{"id":47420,"date":"2026-10-22T15:09:20","date_gmt":"2026-10-22T14:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=47420"},"modified":"2026-10-14T15:43:23","modified_gmt":"2026-10-14T14:43:23","slug":"salaire-emotionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/salaire-emotionnel","title":{"rendered":"Salaire \u00e9motionnel : comment motiver et fid\u00e9liser ses collaborateurs avec un budget limit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"47420\" class=\"elementor elementor-47420\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e234f2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7e234f2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f02456 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f02456\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand l&rsquo;enveloppe salariale ne permet plus d&rsquo;augmenter ses collaborateurs chaque ann\u00e9e, il est facile de penser qu&rsquo;on ne peut plus rien faire pour les motiver. C&rsquo;est oublier qu&rsquo;une bonne partie de l&rsquo;engagement au travail ne se joue pas uniquement sur la fiche de paie.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.sociabble.com\/fr\/blog\/engagement-collaborateur\/reconnaissance-travail-statistiques\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">En France, 81,9 % des salari\u00e9s estiment que la reconnaissance renforce leur engagement au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, signe que la seule variable salariale ne suffit pas toujours \u00e0 retenir les \u00e9quipes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Associ\u00e9 \u00e0 une <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/politique-de-remuneration\"><span style=\"font-weight: 400;\">politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> claire et \u00e9quitable, le <\/span><b>salaire \u00e9motionnel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permet de continuer \u00e0 fid\u00e9liser et motiver ses \u00e9quipes, m\u00eame \u00e0 budget restreint.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b6ca71 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2b6ca71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2b6ca71\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2b6ca71\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cd1273f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cd1273f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26164dd7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26164dd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire \u00e9motionnel regroupe tous les avantages non financiers qui nourrissent le bien-\u00eatre et l&rsquo;engagement des salari\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">40 % des travailleurs pour qui le salaire compte ne sont pas satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration, m\u00eame lorsqu&rsquo;elle est correcte.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quatre leviers structurent une politique de salaire \u00e9motionnel : horaires flexibles, reconnaissance, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et sens des valeurs.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le suivi repose sur des indicateurs simples : satisfaction, turnover, absent\u00e9isme, ressenti des managers.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b770ebf e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4b770ebf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e242613 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e242613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-734ad380 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"734ad380\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515199c8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"515199c8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3345a565 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3345a565\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fremuneration%2Fsalaire-emotionnel+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d1f782a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5d1f782a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gemini<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-43470654 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"43470654\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fremuneration%2Fsalaire-emotionnel+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5a38b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ca5a38b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div 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elementor-widget-heading\" data-id=\"35a4881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition : qu'est-ce que le salaire \u00e9motionnel ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec9482f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec9482f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire \u00e9motionnel d\u00e9signe <\/span><b>l&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments non financiers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui contribuent \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience et \u00e0 la satisfaction au travail. Il peut notamment inclure la reconnaissance, l&rsquo;autonomie, la flexibilit\u00e9, les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement ou encore le sentiment de donner du sens \u00e0 son travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces \u00e9l\u00e9ments peuvent avoir une <\/span><b>valeur per\u00e7ue <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">par le salari\u00e9, sans pour autant se substituer \u00e0 une augmentation ou \u00e0 une prime.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re, <\/span><b>la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail (QVCT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent \u00e9galement entrer en compte dans le choix d&rsquo;un emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Difficile toutefois d\u2019\u00e9tablir un lien de causalit\u00e9 strict entre ces crit\u00e8res et la d\u00e9cision d&rsquo;y rester, qui d\u00e9pend aussi du contexte individuel de chacun.