{"id":47426,"date":"2026-10-23T10:27:31","date_gmt":"2026-10-23T09:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=47426"},"modified":"2026-10-23T10:27:42","modified_gmt":"2026-10-23T09:27:42","slug":"meilleur-logiciel-transparence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/meilleur-logiciel-transparence","title":{"rendered":"Meilleur logiciel de transparence salariale 2026 : guide de choix avec int\u00e9gration SIRH native"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"47426\" class=\"elementor elementor-47426\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19aa752 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"19aa752\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbd69f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dbd69f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations pousse les entreprises \u00e0 documenter les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration injustifi\u00e9s entre femmes et hommes, pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale. Un tableur ou un logiciel de paie seul atteint vite ses limites face \u00e0 cet exercice, \u00e0 la diff\u00e9rence d&rsquo;un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de transparence salariale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 votre SIRH, la plateforme qui centralise l&rsquo;ensemble des processus RH d&rsquo;une entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce guide passe en revue les diff\u00e9rentes solutions d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la transparence salariale, les fonctionnalit\u00e9s \u00e0 exiger et un comparatif des principaux outils du march\u00e9 pour vous aider \u00e0 faire le bon choix.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3433002 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3433002\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3433002\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3433002\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3433002\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6901bd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3b6901bd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fce4461 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fce4461\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6f239c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6f239c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trois familles de solutions existent : SIRH global, module de gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration, ou outil d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale. Le choix d\u00e9pend de votre taille et de votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u00e9j\u00e0 en place ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excel ne suffit plus : la directive 2023\/970 exige un reporting fiable, trac\u00e9 et opposable des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, au-del\u00e0 de quelques dizaines de salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 fonctionnalit\u00e9s sont recommand\u00e9es pour un logiciel de transparence salariale, comme la centralisation des donn\u00e9es, un r\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois, un reporting automatis\u00e9 ou la d\u00e9tection des \u00e9carts ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">6,2 % seulement des entreprises fran\u00e7aises se disent pr\u00eates fin 2025 (\u00e9tude How Much) : l&rsquo;outillage semble \u00eatre un frein important \u00e0 la mise en conformit\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lucca, Cegid, Nibelis, Zola ou Workday r\u00e9pondent \u00e0 des profils d&rsquo;entreprises tr\u00e8s diff\u00e9rents : notre comparatif vous aide \u00e0 identifier lequel correspond au v\u00f4tre.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-150cee29 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"150cee29\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d83be0b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d83be0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15709af1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15709af1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-244f0c49 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"244f0c49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-e17bcc6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e17bcc6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fremuneration%2Fmeilleur-logiciel-transparence+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5376cded elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5376cded\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/chatgpt.svg\" title=\"chatgpt\" alt=\"chatgpt\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-228cf7ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"228cf7ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chatgpt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-7134b239 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7134b239\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/gemini.google.com\/guided-learning?query=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fremuneration%2Fmeilleur-logiciel-transparence+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c8959fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2c8959fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ico-gemini.svg\" title=\"ico-gemini\" alt=\"ico-gemini\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23d14408 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23d14408\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gemini<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-4d04da8a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d04da8a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fremuneration%2Fmeilleur-logiciel-transparence+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d964075 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3d964075\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claude.svg\" title=\"claude\" alt=\"claude\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b6b07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b6b07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba90e16 