{"id":5678,"date":"2025-11-13T16:30:00","date_gmt":"2025-11-13T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=5678"},"modified":"2026-06-10T16:57:17","modified_gmt":"2026-06-10T15:57:17","slug":"teletravail-droits-obligations-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravail-droits-obligations-employeur","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : droits et obligations de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5678\" class=\"elementor elementor-5678\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-025787c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"025787c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0532ef9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0532ef9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cadre de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019employeur doit suivre diverses r\u00e9glementations : Code du Travail, conventions collectives, RGPD, etc. Voici ses droits et ses devoirs pour s\u2019assurer que sa\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/pratique-du-teletravail-loi\">pratique du t\u00e9l\u00e9travail est en conformit\u00e9 avec la loi<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-904c174 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"904c174\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20d6fc21 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20d6fc21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16741a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16741a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Accord mutuel : le t\u00e9l\u00e9travail repose sur un accord \u00e9crit entre employeur et salari\u00e9 ; l\u2019employeur peut refuser motiv\u00e9 par \u00e9crit\u00a0ou imposer en force majeure.<\/li><li>Droits de l\u2019employeur : surveiller navigation Internet (URL), modifier\/revenir sur l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail, mais pas de captures d\u2019\u00e9cran ni intrusion dans la vie priv\u00e9e.<\/li><li>Obligations l\u00e9gales : \u00e9galit\u00e9 de traitement, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, respect RGPD, \u00e9quipement professionnel fourni sauf BYOD, sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9.<\/li><li>\u00c9quipement : employeur responsable d\u2019\u00e9quiper les t\u00e9l\u00e9travailleurs ; si BYOD autoris\u00e9, frais rembours\u00e9s et exclus des cotisations sociales.<\/li><li>Obligations du salari\u00e9 : respecter horaires\/disponibilit\u00e9, prendre soin du mat\u00e9riel, utiliser \u00e9quipement uniquement pour missions.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4753a272 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4753a272\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d95f6db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d95f6db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f8cfdd9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f8cfdd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fdc0199 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4fdc0199\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a 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data-id=\"32023038\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gemini<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-59ba80db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"59ba80db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fpilotage%2Fmodes-organisation%2Fteletravail-droits-obligations-employeur+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a8b93c4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2a8b93c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__681a1b2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__681a1b2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail : les droits de l\u2019employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3122891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3122891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Refus des demandes de t\u00e9l\u00e9travail, modification de la pratique, surveillance de l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9\u2026 Voyons quels sont les droits de l\u2019employeur quant \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans l\u2019entreprise.<\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full my-0! [&_th]:whitespace-nowrap [&_td]:whitespace-nowrap\"><thead><tr><th>Notion<\/th><th>Employeur : Droits<\/th><th>Employeur : Obligations<\/th><th>Salari\u00e9 : Obligations<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Accord\/Refus<\/strong><\/td><td>Refuser (motiv\u00e9 \u00e9crit), imposer en force majeure, modifier l\u2019accord<\/td><td>Formaliser par \u00e9crit, communiquer crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/td><td>Respecter accord \u00e9crit, signaler changements<\/td><\/tr><tr><td><strong>Surveillance<\/strong><\/td><td>Surveiller URLs, activit\u00e9, usage mat\u00e9riel (apr\u00e8s avertissement)<\/td><td><strong>Ne pas<\/strong> faire captures d\u2019\u00e9cran, respecter vie priv\u00e9e, informer salari\u00e9s<\/td><td>D\u00e9clarer usage honn\u00eate, ne pas contourner filtres<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9quipement<\/strong><\/td><td>Fournir ou autoriser BYOD<\/td><td>Fournir mat\u00e9riel, respecter ergonomie, sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9<\/td><td>Prendre soin du mat\u00e9riel, l\u2019utiliser \u00e0 bon escient<\/td><\/tr><tr><td><strong>Droits\/avantages<\/strong><\/td><td>Appliquer m\u00eames r\u00e8gles qu\u2019au bureau<\/td><td>\u00c9galit\u00e9 : tickets resto, formation, entretiens professionnels<\/td><td>B\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages que pr\u00e9sentiel<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9connexion\/confidentialit\u00e9<\/strong><\/td><td>Surveiller horaires (limit\u00e9)<\/td><td>D\u00e9finir clairement horaires de joignabilit\u00e9, respecter repos, RGPD<\/td><td>Respecter horaires, prot\u00e9ger donn\u00e9es, d\u00e9connecter<\/td><\/tr><tr><td><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/td><td>Code