{"id":5699,"date":"2020-12-09T16:51:05","date_gmt":"2020-12-09T15:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=5699"},"modified":"2025-06-02T14:46:31","modified_gmt":"2025-06-02T13:46:31","slug":"pratique-du-teletravail-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/pratique-du-teletravail-loi","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et loi : Respectez-vous la r\u00e9glementation en place ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5699\" class=\"elementor elementor-5699\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-17974af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"17974af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-da9a978\" data-id=\"da9a978\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be7e40e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be7e40e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les r\u00e9glementations encadrant la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises ont \u00e9t\u00e9 tardives en France. Ce n\u2019est qu\u2019en 2012 que le travail \u00e0 distance obtient pour la premi\u00e8re fois un statut juridique dans le Code du Travail. Jusqu\u2019en 2018, le t\u00e9l\u00e9travail devait \u00eatre encadr\u00e9 par voie contractuelle, par un accord collectif ou \u00e0 d\u00e9faut une charte d\u2019entreprise. Aujourd\u2019hui, un \u00ab simple accord \u00bb suffit.<\/p><p>Ce changement, cens\u00e9 simplifier la pratique du t\u00e9l\u00e9travail, pose la question de sa formalisation et de sa mise en place. <strong>Que dit la loi sur le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong> A quelle r\u00e9glementation votre organisation est-elle soumise ? Quelle d\u00e9marche devez-vous suivre pour border la mise en place et la pratique du t\u00e9l\u00e9travail au sein de votre organisation ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48f603c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"48f603c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__48f603c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__48f603c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__48f603c\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46fb844 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46fb844\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce que dit le Code du travail au sujet du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df616e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df616e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les dispositions l\u00e9gales relatives au t\u00e9l\u00e9travail sont pr\u00e9vues aux articles L. 1222-9 et suivants du Code du travail depuis la loi n\u00b0 2012-387 du 22 mars 2012 et enrichis par les ordonnances Macron de 2017. Ils pr\u00e9cisent les points suivants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c96b40a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c96b40a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La d\u00e9finition l\u00e9gale du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab984b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab984b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Code du travail d\u00e9finit le t\u00e9l\u00e9travail comme une forme d\u2019<b>organisation dont le travail qui aurait pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sur site et qui s\u2019effectue \u00e0 distance<\/b>, soit d\u00e8s l\u2019embauche soit ult\u00e9rieurement,\u00a0<b>\u00e0 l\u2019aide des technologies de l\u2019information et de la communication<\/b>.<\/p><p>Cette d\u00e9finition \u00e9tant relativement large, on observe dans la pratique\u00a0<b>diff\u00e9rentes formes de t\u00e9l\u00e9travail, <\/b>d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9finir la pratique du t\u00e9l\u00e9travail dans une charte d\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df7b197 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df7b197\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le principe d\u2019accord mutuel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3c7d7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3c7d7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sauf en cas de force majeure ou de situation exceptionnelle, l\u2019employeur ne peut pas imposer le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 un collaborateur. Ainsi, le refus de t\u00e9l\u00e9travailler ne peut \u00eatre un motif de licenciement.<\/p><p>L\u2019employeur peut \u00e9galement refuser le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019un de ses salari\u00e9s ou revenir sur un accord pr\u00e9c\u00e9demment donn\u00e9, \u00e0 condition de motiver sa r\u00e9ponse. Pr\u00e9voyez donc <b>les possibilit\u00e9s de refus et de sortie du t\u00e9l\u00e9travail <\/b>en les appuyant sur des \u00e9l\u00e9ments tangibles comme :<\/p><ul><li>l\u2019incompatibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail avec le poste occup\u00e9,<\/li><li>le manque d\u2019autonomie du salari\u00e9 dans la r\u00e9alisation de ses missions,<\/li><li>la non atteinte d\u2019objectifs\u2026<\/li><\/ul><p><b>Un comit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre constitu\u00e9 pour statuer sur un refus incompris<\/b>\u00a0par un salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20fe3eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20fe3eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019obligation d\u2019information des salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94e6fe2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94e6fe2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur est tenu d\u2019<b>informer ses salari\u00e9s des modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail,<\/b>\u00a0dont\u00a0:<\/p><ul><li>les conditions de passage en t\u00e9l\u00e9travail et de retour \u00e0 une ex\u00e9cution du contrat de travail sur site,<\/li><li>les modalit\u00e9s d\u2019acceptation et de mise en oeuvre du t\u00e9l\u00e9travail,<\/li><li>la d\u00e9termination des plages horaires durant lesquelles l\u2019employeur peut habituellement contacter le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail,<\/li><li>les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux salari\u00e9s en situation de handicap,<\/li><li>la mise en place de dispositifs, ou<strong> logiciels pour la pratique du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/strong>comme le contr\u00f4le de temps de travail ou de r\u00e9gulation de la charge de travail.