{"id":520,"date":"2023-12-15T09:35:12","date_gmt":"2023-12-15T08:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/figgo.fr\/ressources\/?p=520"},"modified":"2025-06-20T13:15:38","modified_gmt":"2025-06-20T12:15:38","slug":"absenteisme-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/absenteisme-au-travail","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme au travail : 5 m\u00e9thodes pour le pr\u00e9venir"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"520\" class=\"elementor elementor-520\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8877564 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8877564\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2676f72\" data-id=\"2676f72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a04b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39a04b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont absents plus souvent et plus longtemps. Depuis la hausse des arr\u00eats longue dur\u00e9e durant la pand\u00e9mie (+33% en 2020), le taux d\u2019absent\u00e9isme continue de s\u2019envoler. D\u2019apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/presse.ag2rlamondiale.fr\/actualites\/resultats-du-15e-barometre-de-labsenteisme-r-et-de-lengagement-ayming-ag2r-la-mondiale-les-nouvelles-exigences-des-salaries-pour-accepter-un-poste-a3b6-3a203.html\">le barom\u00e8tre d\u2019<\/a><span style=\"font-family: verdana;font-size: 14px;text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/presse.ag2rlamondiale.fr\/actualites\/resultats-du-15e-barometre-de-labsenteisme-r-et-de-lengagement-ayming-ag2r-la-mondiale-les-nouvelles-exigences-des-salaries-pour-accepter-un-poste-a3b6-3a203.html\">Ayming et AG2R LA MONDIALE<\/a>,<\/span>\u00a0il a atteint 6,7% en 2022, soit une augmentation de 75% en 12 ans. Quelles sont les causes de l\u2019absent\u00e9isme au travail et comment le pr\u00e9venir ? Voici 5 m\u00e9thodes \u00e0 mettre en place dans votre entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e80859 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"1e80859\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1e80859\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1e80859\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__1e80859\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b2007 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24b2007\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Absent\u00e9isme au travail : Causes et impacts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57e57b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57e57b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On parle d\u2019absent\u00e9isme lorsqu\u2019un salari\u00e9 est absent de <b>mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e<\/b> de son lieu de travail.\u00a0<\/p><p>Ses causes sont prot\u00e9iformes :<\/p>\n<ul>\n<li>probl\u00e8mes psychologiques li\u00e9s aux <b>pratiques manag\u00e9riales<\/b> ou \u00e0 <b>l\u2019organisation de travail ;<\/b><\/li>\n<li>troubles musculo-squelettiques dus \u00e0 un poste de travail non adapt\u00e9 ;<\/li>\n<li>accidents de travail li\u00e9s \u00e0 des<b> d\u00e9fauts de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ;<\/b><\/li>\n<li>absences non justifi\u00e9es (c\u2019est-\u00e0-dire sans motif valable) dues au <b>d\u00e9sengagement du salari\u00e9<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019impact de l\u2019absent\u00e9isme est principalement financier : en 2022, son co\u00fbt direct \u00e9tait de 4,4% de la masse salariale contre 3,9% en 2019 (+29%). Il convient d\u2019y ajouter les co\u00fbts indirects qui viennent alourdir la facture : co\u00fbt de la gestion administrative, perte de productivit\u00e9, pr\u00e9voyance et assurance compl\u00e9mentaire, cotisation au titre des ATMT\/accidents du travail et des maladies professionnelles, etc.\u00a0<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences sur la performance g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise sont \u00e9galement non n\u00e9gligeables. Les dirigeants \u00e9voquent :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">des difficult\u00e9s de remplacement et d\u2019organisation,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">des baisses de production,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">des retards de livraison,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">la baisse de motivation et d\u2019engagement des \u00e9quipes,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">la baisse de la satisfaction clients\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b441147 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b441147\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment pr\u00e9venir l\u2019absent\u00e9isme au travail ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2b077b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2b077b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesurer l\u2019absent\u00e9isme en entreprise \u00e0 l\u2019aide d\u2019indicateurs pertinents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-126348c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"126348c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La premi\u00e8re action \u00e0 mener est la mesure de