du Travail, conventions collectives<\/td><td>RGPD, Code du Travail, conventions collectives<\/td><td>Contrat de travail, charte t\u00e9l\u00e9travail, r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ba3d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6ba3d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur peut refuser la demande de t\u00e9l\u00e9travail d\u2019un salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7815d66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7815d66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est bas\u00e9 sur un accord mutuel entre l\u2019entreprise et le salari\u00e9. L\u2019employeur peut donc refuser la\u00a0demande de t\u00e9l\u00e9travail d\u2019un salari\u00e9. Il doit toutefois motiver son refus par \u00e9crit en d\u00e9taillant les raisons invoqu\u00e9es :<\/p><ul><li>incapacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler,<\/li><li>organisation d\u2019\u00e9quipe incompatible,<\/li><li>surcharge de travail,<\/li><li>pr\u00e9sence obligatoire,<\/li><li>imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9,<\/li><li>etc.<\/li><\/ul><p>Il est recommand\u00e9 de pr\u00e9ciser les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et les modalit\u00e9s d\u2019acceptation du t\u00e9l\u00e9travail dans un accord ou une charte de t\u00e9l\u00e9travail. L\u2019employeur ne peut en aucun cas fonder sa d\u00e9cision sur des motifs discriminatoires ou abusifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0442cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0442cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur peut imposer le t\u00e9l\u00e9travail en cas de force majeure<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-249d455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"249d455\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur peut, en cas de force majeure ou de situation exceptionnelle (risque \u00e9pid\u00e9mique, catastrophe naturelle, situation insurrectionnelle, gr\u00e8ve, pic de pollution, etc.), imposer le t\u00e9l\u00e9travail. Cette exception ne peut se faire que dans le but de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s, comme ce fut le cas avec le Covid-19.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2b3e04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2b3e04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur peut revenir sur un pr\u00e9c\u00e9dent accord ou le modifier<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3538e5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3538e5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur, au m\u00eame titre que le salari\u00e9, peut renouveler, arr\u00eater ou apporter des modifications \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail telle qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie au moment de son accord. Ces modifications doivent \u00eatre formalis\u00e9es par \u00e9crit et donner lieu \u00e0 un nouvel avenant au contrat du salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0b1e20 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0b1e20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur a le droit de surveiller la navigation internet de ses salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0811e1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0811e1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non seulement l\u2019employeur a le droit de surveiller la navigation des salari\u00e9s, mais il en a \u00e9galement l\u2019obligation pour justifier d\u2019\u00e9ventuelles activit\u00e9s illicites. En effet, l\u2019employeur est l\u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme un fournisseur d\u2019acc\u00e8s \u00e0 Internet (FAI) et peut \u00eatre tenu responsable des actions de ses salari\u00e9s.<\/p><p>Ainsi, les URLs consult\u00e9es peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es et \u00eatre conserv\u00e9es durant un an. L\u2019employeur n\u2019est en revanche pas autoris\u00e9 \u00e0 voir ou \u00e0 faire des captures d\u2019\u00e9cran du contenu des pages lorsqu\u2019elles sont consult\u00e9es par le salari\u00e9. Par exemple, l\u2019employeur sera en mesure de voir l\u2019URL de la messagerie personnelle mais pas son contenu. Il doit \u00e9galement informer les salari\u00e9s avant la mise en application de ces dispositifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af1c6ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af1c6ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail : les obligations de l\u2019employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c19a585 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c19a585\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La pratique du t\u00e9l\u00e9travail implique le respect de diverses r\u00e9glementations: \u00e9galit\u00e9 de traitement des salari\u00e9s, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, RGPD, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u2026 Voyons en d\u00e9tail quelles sont les obligations de l\u2019employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c585e55 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c585e55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12547\" alt=\"t\u00e9l\u00e9travail\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-768x768.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-1536x1536.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico-360x360.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Webinar-amico.