{"id":4704,"date":"2020-10-19T17:05:02","date_gmt":"2020-10-19T16:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=4704"},"modified":"2025-05-14T15:42:14","modified_gmt":"2025-05-14T14:42:14","slug":"conges-speciaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conges-speciaux","title":{"rendered":"Tout savoir sur les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4704\" class=\"elementor elementor-4704\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-454f1c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"454f1c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38e2dbb\" data-id=\"38e2dbb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c927cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c927cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux en plus des traditionnels cong\u00e9s pay\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s. Ces autorisations d\u2019absences sont encadr\u00e9es par une convention collective, un accord de branche ou d\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut, ce sont les r\u00e8gles du Code du Travail qui s\u2019appliquent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723a5a3 elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"723a5a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__723a5a3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__723a5a3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__723a5a3\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5739c36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5739c36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En quoi consistent les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux ? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2504967 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2504967\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux permettent aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s exceptionnels pour des raisons personnelles ou professionnelles. Ces cong\u00e9s sont soumis \u00e0 conditions et se divisent en plusieurs cat\u00e9gories :\u00a0<\/p><ul><li>les cong\u00e9s pour\u00a0<b>raisons familiales<\/b>\u00a0;<\/li><li>les cong\u00e9s pour\u00a0<b>cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/b>\u00a0;<\/li><li>les cong\u00e9s pour\u00a0<b>formation ;<\/b><\/li><li>les cong\u00e9s pour\u00a0<b>convenances personnelles<\/b>\u00a0;<\/li><li>les absences pour\u00a0<b>activit\u00e9s civiques et sociales.<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-340b18d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"340b18d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les enjeux de la gestion des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba2ed39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba2ed39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux ne d\u00e9pendent pas de r\u00e8gles d\u2019acquisition comme les cong\u00e9s pay\u00e9s. Le nombre de jours dont le salari\u00e9 peut disposer est d\u00e9taill\u00e9 dans la convention collective de l\u2019entreprise (ou \u00e0 d\u00e9faut, dans le Code du Travail) et reste plafonn\u00e9. Bien que simple, la gestion des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux pr\u00e9sente toutefois des enjeux strat\u00e9giques pour une entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f143cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f143cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une politique de cong\u00e9s sp\u00e9ciaux claire et accessible\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f466c1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f466c1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de communiquer en interne les conditions d\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s sp\u00e9ciaux. Une <b>politique de cong\u00e9s claire et accessible rendra non seulement <\/b>vos salari\u00e9s autonomes mais vous permettra en outre d&rsquo;instaurer un climat social sain et transparent.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ad8360 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ad8360\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'importance des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux dans la production de la paie <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67d03e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67d03e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Autre enjeu de la gestion des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux : le suivi des demandes et de la remont\u00e9e des justificatifs pour produire une paie juste.\u00a0<b>Toute absence doit \u00eatre justifi\u00e9e par le salari\u00e9<\/b>. Sans justificatif comme un acte de mariage, un certificat m\u00e9dical de l\u2019enfant malade, etc.),\u00a0l\u2019employeur devra alors requalifier l\u2019absence\u00a0en :<\/p><ul><li>cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li><li>en RTT ;<\/li><li>en heures de r\u00e9cup\u00e9ration ;<\/li><li>ou encore en cong\u00e9 sans solde.<\/li><\/ul><p>Chacune de ces options aura un<b>\u00a0impact sur le compteur des cong\u00e9s du salari\u00e9<\/b>\u00a0et donc, sur sa<b> r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/b><\/p><p>Si le traitement des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux n&rsquo;a rien de compliqu\u00e9 en soi, il n\u00e9cessite rigueur et discipline. Pour en simplifier la gestion, vous pouvez l&rsquo;automatiser avec un logiciel de cong\u00e9s et absences. En plus de communiquer ais\u00e9ment aux salari\u00e9s leurs droits \u00e0 cong\u00e9s, ce type d&rsquo;outil permet de se d\u00e9charger des t\u00e2ches administratives comme le rappel des justificatifs attendus par l\u2019employeur ou encore les d\u00e9lais de pr\u00e9venance.