<\/li><\/ul><p>Nous verrons plus loin quels<b>\u00a0moyens utiliser pour diffuser<\/b>\u00a0ces informations en interne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b58f25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b58f25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d53b09b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d53b09b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficient des\u00a0<b>m\u00eames avantages l\u00e9gaux et conventionnels que les salari\u00e9s travaillant dans les locaux<\/b>.<\/p><p>N\u00e9anmoins,\u00a0certains points ont besoin d\u2019\u00eatre clarifi\u00e9s comme la<b>\u00a0prise en charge des frais professionnels, des tickets restaurants\u2026<\/b>\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravail-droits-obligations-employeur\">Les droits et obligations des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/a>\u00a0devront \u00eatre rappel\u00e9s dans une charte ou dans les clauses du contrat des t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-297e2cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"297e2cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le t\u00e9l\u00e9travail encadr\u00e9 par des accords de branche<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef44f82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef44f82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Depuis 2018, un \u00ab simple accord \u00bb suffit pour mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail. Il faut toutefois pr\u00e9alablement v\u00e9rifier les modalit\u00e9s pr\u00e9vues dans l&rsquo;accord de branche dont<b>\u00a0<\/b>vous d\u00e9pendez<b> <\/b>pour vous assurer de respecter les<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravail-droits-obligations-employeur\">\u00a0droits et les obligations de l\u2019employeur<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df24c83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df24c83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Votre accord de branche pr\u00e9voit des dispositions sp\u00e9cifiques \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8245e96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8245e96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si votre organisation est en effet soumise \u00e0 un accord collectif, annex\u00e9 ou non \u00e0 la convention collective, les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail sont encadr\u00e9es de mani\u00e8re pr\u00e9cise. Il est possible de pr\u00e9voir des dispositions plus avantageuses pour le salari\u00e9 dans son contrat ou dans une charte d\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1ba3df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1ba3df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A d\u00e9faut d\u2019accord, formalisez la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans une charte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b35aa32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b35aa32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sans r\u00e9glementation sp\u00e9cifique \u00e0 votre accord de branche ou convention collective, vous pouvez vous r\u00e9f\u00e9rer aux recommandations formul\u00e9es dans l&rsquo;Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du t\u00e9l\u00e9travail. Les entreprises y sont invit\u00e9es \u00e0\u00a0 <b>formaliser la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail de diff\u00e9rentes mani\u00e8res.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7f999e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7f999e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Par une charte \u00e9labor\u00e9e par l\u2019employeur<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df9c785 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df9c785\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Que cela soit pour d\u00e9tailler les proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019entreprise ou apporter des dispositions plus avantageuses que celles de l\u2019accord collectif dont vous d\u00e9pendez, il est pr\u00e9f\u00e9rable de <b>r\u00e9diger une charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/b>. Si en th\u00e9orie l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de le faire, il est recommand\u00e9 de l\u2019\u00e9laborer en collaboration avec les membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f6dd11a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7f6dd11a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ebd5683\" data-id=\"5ebd5683\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c531e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c531e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez notre charte de t\u00e9l\u00e9travail personnalisable et adaptez votre pratique aux normes en vigueur<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4cc29f2c\" data-id=\"4cc29f2c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5b5791 elementor-align-right elementor-mobile-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a5b5791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-temps-et-activites\/charte-teletravail?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=loiteletravail&#038;utm_content=modelecharteteletravail\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la charte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-992e936 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"992e936\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f44e1db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f44e1db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Par \u00ab simple \u00e9crit \u00bb<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c23c79a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c23c79a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 demande \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler de mani\u00e8re occasionnelle, il est pr\u00e9f\u00e9rable de formaliser votre accord ainsi que les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail <b>par courrier ou email.