{"id":5758,"date":"2022-12-09T17:53:00","date_gmt":"2022-12-09T16:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=5758"},"modified":"2025-11-05T12:13:44","modified_gmt":"2025-11-05T11:13:44","slug":"automatisation-gestion-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/automatisation-gestion-paie","title":{"rendered":"Est-il judicieux d&rsquo;automatiser la gestion de la paie ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5758\" class=\"elementor elementor-5758\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a721f8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a721f8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-eacc0b5\" data-id=\"eacc0b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74a9600 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74a9600\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La paie est l\u2019un des aspects les plus complexes de la gestion administrative en entreprise. Elle implique :<\/p><ul><li>des centaines de donn\u00e9es \u00e0 traiter ;<\/li><li>des \u00e9ch\u00e9ances strictes \u00e0 respecter ;<\/li><li>des livrables \u00e0 produire ;<\/li><li>des textes de lois et conventions collectives \u00e0 interpr\u00e9ter ;<\/li><li>des logiciels \u00e0 param\u00e9trer\u2026\u00a0<\/li><\/ul><p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis, de nombreux \u00e9diteurs proposent aujourd\u2019hui des solutions logicielles promettant de rendre la paie \u00ab presque \u00bb automatique. Ces outils visent \u00e0 r\u00e9duire la d\u00e9pendance aux experts paie, souvent rares et co\u00fbteux. Cette promesse est certes s\u00e9duisante mais est-elle toutefois tenable ? <b>Est-il vraiment judicieux d\u2019automatiser la gestion de la paie, <\/b>vu son enjeu pour l\u2019entreprise et les<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/conseils-outils\/gestion-de-la-paie\/consequences-erreurs-bulletin-de-paie\">\u00a0<\/a><a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/consequences-erreurs-bulletin-paie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">risques encourus en cas d\u2019erreurs sur les bulletins<\/a>\u00a0? Faisons le point ensemble.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4d99e3 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f4d99e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f4d99e3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce que vous pouvez automatiser les yeux (presque) ferm\u00e9s : la collecte des EVP avec un SIRH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d04470 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d04470\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Les EVP, ou \u00e9l\u00e9ments variables de paie, regroupent toutes les <strong>donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s n\u00e9cessaires au calcul de la paie<\/strong> : cong\u00e9s, absences, heures suppl\u00e9mentaires, donn\u00e9es personnelles, etc. Traditionnellement, un gestionnaire de paie consacre environ 75 % de son temps \u00e0 collecter et organiser ces informations, et seulement 25 % au traitement et contr\u00f4le.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">En automatisant la collecte des EVP via un SIRH (Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines), vous lib\u00e9rez du temps pr\u00e9cieux pour que le gestionnaire de paie se concentre sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, comme la gestion du personnel et le suivi des r\u00e9glementations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4830e14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4830e14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseil pratique : encadrez la saisie des donn\u00e9es dans le SIRH <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9403ba9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9403ba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00eame le meilleur SIRH du march\u00e9 ne pourra assurer la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es envoy\u00e9es en paie si elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement et correctement renseign\u00e9es dans l\u2019outil. Il est ainsi recommand\u00e9 d\u2019encadrer la saisie en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/reduire-erreurs-paie-sirh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">param\u00e9trant pr\u00e9cis\u00e9ment le syst\u00e8me<\/a>. Par exemple, vous pouvez d\u00e9finir les droits \u00e0 cong\u00e9s et RTT de chaque collaborateur en fonction de son statut, de son anciennet\u00e9 et de sa convention collective. Ainsi, les salari\u00e9s ne pourront pas poser plus de jours que ceux auxquels ils ont droit, ce qui \u00e9vite les erreurs en paie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3485b09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3485b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ce qui ne doit pas \u00eatre automatis\u00e9 et rester sous le giron d\u2019un expert : le contr\u00f4le et l\u2019interpr\u00e9tation des donn\u00e9es<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-363c9db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"363c9db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suivre la cadence du calendrier des r\u00e9formes, identifier ce qui concerne l\u2019entreprise, prendre en compte les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 sa convention collective, anticiper les franchissements de seuils d\u2019effectifs&#8230; Autant d\u2019actions qui ne peuvent se passer des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un gestionnaire de paie.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc peu judicieux de faire l\u2019\u00e9conomie d\u2019un expert pour cette partie de la production de la paie, ne serait-ce pour s\u2019assurer que l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie des dispositifs fiscaux auxquels elle a droit ou pour \u00e9viter les erreurs qui pourraient conduire \u00e0 des sanctions administratives.