{"id":5696,"date":"2020-09-17T17:49:00","date_gmt":"2020-09-17T15:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=5696"},"modified":"2025-05-23T17:08:36","modified_gmt":"2025-05-23T16:08:36","slug":"entretien-arguments-convaincre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/entretien-arguments-convaincre","title":{"rendered":"Entretien RH : 3 arguments pour convaincre le candidat"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5696\" class=\"elementor elementor-5696\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f7e435e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f7e435e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-701e076\" data-id=\"701e076\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed5d72d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed5d72d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le candidat qui se vend en entretien RH pour convaincre l&rsquo;entreprise de l&#8217;embaucher est toujours une situation fr\u00e9quente, mais qui tend malgr\u00e9 tout \u00e0 disparaitre. Sur de nombreux m\u00e9tiers en tension (dans la tech ou le marketing digital), le rapport de force s\u2019inverse : c&rsquo;est \u00e0 vous, RH, de convaincre le candidat.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Comp\u00e9tences, soft skills, potentiel, <i>fit <\/i>culturel, le candidat coche toutes les cases. Il vous reste maintenant \u00e0 le convaincre de vous rejoindre ?\u00a0<\/p><p>Pour y arriver, voici 3 arguments \u00e0 utiliser au cours de vos entretiens de recrutement\u00a0<\/p><ul><li>\u00ab Nous ne cherchons pas uniquement une comp\u00e9tence mais aussi une personnalit\u00e9 \u00bb<\/li><li>\u00ab Nous impliquons nos collaborateurs dans une vision long-terme \u00bb<\/li><li>\u00ab Nous faisons du bien-\u00eatre au travail un pilier de l\u2019entreprise \u00bb<\/li><\/ul><p>Creusons maintenant un peu plus chacun de ces arguments.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf06555 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"bf06555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bf06555\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bf06555\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__bf06555\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b5a01e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b5a01e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nous ne recrutons pas uniquement une comp\u00e9tence : nous recrutons une personnalit\u00e9, un talent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f40ee26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f40ee26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les comp\u00e9tences se d\u00e9veloppent, les personnalit\u00e9s sont bien plus rigides. Le candidat en face de vous ignore peut-\u00eatre (pour l\u2019instant) que vous recherchez plus qu&rsquo;un niveau confirm\u00e9 en campagnes AdWords ou une ma\u00eetrise du dernier langage de code.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a2edaa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a2edaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Communiquer sur ce que vous recherchez : un humain, pas un savoir-faire<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72fca68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72fca68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le d\u00e9fi ici est de communiquer \u00e0 vos candidats que vous avez besoin d&rsquo;une comp\u00e9tence, mais que ce n\u2019est pas le plus important dans votre recrutement.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Beaucoup de candidats, surtout les talents de la tech, en ont assez de se sentir consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab\u00a0vaches \u00e0 lait \u00bb. Christophe, d\u00e9veloppeur Java\/AngularJS, a souvent \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9 sur des postes qui ne prenaient en compte que le\u00a0niveau de ses comp\u00e9tences. Lui qui recherchait un projet innovant en petite \u00e9quipe, pourquoi pas en start-up, s\u2019est vu proposer des postes dans de grands groupes et en ESN. Beaucoup de ces offres n\u2019abordaient pas ou si peu la notion de bien-\u00eatre au travail ou de culture d\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62ea862 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"62ea862\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf1bf87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf1bf87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment prouver que vous ne recrutez pas seulement une comp\u00e9tence, mais une personnalit\u00e9, un talent ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-728301a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"728301a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>N\u2019ayez pas peur d\u2019\u00eatre honn\u00eate et franc d\u00e8s le d\u00e9but, quitte \u00e0 ce que cette transparence soit clivante. Ce que vous recherchez vraiment doit \u00eatre clair d\u00e8s l&rsquo;annonce de l&rsquo;offre et encore plus au moment des appels de recrutement :<\/p><p>\u00ab <em>L\u00e9a, tu sembles \u00eatre une excellente Data Analyst. Mais autant te le dire tout de suite, nous ne recrutons pas une comp\u00e9tence : nous recrutons une personnalit\u00e9, un talent. Qu\u2019est-ce que tu aimes dans ton travail ? Que recherches-tu avant tout dans une entreprise ? Qu\u2019est-ce qui te rend heureuse de ta journ\u00e9e en rentrant du travail ?\u00a0<\/em>\u00bb<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Vous l\u2019avez compris : la transparence paie. Mieux vaut \u00eatre clair d\u00e8s le d\u00e9part, surtout que vos candidats vous attendent au tournant\u2026 ils savent qu\u2019ils partent avantag\u00e9s par leurs comp\u00e9tences rares. \u00c0 vous de faire en sorte de les surprendre pour qu\u2019ils ne pensent pas que ce soit gagn\u00e9 d\u2019avance.