{"id":4325,"date":"2021-04-01T11:10:00","date_gmt":"2021-04-01T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=3991"},"modified":"2025-05-14T15:32:15","modified_gmt":"2025-05-14T14:32:15","slug":"chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/juridique\/licenciement\/chomage-partiel","title":{"rendered":"8 conseils d&rsquo;experts pour r\u00e9ussir sa gestion du ch\u00f4mage partiel"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4325\" class=\"elementor elementor-4325\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28dbf7a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28dbf7a5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-707e9f35\" data-id=\"707e9f35\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30d4588 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30d4588\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous faites une demande d\u2019activit\u00e9 partielle, vous allez devoir <span style=\"font-weight: bold\">adapter l\u2019organisation et la gestion administrative de votre entreprise<\/span>.\u00a0 Pour comprendre comment r\u00e9ussir ce n\u00e9cessaire ajustement, nous sommes all\u00e9s \u00e0 la rencontre d\u2019experts et de managers directement concern\u00e9s par le dispositif.\u00a0<\/p><p>Voici leurs 8 conseils pour r\u00e9ussir la gestion du ch\u00f4mage partiel dans votre entreprise.<\/p><p>Merci \u00e0 Flora Kergrohen\u00a0et\u00a0Marie Lambert, managers chez Lucca,\u00a0Nawal Mrani Alaoui, Directrice Strat\u00e9gie Sociale chez EY et\u00a0Nicolas Pironneau, Dirigeant de Paie & RH Solutions pour leurs t\u00e9moignages.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab2f5a4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ab2f5a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;H3&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ab2f5a4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ab2f5a4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">Travailler main dans la main avec les membres du CSE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f09873 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f09873\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa consultation du CSE est obligatoire avant m\u00eame de faire une demande d\u2019activit\u00e9 partielle aupr\u00e8s de la Direccte. Ses membres sont \u00e9galement <strong>garants de l\u2019application et du respect des r\u00e8gles du dispositif<\/strong> et peuvent demander \u00e0 la direction de prendre des mesures sp\u00e9cifiques au contexte du ch\u00f4mage partiel.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367c344 eael-infobox-content-align--center eael-infobox-icon-bg-shape-none eael-infobox-icon-hover-bg-shape-none elementor-widget elementor-widget-eael-info-box\" data-id=\"367c344\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-info-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-infobox icon-on-top\">\n\t            <div class=\"infobox-icon eael-icon-only\">\n\n            \n                            <div class=\"infobox-icon-wrap\">\n                    <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-bullhorn\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M576 240c0-23.63-12.95-44.04-32-55.12V32.01C544 23.26 537.02 0 512 0c-7.12 0-14.19 2.38-19.98 7.02l-85.03 68.03C364.28 109.19 310.66 128 256 128H64c-35.35 0-64 28.65-64 64v96c0 35.35 28.65 64 64 64h33.7c-1.39 10.48-2.18 21.14-2.18 32 0 39.77 9.26 77.35 25.56 110.94 5.19 10.69 16.52 17.06 28.4 17.06h74.28c26.05 0 41.69-29.84 25.9-50.56-16.4-21.52-26.15-48.36-26.15-77.44 0-11.11 1.62-21.79 4.41-32H256c54.66 0 108.28 18.81 150.98 52.95l85.03 68.03a32.023 32.023 0 0 0 19.98 7.02c24.92 0 32-22.78 32-32V295.13C563.05 284.04 576 263.63 576 240zm-96 141.42l-33.05-26.44C392.95 311.78 325.12 288 256 288v-96c69.12 0 136.95-23.78 190.95-66.98L480 98.58v282.84z\"><\/path><\/svg>                <\/div>\n            \n            \n        <\/div>\n            <div class=\"infobox-content eael-icon-only\">\n                    <div class=\"infobox-title-section\">\n                <h2 class=\"title\">COVID-19<\/h2>            <\/div>\n            <div><p>Le CSE peut v\u00e9rifier que la direction ait mis en place des mesures de distanciation sociale (marquage au sol, roulement de pr\u00e9sence dans les locaux \u2026). Il peut veiller \u00e0 ce que l\u2019entreprise fournisse du mat\u00e9riel de protection (masques, gants, gel hydroalcoolique\u2026) ou encore mener des actions de pr\u00e9vention sur les risques psychosociaux li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><\/div>        <\/div>\n            <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ac737e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ac737e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">D\u00e9tailler le motif de la demande de ch\u00f4mage partiel aupr\u00e8s de la Direccte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-474255c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"474255c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La d\u00e9finition du motif est d\u00e9cisive pour obtenir l\u2019accord de la Direccte. Invoquer uniquement une crise sanitaire ne permettra pas de b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif. La description des raisons de la demande doit \u00eatre pr\u00e9cise et exhaustive : baisse d\u2019activit\u00e9 observ\u00e9e (chiffres \u00e0 l\u2019appui), liste des fournisseurs ne pouvant plus vous approvisionner, fermeture administrative de votre \u00e9tablissement.<\/p><p>Mieux vaut faire la demande la plus large possible (c\u2019est-\u00e0-dire avec le plus d\u2019heures possibles) pour avoir l\u2019opportunit\u00e9 de moduler le volume d\u2019heures selon la reprise d\u2019activit\u00e9, quitte \u00e0 ne pas consommer l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du volume autoris\u00e9 par l\u2019administration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c81182f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c81182f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">Communiquer le plus souvent possible aupr\u00e8s des salari\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cafda5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cafda5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mise en place du ch\u00f4mage partiel soul\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement de nombreuses questions du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s (impact sur le salaire, inqui\u00e9tudes sur la situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise\u2026).<\/p><p>Pour \u00e9viter de saturer la DRH et les managers de proximit\u00e9 en questions diverses et vari\u00e9es, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser <span style=\"font-weight: bold\">tous les canaux de communication possibles<\/span> (messagerie instantan\u00e9e, r\u00e9unions, emails\u2026). Pr\u00e9f\u00e9rez, si vous le pouvez, un<span style=\"font-weight: bold\"> \u00e9change \u00ab direct \u00bb<\/span>, m\u00eame en visioconf\u00e9rence.<\/p><p>Vous pouvez \u00e9galement \u00e0 mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s\u00a0<span style=\"font-weight: bold\">une Foire \u00e0 Questions<\/span>\u00a0(FAQ) dans laquelle ils trouveront les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quentes : r\u00e9mun\u00e9ration, organisation du travail, impact du ch\u00f4mage partiel sur l\u2019acquisition de cong\u00e9s, sur les promotions ou les mobilit\u00e9s\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a8ae39 eael-infobox-content-align--center eael-infobox-icon-bg-shape-none eael-infobox-icon-hover-bg-shape-none elementor-widget elementor-widget-eael-info-box\" data-id=\"8a8ae39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-info-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-infobox icon-on-top\">\n\t            <div class=\"infobox-icon eael-icon-only\">\n\n            \n                            <div class=\"infobox-icon-wrap\">\n                    <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-bullhorn\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M576 240c0-23.63-12.95-44.04-32-55.12V32.01C544 23.26 537.02 0 512 0c-7.12 0-14.19 2.38-19.98 7.02l-85.03 68.03C364.28 109.19 310.66 128 256 128H64c-35.35 0-64 28.65-64 64v96c0 35.35 28.65 64 64 64h33.7c-1.39 10.48-2.18 21.14-2.18 32 0 39.77 9.26 77.35 25.56 110.94 5.19 10.69 16.52 17.06 28.4 17.06h74.28c26.05 0 41.69-29.84 25.9-50.56-16.4-21.52-26.15-48.36-26.15-77.44 0-11.11 1.62-21.79 4.41-32H256c54.66 0 108.28 18.81 150.98 52.95l85.03 68.03a32.023 32.023 0 0 0 19.98 7.02c24.92 0 32-22.78 32-32V295.13C563.05 284.04 576 263.63 576 240zm-96 141.42l-33.05-26.44C392.95 311.78 325.12 288 256 288v-96c69.12 0 136.95-23.78 190.95-66.98L480 98.58v282.84z\"><\/path><\/svg>                <\/div>\n            \n            \n        <\/div>\n            <div class=\"infobox-content eael-icon-only\">\n                    <div class=\"infobox-title-section\">\n                <h2 class=\"title\">COVID-19<\/h2>            <\/div>\n            <div><p>Optez pour une communication <b>transparente et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e<\/b> tout au long du dispositif. Vous n\u2019avez probablement pas toutes les r\u00e9ponses, soyez donc clair sur ce que vous savez et ce que vous ignorez.