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le salaire \u00e9motionnel ne remplace pas le salaire financier : il le compl\u00e8te.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5aa9c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5aa9c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi le salaire \u00e9motionnel est un enjeu urgent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-271d8ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"271d8ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9sengagement n&rsquo;est plus un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal. Selon le <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">barom\u00e8tre <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">State of the Global Workplace 2026<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, environ 62 % des employ\u00e9s se d\u00e9clarent d\u00e9sengag\u00e9s au travail dans le monde, un chiffre qui grimpe \u00e0 72 % en Europe.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;est <\/span><b>pas le seul facteur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">susceptible d&rsquo;influencer l&rsquo;exp\u00e9rience au travail. La reconnaissance, les perspectives d&rsquo;\u00e9volution, l&rsquo;autonomie ou encore les conditions de travail peuvent \u00e9galement entrer en jeu. Leur poids varie toutefois selon les salari\u00e9s et les contextes professionnels.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.fr.adp.com\/ressources\/insights\/people-at-work.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tude <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">People at Work<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> d&rsquo;ADP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 40 % des travailleurs qui consid\u00e8rent le salaire comme un crit\u00e8re important ne sont pas satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration actuelle, et seuls 21 % estiment que leur employeur soutient pleinement leur bien-\u00eatre mental.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces chiffres ne permettent pas de conclure que l&rsquo;argent ne compte plus : ils rappellent surtout qu&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration correcte au regard du march\u00e9<\/span><b> ne suffit pas toujours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 elle seule, \u00e0 installer un sentiment de reconnaissance ou de bien-\u00eatre au travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce contexte,<\/span><b> ces leviers peuvent compl\u00e9ter une politique de r\u00e9mun\u00e9ration <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en agissant sur diff\u00e9rents aspects de l&rsquo;exp\u00e9rience au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad35a6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad35a6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 4 leviers du salaire \u00e9motionnel \u00e0 activer en priorit\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3caa8e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3caa8e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quatre leviers du salaire \u00e9motionnel que vous pouvez activer selon vos moyens et les retours de vos \u00e9quipes, leur impact d\u00e9pendant du profil des salari\u00e9s, de votre secteur d\u2019activit\u00e9 et de la culture de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horaires flexibles et t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Laisser davantage de souplesse dans l&rsquo;organisation du travail peut limiter les co\u00fbts directs, mais <\/span><b>suppose des ajustements<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quipement, d&rsquo;outils collaboratifs, de management \u00e0 distance et parfois d&rsquo;organisation des espaces de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette marge de man\u0153uvre sur l&rsquo;organisation, les horaires ou les m\u00e9thodes am\u00e9liore la qualit\u00e9 de vie et renforce la confiance envers le management.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">La reconnaissance<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sentir reconnu pour son travail est un besoin pour le salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un simple remerciement, une f\u00e9licitation publique lors de la r\u00e9ussite d&rsquo;un projet ou un point r\u00e9gulier avec son manager peuvent contribuer \u00e0 <\/span><b>renforcer le sentiment d&rsquo;appartenance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00eame si leur effet d\u00e9pend aussi bien de la r\u00e9gularit\u00e9 de la pratique que de la sinc\u00e9rit\u00e9 per\u00e7ue par le collaborateur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.octanner.com\/fr\/state-of-employee-recognition-report\/2026\"><span style=\"font-weight: 400;\">rapport sur l\u2019\u00e9tat de la reconnaissance des salari\u00e9s publi\u00e9 en 2026 par O.C.Tanner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9v\u00e8le d\u2019ailleurs que les collaborateurs s\u2019investissent davantage personnellement dans la r\u00e9ussite de leur entreprise lorsque<\/span><b> la reconnaissance est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Formation continue, mentorat, mobilit\u00e9 transversale : ces opportunit\u00e9s contribuent au <\/span><b>d\u00e9veloppement professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 la perception de la valeur propos\u00e9e par l&#8217;employeur, sans se traduire imm\u00e9diatement par une hausse de salaire.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;alignement avec les valeurs de l&rsquo;entreprise<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre <\/span><b>l&rsquo;impact de son travail sur l&rsquo;entreprise et la soci\u00e9t\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans son ensemble est devenu un crit\u00e8re cl\u00e9. Le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences ou l&rsquo;engagement dans des projets \u00e0 impact permettent de nourrir ce besoin de sens sans peser sur la masse salariale, m\u00eame si leur mise en place demande du temps d&rsquo;organisation et un pilotage RH, qui repr\u00e9sentent, eux aussi, un co\u00fbt indirect \u00e0 anticiper.