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ba90e16\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbe2675 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbe2675\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les diff\u00e9rentes solutions d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la transparence salariale\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de5d277 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de5d277\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n&rsquo;existe pas un \u00ab <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/gestion-rh\/remuneration\">logiciel de transparence salariale<\/a> \u00bb unique, mais plusieurs familles d&rsquo;outils qui couvrent des p\u00e9rim\u00e8tres diff\u00e9rents. Le bon choix d\u00e9pend de <\/span><b>votre effectif, de votre maturit\u00e9 data et des outils d\u00e9j\u00e0 en place<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le SIRH global<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un SIRH global, ou plateforme RH, <\/span><b>centralise en un seul point<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> les donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration, les postes, les comp\u00e9tences et souvent les processus RH adjacents (cong\u00e9s, absences, entretiens).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises aux populations et aux besoins vari\u00e9s, quelle que soit leur taille, cette centralisation permet de <\/span><b>b\u00e2tir la conformit\u00e9 sur des fondations solides<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> plut\u00f4t que de la reconstruire apr\u00e8s coup \u00e0 partir de donn\u00e9es dispers\u00e9es.<\/span><\/p><p><b>Limite principale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le calcul de paie reste souvent g\u00e9r\u00e9 par un outil d\u00e9di\u00e9, \u00e0 connecter.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le module de gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un module d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration est con\u00e7u pour <\/span><b>se greffer sur un SIRH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9j\u00e0 en place. Il pilote les campagnes de revue salariale et l&rsquo;analyse des \u00e9carts. Selon l&rsquo;\u00e9diteur, il peut aussi s&rsquo;appuyer sur les donn\u00e9es de performance d\u00e9j\u00e0 collect\u00e9es dans le SIRH pour objectiver certains \u00e9carts.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette option convient aux entreprises dont le SIRH en place ne <\/span><b>couvre pas encore la dimension r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et qui veulent \u00e9viter d&rsquo;engager un nouveau projet SIRH complet.<\/span><\/p><p><b>Limite principale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il doit rester connect\u00e9 au SIRH et \u00e0 la paie pour \u00e9viter un silo de donn\u00e9es.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;outil d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es se concentrent exclusivement sur le calcul des \u00e9carts, la d\u00e9composition des causes et le reporting r\u00e9glementaire.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette option convient aux entreprises qui veulent <\/span><b>r\u00e9pondre rapidement \u00e0 l&rsquo;obligation r\u00e9glementaire <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sans engager un projet SIRH complet, quitte \u00e0 connecter l&rsquo;outil \u00e0 leur syst\u00e8me RH dans un second temps.<\/span><\/p><p><b>Limite principale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Il doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au SIRH pour ne pas isoler l\u2019indicateur.\u00a0<\/span><\/p><p><b>A noter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dans les trois cas, un principe reste constant : SIRH et logiciel de paie ne s&rsquo;opposent pas, ils se compl\u00e8tent. La paie d\u00e9tient la donn\u00e9e brute des salaires et le SIRH la structure.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfb8c33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dfb8c33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi choisir un logiciel int\u00e9gr\u00e9 SIRH pour la transparence salariale\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3e687d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3e687d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ce que pr\u00e9voit pr\u00e9cis\u00e9ment la directive<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047656481?fonds=JORF&amp;nature=7_9FZw%3D%3D&amp;page=12&amp;pageSize=10&amp;searchField=ALL&amp;searchType=ALL&amp;sortValue=SIGNATURE_DATE_DESC&amp;tab_selection=jorf&amp;typePagination=DEFAUT\"><span style=\"font-weight: 400;\">directive UE 2023\/970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ne se limite pas \u00e0 un reporting de paie. Elle vise les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration injustifi\u00e9s entre femmes et hommes, pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale, \u00e9valu\u00e9 \u00e0 partir de <\/span><b>quatre crit\u00e8res objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : comp\u00e9tences, effort, responsabilit\u00e9s et conditions de travail. Elle impose aux employeurs de pouvoir justifier les \u00e9carts constat\u00e9s entre postes comparables au regard de ces crit\u00e8res.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Seules <\/span><b>6,2 % des entreprises fran\u00e7aises <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se d\u00e9clarent pr\u00eates pour la directive selon une <\/span><a href=\"https:\/\/www.tendancehotellerie.fr\/articles-breves\/communique-de-presse\/25230-article\/sondage-how-much-transparence-salariale-93-8-des-entreprises-ne-disposeront-pas-d-un-dispositif-complet-d-ici-le-7-juin-2026\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tude du cabinet How Much relay\u00e9e fin 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une approche \u00ab paie seule \u00bb <\/span><b>montre vite ses limites<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un logiciel de paie calcule un salaire et \u00e9dite un bulletin, mais il d\u00e9passe rarement son p\u00e9rim\u00e8tre habituel pour classer un poste par valeur \u00e9gale, d\u00e9tecter un \u00e9cart ou en conserver la justification. Les donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration restent alors dispers\u00e9es entre la paie, des fichiers Excel et des \u00e9changes informels, sans r\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois clair ni tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9cisions.