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcfd623 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcfd623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur a un devoir d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement envers les salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a49c936 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a49c936\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur est tenu de respecter les m\u00eames obligations vis-\u00e0-vis des t\u00e9l\u00e9travailleurs que des salari\u00e9s sur site. Les salari\u00e9s \u00e0 distance doivent donc b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages l\u00e9gaux et conventionnels que les autres : tickets restaurants, entretiens professionnels, droits \u00e0 la formation\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e53a57f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e53a57f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur doit informer ses salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6fa09e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6fa09e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour \u00eatre opposable au salari\u00e9, l\u2019accord de branche ou l\u2019accord d\u2019entreprise relatif au t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre connu des salari\u00e9s et du CSE. L\u2019employeur doit aviser les salari\u00e9s de la possibilit\u00e9 de consulter un exemplaire de cet accord ou rendre disponible le texte par quelques moyens que ce soit.<\/p><p>Lorsqu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord, la charte t\u00e9l\u00e9travail et la charte informatique doivent figurer au sein du contrat du travail et au sein d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur ou d\u2019une charte annex\u00e9e au r\u00e8glement int\u00e9rieur pour avoir une valeur juridique. L\u2019employeur devra prouver qu\u2019un exemplaire du r\u00e8glement a bien \u00e9t\u00e9 remis au salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ffd2234 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2ffd2234\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54b4c4fb\" data-id=\"54b4c4fb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-565c62c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"565c62c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez notre charte de t\u00e9l\u00e9travail personnalisable et conformez votre pratique aux normes en vigueur<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16b4d251\" data-id=\"16b4d251\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e607fdb elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2e607fdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-02\/5xxvq4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der \u00e0 la charte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba78f51 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ba78f51\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a18f5a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a18f5a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur doit respecter le droit \u00e0 la d\u00e9connexion des salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d50603 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d50603\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019entreprise doit indiquer pr\u00e9cis\u00e9ment au salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail les plages horaires au cours desquelles il doit rester joignable et ne pas le contacter en dehors. En compl\u00e9ment, l\u2019employeur peut sensibiliser le salari\u00e9 aux bonnes pratiques quant \u00e0 l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques (ex: param\u00e9trage des outils pour un arr\u00eat automatique des notifications en dehors des horaires de bureau) pour pr\u00e9venir les risques psycho-sociaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70c294a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70c294a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur doit suivre les pr\u00e9rogatives du RGPD dans la pratique du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1094ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1094ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le RGPD, dans la continuit\u00e9 de la loi Informatique et Libert\u00e9s, impose \u00e0 l\u2019employeur de respecter trois grands principes : lic\u00e9it\u00e9, loyaut\u00e9 et transparence.<\/p><p>Dans le cadre de la mise en place d\u2019un dispositif de contr\u00f4le des donn\u00e9es du salari\u00e9 \u00e0 distance, l\u2019employeur doit faire intervenir le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es de l\u2019entreprise afin d\u2019informer les salari\u00e9s de l\u2019utilisation et de la protection de leurs donn\u00e9es personnelles :<\/p><ul><li>Finalit\u00e9 attendue du traitement ;<\/li><li>Justification l\u00e9gale du dispositif ;<\/li><li>Nom du responsable de traitement ;<\/li><li>Destinataire des donn\u00e9es ;<\/li><li>Dur\u00e9e de conservation ;<\/li><li>Rappel des droits d\u2019opposition, d\u2019acc\u00e8s, de rectification et d\u2019oubli ;<\/li><li>Rappel de la possibilit\u00e9 de faire un recours aupr\u00e8s de la CNIL.<\/li><\/ul><p>Les moyens techniques n\u2019existent pas toujours pour identifier le caract\u00e8re personnel des \u00e9changes. C\u2019est par exemple le cas des conversations sur messagerie instantan\u00e9e. La Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme invite ici les juridictions nationales \u00e0 examiner :<\/p><ul><li>l\u2019\u00e9tendue de la surveillance op\u00e9r\u00e9e par l\u2019employeur ;<\/li><li>le degr\u00e9 d\u2019intrusion dans la vie priv\u00e9e ;<\/li><li>les motifs invoqu\u00e9s de la surveillance.<\/li><\/ul><p>Les modalit\u00e9s de suivi des temps de travail et de l\u2019activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail devront \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans un accord ou une <a href=\"https:\/\/contact.lucca.fr\/fr-fr\/charte-teletravail\">charte<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd7b61f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"dd7b61f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b7ecaa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b7ecaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur doit \u00e9quiper les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8dfb56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8dfb56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur a une obligation de moyens aupr\u00e8s de ses salari\u00e9s. En principe, l\u2019employeur est donc charg\u00e9 de fournir les \u00e9quipements n\u00e9cessaires au t\u00e9l\u00e9travail. Aussi, le t\u00e9l\u00e9travailleur doit-il pouvoir disposer d\u2019un \u00e9quipement mobilier et informatique suffisant pour mener \u00e0 bien sa mission et respecter les r\u00e8gles de sant\u00e9 au travail m\u00eame \u00e0 distance.