{"id":533,"date":"2019-08-08T18:31:21","date_gmt":"2019-08-08T16:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=533"},"modified":"2025-07-01T13:47:24","modified_gmt":"2025-07-01T12:47:24","slug":"limiter-turn-over","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/limiter-turn-over","title":{"rendered":"R\u00e9tention des talents : comment r\u00e9duire le turnover des salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"533\" class=\"elementor elementor-533\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a58b3e4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a58b3e4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21896fac\" data-id=\"21896fac\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ded86ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ded86ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le turnover du personnel en entreprise se d\u00e9finit comme le taux de renouvellement de son personnel. Si la d\u00e9finition semble simple, on r\u00e9alise qu\u2019il est souvent bien plus difficile de comprendre les raisons de son turnover pour retenir ses talents. Quels sont les risques ? Comment l\u2019analyser ? Quelles mesures prendre pour r\u00e9duire le turnover des salari\u00e9s ? Autant de questions auxquelles nous vous apporterons une r\u00e9ponse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41d869d elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"41d869d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__41d869d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__41d869d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__41d869d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0363bc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0363bc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les risques RH du turnover ?\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90483c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90483c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si on pense souvent au co\u00fbt humain du <strong>turnover<\/strong> du personnel en entreprise, l\u2019id\u00e9e du co\u00fbt financier qu\u2019il repr\u00e9sente est souvent sous-estim\u00e9s par les \u00e9quipes. En tant que <strong>RH<\/strong>, vous savez pourtant qu\u2019un <strong>changement trop fr\u00e9quent<\/strong> de salari\u00e9s implique des r\u00e9percussions importantes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les frais li\u00e9s au d\u00e9part <\/strong>: indemnit\u00e9s de d\u00e9part volontaire, d\u00e9missions, souvent les frais de d\u00e9part d\u2019un <strong>collaborateur<\/strong> ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. A ceux-ci s\u2019ajoutent ceux des nouvelles embauches. Vous devrez peut-\u00eatre <strong>former<\/strong> votre nouveau collaborateur et compter sur le fait qu\u2019il ne sera probablement pas imm\u00e9diatement <strong>op\u00e9rationnel<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les frais sociaux<\/strong> : l\u2019image de salari\u00e9s quittant une entreprise est souvent n\u00e9gative. Non seulement elle impacte g\u00e9n\u00e9ralement la motivation des \u00e9quipes en place et <strong>affecte leur productivit\u00e9<\/strong>, mais en plus elle peut aussi avoir des r\u00e9percussions en externe. Si vos <strong>collaborateurs<\/strong> sont r\u00e9guli\u00e8rement en contact avec de la client\u00e8le, le <strong>turnover<\/strong> du personnel fr\u00e9quent aura un effet non n\u00e9gligeable sur les relations commerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Comme un effet domino, un turnover peut agir par <strong>vague dans une entreprise et plusieurs salari\u00e9s<\/strong> peuvent quitter leur poste en m\u00eame temps. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un v\u00e9ritable <strong>malaise social<\/strong> \u00e0 r\u00e9soudre. L&rsquo;analyser et le comprendre permet de pouvoir rep\u00e9rer les signaux faibles et agir de mani\u00e8re proactive pour \u00e9viter le d\u00e9part de vos <strong>collaborateurs<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-869d662 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"869d662\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprendre et analyser son turnover<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27fdec6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27fdec6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment calculer son taux de turnover ?\u00a0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0713894 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0713894\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de <a href=\"https:\/\/arh2018-39.webself.net\/file\/si512347\/download\/DIFFERENTES%20METHODES%20CALCUL%20turn%20over-fi8307310.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">calculer son turnover<\/a> prenant en compte diff\u00e9rents param\u00e8tres. L\u2019une des plus simples consiste \u00e0 faire la division de la moyenne de d\u00e9parts et d\u2019arriv\u00e9es par rapport \u00e0 l\u2019effectif pr\u00e9sent sur le d\u00e9but de la p\u00e9riode.