l\u2019absent\u00e9isme dans l\u2019entreprise. Pour ce faire, g\u00e9n\u00e9rez des statistiques selon diff\u00e9rents indicateurs :<\/p><ul><li><b>la nature des absences : <\/b>prenez soin de distinguer la nature des absences, toutes n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment consid\u00e9r\u00e9es comme de l\u2019absent\u00e9isme. On ne tient pas compte par exemple des cong\u00e9s programm\u00e9s, cong\u00e9s maternit\u00e9\/paternit\u00e9, cong\u00e9s formation, heures de d\u00e9l\u00e9gation\u2026 On retient les absences pour maladie ordinaire, les maladies professionnelles, les accidents de travail et de trajet et les absences injustifi\u00e9es ;<\/li><li><b>la dur\u00e9e des absences : <\/b>une absence est consid\u00e9r\u00e9e \u201ccourte\u201d en dessous de 10 jours, \u201cmoyenne\u201d entre 10 jours et 2 mois, et \u201cde longue dur\u00e9e\u201d si elle d\u00e9passe les 3 mois ;<\/li><li>l\u2019\u00e9volution des absences sur plusieurs ann\u00e9es ;<\/li><li>l\u2019\u00e2ge ;<\/li><li>le sexe ;<\/li><li>l\u2019anciennet\u00e9 ;<\/li><li>le type de poste occup\u00e9 ;<\/li><li>l\u2019\u00e9quipe ou le d\u00e9partement ;<\/li><li>l\u2019entit\u00e9 l\u00e9gale ;<\/li><li>la pratique et fr\u00e9quence du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li><li>la taille des \u00e9quipes.<\/li><\/ul><p>Vous trouverez ces donn\u00e9es dans les bilans sociaux de l\u2019entreprise, aupr\u00e8s de votre gestionnaire de paie ou encore via un<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/conges-et-absences\/\"> logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d41789 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"9d41789\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Conseil : Prendre en compte le ressenti des \u00e9quipes<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Un autre indicateur est \u00e0 prendre en compte dans votre analyse : le ressenti des collaborateurs. Impliquez-les dans l\u2019analyse de l\u2019absent\u00e9isme. On pourra par exemple faire circuler un sondage (anonyme) pour collecter leurs points de vue et ainsi identifier les causes de l\u2019absent\u00e9isme. Est-il la cons\u00e9quence de probl\u00e8mes relatifs aux conditions de travail, \u00e0 l\u2019organisation du travail, au management, au travail lui-m\u00eame ?<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99279e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99279e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Challenger r\u00e9guli\u00e8rement ses modes d'organisation pour contrer l'absent\u00e9isme au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d77339a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d77339a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Certains modes d\u2019organisation ont un impact positif sur <strong>le taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong>. Les salari\u00e9s qui pratiquent <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/bonnes-pratiques-teletravail\">un\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0occasionnel<\/a> sont par exemple moins absents que ceux qui n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de le faire. M\u00eame constat concernant la taille des \u00e9quipes : plus l\u2019\u00e9quipe est restreinte, plus le taux d\u2019absent\u00e9isme est bas.<\/p><p>\u00c0 la lumi\u00e8re de l\u2019analyse statistique et du ressenti des \u00e9quipes pr\u00e9alablement men\u00e9e, organisez des ateliers collectifs (sur la base du volontariat) pour revoir r\u00e9guli\u00e8rement vos pratiques. Ce qui fonctionnait lorsque vous \u00e9tiez 50 ou il y a quelques ann\u00e9es n\u2019est s\u00fbrement plus valable aujourd\u2019hui.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f5a360 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"4f5a360\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Conseil : Adapter les trames d\u2019entretiens individuels<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Des questions d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation de travail peuvent \u00e9galement \u00eatre ajout\u00e9es aux trames d\u2019entretiens annuels ou de fin de contrat pour collecter des pistes d\u2019am\u00e9lioration :\n\nSouhaitez-vous faire du t\u00e9l\u00e9travail ? Si oui, \u00e0 quelle fr\u00e9quence et dans quelles conditions ?\nVous sentez-vous assez soutenu par votre \u00e9quipe et votre manager ?\nL\u2019organisation de travail actuelle vous convient-elle ? Auriez-vous des axes d\u2019am\u00e9lioration \u00e0 nous proposer ?\netc.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8856062 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8856062\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9venir l'absent\u00e9isme en formant et outillant les managers de proximit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-379781e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"379781e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un DRH sur deux d\u00e9plore ne pas pouvoir consacrer plus de 10% de son temps \u00e0 la gestion des risques humains et sociaux. Les managers de proximit\u00e9 deviennent, par la force des choses, les acteurs principaux de la pr\u00e9vention de <strong>l\u2019absent\u00e9isme dans l\u2019entreprise<\/strong>. Il convient toutefois de leur donner m\u00e9thodes et outils pour :<\/p><ul><li>mener des entretiens de suivi ;<\/li><li>mettre en place des rituels ;<\/li><li>fixer des objectifs clairs et atteignables ;<\/li><li>donner du feedback ;<\/li><li>d\u00e9tecter les situations \u00e0 risque et de d\u00e9sengagement.