{"id":4926,"date":"2020-07-09T12:00:00","date_gmt":"2020-07-09T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=4926"},"modified":"2026-05-07T10:58:29","modified_gmt":"2026-05-07T09:58:29","slug":"culture-entreprise-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/culture-entreprise-engagement","title":{"rendered":"La culture d&rsquo;entreprise : levier majeur d&rsquo;engagement au travail ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4926\" class=\"elementor elementor-4926\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-506edfe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"506edfe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea4025e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea4025e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sacro-sainte \u00ab culture d\u2019entreprise \u00bb est partout : impossible d\u2019ignorer de quoi il s\u2019agit aujourd\u2019hui. Mais en saisissez-vous l\u2019essence\u00a0? Partons explorer ensemble les enjeux et les impacts de la culture d\u2019entreprise sur l\u2019<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engagement au travail<\/a>\u00a0des collaborateurs.<\/p><p>Plus qu\u2019une mode, la culture d\u2019entreprise est devenue un sujet RH central de toute entreprise, alors qu\u2019elle \u00e9tait encore consid\u00e9r\u00e9e comme \u00ab un petit plus \u00bb au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d3ae5d8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3d3ae5d8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b3c9d41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b3c9d41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ec44db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16ec44db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>culture d\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est l\u2019ensemble des valeurs, comportements, rites et symboles partag\u00e9s qui donnent une identit\u00e9 unique \u00e0 l\u2019organisation.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une culture <\/span><b>claire et incarn\u00e9e par les dirigeants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> renforce le sentiment d\u2019appartenance et booste l\u2019engagement au travail, quel que soit l\u2019\u00e2ge ou la fonction des collaborateurs.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>valeurs doivent \u00eatre distinctives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (li\u00e9es \u00e0 l\u2019histoire et la vision de l\u2019entreprise) et diffus\u00e9es via des canaux vari\u00e9s : s\u00e9minaires, rituels, communication interne, outils num\u00e9riques.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>rites et rituels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (r\u00e9unions, int\u00e9grations, c\u00e9l\u00e9brations, \u00e9changes manag\u00e9riaux) rendent la culture concr\u00e8te et vivante au quotidien, en pr\u00e9sentiel comme en hybride.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d\u2019entreprise est un <\/span><b>travail collectif permanent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : elle doit \u00eatre port\u00e9e par les fondateurs et dirigeants, relay\u00e9e par les managers, co-construite avec les \u00e9quipes et r\u00e9guli\u00e8rement mesur\u00e9e pour v\u00e9rifier son efficacit\u00e9<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12071f45 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"12071f45\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fc7cc88 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fc7cc88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-479e94f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"479e94f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34b2f6c4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"34b2f6c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-321b1ed5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"321b1ed5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chatgpt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3d295571 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3d295571\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/gemini.google.com\/guided-learning?query=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fpilotage%2Fstrategie-rh%2Fculture-entreprise-engagement+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57d2b84d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"57d2b84d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6cf397b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6cf397b4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27043d39\" data-id=\"27043d39\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb4692e elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"eb4692e\" 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__eb4692e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9606e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9606e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Saviez-vous que <span style=\"font-weight: 400;\">selon une \u00e9tude r\u00e9cente, plus de 85 % des jeunes talents (Gen Z et Millennials) consid\u00e8rent comme primordial d\u2019\u00eatre align\u00e9s avec la culture de leur entreprise ? Cependant, un \u00e9cart significatif persiste : environ 70 % des salari\u00e9s d\u00e9clarent que leur entreprise ne communique pas clairement ses valeurs culturelles, et seuls 45 % d\u2019entre eux se sentent v\u00e9ritablement engag\u00e9s au quotidien. Cet \u00e9cart s\u2019est amplifi\u00e9 depuis l\u2019\u00e9mergence du travail hybride, qui complexifie la transmission et le partage des codes culturels.<\/span><\/p><p><strong>De plus, une culture d\u2019entreprise forte et partag\u00e9e permet non seulement d\u2019attirer et de fid\u00e9liser les jeunes talents mais aussi de renforcer l\u2019engagement des collaborateurs quelque soit leur \u00e2ge ou fonction.