<\/b>\u00a0Vous pourrez pr\u00e9ciser la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail et rappeler les horaires auxquels le salari\u00e9 peut \u00eatre joint. Vous pourrez aussi d\u00e9tailler la mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riel ou la prise en charge des frais professionnels.<\/p><p>Si c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui l&rsquo;impose, pr\u00e9cisez la dur\u00e9e estim\u00e9e en nombre de jours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bc08a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2bc08a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Par voie contractuelle<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63e65da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63e65da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous ne souhaitez autoriser le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier qu\u2019\u00e0 un nombre restreint de salari\u00e9s, encadrer la pratique du\u00a0<em>full-remote<\/em>\u00a0ou accorder des avantages suppl\u00e9mentaires \u00e0 un t\u00e9l\u00e9travailleur, le recours\u00a0<b>au contrat ou \u00e0 un avenant au contrat\u00a0<\/b>est plus pertinent.<\/p><p>Voici des clauses que vous pouvez y faire figurer :<\/p><ul><li>Passage \u00e0 la situation de t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li><li>Lieu de travail et de t\u00e9l\u00e9travail et \u00e9quipement : am\u00e9nagement, mise en conformit\u00e9, utilisation du mat\u00e9riel, prise en charges des frais professionnels ;<\/li><li>Dur\u00e9e de travail, plages de disponibilit\u00e9 et suivi des temps ;<\/li><li>Participation \u00e0 la vie collective ;<\/li><li>Respect de la vie priv\u00e9e ;<\/li><li>Protection et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es ;<\/li><li>Formation ;<\/li><li>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li><li>P\u00e9riode d\u2019exp\u00e9rimentation, d\u2019adaptation ou d\u2019\u00e9volution du t\u00e9l\u00e9travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-279c723 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"279c723\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb1ffca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb1ffca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La question du RGPD dans le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc45e4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc45e4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es personnelles ne traite pas directement du t\u00e9l\u00e9travail. En revanche, il pose la question de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/conseils-securite-donnees-teletravail\">protection des donn\u00e9es<\/a>\u00a0hors des murs de l\u2019entreprise.<\/p><p>L\u2019employeur est\u00a0<b>responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles de ses salari\u00e9s, de ses clients\/ prospects et de ses fournisseurs<\/b>. Par cons\u00e9quent, il doit adapter sa politique de protection des donn\u00e9es pour \u00e9viter toute violation de donn\u00e9es dans le cadre du travail \u00e0 distance.<\/p><p>Ainsi, l\u2019employeur devra\u00a0<b>mettre \u00e0 jour la charte informatique<\/b>\u00a0qui pourra notamment obliger le salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler toute faille de s\u00e9curit\u00e9 intervenue dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019inviter \u00e0 \u00eatre prudent lors de t\u00e9l\u00e9chargements, dans l\u2019utilisation de p\u00e9riph\u00e9riques mobiles, etc.<\/p><p>En parall\u00e8le, le salari\u00e9 poss\u00e8de des droits nouveaux ou enrichis, comme le droit \u00e0 une information plus claire sur l\u2019usage de ses donn\u00e9es, un droit d\u2019acc\u00e8s am\u00e9lior\u00e9 et le droit \u00e0 l\u2019oubli. Dans un contexte d\u2019usages mixtes \u00e0 domicile (professionnels et personnels), l<b>\u2019employeur ne peut \u00ab tracker \u00bb l\u2019activit\u00e9 de ses salari\u00e9s\u00a0<\/b>de mani\u00e8re disproportionn\u00e9es par rapport \u00e0 la finalit\u00e9 du traitement.<\/p><p>La CNIL, tol\u00e9rante durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de mise en application, commence \u00e0 durcir le ton. Pour rappel, en cas de violation de donn\u00e9es personnelles, l\u2019entreprise encourt une sanction pouvant s\u2019\u00e9lever jusqu\u2019\u00e0 4\u00a0% de son chiffre d\u2019affaires mondial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62a0bc42 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"62a0bc42\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4273fb18 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4273fb18\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13b3ae40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13b3ae40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Simplifiez votre gestion du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bb7efa6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bb7efa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Planning partag\u00e9, demandes d&rsquo;approbation, suivi de l&rsquo;occupation des bureaux : <b>gagnez en visibilit\u00e9<\/b>\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 notre solution de gestion du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-411f166c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"411f166c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-temps-et-activites\/timmi-office?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=loiteletravail&#038;utm_content=d%C3%A9motimmioffice\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9glementations encadrant la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises ont \u00e9t\u00e9 tardives en France. Ce n\u2019est qu\u2019en 2012 que le travail \u00e0 distance obtient pour la premi\u00e8re fois un statut juridique dans&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-5699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-modes-organisation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5699"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31455,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5699\/revisions\/31455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5699"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=5699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}