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd8274c elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"dd8274c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Conseil : Augmenter la fr\u00e9quence du suivi manag\u00e9rial<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">La r\u00e9gularit\u00e9 et la fr\u00e9quence du suivi manag\u00e9rial ont \u00e9galement un impact sur le taux d\u2019absent\u00e9isme. Planifiez des points r\u00e9guliers, individuels et collectifs, pour favoriser l\u2019expression des points de vue et des besoins.\n\nex: un bref point d\u2019\u00e9quipe tous les matins, un entretien individuel d\u00e9di\u00e9 au feedback une fois par semaine, un point d\u2019\u00e9tape de r\u00e9alisation des objectifs tous les mois, etc. Un salari\u00e9 ne doit pas rester 15 jours sans rendez-vous individuel avec son manager.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef8fb60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef8fb60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organiser un entretien individuel apr\u00e8s chaque absence<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f5cb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81f5cb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Que l\u2019absence soit courte ou non, organiser un entretien individuel apr\u00e8s chaque absence peut s\u2019av\u00e9rer judicieux. La pand\u00e9mie a mis en lumi\u00e8re les enjeux de sant\u00e9 physique et mentale dans le monde du travail, <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/teletravail-deceler-salarie-en-souffrance\">des enjeux complexifi\u00e9s par l\u2019\u00e9mergence du t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.\u00a0 Faire un point apr\u00e8s une absence permet au manager d\u2019\u00e9valuer le niveau de bien-\u00eatre et l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du collaborateur ainsi que sa capacit\u00e9 \u00e0 retravailler. Cela peut \u00e9galement rassurer le salari\u00e9 en l\u2019informant sur ce qu\u2019il a manqu\u00e9 pendant son absence.<\/p><p>On pourra par exemple :<\/p><ul><li>demander au salari\u00e9 comme il se sent et s\u2019il a des craintes sur la reprise ;<\/li><li>d\u00e9tailler ce qu\u2019il s\u2019est pass\u00e9 en son absence (\u00e9v\u00e9nements\u00a0 formels ou non) ;<\/li><li>collecter ses besoins pour ajuster son poste ou ses horaires de travail ;<\/li><li>ajuster sa charge de travail ou revoir ses objectifs ;<\/li><li>etc.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-907f09f elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"907f09f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Conseil : Rester bref <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Veillez \u00e0 ce que cet entretien reste bref (20 minutes maximum) pour ne pas en faire un \u00e9v\u00e9nement anxiog\u00e8ne pour le salari\u00e9.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6ca6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f6ca6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Accompagner le retour d\u2019activit\u00e9s du salari\u00e9 absent<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22ff4fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22ff4fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>44% des salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents indiquent qu\u2019aucune action n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place \u00e0 leur retour par l\u2019entreprise. Celle-ci doit cependant accompagner le retour d\u2019activit\u00e9s du collaborateur absent par des actions concr\u00e8tes pour \u00e9viter tout risque de rechute et de d\u00e9socialisation du salari\u00e9.<\/p><p>On am\u00e9nage le poste de travail. On fait \u00e9voluer les pratiques manag\u00e9riales. On augmente la fr\u00e9quence des entretiens de suivi. On r\u00e9\u00e9value la charge de travail. On revoit la priorisation des projets en cons\u00e9quence. Bref, on favorise la r\u00e9insertion du salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b86340 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"4b86340\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Conseil : En faire un objectif d\u2019\u00e9quipe<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Impliquez l\u2019ensemble des salari\u00e9s au retour d\u2019un coll\u00e8gue (surtout si son absence a \u00e9t\u00e9 longue) en cr\u00e9ant un objectif d\u2019\u00e9quipe.\n\nExemple : \" Assurer l\u2019autonomie de Martine \u00e0 son retour d\u2019absence\"\n\n75% Faire des comptes-rendus \u00e9crits de toutes les r\u00e9unions auxquelles Martine n\u2019a pas pu participer\n\n100% Lui faire un point d\u2019avancement d\u00e9taill\u00e9 des projets en cours \u00e0 son retour\n\n125 % Martine est autonome sur les dossiers en cours.