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;int\u00e9gration SIRH est <\/span><b>une des fa\u00e7ons de r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la plateforme RH structure les emplois et les comp\u00e9tences, le logiciel de paie fournit les chiffres bruts et un moteur d&rsquo;analyse croise les deux pour faire appara\u00eetre les \u00e9carts.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, cette architecture n&rsquo;est pas la seule possible : certaines plateformes centralisent d\u00e9j\u00e0 emplois, comp\u00e9tences et analyse au sein d&rsquo;un m\u00eame outil, et les fonctionnalit\u00e9s varient sensiblement d&rsquo;un \u00e9diteur \u00e0 l&rsquo;autre.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La directive pr\u00e9voit un m\u00e9canisme de renversement de la charge de la preuve qui s\u2019applique lorsque le salari\u00e9 \u00e9tablit des faits laissant supposer une discrimination. C&rsquo;est alors \u00e0 l&#8217;employeur de d\u00e9montrer que l&rsquo;\u00e9cart repose sur des crit\u00e8res objectifs. Un m\u00e9canisme distinct s&rsquo;applique par ailleurs lorsque l&#8217;employeur n&rsquo;a pas respect\u00e9 ses obligations de transparence : la charge de la preuve peut alors basculer sur ce seul motif. Dans les deux cas, des donn\u00e9es centralis\u00e9es et tra\u00e7ables facilitent la d\u00e9monstration.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les limites d\u2019Excel et l\u2019int\u00e9r\u00eat du SIRH<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tableur peut suffire pour une <\/span><b>premi\u00e8re exploration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur un tr\u00e8s petit effectif. Il ne garantit en revanche ni la fiabilit\u00e9, la tra\u00e7abilit\u00e9 ou la mise \u00e0 jour continue des donn\u00e9es qui deviennent des caract\u00e9ristiques utiles pour produire un reporting solide.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Trois raisons expliquent ces limites :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la donn\u00e9e est dispers\u00e9e : une partie dans le logiciel de paie, une partie dans des fichiers RH, une partie dans la t\u00eate des managers. Sans base de donn\u00e9es centralis\u00e9e, il devient difficile de comparer deux postes de valeur \u00e9gale de fa\u00e7on fiable ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la tra\u00e7abilit\u00e9 est limit\u00e9e : Excel peut conserver un historique de versions selon l\u2019environnement utilis\u00e9, mais celui-ci reste rarement structur\u00e9 ou contextualis\u00e9. Or, cette tra\u00e7abilit\u00e9 fine devient un atout dans la d\u00e9monstration attendue par la directive ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise \u00e0 jour n\u2019est pas automatique : chaque changement de salaire, de poste ou de statut doit \u00eatre ressaisi manuellement, avec un risque d&rsquo;erreur croissant \u00e0 mesure que l&rsquo;effectif grandit.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un SIRH connect\u00e9 \u00e0 la paie et \u00e0 la DSN \u00e9limine cette ressaisie et s\u00e9curise la coh\u00e9rence des donn\u00e9es dans la dur\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e1bff23 cta-img e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5e1bff23\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b6601d9 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b6601d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"994\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-plant-pola.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-19764\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c464e7d e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"3c464e7d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6091df6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6091df6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca R\u00e9mun\u00e9ration, construisez une politique salariale ma\u00eetris\u00e9e et transparente :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b59d560 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b59d560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organisez des campagnes de revues salariales en accord avec votre budget et vos r\u00e8gles internes ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aidez vos managers \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 une vue compl\u00e8te du contexte collaborateur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">calculez votre index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et respectez vos obligations l\u00e9gales.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bb2e750 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5bb2e750\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-paie\/remuneration?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=demo-remuneration&#038;utm_content=contruire-grille-salaires\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61f8c60 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61f8c60\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d05d7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d05d7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comparatif des meilleures solutions pour la transparence salariale\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b624f18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b624f18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un comparatif de six solutions adapt\u00e9es \u00e0 un profil d&rsquo;entreprise diff\u00e9rent.