\u00a0<\/p><p>Les managers peuvent dans un premier temps faire des visioconf\u00e9rences quotidiennes pour accompagner le changement d\u2019organisation mais la direction doit \u00e9galement prendre la parole pour informer de la situation de l\u2019entreprise.<\/p><p>Vous pouvez aussi vous appuyer sur les membres du CSE comme relais d\u2019information et pour remonter r\u00e9guli\u00e8rement les questions des salari\u00e9s.<\/p><\/div>        <\/div>\n            <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b900978 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b900978\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">Adapter les missions et r\u00e9partir \u00e9quitablement la charge des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cab1f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cab1f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle impacte <span style=\"font-weight: bold\">les missions, la charge des collaborateurs mais aussi le planning des \u00e9quipes<\/span>. Pensez \u00e0 \u00e9tablir la liste des projets prioritaires sur la p\u00e9riode pour \u00e9laborer le planning hebdomadaire des \u00e9quipes.\u00a0<\/p><p>Veillez \u00e9galement \u00e0 <span style=\"font-weight: bold\">r\u00e9partir la charge de travail <\/span>sur l\u2019ensemble des membres d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe en prenant en compte la baisse d\u2019activit\u00e9. Le risque de d\u00e9s\u00e9quilibrer l\u2019organisation du service en mettant au ch\u00f4mage partiel une partie de l\u2019\u00e9quipe doit \u00eatre anticip\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00327b1 eael-infobox-content-align--center eael-infobox-icon-bg-shape-none eael-infobox-icon-hover-bg-shape-none elementor-widget elementor-widget-eael-info-box\" data-id=\"00327b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-info-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"eael-infobox icon-on-top\">\n\t            <div class=\"infobox-icon eael-icon-only\">\n\n            \n                            <div class=\"infobox-icon-wrap\">\n                    <svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-bullhorn\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M576 240c0-23.63-12.95-44.04-32-55.12V32.01C544 23.26 537.02 0 512 0c-7.12 0-14.19 2.38-19.98 7.02l-85.03 68.03C364.28 109.19 310.66 128 256 128H64c-35.35 0-64 28.65-64 64v96c0 35.35 28.65 64 64 64h33.7c-1.39 10.48-2.18 21.14-2.18 32 0 39.77 9.26 77.35 25.56 110.94 5.19 10.69 16.52 17.06 28.4 17.06h74.28c26.05 0 41.69-29.84 25.9-50.56-16.4-21.52-26.15-48.36-26.15-77.44 0-11.11 1.62-21.79 4.41-32H256c54.66 0 108.28 18.81 150.98 52.95l85.03 68.03a32.023 32.023 0 0 0 19.98 7.02c24.92 0 32-22.78 32-32V295.13C563.05 284.04 576 263.63 576 240zm-96 141.42l-33.05-26.44C392.95 311.78 325.12 288 256 288v-96c69.12 0 136.95-23.78 190.95-66.98L480 98.58v282.84z\"><\/path><\/svg>                <\/div>\n            \n            \n        <\/div>\n            <div class=\"infobox-content eael-icon-only\">\n                    <div class=\"infobox-title-section\">\n                <h2 class=\"title\">COVID-19<\/h2>            <\/div>\n            <div>L\u2019\u00e9quipe des consultants de l\u2019\u00e9diteur de logiciels RH Lucca a par exemple cr\u00e9\u00e9 une \u00ab\u00a0bourse de t\u00e2ches\u00a0\u00bb dans laquelle les collaborateurs sp\u00e9cifient les t\u00e2ches qu\u2019ils souhaitent redistribuer \u00e0 d\u2019autres collaborateurs. Cette pratique permet au manager d\u2019identifier facilement les d\u00e9s\u00e9quilibres et de r\u00e9organiser les plannings des collaborateurs.\n\n<em>\u00c0 noter : cette pratique est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux \u00e9quipes appliquant d\u00e9j\u00e0 des m\u00e9thodes agiles.<\/em><\/div>        <\/div>\n            <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8611224 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8611224\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50048350 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50048350\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d3853e9\" data-id=\"1d3853e9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-298fb4fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"298fb4fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Outils RH : d\u00e9couvrez toutes les solutions test\u00e9es et approuv\u00e9es par nos experts RH<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4af41d5\" data-id=\"4af41d5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5deda048 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5deda048\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-12\/5xypxf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der \u00e0 la