{"id":4813,"date":"2020-10-30T17:08:19","date_gmt":"2020-10-30T16:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=4813"},"modified":"2026-03-12T09:53:46","modified_gmt":"2026-03-12T08:53:46","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/offboarding","title":{"rendered":"Offboarding : 5 conseils pour des au revoirs r\u00e9ussis"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4813\" class=\"elementor elementor-4813\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-67cdc07 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"67cdc07\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-82bd382\" data-id=\"82bd382\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27fb7b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27fb7b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une d\u00e9mission, d\u2019une fin de CDD, d\u2019un licenciement ou d\u2019une rupture conventionnelle, le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 n\u2019est jamais simple \u00e0 g\u00e9rer. L\u2019impact sur l\u2019organisation du travail, l\u2019engagement des \u00e9quipes et la marque employeur est tel, qu\u2019il est n\u00e9cessaire de soigner l\u2019accompagnement du salari\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 son dernier jour.<\/p><p>Comment g\u00e9rer le processus d\u2019offboarding pour \u00e9viter qu\u2019un salari\u00e9 ne parte f\u00e2ch\u00e9, qu\u2019un manager ne soit pris de court ou qu\u2019une \u00e9quipe ne se retrouve d\u00e9bord\u00e9e ?\u00a0<\/p><p>Voici\u00a0<b>5 conseils pour des aurevoirs r\u00e9ussis<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9750729 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"9750729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9750729\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9750729\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__9750729\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9be7c77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9be7c77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9dramatiser les d\u00e9parts de l\u2019entreprise\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3acaa0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3acaa0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bien que les d\u00e9parts fassent partie de la vie d\u2019une entreprise, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement mal v\u00e9cus par les salari\u00e9s. Parmi les principales craintes, on retrouve la peur de d\u00e9cevoir son manager ou le stress d\u2019annoncer la mauvaise nouvelle au reste de l\u2019\u00e9quipe.\u00a0<\/p><p>Quelles que soient les raisons de cette s\u00e9paration, vous pouvez limiter les troubles en d\u00e9dramatisant la situation et en jouant la carte de la transparence :<\/p><ul><li>on f\u00e9licite le collaborateur pour son nouveau poste ou la r\u00e9alisation de son projet personnel ;<\/li><li>on remercie le salari\u00e9 pour le temps qu\u2019il a consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, m\u00eame si le \u201cfit\u201d n\u2019est pas pass\u00e9 et on explique les raisons du d\u00e9part ;<\/li><li>on donne de la visibilit\u00e9 sur la charge de travail \u00e0 se r\u00e9partir afin de rassurer ceux qui restent.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b97335f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b97335f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ne l\u00e9sinez pas sur la passation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dbbf97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dbbf97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La passation est l\u2019\u00e9tape la plus importante du offboarding. Elle donne tout d\u2019abord de la visibilit\u00e9 au salari\u00e9 sur ce que l\u2019entreprise attend de lui d\u2019ici son d\u00e9part. Elle permet ensuite au manager d\u2019anticiper et de r\u00e9guler la charge de travail du reste de l\u2019\u00e9quipe.<\/p><p>C\u2019est au manager de coordonner la passation. Il doit en particulier veiller \u00e0 ce que le collaborateur sur le d\u00e9part ait le temps de s\u2019y consacrer pour :\u00a0<\/p><ul><li>finaliser les t\u00e2ches en souffrance avant son d\u00e9part ;<\/li><li>documenter les actions en cours pour faciliter la reprise des dossiers par les autres membres de l\u2019\u00e9quipe ;<\/li><li>r\u00e9diger les processus utiles \u00e0 la r\u00e9alisation de ses missions pour le futur rempla\u00e7ant.<\/li><\/ul><p>Si vous le pouvez, organisez des rendez-vous individuels entre le collaborateur et chacun des salari\u00e9s qui reprendra ses missions en cours. C\u2019est le meilleur moyen d\u2019assurer la r\u00e9ussite de la passation.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69200af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69200af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour aller plus loin : faites de l\u2019offboarding un objectif d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c9ab5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c9ab5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le manager cr\u00e9e un objectif d\u2019\u00e9quipe et y d\u00e9crit des livrables ou actions de passations.<\/p><p><b>Objectif : transmettre le dossier X g\u00e9r\u00e9 par Antoine \u00e0 Martine<\/b><\/p><p><strong>75% :<\/strong> Tous les processus sont document\u00e9s<br \/><strong>100% :<\/strong> L\u2019entretien de passation a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9<br \/><strong>125% :<\/strong> Martine est autonome sur le dossier X avant le d\u00e9part d\u2019Antoine.\u00a0<\/p><p>Le manager peut aussi\u00a0<b>sonder les \u00e9quipes quant \u00e0 sa r\u00e9organisation<\/b>\u00a0:<\/p><ul><li>Comment ressentent-ils leur charge ?