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19e39a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19e39a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faut-il int\u00e9grer un gestionnaire de paie dans ses effectifs ?\u00a0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2211961 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2211961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ponse d\u00e9pend du contexte de l\u2019entreprise et de ses sp\u00e9cificit\u00e9s. Au-del\u00e0 de la taille de la soci\u00e9t\u00e9, diff\u00e9rents crit\u00e8res impactent en effet ce choix :\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><b>complexit\u00e9 organisationnelle <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(filiales et r\u00e9partition g\u00e9ographique) ;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><b>complexit\u00e9 fonctionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (m\u00e9tiers) ;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><b>complexit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (accord, usages, pratiques&#8230;).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>Par exemple, une entreprise avec une convention collective complexe (comme le secteur des transports), un effectif important (plus de 400 salari\u00e9s) ou un fort turn-over (vacataires, saisonniers) gagnera \u00e0 recruter un expert paie en interne.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00c0 l\u2019inverse, une soci\u00e9t\u00e9 avec une organisation simple, majoritairement compos\u00e9e de cadres en CDI et soumise \u00e0 une convention simple (ex : Syntec), peut externaliser la paie aupr\u00e8s d\u2019un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9. Cela demande toutefois d\u2019adapter les processus pour le transfert des EVP (fiches navettes, saisie dans une interface, exports compatibles). Certains \u00e9diteurs proposent aussi des solutions <b>d\u2019externalisation \u00e9tendue<\/b>, o\u00f9 le gestionnaire externe pilote directement le transfert des EVP via une connexion au SIRH de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a05e40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a05e40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'automatisation de la gestion de la paie en r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec0360 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ec0360\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Automatiser la gestion de la paie, c\u2019est possible, mais pas (encore) \u00e0 100%. Pour assurer la r\u00e9ussite du processus, il faut veiller \u00e0 :<\/p><ul><li><strong>soigner le param\u00e9trage des outils<\/strong> qui collectent automatiquement les EVP pour fiabiliser les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au calcul de la paie ;<\/li><li><strong>conserver l\u2019expertise d\u2019un gestionnaire de paie<\/strong> pour interpr\u00e9ter les donn\u00e9es et s\u2019assurer que l\u2019entreprise respecte les r\u00e9glementations en vigueur.<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">La gestion de la paie est un processus complexe qui combine des exigences r\u00e9glementaires strictes, des donn\u00e9es nombreuses et des \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9cises. Automatiser la collecte des \u00e9l\u00e9ments variables via un SIRH bien param\u00e9tr\u00e9 permet de gagner en efficacit\u00e9 et de r\u00e9duire les erreurs. Cependant, l\u2019expertise humaine reste indispensable pour contr\u00f4ler, interpr\u00e9ter les donn\u00e9es et garantir la conformit\u00e9. <strong>En alliant technologie et savoir-faire, les entreprises s\u00e9curisent leur paie tout en optimisant leurs ressources.<\/strong><\/p><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-313dd00 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"313dd00\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca16039 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ca16039\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d921be e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3d921be\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dbe54d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9dbe54d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Assistant paie, fiabilisez la pr\u00e9paration de votre paie :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8203ec4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8203ec4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"initialView_title-txt\"><ul><li>collectez automatiquement les EVP,<\/li><li>synchronisez les donn\u00e9es RH avec la paie,<\/li><li>personnalisez votre calendrier de paie.<\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b407555 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b407555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz46q\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1887936 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1887936\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-365bd2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"365bd2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur l'automatisation de la paie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e7a7fd elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"7e7a7fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1321\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1321\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment automatiser la paie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1321\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1321\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019automatisation de la paie implique d\u2019avoir recours \u00e0 des solutions informatiques pour automatiser les diff\u00e9rents processus li\u00e9s \u00e0 la gestion de paie : la collecte des \u00e9l\u00e9ments variables de paie, le calcul de la paie, la distribution des bulletins de paie et enfin le paiement des salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les diff\u00e9rentes \u00e9tapes pour automatiser la gestion de paie :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>param\u00e9trage