liste <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a3a447 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a3a447\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffda9c6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ffda9c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7681f1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7681f1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Piloter rigoureusement le volume d\u2019heures autoris\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25c0548 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"25c0548\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdb32e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdb32e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cadre d\u2019un ch\u00f4mage partiel, l\u2019employeur doit g\u00e9rer le volume d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es pour :<\/p><ul><li>maintenir l\u2019activit\u00e9,<\/li><li>s\u2019assurer qu\u2019\u00e0 poste ou qualification \u00e9quivalents, les salari\u00e9s ont le m\u00eame volume d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es,<\/li><li>que le nombre d\u2019heures de ch\u00f4mage autoris\u00e9 par l\u2019administration est respect\u00e9,<\/li><li>reporter si besoin le nombre d\u2019heures de ch\u00f4mage partiel non consomm\u00e9es sur le mois suivant.<\/li><\/ul><p>En faisant chaque semaine, la\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">somme des indisponibilit\u00e9s<\/span> (absences et cong\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s, jours de formation\u2026) et en comparant les besoins op\u00e9rationnels aux ressources disponibles, vous serez en mesure d\u2019ajuster au plus pr\u00e8s votre planning. Basez-vous sur des\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">\u00e9l\u00e9ments tangibles<\/span>\u00a0: nombre de commandes pass\u00e9es, variation de chiffre d\u2019affaire, nombre de rendez-vous confirm\u00e9s ou report\u00e9s\u2026 et <span style=\"font-weight: bold;\">sondez vos \u00e9quipes<\/span>. Comment ressentent-ils la charge de travail suite aux mesures de ch\u00f4mage partiel ? Sont-ils en sous charge ? En surcharge ?<\/p><p>Vous pourrez alors faire\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">varier le volume d\u2019heures de ch\u00f4mage partiel selon le contexte.<\/span><br \/>Plus vous aurez besoin de souplesse, plus vous devrez piloter finement et adapter votre suivi. Si l\u2019activit\u00e9 fluctue, vous aurez probablement besoin de revoir le planning d\u2019activit\u00e9 partielle. Dans cette situation vous aurez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer une partie du pilotage aux responsables de d\u00e9partements, de site, aux managers voire aux collaborateurs eux-m\u00eames.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664dfdb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"664dfdb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b37334 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b37334\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Isoler les heures ch\u00f4m\u00e9es dans des rapports sp\u00e9cifiques pour faciliter la gestion de la paie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c33bff e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8c33bff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9b0b95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9b0b95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour reporter les heures r\u00e9ellement ch\u00f4m\u00e9es tous les mois \u00e0 la Direccte et \u00e0 votre gestionnaire de paie, vous devez <span style=\"font-weight: bold;\">\u00e9diter un rapport distinguant pr\u00e9cis\u00e9ment les heures travaill\u00e9es de celles qui ont \u00e9t\u00e9 ch\u00f4m\u00e9es<\/span>\u00a0pour chaque salari\u00e9.\u00a0<\/p><p>En fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise et du besoin, le volume d\u2019heures de ch\u00f4mage partiel \u00e0 planifier et donc \u00e0 justifier peut atteindre plusieurs dizaines de milliers d\u2019heures. Un logiciel de gestion des absences vous aidera \u00e0 coup s\u00fbr \u00e0 mieux g\u00e9rer votre quota d\u2019heures autoris\u00e9es et \u00e0 mieux organiser le travail de vos \u00e9quipes op\u00e9rationnelles. Vous pourrez en outre exporter facilement les heures de ch\u00f4mage parteil consomm\u00e9es.