{"id":5710,"date":"2024-04-02T16:05:06","date_gmt":"2024-04-02T15:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=5710"},"modified":"2025-05-14T14:01:49","modified_gmt":"2025-05-14T13:01:49","slug":"bonnes-pratiques-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/bonnes-pratiques-teletravail","title":{"rendered":"8 bonnes pratiques pour mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans son entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5710\" class=\"elementor elementor-5710\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ff9cd4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ff9cd4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37546de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37546de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97555b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97555b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tR\u00e9ussir la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans son entreprise d\u00e9pend de sa capacit\u00e9 \u00e0 <b>adapter son organisation et ses m\u00e9thodes de travail<\/b>. Si les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/pratique-du-teletravail-loi\">textes de loi et accords de branche<\/a> encadrent la pratique, il est n\u00e9cessaire de repenser ses habitudes et son fonctionnement pour rendre le travail \u00e0 distance efficace.\n\nLors de la crise de la COVID-19, les entreprises qui se sont les mieux adapt\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail massif de leurs \u00e9quipes sont celles qui :\n<ul>\n \t<li>avaient pr\u00e9alablement d\u00e9fini les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0dans une charte;<\/li>\n \t<li>avaient d\u00e9j\u00e0 test\u00e9 cette organisation;<\/li>\n \t<li>utilisaient\u00a0<strong>des\u00a0<\/strong><strong>outils de gestion en ligne<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\nNous avons interrog\u00e9 50 entreprises de 10 \u00e0 700 salari\u00e9s sur leur gestion du t\u00e9l\u00e9travail. Tour d\u2019horizon de leurs bonnes pratiques.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f789d4a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f789d4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f789d4a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f789d4a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f789d4a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bcab87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5bcab87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Test, Learn and Repeat : instaurer les r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re empirique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6084a39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6084a39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cadre de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, les impacts sur le fonctionnement et la culture de l\u2019entreprise sont suffisamment importants pour adopter une approche pas \u00e0 pas. La pratique du \u00ab <em>Test, Learn and Repeat<\/em>\u00a0\u00bb vous permettra de le tester sur un groupe restreint de personnes avant de l\u2019\u00e9tendre au plus grand nombre.<\/p><p>Identifiez les personnes les plus motiv\u00e9es et commencez \u00e0 tester le rythme : un jour, puis deux, trois\u2026 de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. Dans l\u2019id\u00e9al, ciblez un d\u00e9partement facile comme le marketing. Au bout de quelques semaines, arr\u00eatez. Faites le point sur ce qui a bien ou mal fonctionn\u00e9 et recommencez en ajustant. Une fois que vous avez trouv\u00e9 un fonctionnement qui convient, ouvrez \u00e0 un autre service. Puis de nouveau : testez, arr\u00eatez, ajustez et recommencez.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019\u00e9coute des collaborateurs et de leurs souhaits est essentielle. Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas fait pour tous les collaborateurs (autonomie, anciennet\u00e9, etc) ou pour tous les m\u00e9tiers. Certaines personnes se sentiront isol\u00e9es, d\u2019autres auront besoin de plus d\u2019accompagnement. N\u2019imposez pas le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 ceux qui le per\u00e7oivent comme un obstacle \u00e0 la r\u00e9alisation de leurs missions ou leur <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/comment-ameliorer-la-qvt\">bien-\u00eatre au travail<\/a>.<\/span><\/p><p>Entretiens, sondages d\u2019\u00e9quipes, \u00e9valuation des managers, nourrissez-vous des retours d\u2019exp\u00e9rience des \u00e9quipes pendant vos p\u00e9riodes de test. Ils seront votre mati\u00e8re premi\u00e8re pour \u00e9tablir vos r\u00e8gles et votre charte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cf8aee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cf8aee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er une charte du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88bad13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88bad13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Collaborateurs concern\u00e9s, choix des jours de t\u00e9l\u00e9travail, plafond hebdomadaire\u2026 Songez aux limites \u00e0 poser pour garantir\u00a0 le bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations quotidiennes. Pour cela, mettez en place une charte qui posera le cadre de la pratique du t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Pour cr\u00e9er ce r\u00e8glement, r\u00e9pondez aux questions fr\u00e9quentes. Par exemple :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tout le monde peut-il effectuer son travail \u00e0 distance ? Certains m\u00e9tiers ne s\u2019y pr\u00eatent pas toujours, comme le service client.