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-233073d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"233073d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux pour raisons familiales\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e78a0f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e78a0f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les cong\u00e9s pour raisons familiales (ou \u00e9v\u00e8nements familiaux) sont les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux les plus utilis\u00e9s dans les entreprises. Il en existe plusieurs sortes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c6cd99 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0c6cd99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 pour enfant malade \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24a2fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b24a2fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le cong\u00e9 pour enfant malade permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019absenter sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Le nombre de jours d\u2019absence autoris\u00e9 d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant, du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge et de la convention collective.\u00a0<\/p><p>Par exemple :<\/p><ul><li>enfant de moins d\u2019un an : 5 jours par an.<\/li><li>enfant de plus d\u2019un an : 3 jours par an.<\/li><li>3 enfants et + \u00e0 charge : 5 jours par an.<\/li><\/ul><p>Le cong\u00e9 pour enfant malade ne donne habituellement pas droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bebdf5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bebdf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00c0 savoir :<\/strong>\u00a0le salari\u00e9 doit transmettre \u00e0 son employeur un certificat m\u00e9dical constatant la maladie ou l\u2019accident de l\u2019enfant pour justifier son absence.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dad7bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4dad7bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 pour mariage ou Pacs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36490bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36490bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 qui se marie ou qui conclut un pacte civil de solidarit\u00e9 (Pacs) peut pr\u00e9tendre \u00e0 4 jours de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Il ne doit pas n\u00e9cessairement poser son cong\u00e9 le jour m\u00eame, mais au cours de la p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement se produit, en accord avec l\u2019employeur.<\/p><p>Si c\u2019est l\u2019enfant du salari\u00e9 qui se marie ou se pacse, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une journ\u00e9e de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b>\u00a0: si un salari\u00e9 se pacse puis se marie la m\u00eame ann\u00e9e, il peut cumuler ses droits aux cong\u00e9s sp\u00e9ciaux (2\u00d74 jours) et devra naturellement justifier \u00e0 chaque fois de son absence.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-306bbc2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"306bbc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 pour naissance ou adoption \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f6a595 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f6a595\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un collaborateur peut b\u00e9n\u00e9ficier, sans condition d\u2019anciennet\u00e9, de 3 jours ouvrables de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant dans son foyer. Ce cong\u00e9 sp\u00e9cial peut \u00eatre cumul\u00e9 avec le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant, mais pas avec le cong\u00e9 maternit\u00e9. Le cong\u00e9 pour naissance ou adoption devra \u00eatre fix\u00e9 en accord avec l\u2019employeur, \u00e0 une date proche de l\u2019\u00e9v\u00e8nement.\u00a0<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b>\u00a0: la dur\u00e9e du cong\u00e9 pour naissance ou adoption ne peut \u00eatre augment\u00e9e dans le cadre de naissances multiples ou d\u2019adoption de plusieurs enfants (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bccb04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5bccb04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation (\u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps complet)\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6abe2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6abe2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout salari\u00e9 de plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 peut, \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant dans son foyer (naissance ou adoption d\u2019un enfant de moins de 16 ans), suspendre ou r\u00e9duire son activit\u00e9 dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation.\u00a0<\/p><p>D\u2019une dur\u00e9e initiale d\u2019un an, le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation peut \u00eatre prolong\u00e9 plusieurs fois selon le contexte :<\/p><ul><li>2 fois dans le cas de la naissance ou de l\u2019adoption d\u2019un seul enfant ;<\/li><li>jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9cole maternelle des enfants en cas de naissances multiples ;<\/li><li>jusqu\u2019\u00e0 5 fois pour les naissances multiples d\u2019au moins trois enfants ou les arriv\u00e9es simultan\u00e9es d\u2019au moins trois enfants adopt\u00e9s ou confi\u00e9s en vue d\u2019adoption.