\u00a0<\/p>\n<p>On le calcule le plus souvent sur une base annuelle pour avoir une vue d\u2019ensemble, bien qu\u2019un calcul trimestriel ou semestriel puisse \u00eatre envisag\u00e9 dans de grandes structures.\u00a0<\/p>\n<p>Le pourcentage s\u2019obtient ensuite en multipliant le r\u00e9sultat obtenu par 100.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Exemple :\u00a0<\/strong><br \/><em>Croquettas Gourmet est une entreprise de vente d\u2019aliments pour chiens. Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e (1er Janvier 2019) elle est compos\u00e9e d\u2019une \u00e9quipe de 150 personnes.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019elle calcule le taux de turnover du personnel de l\u2019entreprise le 31er d\u00e9cembre 2019, la DRH r\u00e9gionale compte 40 d\u00e9parts dans l\u2019entreprise et 20 nouvelles embauches.\u00a0<\/p>\n<p><em>Son taux de turnover est donc\u00a0 T = [(40+20)\/2] \/ 150 = 20%<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03f8bc4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03f8bc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Positionner son turnover par rapport au climat social<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db9c65b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db9c65b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comme n\u2019importe quel\u00a0<strong>indicateur<\/strong>, un\u00a0<strong>turnover<\/strong>\u00a0du personnel doit \u00eatre analys\u00e9 pour \u00eatre utile dans la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.365talents.com\/fr\/analyse-du-turnover-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">on le cat\u00e9gorise en fonction de trois r\u00e9sultats<\/a>\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le turnover est faible (inf\u00e9rieur \u00e0 15%)<\/strong>\u00a0: le climat social de l\u2019entreprise est consid\u00e9r\u00e9 comme stable et sain ;<\/li>\n<li><strong>le turnover est nul (\u00e9gal \u00e0 0%)\u00a0<\/strong>: le climat social de l\u2019entreprise peut manquer de dynamisme. L\u2019arriv\u00e9e de nouveaux talents peut renouveler les qualit\u00e9s d\u2019innovation des \u00e9quipes ;<\/li>\n<li><strong>le turnover est \u00e9lev\u00e9 (sup\u00e9rieur \u00e0 15%)\u00a0<\/strong>: le climat social de l\u2019entreprise pose question. Il convient de prendre en charge une enqu\u00eate pour comprendre les raisons de ces d\u00e9parts r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dfd1d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1dfd1d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 nuances \u00e0 prendre en compte dans l\u2019analyse du turnover<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8125028 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8125028\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Le turnover varie en fonction du secteur d\u2019activit\u00e9. <\/strong>Cet \u00e9l\u00e9ment n\u2019est pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Il y a des secteurs o\u00f9 les <strong>collaborateurs<\/strong> ont besoin de peu de formation. Par exemple, la restauration, l\u2019h\u00f4tellerie ou la grande distribution sont souvent plus sujets \u00e0 un taux de turnover \u00e9lev\u00e9. A l&rsquo;inverse, on trouvera un taux quasi nul dans le secteur de la fonction publique parmi les postes de fonctionnaires.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le turnover varie en fonction de l\u2019\u00e2ge des collaborateurs.<\/strong> Dans le secteur du conseil ou de l\u2019audit, un <strong>collaborateur<\/strong> junior aura plus facilement <strong>tendance<\/strong> \u00e0 vouloir multiplier les <strong>exp\u00e9riences<\/strong> et changera fr\u00e9quemment de poste pour acqu\u00e9rir de <strong>nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. Un bon moyen de r\u00e9duire le turnover de ce genre est de proposer de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nouvelles opportunit\u00e9s <\/a>r\u00e9guli\u00e8res en interne pour une meilleure r\u00e9tention des talents (formations, mobilit\u00e9 interne etc\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le turnover varie en fonction du contexte de l\u2019entreprise.<\/strong> Votre entreprise vient-elle de subir une <span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><strong>crise sociale <span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb<\/span><\/strong>\u00a0? Rachat d\u2019une start-up par un grand groupe ? Fin d\u2019un gros projet qui a dur\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es ? Phase de vieillissement qui entra\u00eene un d\u00e9part en retraite d\u2019un grand nombre de <strong>collaborateurs<\/strong> en m\u00eame temps ? Une entreprise est un organisme vivant, n\u2019oubliez pas de prendre en compte ces \u00e9l\u00e9ments exceptionnels dans l\u2019analyse des chiffres de votre turnover.