{"id":4459,"date":"2020-05-10T14:27:00","date_gmt":"2020-05-10T12:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=4459"},"modified":"2025-06-19T14:42:45","modified_gmt":"2025-06-19T13:42:45","slug":"enquete-bien-etre-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/enquete-bien-etre-travail","title":{"rendered":"Enqu\u00eate bien-\u00eatre au travail : une solution d\u00e9di\u00e9e est-elle indispensable ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4459\" class=\"elementor elementor-4459\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56b0d55c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56b0d55c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-304ea15\" data-id=\"304ea15\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd2e5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdd2e5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Renaud est manager de son \u00e9quipe. Il se pose des questions sur les outils de sondage et il cherche \u00e0\u00a0<strong>pr\u00e9venir et d\u00e9tecter les tensions en amont ainsi qu\u2019\u00e0 faire remonter les id\u00e9es.<\/strong> Il ne comprend pas pourquoi il y a autant d\u2019outils d\u2019<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/questionnaire-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">enqu\u00eate bien-\u00eatre au travail<\/a>, il se dit qu\u2019il aimerait simplement utiliser un Google Form. Suivons le parcours de Renaud face \u00e0 son choix.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ac7809 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"0ac7809\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__0ac7809\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__0ac7809\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__0ac7809\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-def8824 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"def8824\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une fois par mois ? Une fois par an ? Quand envoyer son enqu\u00eate bien-\u00eatre au travail\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e287c30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e287c30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Renaud, sceptique, s\u2019interroge. D\u00e9cider de faire une enqu\u00eate est une chose, la mettre en place en est une autre. Il se rend bien compte qu\u2019envoyer un unique grand questionnaire de satisfaction en fin d\u2019ann\u00e9e n\u2019est pas forc\u00e9ment le plus efficace. Il est long \u00e0 remplir et les r\u00e9sultats prennent \u00e9norm\u00e9ment de temps \u00e0 traiter. Sans compter que bien souvent, on d\u00e9c\u00e8le un probl\u00e8me bien trop tard pour le r\u00e9gler.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd97b58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd97b58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre r\u00e9guli\u00e8rement le pouls des \u00e9quipes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-caa27da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"caa27da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mieux vaut prendre r\u00e9guli\u00e8rement la temp\u00e9rature et demander aux \u00e9quipes comment elles se sentent \u00e0 fr\u00e9quences r\u00e9guli\u00e8res.<\/strong> Avec un questionnaire envoy\u00e9 tous les quinze jours ou tous les mois,\u00a0 par vous exemple, vous pouvez vous cr\u00e9er une sorte de rituel dans la dynamique du groupe. De plus, <strong>ces <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/avantages-questionnaire-bien-etre\">retours r\u00e9guliers<\/a> vous permettent de pouvoir<\/strong> <strong>mettre en place des actions rapidement en cas de besoin et d\u2019en mesurer les effets.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f1f0f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f1f0f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Privil\u00e9gier une enqu\u00eate collaborateurs courte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-066417a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"066417a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Des enqu\u00eates courtes sont souvent plus efficaces et plus agr\u00e9ables \u00e0 faire. <\/strong>Selon une <a href=\"https:\/\/www.infopresse.com\/Uploads\/files\/Microsoft_%C3%89tude%20d%C3%A9ficit%20de%20l'attention.PDF\">\u00e9tude<\/a> de Microsoft, la capacit\u00e9 d\u2019attention s\u2019amenuise au fil du temps. Elle \u00e9tait de 12 secondes en 2000 et est \u00e0 pr\u00e9sent de 8 secondes. Plus il faut rester concentr\u00e9 longtemps, moins vous aurez de probabilit\u00e9 d\u2019aller au bout de votre t\u00e2che, surtout si cette derni\u00e8re concerne un travail sur un \u00e9cran.\u00a0<\/p>\n<p>Si vous voulez faire une enqu\u00eate salari\u00e9s,<strong> privil\u00e9giez les formats faciles \u00e0 remplir. <\/strong>Chez Lucca Engagement par exemple, deux minutes suffisent pour r\u00e9pondre aux enqu\u00eates d\u2019engagement.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a011ac5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a011ac5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles questions poser pour \u00eatre efficace\u00a0? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba85832 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba85832\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Renaud s\u2019att\u00e8le \u00e0 la t\u00e2che et commence \u00e0 mettre en place son Google Form. Premi\u00e8re \u00e9tape : poser une premi\u00e8re question. La chose semble plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire. Il se sent mal \u00e0 l\u2019aise, il sait que poser des questions n\u2019est pas toujours son fort et souvent, il obtient des r\u00e9ponses monosyllabiques. Il n\u2019y a qu\u2019\u00e0 voir quand il demande <span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0\u00c7a va ?