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : N&rsquo;appelez \u00ab salaire \u00e9motionnel \u00bb que ce qui constitue un vrai plus, pas ce qui devrait \u00eatre un minimum dans toute entreprise qui fonctionne bien. Un bon environnement de travail ou des horaires d\u00e9cents ne sont pas des avantages : ce sont des conditions de base. La diff\u00e9rence se joue sur ce que vous offrez au-del\u00e0.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Levier<\/b><\/p><\/td><td><p><b>En quoi \u00e7a consiste<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Exemples<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Co\u00fbt pour l\u2019entreprise<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Horaires flexibles et t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Laisser le collaborateur organiser son temps de travail<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Horaires ajustables, 1 \u00e0 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Faible<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconnaissance au quotidien<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriser le travail accompli de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Remerciements publics, points r\u00e9guliers avec le manager<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Faible<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Offrir des perspectives d\u2019\u00e9volution et de carri\u00e8re<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Formations internes, mentorat, mobilit\u00e9 interne<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e9r\u00e9<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sens et culture d\u2019entreprise<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aligner le travail sur des valeurs partag\u00e9es<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences, projets RSE, transparence sur la strat\u00e9gie<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e9r\u00e9<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d84428 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d84428\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cas pratique : d\u00e9ployer le salaire \u00e9motionnel en PME ou ETI en 30 jours\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5074d54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5074d54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00e9ploiement progressif du salaire \u00e9motionnel sur un mois permet de<\/span><b> tester les premiers leviers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans bousculer l&rsquo;organisation.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jours 1 \u00e0 5 &#8211; le diagnostic : sondage rapide aupr\u00e8s des \u00e9quipes et entretiens avec les managers pour identifier les attentes r\u00e9elles.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jours 6 \u00e0 15 &#8211; s\u00e9lection des leviers : choix de 3 \u00e0 4 leviers prioritaires en fonction des besoins identifi\u00e9s et du budget disponible.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jours 16 \u00e0 25 &#8211; formalisation : r\u00e9daction des nouvelles r\u00e8gles (horaires, t\u00e9l\u00e9travail, processus de reconnaissance) et communication \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jours 26 \u00e0 30 &#8211; lancement : mise en place du premier levier, en priorit\u00e9 celui qui semble le plus simple et le moins co\u00fbteux \u00e0 d\u00e9ployer.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Exemple :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Une PME de 50 salari\u00e9s introduit une reconnaissance structur\u00e9e (point mensuel manager-collaborateur, c\u00e9l\u00e9bration des succ\u00e8s d&rsquo;\u00e9quipe) et un jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. Le co\u00fbt direct reste limit\u00e9, m\u00eame s&rsquo;il suppose un minimum d&rsquo;organisation (ajustement des plannings, \u00e9quipement, etc.).\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ebaa1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ebaa1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesurer l'impact du salaire \u00e9motionnel : les indicateurs \u00e0 suivre\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2921585 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2921585\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire \u00e9motionnel n&rsquo;est pas qu&rsquo;une affaire de ressenti : certains effets peuvent \u00eatre <\/span><b>suivis dans le temps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00eame s&rsquo;il reste difficile d&rsquo;isoler la part qui revient sp\u00e9cifiquement \u00e0 ces leviers des autres facteurs en jeu.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques indicateurs donnent des <\/span><b>signaux utiles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sans constituer \u00e0 eux seuls une preuve directe d&rsquo;impact :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le taux de satisfaction des salari\u00e9s, via une enqu\u00eate rapide et r\u00e9guli\u00e8re ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le taux de turnover, compar\u00e9 avant et apr\u00e8s la mise en place des leviers ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le taux d&rsquo;absent\u00e9isme ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le ressenti des managers sur l&rsquo;ambiance et l&rsquo;implication de leurs \u00e9quipes.