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Vos bureaux peuvent-ils se retrouver vides en semaine ? Assurez-vous que tous les collaborateurs ne s\u2019absentent pas le m\u00eame jour.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Est-il possible de r\u00e9aliser les r\u00e9unions hebdomadaires \u00e0 distance ? Autorisez ou interdisez le travail \u00e0 distance le jour du point d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Note<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> : il n\u2019y a pas de charte type, car chaque culture d\u2019entreprise est diff\u00e9rente. Cette derni\u00e8re concerne le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier. Dans le cadre d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail ponctuel, laissez un espace de libert\u00e9 d\u00e9cisionnelle aux managers.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a8b17b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a8b17b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promouvoir la culture de l\u2019\u00e9crit dans l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40082fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40082fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Autonomie, confiance, responsabilit\u00e9 sont les trois piliers d\u2019une culture de la collaboration. Pour qu\u2019elle puisse se traduire en interne, elle doit s\u2019accompagner de mesures dites \u00ab inclusives \u00bb pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 distance.<\/p><p>Cela passe par le fait de communiquer par \u00e9crit les d\u00e9cisions prises \u00e0 l\u2019oral ou dans le cadre de discussions en ligne. Enregistrez les r\u00e9unions, r\u00e9digez des comptes-rendus, documentez vos actions en cours et vos processus\u2026 Bref, rendez l\u2019information accessible \u00e0 tous et \u00e0 tout moment.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-134f28f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"134f28f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivre sans fliquer, l\u2019art subtil du t\u00e9l\u00e9management<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4641722 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4641722\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mesure du temps de travail est une pratique culturellement et l\u00e9galement tr\u00e8s ancr\u00e9e en France. Elle ne doit pas, pour autant, \u00eatre le seul indicateur \u00e0 suivre. Le manager doit pouvoir suivre les objectifs individuels ou collectifs et mesurer l\u2019engagement de son \u00e9quipe, sans \u00ab traquer ou \u00ab micro manager \u00bb. En d\u2019autres termes, pratiquer un management responsable.<\/p><p>Une bonne pratique consiste \u00e0 assigner des objectifs livrables pour tenir compte de la gestion asynchrone du temps des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><p>La performance est quant \u00e0 elle plus difficile \u00e0 \u00e9valuer \u00e0 distance. Il faut donc r\u00e9guli\u00e8rement revoir les objectifs fix\u00e9s, ajouter des \u00e9tapes interm\u00e9diaires de r\u00e9alisation et susciter des moments de discussion informels entre managers et \u00e9quipiers. Ces derniers pourront ainsi plus facilement partager les difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070eb4a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"070eb4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se \u00ab voir \u00bb plus souvent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-306f22e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"306f22e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On sous-estime g\u00e9n\u00e9ralement la valeur des moments informels dans une entreprise : la pause caf\u00e9, la rencontre fortuite dans un couloir, les cinq minutes de conversation en attendant le d\u00e9but d\u2019une r\u00e9union\u2026 Ces moments qui semblent \u00ab inutiles \u00bb sont pourtant essentiels \u00e0 la performance et au bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Or, ils tendent \u00e0 dispara\u00eetre avec la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><p>Quelle que soit la forme du t\u00e9l\u00e9travail pratiqu\u00e9 (occasionnel, permanent ou r\u00e9gulier), il est indispensable d\u2019entretenir les liens au sein d\u2019une \u00e9quipe \u00e9clat\u00e9e. Lors de la crise de la COVID-19, certaines entreprises ont par exemple maintenu leurs rituels en visioconf\u00e9rence : pauses d\u00e9jeuner, afterwork, anniversaires, s\u00e9minaires\u2026<\/p><p>D\u2019autres vont encore plus loin, \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise am\u00e9ricaine Trello dont les \u00e9quipes, en <em>full remote<\/em>, se rassemblent en visio conf\u00e9rence simplement pour travailler ensemble.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a70d172 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a70d172\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Respecter les temps de repos et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cdb143 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cdb143\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 distance, se voir plus souvent est indispensable cependant, attention aux d\u00e9rives qui pourraient nuire \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><b>Utiliser <\/b><b>un outil de suivi des temps<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> vous aidera \u00e0 ma\u00eetriser les plages horaires durant lesquelles les collaborateurs travaillent et par cons\u00e9quent celles o\u00f9 ils sont en repos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><b>Instaurer des r\u00e8gles<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pour emp\u00eacher les t\u00e9l\u00e9travailleurs de solliciter ou