<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Solution<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Type<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Avantage pour la transparence salariale<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Limite<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Profil id\u00e9al<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lucca<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">SIRH modulaire, pr\u00e9-paie<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Module de campagnes de revue salariale, rapports automatis\u00e9s pour identifier les \u00e9carts injustifi\u00e9s, benchmark de 473 000 donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de module de paie natif : la solution pr\u00e9pare et exporte les \u00e9l\u00e9ments vers un outil de paie tiers<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises qui veulent structurer leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration sans changer de logiciel de paie<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cegid Payroll Ultimate \/ Peoplenet<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Paie + SIRH\u00a0<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Copilote IA (Cegid Pulse) qui analyse les \u00e9carts d\u00e9tect\u00e9s en paie, tableaux de bord BDESE pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi, couverture des conventions collectives<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suite dense qui ne s\u2019adresse pas aux PME<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">ETI et grandes entreprises multi-conventions ou aux organisations complexes<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nibelis<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">SIRH complet, paie native<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Module R\u00e9mun\u00e9ration pour les campagnes de r\u00e9vision salariale, rapports BDESE natifs, h\u00e9bergement 100 % France<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Positionnement franco-fran\u00e7ais, peu adapt\u00e9 au multi-pays<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">PME de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s et ETI de plus de 250 salari\u00e9s<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zola<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Module r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9di\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9tection automatique des \u00e9carts avec justification (anciennet\u00e9, performance) et tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9cisions<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne calcule pas la paie et ne fournit pas le r\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois de base<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises d\u00e9j\u00e0 \u00e9quip\u00e9es d&rsquo;un SIRH ou d&rsquo;une paie<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Figures<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Outil d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Benchmark de r\u00e9mun\u00e9ration, module \u00c9quit\u00e9 salariale d\u00e9di\u00e9 et connexion \u00e0 plus de 30 SIRH<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n&rsquo;est pas un SIRH : l&rsquo;outil doit \u00eatre connect\u00e9 \u00e0 un syst\u00e8me RH existant<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises qui veulent un outil sp\u00e9cialis\u00e9 en r\u00e9mun\u00e9ration et en \u00e9quit\u00e9, en compl\u00e9ment de leur SIRH<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Suite SIRH mondiale<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">moteur d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale par IA<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Module de la suite Workday : son usage suppose d&rsquo;\u00eatre d\u00e9j\u00e0 \u00e9quip\u00e9 de Workday HCM<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Entreprises d\u00e9j\u00e0 clientes de la suite Workday<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lucca<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lucca propose un<\/span><b> module R\u00e9mun\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui couvre :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la d\u00e9claration des \u00e9l\u00e9ments variables de paie ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des rapports m\u00e9tiers d\u00e9di\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les campagnes de revue salariale\u00a0;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la situation individuelle de chaque salari\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019export vers la paie.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le module comprend un <\/span><b>benchmark de march\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> portant sur 473 000 donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration, actualis\u00e9 en continu et filtrable par localisation, secteur et taille d\u2019entreprise. Il int\u00e9grera \u00e9galement des grilles de salaires et le suivi des collaborateurs.<\/span><\/p><p><b>Limites : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La paie n&rsquo;est pas calcul\u00e9e nativement. Elle doit \u00eatre connect\u00e9e \u00e0 un outil tiers via des connecteurs ou une API.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Profil id\u00e9al : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui veulent structurer leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration et documenter leurs \u00e9carts sans changer de logiciel de paie.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cegid Payroll Ultimate \/ Peoplenet<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les solutions Cegid Payroll Ultimate et Peoplenet embarquent Cegid Pulse, un <\/span><b>copilote IA <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui explique les r\u00e8gles de paie et analyse les \u00e9carts d\u00e9tect\u00e9s lors des traitements, ce qui r\u00e9duit le temps de contr\u00f4le post-paie. Ils int\u00e8grent aussi des tableaux de bord pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi incluant la BDESE et un requ\u00eateur pour cr\u00e9er des indicateurs personnalis\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Peoplenet met en avant une couverture compl\u00e8te des conventions collectives. Un produit compl\u00e9mentaire, <\/span><b>Cegid Reporting RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;automatisation des obligations l\u00e9gales et \u00e0 l&rsquo;analyse des indicateurs RH.