du logiciel<\/strong> avec vos donn\u00e9es selon la convention collective applicable et la r\u00e9glementation l\u00e9gale en vigueur (et mise \u00e0 jour automatique dans le logiciel) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>saisie ou import des \u00e9l\u00e9ments variables de paie<\/strong> par le gestionnaire de paie ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>production automatique des fiches de paie <\/strong>et la <strong>mise \u00e0 disposition des bulletins d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s<\/strong> pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s (via une notification email) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>paiement des salari\u00e9s<\/strong> gr\u00e2ce aux int\u00e9grations bancaires dans le logiciel ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>calcul des charges sociales<\/strong> et g\u00e9n\u00e9ration des <strong>d\u00e9clarations obligatoires<\/strong> (DSN).<\/span><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1322\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1322\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 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de paie : l\u2019utilisation unique d\u2019un logiciel de paie ou la mise en place d\u2019un SIRH int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 un logiciel de paie.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas de l\u2019utilisation d\u2019un logiciel de paie, vous saisissez ou importez vos \u00e9l\u00e9ments variables de paie directement dans le logiciel. Ce dernier g\u00e9n\u00e8re ensuite automatiquement les fiches de paie des salari\u00e9s (\u00e9tapes mentionn\u00e9es dans la r\u00e9ponse pr\u00e9c\u00e9dente).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une solution SIRH intervient, quant \u00e0 elle, en amont du calcul de la paie par le logiciel de gestion de paie. Un SIRH n\u2019\u00e9dite pas de bulletins de salaire mais permet d\u2019automatiser la collecte de toutes les informations n\u00e9cessaires au calcul de la paie en un seul endroit. Il s\u2019agit des \u00e9l\u00e9ments variables de paie li\u00e9s :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">au <\/span><b>dossier collaborateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : arriv\u00e9e ou d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9, modification de donn\u00e9es personnelles (RIB, adresse) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 la <\/span><b>gestion des temps de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : cong\u00e9s, arr\u00eat maladie, heures suppl\u00e9mentaires, etc ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 la <\/span><b>r\u00e9mun\u00e9ration <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: augmentation de la partie fixe, prise en compte du variable (primes, commissions\u2026).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces \u00e9l\u00e9ments sont ensuite automatiquement transf\u00e9r\u00e9s vers le logiciel de paie soit via des connecteurs natifs (API), soit des modules d&rsquo;export pr\u00e9 param\u00e9tr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment automatiser la paie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">L\\u2019automatisation de la paie implique d\\u2019avoir recours \\u00e0 des solutions informatiques pour automatiser les diff\\u00e9rents processus li\\u00e9s \\u00e0 la gestion de paie : la collecte des \\u00e9l\\u00e9ments variables de paie, le calcul de la paie, la distribution des bulletins de paie et enfin le paiement des salari\\u00e9s.\\u00a0<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Voici les diff\\u00e9rentes \\u00e9tapes pour automatiser la gestion de paie :<\\\/span><\\\/p><ol><li style=\\\"font-weight: 400;\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>param\\u00e9trage du logiciel<\\\/strong> avec vos donn\\u00e9es selon la convention collective applicable et la r\\u00e9glementation l\\u00e9gale en vigueur (et mise \\u00e0 jour automatique dans le logiciel) ;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>saisie ou import des \\u00e9l\\u00e9ments variables de paie<\\\/strong> par le gestionnaire de paie ;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>production automatique des fiches de paie <\\\/strong>et la <strong>mise \\u00e0 disposition des bulletins d\\u00e9mat\\u00e9rialis\\u00e9s<\\\/strong> pour l\\u2019ensemble des salari\\u00e9s (via une notification email) ;\\u00a0<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>paiement des salari\\u00e9s<\\\/strong> gr\\u00e2ce aux int\\u00e9grations bancaires dans le logiciel ;\\u00a0<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400;\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>calcul des charges sociales<\\\/strong> et g\\u00e9n\\u00e9ration des <strong>d\\u00e9clarations obligatoires<\\\/strong> (DSN).<\\\/span><\\\/li><\\\/ol>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les diff\\u00e9rents types de logiciels de gestion de la paie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Deux possibilit\\u00e9s existent pour automatiser la gestion de paie : l\\u2019utilisation unique d\\u2019un logiciel de paie ou la mise en place d\\u2019un SIRH int\\u00e9gr\\u00e9 \\u00e0 un logiciel de paie.<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Dans le cas de l\\u2019utilisation d\\u2019un logiciel de paie, vous saisissez ou importez vos \\u00e9l\\u00e9ments variables de paie directement dans le logiciel. Ce dernier g\\u00e9n\\u00e8re ensuite automatiquement les fiches de paie des salari\\u00e9s (\\u00e9tapes mentionn\\u00e9es dans la r\\u00e9ponse pr\\u00e9c\\u00e9dente).<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Une solution SIRH intervient, quant \\u00e0 elle, en amont du calcul de la paie par le logiciel de gestion de paie. Un SIRH n\\u2019\\u00e9dite pas de bulletins de salaire mais permet d\\u2019automatiser la collecte de toutes les informations n\\u00e9cessaires au calcul de la paie en un seul endroit. 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