<\/p><p>M\u00eame lorsque le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier est mis en place \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, l\u2019employeur doit fournir les \u00e9quipements n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail, sauf si le t\u00e9l\u00e9travailleur utilise son propre \u00e9quipement. L\u2019entreprise peut \u00e9galement autoriser les salari\u00e9s \u00e0 utiliser leurs supports personnels en t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/p><p>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 utilise ses propres \u00e9quipements \u00e0 des fins professionnelles, les frais engag\u00e9s pour l\u2019utilisation de ces outils sont consid\u00e9r\u00e9s comme des charges de caract\u00e8re sp\u00e9cial inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction ou \u00e0 l\u2019emploi. \u00c0 ce titre, ils lui sont rembours\u00e9s et ils sont exclus de l\u2019assiette de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Le remboursement de ces d\u00e9penses peut s\u2019effectuer sur la base des frais r\u00e9ellement engag\u00e9s ou sur la base d\u2019une allocation forfaitaire.<\/p><p>Une politique <em>Bring Your Own Device<\/em> doit \u00e9galement \u00eatre mise en place pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es de l\u2019entreprise. Il est fortement recommand\u00e9 d\u2019instaurer un cloisonnement de comptes et de s\u00e9curiser l\u2019outil du t\u00e9l\u00e9travailleur. L\u2019employeur reste quoiqu\u2019il arrive le responsable de traitement des donn\u00e9es de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c635d62 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c635d62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur doit prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c619ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c619ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un employeur doit assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s, m\u00eame s\u2019ils ne travaillent pas dans les locaux de l\u2019entreprise. Cela concerne essentiellement l\u2019ergonomie du mobilier, la qualit\u00e9 du mat\u00e9riel et la pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux.<\/p><p>L\u2019employeur peut \u00e9galement transmettre au salari\u00e9 un r\u00e9capitulatif des normes de s\u00e9curit\u00e9 et s\u2019assurer que le lieu de t\u00e9l\u00e9travail est en conformit\u00e9. Enfin, l\u2019entreprise peut\u00a0 fournir la liste des salari\u00e9s \u00e0 distance aux services de sant\u00e9 au travail pour qu\u2019ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi sp\u00e9cifique \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail (travail sur \u00e9cran, posture, d\u00e9connexion\u2026).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-071871f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"071871f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong>Bon \u00e0 savoir <\/strong>: un mal de dos li\u00e9 \u00e0 la posture habituelle de travail du salari\u00e9, apparu de mani\u00e8re progressive, ne pr\u00e9sente pas le caract\u00e8re soudain n\u00e9cessaire \u00e0 la qualification d\u2019accident du travail. Quant \u00e0 une \u00e9ventuelle reconnaissance de ce type de douleurs dorsales en tant que maladie professionnelle, ce n\u2019est pas envisageable en l\u2019\u00e9tat actuel des tableaux des maladies professionnelles.<\/p><p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a98149 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a98149\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi n\u2019\u00eates-vous toujours pas \u00e0 l\u2019aise avec le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-939ca61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"939ca61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c78% des fran\u00e7ais sont s\u00e9duits par le <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/fr-fr\/press\/31march2021-french-talents-plebiscite-hybrid-work-model\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8le hybride<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, \u201c68% des entreprises fran\u00e7aises sont convaincues que<\/span><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/French-Version_Le-futur-du-travail.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\"> les gains de productivit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> engendr\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00eatre p\u00e9rennis\u00e9s une fois la pand\u00e9mie termin\u00e9e\u201d\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais depuis que l\u2019Etat a lev\u00e9 l\u2019obligation de t\u00e9l\u00e9travailler,<\/span><b> vous \u00eates bien plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute des 22% de salari\u00e9s qui regrettent la machine \u00e0 caf\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En d\u2019autres termes, le t\u00e9l\u00e9travail c\u2019est bien mais, chez les autres.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisation, culture d\u2019entreprise, ou plus vraisemblablement changement d\u2019habitudes, vos raisons sont sans doute l\u00e9gitimes, du moins \u00e0 vos yeux. Il s\u2019agit toutefois du sens de l\u2019histoire. Ces nouvelles formes de travail seront la norme de demain. Pour g\u00e9rer cette transformation plus sereinement, il va donc falloir briser quelques id\u00e9es re\u00e7ues :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail et de l\u2019insatisfaction g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque la distance est l\u00e0, le travail en \u00e9quipe s\u2019effrite.