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-914e817 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"914e817\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les fondamentaux de la culture d\u2019entreprise, son impact sur l'engagement au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4b5db8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4b5db8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er une culture d'entreprise distinctive pour que chaque collaborateur puisse se sentir appartenir \u00e0 un tout<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b18f7fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b18f7fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Commen\u00e7ons par des rappels utiles sur la d\u00e9finition m\u00eame de la culture d\u2019entreprise.<\/p><p>\u00ab\u00a0<em>La culture d\u2019entreprise est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui facilitent le fonctionnement d\u2019une entreprise en \u00e9tant partag\u00e9s par la plupart de ses membres. \u00bb<\/em><\/p><p>Telle est la d\u00e9finition propos\u00e9e par Myriam Lepetit-Bri\u00e8re et S\u00e9verine Loureiro dans leur ouvrage \u00ab\u00a0<em>Boostez l\u2019exp\u00e9rience collaborateur : La m\u00e9thode pour attirer, engager, fid\u00e9liser en proposant une exp\u00e9rience m\u00e9morable\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p><p>Ne laissez personne \u00e0 l\u2019\u00e9cart. Chacun m\u00e9rite de sentir faire partie du grand projet de votre entreprise.<\/p><p>Mais\u00a0<strong>la culture d\u2019une entreprise est aussi et surtout ce qui unit tous les maillons humains au sein de l\u2019entreprise. Elle vous rend aussi<\/strong>\u00a0<strong>unique en tant qu\u2019entreprise<\/strong>. Des valeurs, mythes, rites et symboles constituent cette culture.<\/p><p>Et o\u00f9 la culture d\u2019une entreprise trouve-t-elle son origine ? N\u00e9cessairement de la vision des dirigeants, qui ont pour mission de l\u2019institutionnaliser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e571bcc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e571bcc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79bbdcf\" data-id=\"79bbdcf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30171a3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30171a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide pratique : comment cultiver la reconnaissance dans votre entreprise ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f12bec0\" data-id=\"6f12bec0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72a39ce3 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"72a39ce3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/memo-reconnaissance-travail?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=cultureengagement&utm_content=cultivereconnaissance\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4621c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b4621c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438b232 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"438b232\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d58377 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d58377\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Commen\u00e7ons par des rappels utiles sur la d\u00e9finition m\u00eame de la culture d\u2019entreprise.<\/p><p>\u00ab\u00a0<em>La culture d\u2019entreprise est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui facilitent le fonctionnement d\u2019une entreprise en \u00e9tant partag\u00e9s par la plupart de ses membres. \u00bb<\/em><\/p><p>Telle est la d\u00e9finition propos\u00e9e par Myriam Lepetit-Bri\u00e8re et S\u00e9verine Loureiro dans leur ouvrage \u00ab\u00a0<em>Boostez l\u2019exp\u00e9rience collaborateur : La m\u00e9thode pour attirer, engager, fid\u00e9liser en proposant une exp\u00e9rience m\u00e9morable\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p><p>Ne laissez personne \u00e0 l\u2019\u00e9cart. Chacun m\u00e9rite de sentir faire partie du grand projet de votre entreprise.<\/p><p>Mais\u00a0<strong>la culture d\u2019une entreprise est aussi et surtout ce qui unit tous les maillons humains au sein de l\u2019entreprise. Elle vous rend aussi<\/strong>\u00a0<strong>unique en tant qu\u2019entreprise<\/strong>. Des valeurs, mythes, rites et symboles constituent cette culture.<\/p><p>Et o\u00f9 la culture d\u2019une entreprise trouve-t-elle son origine ? N\u00e9cessairement de la vision des dirigeants, qui ont pour mission de l\u2019institutionnaliser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02a6add elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02a6add\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mettre en phase les valeurs de l\u2019entreprise et sa mission (puis diffuser ces valeurs)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bef2d4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bef2d4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous parlions \u00e0 l\u2019instant de valeurs et justement, c\u2019est l\u00e0 le sel de la culture d\u2019entreprise : les engagements de l\u2019entreprise. Attention justement \u00e0 ne pas choisir les m\u00eames valeurs que tout le monde : Innovation, Esprit d\u2019\u00e9quipe, Int\u00e9grit\u00e9\u2026 qui pourrait pr\u00f4ner autre chose que ces valeurs pleines de bon sens ?<\/p>\n<p><strong>Vos valeurs doivent \u00eatre li\u00e9es \u00e0 votre histoire et \u00e0 la vision de l\u2019\u00e9quipe fondatrice.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Comprendre quelles sont ses valeurs et articuler la vie et le fonctionnement de l\u2019entreprise tout autour est le plus grand d\u00e9fi de la culture d\u2019entreprise. Une fois qu\u2019elles sont explicit\u00e9es, il ne reste plus qu\u2019\u00e0 ancrer cette culture dans les processus et \u00e0 cr\u00e9er une culture manag\u00e9riale qui rend chacun acteur et suscitant l\u2019engagement au travail de tous.<\/p>\n<p>Diffuser ses valeurs peut se faire de plusieurs mani\u00e8res, des s\u00e9minaires aux ateliers en passant par le slogan, des affiches ou des mantras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07f0574 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07f0574\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Instaurer des rites et rituels pour renforcer la culture d'entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-307e794 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"307e794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comme pour le\u00a0travail autour de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur,<strong>\u00a0les rites et rituels sont au centre de la notion de culture d\u2019une entreprise<\/strong>.