<\/span><\/p><p><b>Limites : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est une suite dense dont le param\u00e9trage demande davantage de temps qu&rsquo;un module uniquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Profil id\u00e9al : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les ETI et grandes entreprises aux populations salariales complexes ou couvertes par plusieurs conventions collectives.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Nibelis<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9diteur <\/span><b>fran\u00e7ais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Nibelis int\u00e8gre :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un module R\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9di\u00e9 aux campagnes de r\u00e9vision salariale ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un module Rapports l\u00e9gaux qui g\u00e9n\u00e8re la BDESE et suit les indicateurs RH obligatoires ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une simulation budg\u00e9taire de la masse salariale.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nibelis revendique 20 ans d\u2019exp\u00e9rience, 2 000 clients et un h\u00e9bergement \u00e0 100 % en France sur des serveurs certifi\u00e9s ISO 9001, avec 120 \u00e9tats de reporting standards qui facilitent la production des indicateurs d\u2019\u00e9carts.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Limites : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le positionnement reste franco-fran\u00e7ais : les entreprises avec des filiales \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger devront compl\u00e9ter l&rsquo;outil pour la partie multi-pays.<\/span><\/p><p><b>Profil id\u00e9al : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les PME \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s et les ETI de plus de 250 salari\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019une solution fran\u00e7aise tout-en-un.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Zola<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le module R\u00e9mun\u00e9ration de Zola <\/span><b>d\u00e9tecte automatiquement les \u00e9carts significatifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre collaborateurs comparables et les justifie par des crit\u00e8res objectifs (anciennet\u00e9, performance, niveau d&rsquo;exp\u00e9rience). Chaque \u00e9volution salariale est trac\u00e9e avec son contexte : campagne concern\u00e9e, motif, donn\u00e9es de performance associ\u00e9es.<\/span><\/p><p><b>Limites : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zola ne calcule pas la paie et ne fournit pas le r\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois de base : le module doit \u00eatre aliment\u00e9 par un SIRH ou une paie d\u00e9j\u00e0 en place.<\/span><\/p><p><b>Profil id\u00e9al :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les entreprises d\u00e9j\u00e0 \u00e9quip\u00e9es d&rsquo;un SIRH ou d&rsquo;une paie structur\u00e9e, qui veulent ajouter un pilotage fin des revues salariales.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Figures<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Figures est une plateforme fran\u00e7aise d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, pens\u00e9e comme un <\/span><b>compl\u00e9ment de votre plateforme RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle r\u00e9unit plusieurs fonctionnalit\u00e9s :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un benchmark de r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des grilles de salaires digitalis\u00e9es ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des revues de salaires collaboratives ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un module d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La plateforme revendique une connexion \u00e0 plus de 30 SIRH et plus de 10 000 utilisateurs.<\/span><\/p><p><b>Limites.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Figures n&rsquo;est pas un SIRH : l&rsquo;outil doit \u00eatre connect\u00e9 \u00e0 un syst\u00e8me RH existant pour disposer des donn\u00e9es d&#8217;emplois et de comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><b>Profil id\u00e9al.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les entreprises qui veulent un outil sp\u00e9cialis\u00e9 en r\u00e9mun\u00e9ration et en \u00e9quit\u00e9 salariale, en compl\u00e9ment d&rsquo;un SIRH d\u00e9j\u00e0 en place.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Workday<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Workday propose un <\/span><b>hub centralis\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des rapports et tableaux de bord pr\u00e9configur\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un moteur de calcul d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale renforc\u00e9 par l\u2019IA ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une consolidation automatis\u00e9e des donn\u00e9es Workday et de donn\u00e9es externes.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Limites :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> C&rsquo;est un module qui s&rsquo;ajoute \u00e0 la suite Workday : son usage suppose d\u2019\u00eatre d\u00e9j\u00e0 \u00e9quip\u00e9 de Workday Human Capital Management.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Profil id\u00e9al : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises d\u00e9j\u00e0 clientes qui veulent activer une brique \u00e9quit\u00e9 salariale sans changer de SIRH.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65cd968 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65cd968\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment choisir son logiciel de transparence salariale ? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81a6f9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81a6f9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les 8 fonctionnalit\u00e9s essentielles \u00e0 avoir<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les huit fonctionnalit\u00e9s que doit proposer le logiciel de transparence salariale choisi pour s\u00e9curiser r\u00e9ellement votre conformit\u00e9 :\u00a0<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Fonctionnalit\u00e9 utile<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Exigence \u00e0 couvrir<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois et de comp\u00e9tences, grilles de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Structurer les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration et les niveaux de salaire<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralisation des donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration, poste, niveau, genre et anciennet\u00e9<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Disposer de donn\u00e9es fiables sur les r\u00e9mun\u00e9rations et les postes<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reporting automatis\u00e9 des \u00e9carts moyens et m\u00e9dians par cat\u00e9gorie<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesurer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9tection des \u00e9carts sup\u00e9rieurs \u00e0 5 %<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les \u00e9carts n\u00e9cessitant une analyse compl\u00e9mentaire<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Campagnes de r\u00e9vision salariale et historique des d\u00e9cisions<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Documenter les d\u00e9cisions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Connexion avec la paie et les autres syst\u00e8mes RH<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Faciliter l&rsquo;acc\u00e8s aux donn\u00e9es et leur mise \u00e0 jour<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9volutions et des d\u00e9cisions<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conserver un historique des donn\u00e9es et d\u00e9cisions<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des droits d&rsquo;acc\u00e8s et conformit\u00e9 RGPD<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prot\u00e9ger les donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces huit fonctions doivent \u00eatre<\/span><b> natives ou nativement int\u00e9gr\u00e9es entre elles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les bricoler \u00e0 la main \u00e0 partir de plusieurs fichiers Excel reli\u00e9s entre eux revient \u00e0 recr\u00e9er, avec plus de risques, ce qu&rsquo;un logiciel int\u00e9gr\u00e9 fait automatiquement.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pour aller plus loin, Lucca propose une <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/guide-lab-transparence-salariale\"><span style=\"font-weight: 400;\">formation gratuite sur la transparence salariale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui d\u00e9taille les quatre chantiers prioritaires \u00e0 mener avant 2027.\u00a0<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e8res de choix : 6 questions essentielles \u00e0 se poser<\/span><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Posez-vous <\/span><b>les bonnes questions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au moment de choisir votre logiciel de transparence salariale avec int\u00e9gration SIRH :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;outil croise-t-il vraiment r\u00e9mun\u00e9ration, poste et comp\u00e9tences, ou se contente-t-il de stocker des fiches salari\u00e9s ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produit-il un reporting r\u00e9glementaire et alerte-t-il automatiquement sur les \u00e9carts sup\u00e9rieurs \u00e0 5 % ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se connecte-t-il nativement \u00e0 votre paie et \u00e0 la DSN, pour \u00e9viter les doubles saisies entre syst\u00e8mes ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respecte-t-il le RGPD avec une gestion fine des acc\u00e8s et un historique des d\u00e9cisions salariales ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonctionne-t-il en mode SaaS, garantissant des mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires sans projet informatique lourd ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9diteur accompagne-t-il la construction du r\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois ?\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Formalisez ces crit\u00e8res dans un cahier des charges SIRH : vous \u00e9viterez de choisir une solution sur la seule base de son interface.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les 5 erreurs \u00e0 \u00e9viter lors du choix de votre logiciel<\/span><\/h3><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><b>Erreur<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Pourquoi c\u2019est risqu\u00e9<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Confondre logiciel de paie et logiciel de transparence salariale<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">La paie calcule des salaires : elle ne classe pas les postes par valeur \u00e9gale et ne d\u00e9tecte pas les \u00e9carts. La paie seule ne suffit jamais.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Choisir un outil d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 sans l\u2019int\u00e9grer au SIRH<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un indicateur isol\u00e9, d\u00e9connect\u00e9 du reste des donn\u00e9es RH, cr\u00e9e un nouveau silo au lieu d\u2019en supprimer un.