<\/li><\/ul><p>A son retour de cong\u00e9, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-obligation\">entretien professionnel<\/a>\u00a0d\u00e9di\u00e9 \u00e0 son \u00e9volution professionnelle.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>\u00a0:<\/strong> le salari\u00e9 doit informer l\u2019employeur au moins 1 mois \u00e0 l\u2019avance pour la demande initiale ainsi qu\u2019\u00e0 chaque renouvellement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ccc44d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ccc44d9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-644dc0d6\" data-id=\"644dc0d6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4368f747 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4368f747\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9s pay\u00e9s : droits, obligations, nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires...<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ecac8ba\" data-id=\"ecac8ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5199e6c elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5199e6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-temps-et-activites\/guide-conges-payes?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=congesspeciaux&#038;utm_content=guidecong%C3%A9s2024\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-011300f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"011300f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e13c9ed\" data-id=\"e13c9ed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fda3f60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fda3f60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale (enfant malade, handicap\u00e9) \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5ae9ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5ae9ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 ayant \u00e0 sa charge un enfant dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 n\u00e9cessite une pr\u00e9sence soutenue ou des soins contraignants (maladie, handicap, accident) peut demander un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale. Sans condition d\u2019anciennet\u00e9, ce cong\u00e9 sp\u00e9cial permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9serve de 310 jours ouvr\u00e9s d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sur une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p><p>Ce cong\u00e9 sp\u00e9cial peut \u00eatre prolong\u00e9 au del\u00e0 de 3 ans si l\u2019\u00e9tat de l\u2019enfant se d\u00e9grade ou n\u00e9cessite toujours une pr\u00e9sence soutenue.<\/p><p>On observe depuis 2012 des \u00e9lans de solidarit\u00e9 prenant la forme de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/dons-de-rtt\">dons de RTT<\/a>\u00a0dans les entreprises o\u00f9 des salari\u00e9s doivent s\u2019occuper de leur enfant souffrant. Cette m\u00e9thode permet au collaborateur de ne pas subir de baisse de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong> :<\/strong> le salari\u00e9 doit faire sa demande initiale au moins 15 jours avant la date de la 1<sup>\u00e8re<\/sup> absence et joindre un certificat m\u00e9dical attestant de la gravit\u00e9 de la maladie ou du handicap de son enfant. Il devra ensuite informer l\u2019entreprise 48h \u00e0 l\u2019avance de chaque absence.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef5bdcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef5bdcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019absence pour examens m\u00e9dicaux des futurs parents\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c8a5a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c8a5a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En plus des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux pr\u00e9vus par le code du travail, la loi Travail a introduit\u00a0 l\u2019absence pour examens m\u00e9dicaux des futurs parents. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient ici d\u2019une autorisation d\u2019absence, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, pour se rendre \u00e0 des examens m\u00e9dicaux obligatoires li\u00e9s \u00e0 la grossesse ou la procr\u00e9ation m\u00e9dicalement assist\u00e9e.<\/p><p>Trois situations g\u00e9n\u00e8rent un droit \u00e0 cong\u00e9s qui s\u2019ajoute aux cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/p><ul><li>La surveillance m\u00e9dicale de la grossesse ;<\/li><li>Les suites de l\u2019accouchement ;<\/li><li>L\u2019assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation.<\/li><\/ul><p>Lorsqu\u2019une salari\u00e9e enceinte doit passer les examens m\u00e9dicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance m\u00e9dicale de sa grossesse ou des suites de son accouchement, elle b\u00e9n\u00e9ficie de facto d\u2019une autorisation d\u2019absence. Ce droit est \u00e9galement ouvert aux salari\u00e9es qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation.<\/p><p>Le conjoint salari\u00e9, mari\u00e9 ou pacs\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficie pour sa part d\u2019une autorisation d\u2019absence pour se rendre \u00e0 trois examens m\u00e9dicaux obligatoires ou actes m\u00e9dicaux en cas de grossesse, suites d&rsquo;accouchement ou assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation.<\/p><p>L\u2019exercice du droit \u00e0 l\u2019absence par le salari\u00e9 concern\u00e9 par les actes m\u00e9dicaux, comme pour son conjoint est consid\u00e9r\u00e9 comme un temps de travail effectif.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong> :<\/strong> l\u2019employeur est dans l\u2019obligation d\u2019accorder cette absence. Il peut demander une attestation m\u00e9dicale \u00e9tablie par le m\u00e9decin comme pi\u00e8ce justificative<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-501bfa2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"501bfa2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f56fbac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f56fbac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale permet \u00e0 un collaborateur d\u2019assister un proche en fin de vie. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris en continu ou transform\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Le salari\u00e9 fixe la dur\u00e9e du cong\u00e9, dans la limite de 3 mois renouvelables une fois. L\u2019employeur doit toutefois \u00eatre pr\u00e9venu 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9. Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>\u00a0:<\/strong> le salari\u00e9 doit fournir \u00e0 son employeur un certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par le m\u00e9decin traitant de la personne qu\u2019il souhaite assister, attestant de son pronostic vital engag\u00e9. En cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne assist\u00e9e, le cong\u00e9 prend fin dans les 3 jours suivant le d\u00e9c\u00e8s. Le salari\u00e9 peut alors cumuler des cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s (d\u00e9tails plus bas).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-934d41b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"934d41b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 de proche aidant\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-092e85e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"092e85e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un nouveau cong\u00e9 sp\u00e9cial : le cong\u00e9 de proche aidant. Il leur permet de s\u2019occuper de proches d\u00e9pendants, malades, \u00e2g\u00e9s ou handicap\u00e9s. C\u2019est un \u00e9largissement du p\u00e9rim\u00e8tre du cong\u00e9 de soutien familial. Les amis et les personnes ayant des liens de proximit\u00e9, sans qu\u2019il existe pour autant un lien de famille, y ont aussi droit. Sa dur\u00e9e est de 3 mois renouvelables mais ne peut d\u00e9passer une ann\u00e9e sur toute la carri\u00e8re de l\u2019aidant. Le salari\u00e9 peut en b\u00e9n\u00e9ficier au bout de deux ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/p><p>L\u2019employeur ne peut pas refuser ce cong\u00e9 d\u00e8s lors que le collaborateur peut pr\u00e9senter les justificatifs n\u00e9cessaires mais il n\u2019est pas contraint de le r\u00e9mun\u00e9rer. En cas d\u2019accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, le cong\u00e9 de proche aidant peut \u00eatre transform\u00e9 en p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>\u00a0:<\/strong> le salari\u00e9 doit faire sa demande au moins 1 mois avant la date du d\u00e9but du cong\u00e9 et\u00a0 joindre un certificat m\u00e9dical attestant de la gravit\u00e9 de la maladie ou du handicap de son proche.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5a0a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf5a0a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc3c8cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc3c8cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Des journ\u00e9es de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont pr\u00e9vues lorsqu\u2019un collaborateur fait face au d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche. Ces journ\u00e9es s\u2019ajoutent aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Le code du travail pr\u00e9voit des dur\u00e9es de cong\u00e9s diff\u00e9rentes en fonction du lien avec la personne d\u00e9c\u00e9d\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>7 jours pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de moins de 25 ans depuis le 1er juillet 2020 (contre 5 auparavant) ;<\/li>\n<li>3 jours pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint, du concubin ou du partenaire li\u00e9 par un PACS, du p\u00e8re, de la m\u00e8re, du beau-p\u00e8re, de la belle-m\u00e8re, d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bef3123 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bef3123\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f167c3f\" data-id=\"f167c3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2215a8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2215a8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05c1373 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"05c1373\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-4735\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-768x768.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico-360x360.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Working-amico.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea1385 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eea1385\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 ayant au moins 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 et souhaitant cr\u00e9er ou reprendre une entreprise peut demander un cong\u00e9 sp\u00e9cial pour se consacrer \u00e0 son projet entrepreneurial. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre transform\u00e9 en p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel.<\/p><p>Il doit adresser sa demande au moins 2 mois avant la date envisag\u00e9e du cong\u00e9. Sa dur\u00e9e peut aller jusqu\u2019\u00e0 1 an, renouvelable 1 fois. L\u2019employeur est libre :<\/p><ul><li>d\u2019accepter la demande du salari\u00e9 ;<\/li><li>de reporter la date du cong\u00e9 pendant 6 mois (au maximum) pour organiser l\u2019absence du salari\u00e9 et assurer la bonne marche de l\u2019entreprise ;<\/li><li>de refuser cette demande par \u00e9crit, pour diff\u00e9rents motifs : anciennet\u00e9 insuffisante, d\u00e9lai trop court\u2026 Le salari\u00e9 aura alors 15 jours pour contester ce refus.<\/li><\/ul><p>En l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 30 jours, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e. Le salari\u00e9 ne touche aucune r\u00e9mun\u00e9ration lors de son cong\u00e9.\u00a0<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>\u00a0:<\/strong> 3 mois avant la fin du cong\u00e9, le salari\u00e9 est tenu d\u2019informer l\u2019employeur de son souhait de :<\/p><ul><li>r\u00e9int\u00e9grer l\u2019entreprise ( il pourra alors b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un\u00a0entretien professionnel\u00a0d\u00e9di\u00e9 \u00e0 son \u00e9volution professionnelle) ;<\/li><li>mettre fin \u00e0 son contrat ;<\/li><li>de prolonger son cong\u00e9.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b2616c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b2616c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fe9c5c5\" data-id=\"fe9c5c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1e82e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1e82e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux pour formation\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f827df elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1f827df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-4736\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-768x768.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico-360x360.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Taking-notes-amico.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700ec28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"700ec28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le cong\u00e9 individuel de formation a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019 pour \u00eatre remplac\u00e9 par\u00a0<b>le projet de transition professionnelle.<\/b>\u00a0Ce cong\u00e9 permet \u00e0 tout salari\u00e9 de plus de 2\u00a0 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 de changer de m\u00e9tier ou de profession via le financement de formations.<\/p><p>Si la formation d\u00e9sir\u00e9e par le salari\u00e9 n\u00e9cessite :<\/p><ul><li>une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salari\u00e9 doit pr\u00e9venir son employeur au minimum 4 mois avant le d\u00e9but de sa formation.<\/li><li>une interruption continue de moins de 6 mois ou la mise en place d\u2019un temps partiel : le salari\u00e9 doit pr\u00e9venir son employeur au minimum 2 mois avant le d\u00e9but de sa formation.<\/li><\/ul><p>L\u2019employeur est libre :<\/p><ul><li>d\u2019accepter la demande du salari\u00e9. Ce dernier devra alors justifier de son assiduit\u00e9 \u00e0 la formation re\u00e7ue ;<\/li><li>de reporter la date du cong\u00e9 pendant 9 mois (au maximum) pour organiser l\u2019absence du salari\u00e9 et assurer la bonne marche de l\u2019entreprise ;<\/li><li>de refuser cette demande par \u00e9crit si le salari\u00e9 ne r\u00e9unit pas les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 (anciennet\u00e9 insuffisante, etc).<\/li><\/ul><p>En l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 30 jours, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong> :\u00a0<\/strong>\u00e0 l\u2019issue de la formation, le salari\u00e9 r\u00e9int\u00e8gre son poste de travail. L\u2019employeur n\u2019est pas tenu de lui proposer un nouvel emploi correspondant aux comp\u00e9tences ou qualifications acquises durant sa formation. Cependant, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un\u00a0\u00a0entretien professionnel pour \u00e9voquer son projet professionnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-103a3fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"103a3fd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57b5b65\" data-id=\"57b5b65\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc24457 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc24457\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cong\u00e9s pour convenances personnelles \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea29b53 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ea29b53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-4737\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-768x768.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico-360x360.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Flying-around-the-world-amico.