<\/p><p>La culture d\u2019entreprise n\u2019engage pas les collaborateurs par magie, c\u2019est un processus qui passe par des rites et rituels. C\u2019est exactement pareil que pour favoriser l\u2019engagement au travail des collaborateurs\u2026 \u00e9trange co\u00efncidence, n\u2019est-ce pas ?<\/p><p>\u00ab\u00a0<em>La culture d\u2019une entreprise ne peut bien entendu se r\u00e9duire \u00e0 des valeurs affich\u00e9es sur les murs de l\u2019entreprise \u00bb<\/em>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.angie.fr\/transformation\/culture-d-entreprise-des-rites-et-rituels-au-service-de-la-transformation-culturelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comme le rappelle avec justesse Angie<\/a>.<\/p><p>Ces rites et rituels peuvent \u00eatre de plusieurs formes : rites de politesse, de c\u00e9l\u00e9bration, d\u2019initiation, d\u2019int\u00e9gration, de passage, de partage, d\u2019\u00e9valuation, de valorisation\u2026<\/p><p>La r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe est par exemple un rite manag\u00e9rial bien connu, c\u2019est le lieu id\u00e9al pour y infuser la culture de votre entreprise.<\/p><p>Au fond, ce sont les exp\u00e9riences identiques que tous les collaborateurs partagent qui font leur unit\u00e9 sous la banni\u00e8re d\u2019une seule et unique culture d\u2019entreprise.<\/p><p>Gardez un mot \u00e0 l\u2019esprit : la\u00a0<strong>sc\u00e9narisation<\/strong>.<\/p><p>C\u2019est une cl\u00e9 pour transformer chaque rite et rituel en outil au service de la diffusion de la culture d\u2019entreprise.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, avec l\u2019adoption massive du travail hybride et du t\u00e9l\u00e9travail, les entreprises doivent adapter leurs rituels et leur transmission culturelle. Les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe restent des vecteurs cl\u00e9s, mais elles doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des canaux num\u00e9riques : communication interne digitale, communaut\u00e9s en ligne, \u00e9v\u00e9nements virtuels ou hybrides, et contenus de marque employeur accessibles en permanence. La culture d\u2019entreprise n\u2019est plus transmise uniquement en pr\u00e9sentiel : elle doit aussi vivre et s\u2019exprimer sur les outils collaboratifs, les intranets et les plateformes d\u2019engagement collaborateur.<\/span><\/p><p><strong>Maintenant que les bases sont pos\u00e9es et que vous r\u00e9alisez peu \u00e0 peu l\u2019impact de la culture d\u2019entreprise sur l\u2019engagement collaborateur, l\u2019heure est venue de creuser ce lien plus en profondeur.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15bf27d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15bf27d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tableau des notions cl\u00e9s\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-697c601 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"697c601\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Concept cl\u00e9<\/b><\/p><\/td><td><p><b>D\u00e9finition<\/b><\/p><\/td><td><p><b>Impact sur l\u2019engagement<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Valeurs<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Principes et engagements de l\u2019entreprise, li\u00e9s \u00e0 son histoire et sa vision<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Donnent du sens et orientent les comportements<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Rites et rituels<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pratiques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es (r\u00e9unions, int\u00e9grations, c\u00e9l\u00e9brations, \u00e9changes)<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendent la culture visible et tangible au quotidien<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Sentiment d\u2019appartenance<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Impression de faire partie d\u2019un projet collectif unique<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Augmente la motivation, la r\u00e9tention et la fiert\u00e9<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Incarnation par les dirigeants<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fondateurs et leaders doivent vivre et montrer la culture<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans mod\u00e8le, la culture ne se propage pas efficacement<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Co-construction<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Implication des managers et \u00e9quipes dans l\u2019\u00e9volution de la culture<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Renforce l\u2019adh\u00e9sion et le sentiment de pouvoir d\u2019agir<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Communication et canaux<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diffusion via s\u00e9minaires, affiches, outils num\u00e9riques, plateformes collaboratives<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Assure que tous re\u00e7oivent et comprennent le message<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b>Mesure et pilotage<\/b><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sondages, feedback, analyses r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019alignement culturel<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Permet d\u2019ajuster et de corriger les \u00e9carts<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c72ab8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c72ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le guide pratique pour utiliser la culture d'entreprise comme levier de d\u00e9veloppement de l'engagement au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec67b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ec67b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment parvenir \u00e0 ce que chacun se sente \u00e0 sa place dans l\u2019entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61613a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61613a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Une culture d\u2019entreprise satisfaisante est une culture d\u2019entreprise dans laquelle les talents id\u00e9aux de cette entreprise se reconnaissent<\/strong>. Elle peut \u00eatre clivante, mais elle doit s\u00e9duire avant tout le collaborateur cibl\u00e9.