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9gliger la qualit\u00e9 du r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019emplois<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Impossible de comparer des situations \u00e9quivalentes sans classification fiable des postes<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ignorer la conduite du changement<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un outil puissant mais non adopt\u00e9 par les managers ne produit aucune donn\u00e9e fiable. La formation et l\u2019accompagnement p\u00e8sent autant que les fonctionnalit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reporter la mise en conformit\u00e9 apr\u00e8s l\u2019\u00e9ch\u00e9ance<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un reporting pr\u00e9par\u00e9 dans l\u2019urgence, sous pression, ne vaut rien face \u00e0 un contentieux.\u00a0<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a1beb8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9a1beb8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed1c44a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed1c44a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cas pratique : une PME de 100 salari\u00e9s se pr\u00e9pare \u00e0 la transparence salariale\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db3cdbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db3cdbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons une PME de 100 collaborateurs, seuil \u00e0 partir duquel la directive impose un reporting r\u00e9gulier des \u00e9carts de salaire. Voici une trajectoire r\u00e9aliste sur 90 jours.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Semaines 1 \u00e0 2 : la centralisation des donn\u00e9es<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9quipe RH dresse l&rsquo;inventaire des donn\u00e9es existantes (salaire de base, primes, avantages, anciennet\u00e9, niveau de poste) et identifie o\u00f9 elles se trouvent : logiciel de paie, SIRH partiel, fichiers Excel. Cette cartographie r\u00e9v\u00e8le en g\u00e9n\u00e9ral des incoh\u00e9rences \u00e0 corriger avant toute analyse.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Semaines 3 \u00e0 6 : la construction du r\u00e9f\u00e9rentiel d&#8217;emplois\u00a0<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les postes sont class\u00e9s selon les quatre crit\u00e8res de la directive (comp\u00e9tences, effort, responsabilit\u00e9s, conditions de travail), pour comparer des travaux de m\u00eame valeur plut\u00f4t que de simples intitul\u00e9s de poste.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Semaines 7 \u00e0 8 : la connexion entre paie et SIRH<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel choisi est param\u00e9tr\u00e9, connect\u00e9 \u00e0 la paie et \u00e0 la DSN, pour que les donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration remontent sans ressaisie manuelle.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Semaines 9 \u00e0 10 : le lancement des premi\u00e8res analyses<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le SIRH calcule les \u00e9carts moyens et m\u00e9dians par cat\u00e9gorie et signale les cas d\u00e9passant 5\u00a0%. Les managers documentent les crit\u00e8res objectifs expliquant chaque \u00e9cart l\u00e9gitime.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Semaines 11 \u00e0 12 : la communication et la pr\u00e9sentation au CSE<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9sultats sont partag\u00e9s avec les managers, puis pr\u00e9sent\u00e9s aux repr\u00e9sentants du personnel, avant de formaliser un plan de correction pour les \u00e9carts injustifi\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26606e89 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"26606e89\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74742269 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74742269\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur les meilleurs logiciels de transparence salariale\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45f31a0d elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"45f31a0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1170\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1170\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel est le meilleur logiciel pour une PME de 50 salari\u00e9s ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M12.1667 18C12.1667 17.3557 12.689 16.8333 13.3334 16.8333H22.6667C23.311 16.8333 23.8334 17.3557 23.8334 18C23.8334 18.6443 23.311 19.1667 22.6667 19.1667H13.3334C12.689 19.1667 12.1667 18.6443 12.1667 18Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M19.1667 12.1667C19.1667 11.5223 18.6443 11 18 11C17.3557 11 16.8333 11.5223 16.8333 12.1667V16.8333H12.1667C11.5223 16.8333 11 17.3557 11 18C11 18.6443 11.5223 19.1667 12.1667 19.1667H16.8333V23.8333C16.8333 24.4777 17.3557 25 18 25C18.6443 25 19.1667 24.4777 19.1667 23.8333V19.1667H23.8333C24.4777 19.1667 25 18.6443 25 18C25 17.3557 24.4777 16.8333 23.8333 16.8333H19.1667V12.1667Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1170\" class=\"elementor-element elementor-element-3747b7c8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3747b7c8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1170\" class=\"elementor-element elementor-element-7daab237 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7daab237\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d622f84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d622f84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une PME de cette taille, l&rsquo;essentiel est d&rsquo;\u00e9viter la multiplication des outils. Un SIRH qui centralise emplois, comp\u00e9tences et donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration, connect\u00e9 nativement \u00e0 votre paie, r\u00e9pond mieux au besoin qu&rsquo;une plateforme d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e mais isol\u00e9e. L&rsquo;important est que l&rsquo;outil sache classer les postes par travail de m\u00eame valeur et calculer les \u00e9carts, pas seulement stocker des fiches salari\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le meilleur logiciel pour une PME de 50 salari\\u00e9s ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour une PME de cette taille, l&rsquo;essentiel est d&rsquo;\\u00e9viter la multiplication des outils. Un SIRH qui centralise emplois, comp\\u00e9tences et donn\\u00e9es de r\\u00e9mun\\u00e9ration, connect\\u00e9 nativement \\u00e0 votre paie, r\\u00e9pond mieux au besoin qu&rsquo;une plateforme d&rsquo;\\u00e9quit\\u00e9 sp\\u00e9cialis\\u00e9e mais isol\\u00e9e. L&rsquo;important est que l&rsquo;outil sache classer les postes par travail de m\\u00eame valeur et calculer les \\u00e9carts, pas seulement stocker des fiches salari\\u00e9s.