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f43df4f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f43df4f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-784a151 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"784a151\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se pr\u00e9parer en cas de contr\u00f4le<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7a436a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7a436a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La logique du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle est collective. Cependant, il est possible de faire des distinctions pour des situations diff\u00e9rentes. En cas de contr\u00f4le, il vous faudra donc justifier les diff\u00e9rences de traitements. Pensez \u00e0 int\u00e9grer dans votre rapport des <span style=\"font-weight: bold;\">crit\u00e8res objectifs (poste occup\u00e9, niveau de s\u00e9niorit\u00e9\u2026)<\/span>\u00a0pour prouver que les attributions d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es ne sont en aucun cas discriminatoires.\u00a0<\/p><p>L\u2019administration sera \u00e9galement attentive aux preuves du ch\u00f4mage effectif des salari\u00e9s. En effet, le fait qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 en ch\u00f4mage partiel travaille malgr\u00e9 tout est consid\u00e9r\u00e9 comme du<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0travail ill\u00e9gal<\/span>. Il n\u2019est donc pas exclu que l\u2019inspecteur vous demande des\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">rapports de connexion aux outils de l\u2019entreprise ou des extraits d\u2019\u00e9changes de mails<\/span>\u00a0aux heures d\u00e9clar\u00e9es ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1a1c96 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f1a1c96\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84d15d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84d15d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anticiper la reprise d\u2019activit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e75a83 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3e75a83\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a95601 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a95601\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La reprise d\u2019une activit\u00e9 normale implique tout d\u2019abord de pr\u00e9parer le lieu de travail au retour des salari\u00e9s (logistique, s\u00e9curit\u00e9\u2026) et de communiquer sur les modalit\u00e9s de ce retour : bilan de la p\u00e9riode, changements avant\/apr\u00e8s l\u2019activit\u00e9 partielle et cons\u00e9quences sur les primes, les demandes de mobilit\u00e9, etc.\u00a0<\/p><p>\u00c0 noter que l\u2019ensemble de ces points n\u00e9cessitent une consultation du CSE au pr\u00e9alable, surtout si vous devez imposer de nouvelles r\u00e8gles de travail.\u00a0<\/p><p>Des campagnes d\u2019entretiens ou plans de formation sp\u00e9cifiques seront \u00e0 pr\u00e9voir pour accompagner la reprise d\u2019activit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c3e89e8 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2c3e89e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a064b45 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4a064b45\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-247586bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"247586bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimisez votre suivi des temps de travail<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c16df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c16df1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gagnez du temps en automatisant le suivi du temps de travail et le calcul des heures suppl\u00e9mentaires gr\u00e2ce \u00e0 une solution adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins. Avec Lucca :\u00a0<\/p><ul><li>saisissez vos temps,<\/li><li>approuvez et contr\u00f4lez-les,<\/li><li>envoyez-les en paie ou r\u00e9cup\u00e9ration.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-587a53b4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"587a53b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz29q\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Demander une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous faites une demande d\u2019activit\u00e9 partielle, vous allez devoir adapter l\u2019organisation et la gestion administrative de votre entreprise.\u00a0 Pour comprendre comment r\u00e9ussir ce n\u00e9cessaire ajustement, nous sommes all\u00e9s \u00e0 la rencontre d\u2019experts et de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":30071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-4325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30072,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4325\/revisions\/30072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4325"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=4325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}