\u00a0<\/li><li>Souhaitent-ils que le poste vacant soit modifi\u00e9 ?\u00a0<\/li><li>Quels sont les projets \u00e0 prioriser selon eux ?\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6d2be7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6d2be7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Automatisez les t\u00e2ches du processus d\u2019offboarding\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0c0a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e0c0a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sur le plan purement op\u00e9rationnel, orchestrer les t\u00e2ches li\u00e9es au d\u00e9part du collaborateur vous assure que chacun sache ce qu\u2019il a \u00e0 faire tout en respectant des \u00e9ch\u00e9ances. Ainsi le service informatique est inform\u00e9 du mat\u00e9riel \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer et des acc\u00e8s \u00e0 couper, le gestionnaire de paie qu\u2019un solde de tout compte est \u00e0 r\u00e9parer\u2026 Un confort administratif mais pas seulement. Au-del\u00e0 des aspects logistiques, vous laissez une bonne image au salari\u00e9 autant qu\u2019au reste de l\u2019\u00e9quipe. Plus d\u2019oubli ou de gestion de derni\u00e8re minute, le processus est bord\u00e9.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8744506 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8744506\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faire le bilan du parcours du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58d7201 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58d7201\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est toujours utile d\u2019organiser un entretien individuel de fin de contrat entre le manager et le salari\u00e9 pour faire le bilan de son passage au sein de l\u2019entreprise. D\u2019abord c\u2019est une occasion de valoriser ce qu\u2019il y a appris. Ensuite, il donne l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de collecter des pistes d\u2019am\u00e9lioration sur son organisation, ses processus, son management :<\/p><ul><li>Qu\u2019est-ce qui lui a plu ?\u00a0<\/li><li>Y-a-t-il des \u00e9v\u00e9nements qui l\u2019ont pouss\u00e9 \u00e0 partir ?\u00a0<\/li><li>Qu\u2019est-ce que l\u2019entreprise pourrait faire diff\u00e9remment ?\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d28f7c4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d28f7c4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33d28613\" data-id=\"33d28613\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea005 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eea005\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez nos trames d'entretiens RH pr\u00eates \u00e0 l'emploi pour vous et vos managers<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5635fc07\" data-id=\"5635fc07\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-494cd1cc elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"494cd1cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/p-ent-11-grilles-dentretiens-pour-organiser-vos-campagnes-poplee-entretiens-poplee-formation\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger les trames<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b52fd2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b52fd2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0fe15fc\" data-id=\"0fe15fc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e242a14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e242a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apr\u00e8s l\u2019offboarding, garder le contact avec l\u2019ancien salari\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-966d2a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"966d2a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019exp\u00e9rience collaborateur est un marqueur fort de l\u2019image de l\u2019entreprise et celle-ci ne s\u2019arr\u00eate pas brusquement d\u00e8s les portes franchies. \u00c0 vous de cr\u00e9er les conditions favorables pour que la relation se poursuive m\u00eame une fois le collaborateur sorti des effectifs. Les r\u00e9seaux sociaux (et plus sp\u00e9cifiquement LinkedIn) permettent de garder contact avec d\u2019anciens salari\u00e9s, de suivre leur carri\u00e8re ou encore de les f\u00e9liciter \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un nouveau poste.<\/p><p>Certaines entreprises cr\u00e9ent m\u00eame des communaut\u00e9s d\u2019alumni et invitent d\u2019anciens collaborateurs \u00e0 intervenir aupr\u00e8s de leurs \u00e9quipes pour \u00e9changer des bonnes pratiques ou parler de leur parcours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e436ad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e436ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un offboarding n\u2019est pas forc\u00e9ment un adieu : l\u2019exemple des salari\u00e9s boomerang<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a425de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a425de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il n\u2019est d\u00e9sormais plus rare de voir des salari\u00e9s quitter une entreprise pour y revenir quelques temps plus tard. Ceux qu\u2019on appelle les \u00ab salari\u00e9s boomerang \u00bb sont la preuve qu\u2019un <em>offboarding<\/em> r\u00e9ussi peut fid\u00e9liser des talents sur le long terme.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae85a5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae85a5b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-911ebc7\" data-id=\"911ebc7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e582a elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"32e582a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u00ab\u00a0Apr\u00e8s 3 ans chez Lucca, j\u2019ai eu l\u2019envie de monter ma propre entreprise. J\u2019avais peur d\u2019en parler \u00e0 mon manager et au PDG. Ils ont cependant tr\u00e8s bien accueilli l\u2019annonce de mon d\u00e9part et m\u2019ont dit que la porte serait toujours ouverte si je souhaitais revenir dans le futur.