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-784b42ee elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"784b42ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2010\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2010\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Excel peut-il suffire en attendant ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M12.1667 18C12.1667 17.3557 12.689 16.8333 13.3334 16.8333H22.6667C23.311 16.8333 23.8334 17.3557 23.8334 18C23.8334 18.6443 23.311 19.1667 22.6667 19.1667H13.3334C12.689 19.1667 12.1667 18.6443 12.1667 18Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M19.1667 12.1667C19.1667 11.5223 18.6443 11 18 11C17.3557 11 16.8333 11.5223 16.8333 12.1667V16.8333H12.1667C11.5223 16.8333 11 17.3557 11 18C11 18.6443 11.5223 19.1667 12.1667 19.1667H16.8333V23.8333C16.8333 24.4777 17.3557 25 18 25C18.6443 25 19.1667 24.4777 19.1667 23.8333V19.1667H23.8333C24.4777 19.1667 25 18.6443 25 18C25 17.3557 24.4777 16.8333 23.8333 16.8333H19.1667V12.1667Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2010\" class=\"elementor-element elementor-element-48b3cc4a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"48b3cc4a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2010\" class=\"elementor-element elementor-element-344543ae e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"344543ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f7432b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f7432b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rarement au-del\u00e0 de quelques dizaines de salari\u00e9s. Un tableur ne garantit ni la fiabilit\u00e9, ni la tra\u00e7abilit\u00e9, ni la mise \u00e0 jour continue exig\u00e9es par la directive. De plus, il n&rsquo;apporte aucune preuve opposable en cas de litige. Avec le renversement de la charge de la preuve, cette tra\u00e7abilit\u00e9 devient une v\u00e9ritable protection juridique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Excel peut-il suffire en attendant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Rarement au-del\\u00e0 de quelques dizaines de salari\\u00e9s. Un tableur ne garantit ni la fiabilit\\u00e9, ni la tra\\u00e7abilit\\u00e9, ni la mise \\u00e0 jour continue exig\\u00e9es par la directive. De plus, il n&rsquo;apporte aucune preuve opposable en cas de litige. Avec le renversement de la charge de la preuve, cette tra\\u00e7abilit\\u00e9 devient une v\\u00e9ritable protection juridique.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f059c66 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"f059c66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:200,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2520\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2520\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> La directive impose-t-elle vraiment un SIRH ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M12.1667 18C12.1667 17.3557 12.689 16.8333 13.3334 16.8333H22.6667C23.311 16.8333 23.8334 17.3557 23.8334 18C23.8334 18.6443 23.311 19.1667 22.6667 19.1667H13.3334C12.689 19.1667 12.1667 18.6443 12.1667 18Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\" fill=\"none\"><rect width=\"36\" height=\"36\" rx=\"10\" fill=\"#FF7B3D\"><\/rect><path d=\"M19.1667 12.1667C19.1667 11.5223 18.6443 11 18 11C17.3557 11 16.8333 11.5223 16.8333 12.1667V16.8333H12.1667C11.5223 16.8333 11 17.3557 11 18C11 18.6443 11.5223 19.1667 12.1667 19.1667H16.8333V23.8333C16.8333 24.4777 17.3557 25 18 25C18.6443 25 19.1667 24.4777 19.1667 23.8333V19.1667H23.8333C24.4777 19.1667 25 18.6443 25 18C25 17.3557 24.4777 16.8333 23.8333 16.8333H19.1667V12.1667Z\" fill=\"white\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2520\" class=\"elementor-element elementor-element-fc3ec3f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fc3ec3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2520\" class=\"elementor-element elementor-element-d531b5c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d531b5c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2de53a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2de53a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le texte n&rsquo;impose pas l\u2019utilisation d\u2019un logiciel. Toutefois, les obligations qu&rsquo;il fixe rendent une gestion manuelle intenable d\u00e8s que l&rsquo;effectif d\u00e9passe quelques dizaines de personnes. En pratique, un SIRH ou un module de r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9gr\u00e9 devient la condition de d\u00e9part pour tenir ces d\u00e9lais.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La directive impose-t-elle vraiment un SIRH ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le texte n&rsquo;impose pas l\\u2019utilisation d\\u2019un logiciel. Toutefois, les obligations qu&rsquo;il fixe rendent une gestion manuelle intenable d\\u00e8s que l&rsquo;effectif d\\u00e9passe quelques dizaines de personnes. En pratique, un SIRH ou un module de r\\u00e9mun\\u00e9ration int\\u00e9gr\\u00e9 devient la condition de d\\u00e9part pour tenir ces d\\u00e9lais.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations pousse les entreprises \u00e0 documenter les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration injustifi\u00e9s entre femmes et hommes, pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale. Un tableur ou&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":47427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-47426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47426"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47434,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47426\/revisions\/47434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47426"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=47426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}