d\u2019\u00eatre sollicit\u00e9s en dehors des heures de travail :<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sensibiliser les collaborateurs ainsi que leurs managers sur le respect des temps de d\u00e9connexion (formations, points r\u00e9guliers sur la charge de travail\u2026)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9finir dans la charte ces p\u00e9riodes de d\u00e9connexion (horaires d\u00e9taill\u00e9s, pause d\u00e9jeuner\u2026)\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cr\u00e9er un guide des bonnes pratiques de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques (emails, messagerie, t\u00e9l\u00e9phone, respect de l\u2019asynchronicit\u00e9 des \u00e9changes\u2026)<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0a730 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0a730\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e9curiser l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es de l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f78e85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f78e85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exposition des donn\u00e9es confidentielles, pratique du Shadow IT, connexion \u00e0 des r\u00e9seaux peu s\u00e9curis\u00e9s\u2026 La pratique du t\u00e9l\u00e9travail impose un cadre stricte en mati\u00e8re de protection et de s\u00e9curisation des donn\u00e9es et des acc\u00e8s aux outils informatique. Charge \u00e0 la DSI de l\u2019\u00e9tablir en sp\u00e9cifiant les restrictions d\u2019usages, en d\u00e9finissant une politique BYOD (Bring your own device) si les collaborateurs utilisent leur mat\u00e9riel personnel et en formant les t\u00e9l\u00e9travailleurs aux bonnes pratiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63afd78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63afd78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Proposer un forfait pour les d\u00e9penses li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-572e1a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"572e1a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019une des premi\u00e8res obligations contractuelles de l\u2019employeur est de fournir aux salari\u00e9s tous les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de sa mission. Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle. Ainsi, tout surco\u00fbt li\u00e9 \u00e0 sa pratique devra \u00eatre pris en charge par l\u2019entreprise.<\/p><p>Il est important que la direction financi\u00e8re de l\u2019entreprise pr\u00e9voit un budget sp\u00e9cifique et propose, pourquoi pas,\u00a0un \u00ab forfait t\u00e9l\u00e9travail \u00bb comprenant l\u2019achat de mat\u00e9riel et le d\u00e9fraiement d\u2019une partie ou de la totalit\u00e9 des frais internet et de t\u00e9l\u00e9phonie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-778cb28 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"778cb28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Permettre l\u2019autonomie administrative des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8118774 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8118774\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le t\u00e9l\u00e9travail suppose une certaine autonomie des collaborateurs qui ne se limite pas \u00e0 la seule r\u00e9alisation de leurs missions. La gestion administrative en fait aussi partie.<\/p><p>Les salari\u00e9s auront en effet toujours besoin de poser leurs cong\u00e9s, de transmettre leurs notes de frais, de passer leurs entretiens annuels, de d\u00e9clarer leurs temps de travail ou encore de recevoir leurs fiches de paie\u2026 De m\u00eame, les managers devront valider les demandes de cong\u00e9s, les d\u00e9penses, les entretiens\u2026 peu importe le lieu o\u00f9 ils travaillent. Pour le service RH qui centralise et g\u00e8re l\u2019ensemble de ces donn\u00e9es, les processus RH doivent \u00eatre aussi fluides que s\u2019ils \u00e9taient g\u00e9r\u00e9s sur site.<\/p><p>Si les logiciels RH en ligne (SaaS) rendent possible la r\u00e9alisation de ces t\u00e2ches \u00e0 distance, c\u2019est surtout la qualit\u00e9 de l\u2019ergonomie de l\u2019outil qui garantira l\u2019autonomie des \u00e9quipes. Faites-en un crit\u00e8re de choix et pr\u00e9voyez des tests utilisateurs avant de vous \u00e9quiper.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17452799 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17452799\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e226faf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3e226faf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-628ac3ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"628ac3ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optez pour une gestion fluide du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58141033 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58141033\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Planning partag\u00e9, demandes d\u2019approbation, suivi de l\u2019occupation des bureaux : <b>gagnez en visibilit\u00e9<\/b>\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 notre solution de gestion du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70c69baa elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"70c69baa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-temps-et-activites\/timmi-office?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=8bonnespratiquestt&utm_content=d%C3%A9motimmioffice\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9ussir la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans son entreprise d\u00e9pend de sa capacit\u00e9 \u00e0 adapter son organisation et ses m\u00e9thodes de travail. 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