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame une simple enqu\u00eate trimestrielle fournit des signaux utiles pour suivre l&rsquo;\u00e9volution du ressenti des \u00e9quipes.. L&rsquo;essentiel est de <\/span><b>suivre ces indicateurs dans la dur\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour ajuster les leviers activ\u00e9s en fonction de ce qui semble fonctionner r\u00e9ellement au sein de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f95bc1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4f95bc1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6db5a359 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6db5a359\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur le salaire \u00e9motionnel\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67beaf10 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"67beaf10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1740\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1740\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Le salaire \u00e9motionnel peut-il vraiment remplacer une augmentation de salaire ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M12.1667 18C12.1667 17.3557 12.689 16.8333 13.3334 16.8333H22.6667C23.311 16.8333 23.8334 17.3557 23.8334 18C23.8334 18.6443 23.311 19.1667 22.6667 19.1667H13.3334C12.689 19.1667 12.1667 18.6443 12.1667 18Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M19.1667 12.1667C19.1667 11.5223 18.6443 11 18 11C17.3557 11 16.8333 11.5223 16.8333 12.1667V16.8333H12.1667C11.5223 16.8333 11 17.3557 11 18C11 18.6443 11.5223 19.1667 12.1667 19.1667H16.8333V23.8333C16.8333 24.4777 17.3557 25 18 25C18.6443 25 19.1667 24.4777 19.1667 23.8333V19.1667H23.8333C24.4777 19.1667 25 18.6443 25 18C25 17.3557 24.4777 16.8333 23.8333 16.8333H19.1667V12.1667Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1740\" class=\"elementor-element elementor-element-271b46bc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"271b46bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1740\" class=\"elementor-element elementor-element-30d84ab9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"30d84ab9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-463cc3cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"463cc3cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire \u00e9motionnel compl\u00e8te la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re, il ne s&rsquo;y substitue pas. Un salaire jug\u00e9 insuffisant par le salari\u00e9 ne sera pas compens\u00e9 durablement par de la reconnaissance ou de la flexibilit\u00e9 seules. En revanche, \u00e0 salaire \u00e9quivalent ou l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur au march\u00e9, un bon niveau de salaire \u00e9motionnel peut faire la diff\u00e9rence sur la fid\u00e9lisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le salaire \\u00e9motionnel peut-il vraiment remplacer une augmentation de salaire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le salaire \\u00e9motionnel compl\\u00e8te la r\\u00e9mun\\u00e9ration financi\\u00e8re, il ne s&rsquo;y substitue pas. Un salaire jug\\u00e9 insuffisant par le salari\\u00e9 ne sera pas compens\\u00e9 durablement par de la reconnaissance ou de la flexibilit\\u00e9 seules. En revanche, \\u00e0 salaire \\u00e9quivalent ou l\\u00e9g\\u00e8rement inf\\u00e9rieur au march\\u00e9, un bon niveau de salaire \\u00e9motionnel peut faire la diff\\u00e9rence sur la fid\\u00e9lisation.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ec5052b elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3ec5052b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1050\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1050\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Tous les leviers du salaire \u00e9motionnel sont-ils gratuits ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M12.1667 18C12.1667 17.3557 12.689 16.8333 13.3334 16.8333H22.6667C23.311 16.8333 23.8334 17.3557 23.8334 18C23.8334 18.6443 23.311 19.1667 22.6667 19.1667H13.3334C12.689 19.1667 12.1667 18.6443 12.1667 18Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M19.1667 12.1667C19.1667 11.5223 18.6443 11 18 11C17.3557 11 16.8333 11.5223 16.8333 12.1667V16.8333H12.1667C11.5223 16.8333 11 17.3557 11 18C11 18.6443 11.5223 19.1667 12.1667 19.1667H16.8333V23.8333C16.8333 24.4777 17.3557 25 18 25C18.6443 25 19.1667 24.4777 19.1667 23.8333V19.1667H23.8333C24.4777 19.1667 25 18.6443 25 18C25 17.3557 24.4777 16.8333 23.8333 16.8333H19.1667V12.1667Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1050\" class=\"elementor-element elementor-element-3ecc6246 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3ecc6246\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1050\" class=\"elementor-element elementor-element-70fb538b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"70fb538b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cf7ebd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cf7ebd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non. Les horaires flexibles ou la reconnaissance au quotidien co\u00fbtent peu, mais la formation continue, le mentorat ou certains avantages sociaux repr\u00e9sentent un investissement r\u00e9el. L&rsquo;enjeu est de choisir des leviers adapt\u00e9s \u00e0 son budget, en commen\u00e7ant par ceux qui offrent le meilleur rapport impact\/co\u00fbt, comme les \u00e9l\u00e9ments de <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/remuneration-variable\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">packages <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/salaire-fixe-variable-exemple\">salaire fixe et variable<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> le montrent pour la partie financi\u00e8re de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tous les leviers du salaire \\u00e9motionnel sont-ils gratuits ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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Expliquez clairement leur objectif : am\u00e9liorer le quotidien et l&rsquo;engagement, pas compenser une r\u00e9mun\u00e9ration jug\u00e9e insuffisante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment communiquer sur le salaire \\u00e9motionnel sans donner l'impression d'une augmentation d\\u00e9guis\\u00e9e ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En \\u00e9tant transparent sur ce que ces leviers apportent, sans les pr\\u00e9senter comme un substitut au salaire. 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