<\/p><p>Un collaborateur engag\u00e9 est un collaborateur align\u00e9 avec son entreprise\u2026 plus exactement, align\u00e9 avec la culture de son entreprise (ainsi que ses missions et ses valeurs, bien s\u00fbr).<\/p><p>Lorsque nous parlions plus t\u00f4t d\u2019unir les collaborateurs sous la m\u00eame banni\u00e8re, l\u2019objectif \u00e9tait bien s\u00fbr de d\u00e9finir le meilleur moyen de mettre en place une culture forte, mais c\u2019est aussi et surtout la solution la plus efficace pour booster l\u2019engagement au travail.<\/p><p><strong>Attention, ce n\u2019est pas un hack \u00e9ph\u00e9m\u00e8re : engager ses collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 la culture d\u2019entreprise est une strat\u00e9gie de fond, durable, p\u00e9renne.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parall\u00e8lement, une culture d\u2019entreprise forte doit int\u00e9grer les enjeux de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI). Il ne suffit plus d\u2019affirmer des valeurs ; il faut que la culture d\u2019entreprise refl\u00e8te et valorise la pluralit\u00e9 des profils, des genres, des origines et des perspectives au sein de l\u2019\u00e9quipe. Une culture inclusive o\u00f9 chacun se sent l\u00e9gitime de contribuer et d\u2019\u00eatre entendu renforce drastiquement l\u2019engagement et la r\u00e9tention des talents.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25a05e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25a05e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La co-construction de la culture d\u2019entreprise, un travail d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe98c5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe98c5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les fondateurs, la direction, les managers et les \u00e9quipes contribuent \u00e0 faire \u00e9voluer la culture de l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019ajuster : c\u2019est un processus permanent et infini.\u00a0<\/p><p>Mais dans ce processus, tous n\u2019ont pas le m\u00eame r\u00f4le. La culture d\u2019entreprise, pour qu\u2019elle remplisse son objectif d\u2019engagement des collaborateurs, doit \u00e9maner des plus hautes sph\u00e8res de l\u2019entreprise : l\u2019\u00e9quipe fondatrice. Si les dirigeants n\u2019incarnent pas d\u2019abord et avant tout leur culture, elle n\u2019a que tr\u00e8s peu de chance d\u2019engager les \u00e9quipes dans son sens. Il faut ensuite r\u00e9ussir \u00e0 engager les \u00e9quipes dans l\u2019incarnation et la d\u00e9clinaison de cette culture au quotidien. Cela boostera d\u2019autant plus leur sentiment d\u2019appartenance et fiert\u00e9 d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p><p>Et vous savez \u00e0 quel point chez Lucca Engagement, nous pr\u00f4nons l\u2019importance du sentiment d\u2019appartenance des collaborateurs\u2026 presque autant que le bien-\u00eatre au travail, d\u2019ailleurs.<\/p><p><strong>Co-construire la culture d\u2019entreprise est une activit\u00e9 \u00e0 la fois stimulante, valorisante et engageante pour les salari\u00e9s. N\u2019est-ce pas l\u00e0 la d\u00e9finition m\u00eame du terme \u00ab engagement \u00bb ?<\/strong><\/p><p>Enfin, il nous reste un dernier point \u00e0 aborder ensemble : comment transformer la culture d\u2019entreprise en culture de l\u2019engagement ?<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Piloter la culture d\u2019entreprise c\u2019est aussi la mesurer r\u00e9guli\u00e8rement : sondages d\u2019engagement, focus groups, analyses de donn\u00e9es RH, feedback 360\u00b0. Ces outils permettent de v\u00e9rifier que la culture affich\u00e9e correspond \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les collaborateurs et d\u2019identifier les \u00e9carts \u00e0 corriger. La culture d\u2019entreprise n\u2019est pas un projet \u00ab fini \u00bb ; c\u2019est un engagement continu d\u2019am\u00e9lioration et d\u2019adaptation aux d\u00e9fis de demain.<\/span><\/p><p>Le constat est simple : l\u2019engagement au travail des collaborateurs fait la diff\u00e9rence entre la survie et le succ\u00e8s. Alors plut\u00f4t que de viser une culture d\u2019entreprise forte comme objectif ultime, faut-il axer ses efforts sur une culture de l\u2019engagement performante ? Au fond, n\u2019est-ce pas la m\u00eame ambition ? Vous avez 4 heures.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd6b9ff cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bd6b9ff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-744809f1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"744809f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f80ddd3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f80ddd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soignez l'engagement de vos collaborateurs<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd78c00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bd78c00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prenez le pouls des \u00e9quipes, agissez sur leur bien-\u00eatre et am\u00e9liorez leur engagement gr\u00e2ce \u00e0 la solution Lucca Engagement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38e8a61d elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"38e8a61d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=cultureengagement&utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5864677 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5864677\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a37e916 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a37e916\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes sur la culture d\u2019entreprise\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3710c5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f3710c5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc7ec71 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"bc7ec71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1970\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1970\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelle est la diff\u00e9rence entre une culture d'entreprise et des valeurs affich\u00e9es sur les murs ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1970\" class=\"elementor-element elementor-element-6fe7b2b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6fe7b2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1970\" class=\"elementor-element elementor-element-5b65662 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5b65662\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3e690b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3e690b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une culture d\u2019entreprise r\u00e9elle d\u00e9passe l\u2019affichage : elle se traduit par des <\/span><b>rites, rituels, comportements concrets<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et une <\/span><b>incarnation par les leaders<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les valeurs affich\u00e9es sans actions concr\u00e8tes restent du greenwashing. La culture v\u00e9ritable se vit au quotidien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1971\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1971\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment transmettre la culture d'entreprise en contexte de travail hybride ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1971\" class=\"elementor-element elementor-element-c397681 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c397681\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1971\" class=\"elementor-element elementor-element-a46ae09 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a46ae09\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f88e53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f88e53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, la transmission passe par une <\/span><b>approche multicanale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe (pr\u00e9sentiel ou hybride), intranets et plateformes collaboratives, \u00e9v\u00e9nements digitaux, contenus de marque employeur accessibles en permanence, et une <\/span><b>communication manag\u00e9riale coh\u00e9rente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur tous les canaux. L\u2019important est que les rites et rituels s\u2019adaptent au format hybride.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1972\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1972\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qui porte la responsabilit\u00e9 de cr\u00e9er et d'entretenir la culture d'entreprise ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1972\" class=\"elementor-element elementor-element-786b03a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"786b03a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1972\" class=\"elementor-element elementor-element-1142bc3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1142bc3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-196de10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"196de10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une <\/span><b>responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les <\/span><b>fondateurs et dirigeants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doivent l\u2019initier et l\u2019incarner en premier ; les <\/span><b>managers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la relayent et l\u2019incarnent dans leurs pratiques quotidiennes ; les <\/span><b>\u00e9quipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la co-construisent et l\u2019adaptent via leur engagement et leurs retours. Sans alignement \u00e0 tous les niveaux, la culture n\u2019est pas efficace.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1973\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1973\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment mesurer si la culture d'entreprise fonctionne vraiment ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1973\" class=\"elementor-element elementor-element-e20f3d5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e20f3d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1973\" class=\"elementor-element elementor-element-7267271 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7267271\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c523d5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c523d5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par des <\/span><b>outils objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : sondages d\u2019engagement r\u00e9guliers, focus groups, analyses de r\u00e9tention et de taux d\u2019absent\u00e9isme, feedback 360\u00b0 sur les leaders, et comparaison entre la culture affich\u00e9e et la culture v\u00e9cue. Si l\u2019\u00e9cart est trop grand, il faut ajuster et corriger.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sacro-sainte \u00ab culture d\u2019entreprise \u00bb est partout : impossible d\u2019ignorer de quoi il s\u2019agit aujourd\u2019hui. Mais en saisissez-vous l\u2019essence\u00a0? Partons explorer ensemble les enjeux et les impacts de la culture d\u2019entreprise sur l\u2019engagement au&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31893,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[109,152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-4926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qvt","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4926"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43486,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4926\/revisions\/43486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4926"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=4926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}