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quand le manager est \u00e0 distance, les t\u00e9l\u00e9travailleurs dansent<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37b9313 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37b9313\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rappel des obligations du salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddff78a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddff78a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le salari\u00e9 en situation de t\u00e9l\u00e9travail a aussi des obligations qu\u2019il convient de rappeler dans son contrat, un accord d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut dans une charte.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83652f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83652f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le t\u00e9l\u00e9travailleur doit respecter ses horaires et ses plages de disponibilit\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1095b20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1095b20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le t\u00e9l\u00e9travailleur doit respecter les plages horaires durant lesquelles il doit \u00eatre joignable par l\u2019entreprise ainsi que les dur\u00e9es maximales quotidiennes et hebdomadaires, et les temps de repos. Le salari\u00e9 sous convention en forfait jours n\u2019est pas soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif de travail mais doit tout de m\u00eame respecter ses temps de repos.<\/p>\n<p>Un\u00a0<a style=\"background-position: 0px 0px;\" href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/suivi-des-temps\/timesheet\/\">outil de suivi des temps de travail<\/a>\u00a0permet de respecter les r\u00e9glementations en vigueur et de lever des alertes aupr\u00e8s des managers et services RH lorsque le salari\u00e9 d\u00e9clare trop d\u2019heures ou des temps de repos trop courts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d803bac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d803bac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salari\u00e9 est responsable des \u00e9quipements qui lui sont remis<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98878d9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"98878d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b0492b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b0492b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le salari\u00e9 doit prendre soin du mat\u00e9riel et utiliser les \u00e9quipements mis \u00e0 disposition par l\u2019entreprise exclusivement dans le cadre de ses missions. En cas d\u2019utilisation \u00e0 des fins personnelles, des sanctions disciplinaires pourront \u00eatre appliqu\u00e9es conform\u00e9ment au r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d03055 elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9d03055\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Research-paper-amico-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12562\" alt=\"obligations t\u00e9l\u00e9travail\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Research-paper-amico-300x300.png 300w, 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour r\u00e9sumer les droits et obligations de l\u2019employeur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-0d6b4a0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0d6b4a0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e9240c5\" data-id=\"e9240c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfd8185 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cfd8185\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur a le droit :<br><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d9950f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5d9950f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-469eb5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"469eb5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>de refuser la demande de t\u00e9l\u00e9travail d\u2019un salari\u00e9<\/li><li>d\u2019imposer la pratique du t\u00e9l\u00e9travail en cas de force majeure pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s<\/li><li>de revenir sur un pr\u00e9c\u00e9dent accord, arr\u00eater ou modifier la pratique du t\u00e9l\u00e9travail<\/li><li>de surveiller l\u2019usage du mat\u00e9riel et des outils confi\u00e9s au salari\u00e9 \u00e0 distance, \u00e0 condition de l\u2019avoir pr\u00e9venu en amont<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4251aeb\" data-id=\"4251aeb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f89c85f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f89c85f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019employeur a l'obligation :<br><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb6c38e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cb6c38e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5605f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca5605f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>de proposer les m\u00eames avantages aux t\u00e9l\u00e9travailleurs que les salari\u00e9s en travail pr\u00e9sentiel ( (tickets restaurants, droits \u00e0 la formation\u2026)<\/li><li>d\u2019informer les salari\u00e9s des modalit\u00e9s de mise en place du t\u00e9l\u00e9travail et des dispositifs de contr\u00f4le et de collecte de donn\u00e9es<\/li><li>de respecter le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la vie priv\u00e9e des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/li><li>d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/li><li>de donner les moyens aux t\u00e9l\u00e9travailleurs de mener \u00e0 bien leurs missions (\u00e9quipements, outils, formation\u2026)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d3dd1a5 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d3dd1a5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed0ebe9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"2ed0ebe9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-783099b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"783099b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optez pour une gestion fluide du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d034e7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d034e7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Planning partag\u00e9, demandes d\u2019approbation, suivi de l\u2019occupation des bureaux : <b>gagnez en visibilit\u00e9<\/b>\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 notre solution de gestion du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-265656f7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"265656f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-temps-et-activites\/timmi-office?