Que ce soit pour un bulletin dont la forme n\u2019est pas simplifi\u00e9e ou un bulletin dont les mentions obligatoires seraient manquantes, une amende de 450\u00a0euros (pour les personnes physiques) et de 2\u00a0250\u00a0euros (pour les personnes morales) pour chaque bulletin irr\u00e9gulier peut \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-113b1fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"113b1fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-weight: 400\">Vous n\u2019avez pas remis un bulletin de paie \u00e0 un salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<span style=\"font-weight: 400\">Le bulletin de paie est un document officiel et obligatoire. Ne pas le communiquer au salari\u00e9 ou le faire de mani\u00e8re tardive peut avoir de s\u00e9rieuses cons\u00e9quences. Le salari\u00e9 peut en effet prendre acte de la rupture de son contrat et demander des dommages et int\u00e9r\u00eats aux Prud\u2019hommes.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Des sanctions p\u00e9nales sont aussi possibles sous la forme d\u2019une amende de 450&nbsp;euros (pour les personnes physiques) et 2&nbsp;250&nbsp;euros (pour les personnes morales) pour chaque bulletin manquant.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2bb343 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c2bb343\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63ca982b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"63ca982b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e0d7f83 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1e0d7f83\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4491ab6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4491ab6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optez pour une paie fiable et rapide<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c1abf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c1abf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Optez pour une paie fiable et rapide\\nD\u00e9couvrez comment notre solution vous permet d\u2019optimiser la production de votre paie en quelques clics.&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:13057,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:10}\">D\u00e9couvrez comment notre solution vous permet d\u2019optimiser la production de votre paie en quelques clics.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a90080 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"20a90080\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr\/demo\/suite\/lucca-paie?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=erreurpaie&#038;utm_content=d%C3%A9mopagga\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les mentions, les taux de cotisations et de contributions sociales qui figurent sur le bulletin de paie sont encadr\u00e9s par la loi. Cependant, selon une \u00e9tude Ifop de 2015, 1 salari\u00e9 sur 3 a d\u00e9j\u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":29765,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[164],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-4324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4324"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29766,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4324\/revisions\/29766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4324"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=4324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}