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e23744 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e23744\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 peut souhaiter faire une pause de plusieurs mois dans son activit\u00e9 professionnelle. Cette absence peut prendre diff\u00e9rentes formes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91a4c08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91a4c08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 sans solde\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1956cf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1956cf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le code du travail ne pr\u00e9voit pas de cadre sp\u00e9cifique pour le cong\u00e9 sans solde. Son organisation se fait sur la base d\u2019un consentement mutuel entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Un accord d\u2019entreprise peut toutefois pr\u00e9voir un cadre sp\u00e9cifique notamment sur les conditions d\u2019acc\u00e8s (anciennet\u00e9, etc).<\/p><p>Un cong\u00e9 sans solde n\u2019est \u00e0 priori pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais peut n\u00e9anmoins \u00eatre organis\u00e9 dans le cadre d\u2019un compte \u00e9pargne temps. Le salari\u00e9 peut alors utiliser les droits acquis pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maintien de r\u00e9mun\u00e9ration, totale ou partielle.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<strong>&nbsp;:<\/strong> <\/b>le salari\u00e9 peut exercer l\u2019activit\u00e9 de son choix durant cette p\u00e9riode. S\u2019il souhaite travailler pour une autre entreprise, cette possibilit\u00e9 doit \u00eatre sp\u00e9cifiquement \u00e9crite dans le contrat de travail ou une convention pr\u00e9voyant les d\u00e9tails du cong\u00e9 sans solde.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afb2540 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"afb2540\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 sabbatique\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b1a73d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b1a73d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Autre forme de cong\u00e9 pour convenance personnelle : le cong\u00e9 sabbatique. Sa dur\u00e9e varie g\u00e9n\u00e9ralement de 6 mois minimum \u00e0 11 mois maximum. Une convention ou un accord d\u2019entreprise peut toutefois pr\u00e9voir des dur\u00e9es diff\u00e9rentes.<\/p><p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit remplir l\u2019ensemble des conditions suivantes :<\/p><ul><li>avoir au moins 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/li><li>avoir effectu\u00e9 6 ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 professionnelle ;<\/li><li>ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 au cours des 6 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes : d\u2019un projet de transition professionnelle (PTP) d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins 6 mois, d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise, ou d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent cong\u00e9 sabbatique.<\/li><\/ul><p>Il est tenu d\u2019informer l\u2019employeur au minimum 3 mois avant la date du d\u00e9part souhait\u00e9. L\u2019employeur a ensuite la possibilit\u00e9 :<\/p><ul><li>d\u2019accepter la demande du salari\u00e9 ;<\/li><li>de reporter la date du cong\u00e9 pour organiser l\u2019absence du salari\u00e9 et assurer la bonne marche de l\u2019entreprise ;<\/li><li>de refuser cette demande.<\/li><\/ul><p>En l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 30 jours, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e. Un cong\u00e9 sabbatique n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais peut \u00eatre financ\u00e9 par une partie des cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9. Ils seront alors pris et pay\u00e9s \u00e0 la date du cong\u00e9.<\/p><p><b>Attention <\/b>: Le salari\u00e9 peut exercer une autre activit\u00e9 professionnelle pendant son cong\u00e9 sabbatique mais doit toutefois respecter les conditions d\u00e9taill\u00e9es dans son contrat de travail (loyaut\u00e9, non concurrence\u2026).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d321c1d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d321c1d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be35b43\" data-id=\"be35b43\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e67afd1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e67afd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les absences pour activit\u00e9s civiques et sociales\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e729815 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e729815\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-4492\" alt=\"refus demande de cong\u00e9s\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-768x768.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico-360x360.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Judge-amico.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa0b164 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa0b164\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe 5 cas dans lesquels le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter dans le cadre d\u2019activit\u00e9s civiques ou sociales :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9846da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9846da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9serves ou astreintes \u00e0 des obligations militaires\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d638044 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d638044\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 peut demander \u00e0 s\u2019absenter au titre d\u2019une activit\u00e9 dans la r\u00e9serve (militaire, police nationale, sanitaire, s\u00e9curit\u00e9 civile, s\u00e9curit\u00e9 nationale\u2026). La dur\u00e9e de cette absence varie g\u00e9n\u00e9ralement entre 5 et 10 jours par an. Ce cong\u00e9 est non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>&nbsp;:<\/strong> l\u2019employeur doit donner son accord au pr\u00e9alable et peut refuser la demande d\u2019absence. Il devra toutefois motiver son refus en invoquant notamment des n\u00e9cessit\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 la poursuite de la production ou \u00e0 la continuit\u00e9 du service public.