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=droitsobligationsteletravail&utm_content=d%C3%A9motimmioffice\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester Lucca Office<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1878d4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f1878d4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a5493b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a5493b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Droits et obligations de l'employeur en terme de t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b757ec elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"5b757ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-9590\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-9590\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> L'employeur peut-il surveiller ce que fait exactement le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail (\u00e9cran, clics) ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9590\" class=\"elementor-element elementor-element-56ce6d9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"56ce6d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9590\" class=\"elementor-element elementor-element-8f461df e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8f461df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f75c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49f75c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non. L\u2019employeur peut surveiller l\u2019usage de la bande passante et les URLs visit\u00e9es (en tant que FAI), mais pas les captures d\u2019\u00e9cran ni le contenu des pages (ex. : voir qu\u2019une URL est Gmail, pas le contenu des e-mails). Tout dispositif de suivi doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 au salari\u00e9 et conforme RGPD. Tout secret m\u00e9dical, vie priv\u00e9e reste prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-9591\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-9591\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Si un salari\u00e9 refuse le t\u00e9l\u00e9travail, peut-on le contraindre ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9591\" class=\"elementor-element elementor-element-022ea6a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"022ea6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9591\" class=\"elementor-element elementor-element-542c66e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"542c66e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-232fa6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"232fa6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non, sauf force majeure (crise sanitaire, catastrophe). En temps normal, c\u2019est un accord mutuel. Vous pouvez refuser la demande inverse (salari\u00e9 demande, entreprise refuse). Les deux n\u00e9cessitent un motif \u00e9crit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-9592\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-9592\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qui paie l'\u00e9lectricit\u00e9, Internet et le mobilier du t\u00e9l\u00e9travailleur chez lui ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9592\" class=\"elementor-element elementor-element-658c129 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"658c129\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9592\" class=\"elementor-element elementor-element-0182b11 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0182b11\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ae41a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6ae41a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur doit fournir l\u2019\u00e9quipement professionnel (ordinateur, outils, formations). Pour l\u2019Internet\/\u00e9lectricit\u00e9 du domicile, deux approches : soit l\u2019entreprise fournit une connexion mobile ou acc\u00e8s VPN, soit elle rembourse l\u2019usage sur la base d\u2019une allocation forfaitaire ou des frais r\u00e9els (\u00e0 condition que le salari\u00e9 ne contourne pas BYOD). Ces remboursements sont exclus des cotisations sociales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-9593\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-9593\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment g\u00e9rer le droit \u00e0 la d\u00e9connexion en t\u00e9l\u00e9travail sans tomber dans l'exc\u00e8s inverse (\u00e9quipes injoignables) ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9593\" class=\"elementor-element elementor-element-1777058 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1777058\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-9593\" class=\"elementor-element elementor-element-257bdf5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"257bdf5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e6ecc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27e6ecc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9finissez clairement dans la charte t\u00e9l\u00e9travail les plages horaires obligatoires (ex. 9h-17h) et les plages de flexibilit\u00e9 (ex. 7h-20h). Interdisez les communications en dehors, formez managers et \u00e9quipes aux bonnes pratiques num\u00e9riques (pas de messages urgents apr\u00e8s 18h), et mettez en place des outils de signalisation d\u2019indisponibilit\u00e9 (statut \u00ab\u00a0absent\u00a0\u00bb dans la messagerie, auto-r\u00e9pondeurs).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L'employeur peut-il surveiller ce que fait exactement le salari\\u00e9 en t\\u00e9l\\u00e9travail (\\u00e9cran, clics) ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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