\u00a0\u00bb<\/span> \u00e0 un coll\u00e8gue soucieux et qu\u2019on lui r\u00e9pond souvent oui, m\u00eame s\u2019il sent qu\u2019au fond, non, \u00e7a ne va pas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31a98e56 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"31a98e56\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14fd0e85\" data-id=\"14fd0e85\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e695b0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e695b0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment susciter l'engagement et cr\u00e9er une exp\u00e9rience collaborateur diff\u00e9renciante ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c6492ab\" data-id=\"6c6492ab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f03146b elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f03146b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-11\/5xym14\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der aux bonnes pratiques<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8665ee7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8665ee7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a3a7f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"44a3a7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e19f5e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e19f5e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Poser les bonnes questions, c\u2019est tout un art<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2164939 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2164939\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parler de la<a href=\"https:\/\/youtu.be\/R6YYiZVQMFg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> questiologie<\/strong><\/a> ? Cette discipline vise \u00e0 <strong>r\u00e9inventer l\u2019art de se poser des questions pour avoir des r\u00e9ponses int\u00e9ressantes.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Car poser les bonnes questions, ce n\u2019est pas forc\u00e9ment dans l\u2019objectif d\u2019avoir <span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0les bonnes r\u00e9ponses\u00a0\u00bb<\/span>. Au contraire. <strong>Une bonne question est celle qui mettra en exergue certains aspects d\u00e9terminants du bien-\u00eatre des \u00e9quipes et qui n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 \u00e9clairer certaines tensions.<\/strong> Mieux vaut des r\u00e9ponses profondes et sinc\u00e8res pour soulever les probl\u00e8mes\u00a0 que des r\u00e9ponses simples et toutes faites.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les solutions d\u00e9di\u00e9es d\u2019enqu\u00eates d\u2019engagement collaborateurs poss\u00e8dent souvent des banques de question personnalis\u00e9es. Chez Lucca Engagement, ce sont plus de 200 questions r\u00e9dig\u00e9es par des experts du bien-\u00eatre au travail pour interroger chacun des piliers de la qualit\u00e9 de vie au travail. On y interroge tout aussi bien la relation avec les managers\u00a0 que la fiert\u00e9 d\u2019appartenance pour avoir une vision globale de la temp\u00e9rature des \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a520ad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a520ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Envoyer un sondage QVT : Personne ne r\u00e9pond \u00e0 mon Google Form<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aec5af4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aec5af4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Renaud vient enfin d\u2019envoyer son Google Form. Il est fier de lui et heureux. Il actualise la page toutes les heures pour v\u00e9rifier qui a r\u00e9pondu. La matin\u00e9e passe. La pause d\u00e9jeuner aussi. A 17h, 3 personnes seulement ont r\u00e9pondu \u00e0 son formulaire. Vex\u00e9, Renaud s\u2019interroge. Pourquoi son questionnaire est-il pass\u00e9 aussi inaper\u00e7u ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-668a6fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"668a6fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment faire adopter un outil d'enqu\u00eate salari\u00e9s dans une entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8b634d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8b634d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour faire adopter un <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/choisir-outil-enquete-engagement\">outil<\/a> par les \u00e9quipes, faites de son lancement un grand \u00e9v\u00e9nement. Ne laissez pas votre solution d\u2019enqu\u00eate bien-\u00eatre au travail devenir aussi r\u00e9barbative que le questionnaire de fin d\u2019ann\u00e9e auquel personne ne r\u00e9pond. De m\u00eame,<strong> impliquer chacun dans les prises de d\u00e9cisions li\u00e9es aux r\u00e9sultats des sondages<\/strong> permettra de mieux cerner leur utilit\u00e9.\u00a0 Un collaborateur impliqu\u00e9 dans une d\u00e9marche est toujours un collaborateur qui se sent plus concern\u00e9 par celle-ci.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lucca Engagement propose notamment :\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>un lancement en fanfare avec un grand plan de communication.<\/strong>\u00a0 Des experts Lucca Engagement viennent dans vos locaux pour organiser des pr\u00e9sentations en pl\u00e9ni\u00e8re et aider les collaborateurs \u00e0 comprendre l\u2019utilit\u00e9 de l\u2019outil.<\/li>\n<li><strong>un <\/strong><strong>d\u00e9brief anonymis\u00e9 des r\u00e9sultats<\/strong> en \u00e9quipes des enqu\u00eates aux collaborateurs. Si votre entreprise le souhaite, cela peut \u00eatre une belle occasion\u00a0pour les collaborateurs de suivre les performances de leurs propres\u00a0\u00e9quipes et les rendre acteurs de leur bien-\u00eatre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:spacer {\"height\":20} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1193aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1193aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Impliquer les collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 un outil ludique<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5b3fe6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5b3fe6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Une enqu\u00eate salari\u00e9s rapidement adopt\u00e9e par les collaborateurs<\/strong> <strong>doit pouvoir s\u2019int\u00e9grer dans leur quotidien et leur faire l\u2019effet d\u2019une r\u00e9compense imm\u00e9diate. <\/strong>Pari ambitieux ? Les limites du Google Form se rencontrent l\u00e0 o\u00f9 les solutions d\u00e9di\u00e9es ont une r\u00e9flexion UX qui s\u2019appuie sur la culture de la reconnaissance et la cr\u00e9ation d\u2019un outil simple et intuitif.