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c25dab5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c25dab5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Absent\u00e9isme au travail : 3 questions pour aller plus loin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe6c50e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe6c50e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mettre en place un plan d\u2019action pour lutter contre l\u2019absent\u00e9isme ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7c5673 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7c5673\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1- Suivre pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019absent\u00e9isme selon des indicateurs pertinents : nature, dur\u00e9e, fr\u00e9quence, \u00e9volution des absences, \u00e2ge, anciennet\u00e9, type de poste des salari\u00e9s\u2026<\/p><p>2- Challenger r\u00e9guli\u00e8rement et collectivement l\u2019organisation du travail de l\u2019entreprise<\/p><p>3- Augmenter la fr\u00e9quence du suivi manag\u00e9rial<\/p><p>4- Organiser un entretien de retour apr\u00e8s chaque absence<\/p><p>5- Accompagner le retour d\u2019activit\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e799377 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e799377\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Peut-on licencier un salari\u00e9 pour absent\u00e9isme ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb486f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb486f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La r\u00e9ponse d\u00e9pend des circonstances. Selon le Code du travail (art. L. 1132-1) \u00ab aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 \u00bb.<\/p><p>La Cour de cassation, chambre sociale, 19 octobre 2017, n\u00b0 15-26.824 a toutefois justifi\u00e9 le licenciement d\u2019une salari\u00e9e, non pas \u00e0 cause de son \u00e9tat de sant\u00e9, mais en raison des perturbations que ses absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, variables et impr\u00e9visibles ont pu entra\u00eener dans le fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6af3bec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6af3bec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment la politique de cong\u00e9s peut-elle contribuer \u00e0 r\u00e9duire l'absent\u00e9isme ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc30e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc30e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07625d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"07625d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>90% des Fran\u00e7ais estiment que leur travail impacte leur sant\u00e9 mentale (<a href=\"https:\/\/www.moka.care\/product-sante-mentale\">selon Moka.Care en 2022<\/a>) et 40% d\u2019entre eux \u00e9valuent cet impact comme n\u00e9gatif. Plus saisissant encore : l\u2019organisme de sant\u00e9 et de pr\u00e9voyance Malakoff Humanis\u00a0annon\u00e7ait en 2022 une hausse de 82% des arr\u00eats maladie li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale. En parall\u00e8le, 73% des parents affirment rencontrer des difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie professionnelle et personnelle, et ce plusieurs fois par mois pour 36% d\u2019entre eux. R\u00e9sultat ? 42% posent des jours de cong\u00e9 pour pallier les impr\u00e9vus\u00a0li\u00e9s aux enfants<i>,\u00a0<\/i>quel que soit leur \u00e2ge (<i>Enqu\u00eate Observatoire des familles Unaf\/Opinionway 2022).<\/i><\/p><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-5c2e9ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c2e9ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>Il devient donc indispensable pour les entreprises d\u2019accompagner les collaborateurs dans leur bien-\u00eatre au travail et leur \u00e9quilibre pro-perso pour maintenir leur engagement. Cet accompagnement passe par une bonne pr\u00e9vention des \u00e9quipes RH et manag\u00e9riales pour <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/rps-comment-agir\">pallier l\u2019apparition de risques psychosociaux<\/a>\u00a0mais aussi par une r\u00e9flexion autour des temps de repos. C\u2019est ici que votre politique de cong\u00e9s entre en jeu.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-682ac92b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"682ac92b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19417b53 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"19417b53\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50242775 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50242775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide pratique : d\u00e9couvrez les 8 piliers pour favoriser l\u2019engagement de vos collaborateurs<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4abbac06 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4abbac06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2l7\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont absents plus souvent et plus longtemps. Depuis la hausse des arr\u00eats longue dur\u00e9e durant la pand\u00e9mie (+33% en 2020), le taux d\u2019absent\u00e9isme continue de s\u2019envoler. D\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre d\u2019Ayming et AG2R&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32562,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions\/32562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}