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":850} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d678129 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d678129\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9duire le turnover et retenir ses talents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f1c03b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f1c03b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesurer le bien-\u00eatre de ses collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd6dab2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd6dab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mesurer le bien-\u00eatre de vos \u00e9quipes<\/strong> vous permettra toujours de recueillir\u00a0 des signaux faibles afin de prendre des mesures pour r\u00e9duire le turnover. Quelques questions peuvent vous aider.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La reconnaissance du travail de vos collaborateurs est-elle suffisamment prise en compte ? <\/strong>Les <strong>managers<\/strong> de vos \u00e9quipes ont-ils fr\u00e9quemment tendance \u00e0 <strong>responsabiliser leurs collaborateurs <\/strong>? La prise d&rsquo;initiative est-elle valoris\u00e9e ? Peuvent-ils se sentir comme faisant partie \u00e0 part enti\u00e8re du projet de l\u2019entreprise ?<\/li>\n<li><strong>Le cadre de travail de vos collaborateurs est-il agr\u00e9able ?<\/strong> Sans pour autant installer des baby-foot dans la salle de repos \u00e0 la fa\u00e7on startup, demandez-vous si vos collaborateurs ont un espace de travail apaisant. Ont-ils la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail, si les horaires peuvent \u00eatre flexibles et adaptables ?<\/li>\n<li><strong>Avez-vous suffisamment d\u2019avantages sociaux et professionnels \u00e0 disposition ? <\/strong>Vous pouvez communiquer davantage sur vos opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 et les offres de formations disponibles pour ouvrir les horizons de vos collaborateurs. Si certains <strong>happiness managers<\/strong> vous diront que des fruits frais et des tarifs exclusifs en salle de sport sont une bonne fa\u00e7on de raviver le bien \u00eatre en entreprise, nous pensons que des opportunit\u00e9s professionnels sont souvent bien plus impactantes. Une bonne couverture sant\u00e9, des fruits frais, un service de conciergerie, des tarifs exclusifs sur des salles de sport. En <strong>happiness management<\/strong>, on comprend que le bien-\u00eatre des <strong>collaborateurs<\/strong> en dehors du bureau impact leur <strong>attachement<\/strong> \u00e0 leur entreprise et la qualit\u00e9 de leur travail.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e88b69 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e88b69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Passer \u00e0 l\u2019action avec des Happiness Managers\u00a0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ed5533 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ed5533\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le bien-\u00eatre en entreprise devient un \u00e9l\u00e9ment capital dans la r\u00e9tention des talents. Peut-\u00eatre m\u00eame avez-vous vu passer le titre de <strong>Happiness Manager<\/strong>. Ce nouveau m\u00e9tier consiste \u00e0 prendre soin de <strong>l\u2019\u00e9quilibre social et professionnel des collaborateurs en collaboration avec les RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Chez Lucca, nous comprenons l&rsquo;importance du diagnostic en temps r\u00e9el de <strong>l\u2019\u00e9nergie<\/strong> de toutes vos \u00e9quipes. Aussi, mesurer le turnover et ces donn\u00e9es demande des conseils pratiques d\u2019animation et un plan d\u2019action efficace pour valoriser les collaborateurs.\u00a0<\/p>\n<p>Prise de <strong>feedback<\/strong> r\u00e9gulier, analyse de l\u2019alignement au projet de l\u2019entreprise et valorisation des talents sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui permettent de construire une meilleure relation avec son <strong>manager<\/strong> et une <strong>fiert\u00e9 d\u2019appartenance<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>B\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 et de ressources d\u2019experts en bien-\u00eatre au travail. Nous vous accompagnons pour booster l\u2019\u00e9panouissement de vos collaborateurs et r\u00e9duire le turnover de votre entreprise.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":918,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f470f4f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5f470f4f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbd20c9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"dbd20c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2df67653 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2df67653\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a8db11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71a8db11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5888f28a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5888f28a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-18\/5xz9mf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le turnover du personnel en entreprise se d\u00e9finit comme le taux de renouvellement de son personnel. 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