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se sentir challeng\u00e9 rendra le candidat plus enclin \u00e0 appr\u00e9cier votre entreprise. Sans pour autant para\u00eetre trop d\u00e9tach\u00e9, montrez que les comp\u00e9tences c\u2019est bien, mais \u00e7a ne fait pas tout. Il aura d\u2019autant plus envie de vous plaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e63d898 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e63d898\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Conseil :<\/strong> Sur nos offres d\u2019emploi, nous ajoutons syst\u00e9matiquement quelques lignes sur les valeurs de notre entreprise et la culture que nous d\u00e9veloppons. Par exemple, pour les stages, nous pr\u00e9cisons : \u00ab <em>Plus que ton CV, c&rsquo;est ta personnalit\u00e9 qui nous int\u00e9resse : envoie nous un court texte pr\u00e9sentant les principales raisons qui te donnent envie de nous rejoindre, et raconte-nous un projet (pro, associatif, perso&#8230;) que tu es fier d&rsquo;avoir men\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><br \/>Dans les descriptifs des comp\u00e9tences recherch\u00e9es, nous \u00e9voquons aussi les b\u00e9n\u00e9fices pour le collaborateur : \u00ab\u00a0<em>Etre form\u00e9 par une \u00e9quipe comp\u00e9tente, dynamique et bienveillante qui t&rsquo;accompagnera pour monter en comp\u00e9tence sur les savoir-faire et outils incontournables de ton m\u00e9tier. Tes prises d&rsquo;initiatives seront encourag\u00e9es et tes propositions d&rsquo;innovation sont \u00e9cout\u00e9es par toute l&rsquo;\u00e9quipe. \u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127db46 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"127db46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nous impliquons nos collaborateurs dans une vision commune<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca560c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca560c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un collaborateur impliqu\u00e9 se sent valoris\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dda310 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dda310\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La reconnaissance au travail se manifeste verbalement mais aussi en actes. Montrez \u00e0 vos candidats qu\u2019ils feront partie int\u00e9grante de l\u2019aventure.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bien loin l\u2019id\u00e9e de travailler dans son coin, sur une sous-t\u00e2che d\u2019un projet faisant partie d\u2019un vaste programme issu de la strat\u00e9gie globale (dont il ignore tout). Chez vous, chaque collaborateur doit se sentir acteur, membre d\u2019une \u00e9quipe qui avance ensemble et participant actif de l\u2019\u00e9pop\u00e9e qui est la v\u00f4tre (et la sienne).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 jouer franc jeu avec votre candidat, le plus t\u00f4t possible dans l\u2019entretien RH de recrutement. \u00ab\u00a0<em>On ne va pas te laisser sur le si\u00e8ge passager. Cette entreprise sera aussi la tienne. Si tu la rejoins, tu m\u00e9rites d\u2019y avoir un r\u00f4le aussi important que nous tous. Nous impliquons nos collaborateurs et les int\u00e9grons dans une vision commune. Tu sauras pourquoi tu travailles. Le flou est notre ennemi et le sens, notre alli\u00e9 <\/em>\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b412ed6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b412ed6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une implication qui commence d\u00e8s l\u2019onboarding <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69452e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69452e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Instaurez un onboarding complet et parlez-en \u00e0 vos candidats pendant l\u2019entretien RH. Dites-leur que d\u00e8s qu\u2019ils franchissent le seuil de votre porte, ils font partie d\u2019un projet commun et ambitieux.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Vous pouvez par exemple gamifier votre processus de onboarding, avec des r\u00e9compenses associ\u00e9es au fur et \u00e0 mesure qu\u2019il avance dans le processus et qu\u2019il valide les \u00e9tapes.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Plus qu\u2019un simple brief sur la mission de l\u2019entreprise et la direction des 5 prochaines ann\u00e9es, cette semaine d\u2019onboarding intensive a pour but de donner tous les \u00e9l\u00e9ments au nouvel arrivant pour qu\u2019il ait les cl\u00e9s de la maison.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;enjeu est que chaque collaborateur ait d\u00e8s sa seconde semaine la m\u00eame vision que ses coll\u00e8gues et ses sup\u00e9rieurs. Chez vous, vous ne laissez personne de c\u00f4t\u00e9 et \u00e7a, tout le monde doit le savoir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e1d54f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e1d54f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Conseil<\/b> : Parmi les missions d\u2019onboarding que nous proposons aux collaborateurs qui nous rejoignent : <br \/>&#8211; Prendre le temps d\u2019aller rencontrer et \u00e9changer 30 minutes avec chaque membre de l\u2019\u00e9quipe (id\u00e9alement de l\u2019entreprise si votre taille vous le permet) pour mieux conna\u00eetre ses coll\u00e8gues.\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0 &#8211; Chaque \u00e9quipe m\u00e9tier (marketing, sales, tech\u2026) prend 15 minutes avec le nouvel arrivant pour lui pr\u00e9senter son activit\u00e9.\u00a0<\/p><p>&#8211; Au sein de l\u2019\u00e9quipe du nouvel arrivant, chacun partage ses pr\u00e9f\u00e9rences de modes de travail (ex: communication par mail plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 l\u2019oral,\u00a0 plages de travail, etc.).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61416388 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61416388\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49cff23a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"49cff23a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6e3b8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6e3b8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique de cong\u00e9s : boostez votre attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des talents<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37662330 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37662330\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez comment s\u00e9duire candidats et collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des cong\u00e9s adapt\u00e9s et bien communiqu\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35fc9f39 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"35fc9f39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-temps-et-activites\/t-abs-politique-de-conges-un-levier-pour-la-marque-employeur?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=3argumentscandidatsentretien&#038;utm_content=onepagerpolitiquedeconges\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le candidat qui se vend en entretien RH pour convaincre l&rsquo;entreprise de l&#8217;embaucher est toujours une situation fr\u00e9quente, mais qui tend malgr\u00e9 tout \u00e0 disparaitre. Sur de nombreux m\u00e9tiers en tension (dans la tech ou&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-5696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5696"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30894,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5696\/revisions\/30894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5696"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=5696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}