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lucca Engagement propose par exemple des fonctionnalit\u00e9s qui permettent de rendre un questionnaire bien-\u00eatre au travail le plus ludique et entra\u00eenant possible.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>les tips bloom : <\/strong>ce sont des astuces concr\u00e8tes pour permettre \u00e0 chacun de devenir moteur de son propre \u00e9panouissement au travail. Il peut s\u2019agit de conseils pour mieux g\u00e9rer son stress, rendre les r\u00e9unions plus rapides, mieux organiser sa to do de la journ\u00e9e etc;<\/li>\n<li><strong>les Bloom :<\/strong> ce sont des petits messages directs\u00a0 pour dire <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0bravo\u00a0\u00bb<\/span> ou <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0merci\u00a0\u00bb<\/span>\u00a0au coll\u00e8gue de son choix \u00e0 la fin du questionnaire. Id\u00e9al pour d\u00e9velopper rapidement le sentiment de reconnaissance au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a193c67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a193c67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et une fois les r\u00e9ponses de l\u2019enqu\u00eate QVT re\u00e7ues, qu\u2019est-ce qu\u2019on fait ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6c019e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6c019e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Renaud\u00a0se rend compte que finalement, les r\u00e9ponses qu\u2019il a re\u00e7ues sont difficilement exploitables. Il d\u00e9couvre des tensions et des sujets bloquants au sein de ses \u00e9quipes et il ne sait pas comment r\u00e9agir. Il a envie d\u2019ignorer les r\u00e9ponses re\u00e7us mais il sent que ce ne serait pas la bonne attitude.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b247e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b247e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avoir des recommandations personnalis\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8e1261 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8e1261\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Surtout, <strong>ne laissez pas tra\u00eener en longueur un probl\u00e8me d\u00e9cel\u00e9 <\/strong>suite \u00e0 une enqu\u00eate bien-\u00eatre au travail.\u00a0<strong>Avec une solution d\u00e9di\u00e9e, vous pouvez \u00eatre accompagn\u00e9 avec des recommandations personnalis\u00e9es.<\/strong> Avec Lucca Engagement, vous acc\u00e9dez notamment \u00e0 des :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>analyses d\u00e9taill\u00e9es de vos r\u00e9sultats ;<\/li>\n<li>id\u00e9es d\u2019actions cibl\u00e9es pour agir et des articles personnalis\u00e9s pour vous inspirer ;<\/li>\n<li>propositions de plans d\u2019actions QVT concr\u00e8tes et activables rapidement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Autant de moyens qui vous permettront non seulement de bien cerner le probl\u00e8me mais \u00e9galement d\u2019avoir des pistes d\u2019actions \u00e0 mener pour le r\u00e9soudre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8772d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8772d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9changer avec un tiers de confiance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3439d0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3439d0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous avez besoin d\u2019aller plus loin dans l\u2019analyse de vos probl\u00e8mes et d\u2019avoir un oeil neuf et expert sur la situation ? Il est parfois difficile de porter seul l\u2019\u00e9quilibre bien-\u00eatre au travail de ses \u00e9quipes dans une situation complexe. Les \u00e9quipes de Lucca Engagement vous permettent de r\u00e9aliser des points trimestriels en visio ou en personne pour une analyse plus pouss\u00e9e avec un Happiness Advisor.\u00a0 RH, managers et collaborateurs se sentent ainsi soutenus et \u00e9cout\u00e9s dans la prise en compte de leurs retours<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c505a36 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3c505a36\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a73e35 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1a73e35\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4777fb06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4777fb06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comparatif des solutions de suivi de l'engagement collaborateur<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fc2e335 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fc2e335\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Comparatif des solutions de suivi de l'engagement collaborateur\\nPrenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement\\nAcc\u00e9der au comparatif&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4993,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\">Prenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement avec la solution Lucca Engagement.<br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52438101 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"52438101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-11\/5xym1t\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au comparatif<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Renaud est manager de son \u00e9quipe. Il se pose des questions sur les outils de sondage et il cherche \u00e0\u00a0pr\u00e9venir et d\u00e9tecter les tensions en amont ainsi qu\u2019\u00e0 faire remonter les id\u00e9es. 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