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10d1d61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10d1d61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Candidature ou exercice d\u2019un mandat politique\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4252a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4252a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 candidat ou titulaire d\u2019un mandat parlementaire, municipal, d\u00e9partemental ou r\u00e9gional peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>\u00a0:<\/strong> \u00e0 la suite de son \u00e9lection, le salari\u00e9 peut demander la suspension de son contrat de travail jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration de son mandat politique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69d7b69 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69d7b69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Participation \u00e0 des instances d\u2019ordre public ou parapublic, social ou professionnel\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-371bd28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"371bd28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 participant \u00e0 des instances d\u2019ordre public, parapublic, social ou professionnel (ex\u00a0:\u00a0chambres d\u2019agriculture, commissions d\u2019agr\u00e9ment, jury d\u2019examens\u2026) peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une autorisation d\u2019absence exceptionnelle ainsi que de temps additionnel pour pr\u00e9parer les r\u00e9unions.<\/p><p><b>\u00c0 savoir<\/b><strong>\u00a0:<\/strong> les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et le remboursement des frais de d\u00e9placement d\u00e9pendent de l\u2019instance concern\u00e9e. Il convient ici de v\u00e9rifier les obligations de l\u2019employeur selon les diff\u00e9rents organismes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6185175 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6185175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exercice de fonctions d\u2019ordre civique\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a78b22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a78b22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 qui exerce des fonctions d\u2019ordre civique (sapeur-pompier volontaire par exemple) peut demander des absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour venir en aide aux victimes de catastrophes naturelles ou participer \u00e0 des missions d\u2019entraide internationale.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-972c9d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"972c9d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Participation \u00e0 des activit\u00e9s d\u2019ordre judiciaire\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ad1535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ad1535\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par la justice a l\u2019obligation de s\u2019absenter pour exercer les fonctions de t\u00e9moin et de jur\u00e9 d\u2019assises. L\u2019employeur ne peut s\u2019y opposer sous peine de sanctions p\u00e9nales.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54caf59b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"54caf59b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76549196 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"76549196\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-731c252c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"731c252c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optez pour une gestion fluide des cong\u00e9s<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bdc363b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bdc363b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Approuvez les cong\u00e9s de vos collaborateurs en quelques clics et centralisez leurs demandes dans un calendrier d\u00e9di\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c87697e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2c87697e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-temps-et-activites\/timmi-absences?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=congesspeciaux&#038;utm_content=demotimmiabs\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester gratuitement la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux en plus des traditionnels cong\u00e9s pay\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s. Ces autorisations d\u2019absences sont encadr\u00e9es par une convention collective, un accord de branche ou d\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut, ce&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":30098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-4704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30099,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4704\/revisions\/30099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4704"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=4704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}