\u00a0\n\nNous avons ensuite co-construit le processus d\u2019offboarding. Je suis rest\u00e9 6 mois, le temps de transmettre mes missions et de former une nouvelle recrue.\u00a0\n\nPendant les 12 mois de ma cr\u00e9ation d\u2019entreprise, je suis rest\u00e9 en contact r\u00e9gulier avec l\u2019\u00e9quipe, qui suivait mon projet avec attention. Lorsque j\u2019ai pris la d\u00e9cision de redevenir salari\u00e9, j\u2019ai postul\u00e9 dans diff\u00e9rentes entreprises mais le \u00ab\u00a0<em>fit<\/em> \u00bb humain \u00e9tait plus important avec Lucca. Le fait d\u2019\u00eatre rest\u00e9 en contact m\u2019a donn\u00e9 confiance et j\u2019ai postul\u00e9 de nouveau.\u00a0\n\nJ\u2019ai r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 la m\u00eame \u00e9quipe, puis un poste s\u2019est ouvert ce qui m\u2019a permis de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mobilit\u00e9 interne. La soci\u00e9t\u00e9 ouvrait au m\u00eame moment son capital \u00e0 ses salari\u00e9s et le PDG m\u2019a propos\u00e9 de devenir associ\u00e9. C\u2019\u00e9tait une belle opportunit\u00e9. \u00bb<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta elementor-has-image elementor-testimonial-image-position-aside\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"959\" height=\"959\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/max-mangin.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6867\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/max-mangin.png 959w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/max-mangin-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/max-mangin-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/max-mangin-768x768.png 768w, 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l\u2019offboarding<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644f20e elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"644f20e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1051\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1051\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 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:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">garder le salari\u00e9 motiv\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la fin de son contrat ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">d\u2019assurer une bonne passation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">valoriser sa marque employeur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">potentiellement voir revenir le salari\u00e9 dans le futur.<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1052\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1052\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les principaux freins \u00e0 la mise en place d\u2019un offboarding ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1052\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1052\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Si les entreprises fran\u00e7aises n\u2019ont pas encore toutes adopt\u00e9 l\u2019offboarding, c\u2019est surtout pour une question de perception.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">D\u2019abord, un offboarding peut \u00eatre vu comme une perte de temps et d\u2019argent, en effet pourquoi consacrer du temps \u00e0 une personne qui part ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Ensuite, le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 est un sujet encore tabou en France. Le salari\u00e9 est per\u00e7u comme un \u201cl\u00e2cheur\u201d et son d\u00e9part comme un affront \u00e0 son manager et \u00e0 son \u00e9quipe.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ed592a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7ed592a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b805fd0 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7b805fd0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39970fe3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"39970fe3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4957055c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4957055c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optez pour une gestion fluide des entretiens<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ab63724 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ab63724\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entretiens professionnels, \u00e9valuation annuelle : organisez vos campagnes et aidez vos \u00e9quipes \u00e0 piloter leurs objectifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30ea7b51 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"30ea7b51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=offboardingconseils&utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une d\u00e9mission, d\u2019une fin de CDD, d\u2019un licenciement ou d\u2019une rupture conventionnelle, le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 n\u2019est jamais simple \u00e0 g\u00e9rer. L\u2019impact sur l\u2019organisation du travail, l\u2019engagement des \u00e9quipes et la marque employeur&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-4813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4813"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40685,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4813\/revisions\/40685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4813"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=4813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}