{"id":735,"date":"2015-11-12T23:13:20","date_gmt":"2015-11-12T22:13:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/homepage-mag-lucca\/fiches-pratiques\/notions-generales-2\/comment-gerer-les-salaries-a-temps-partiel-prorata-ou-non\/"},"modified":"2026-04-23T15:16:42","modified_gmt":"2026-04-23T14:16:42","slug":"conges-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conges-temps-partiel","title":{"rendered":"Cong\u00e9s des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel : comment les d\u00e9compter ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"735\" class=\"elementor elementor-735\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fea2c3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6fea2c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c32e372 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c32e372\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 autant de jours de cong\u00e9s que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Les r\u00e8gles de d\u00e9compte varient cependant et le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 en d\u00e9pend. Pour faciliter la compr\u00e9hension des compteurs, la r\u00e8gle du prorata est souvent utilis\u00e9e par les entreprises.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28301968 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"28301968\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55e337 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55e337\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d717a42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d717a42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>M\u00eames droits que les temps plein<\/strong> : Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont droit au m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein, mais le mode de d\u00e9compte varie selon le choix de l&rsquo;entreprise;<\/li><li><strong>Option 1 : d\u00e9compte identique (non proratis\u00e9)<\/strong> : Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel d\u00e9compte 5 ou 6 jours de cong\u00e9 pour une semaine compl\u00e8te, ind\u00e9pendamment de son volume horaire ; l&rsquo;indemnit\u00e9 est proratis\u00e9e selon sa quotit\u00e9 de travail;<\/li><li><strong>Option 2 : d\u00e9compte proratis\u00e9<\/strong> : Le nombre de jours de cong\u00e9 est calcul\u00e9 proportionnellement au temps de pr\u00e9sence (ex : salari\u00e9 \u00e0 80 % = 80 % des jours d&rsquo;un temps plein) ; l&rsquo;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e sans tenir compte du temps de travail;<\/li><li><strong>Complications de chaque syst\u00e8me<\/strong> : Le d\u00e9compte non proratis\u00e9 cr\u00e9e des soldes confus avec jours \u00e0 poser sur des jours non travaill\u00e9s ; la proratisation n\u00e9cessite des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques dans le logiciel RH;<\/li><li><strong>Passage temps plein \u2194 temps partiel complexe<\/strong> : Un changement de quotit\u00e9 en cours d&rsquo;ann\u00e9e modifie l&rsquo;acquisition mensuelle de cong\u00e9s ; la proratisation simplifie ce passage car elle maintient l&rsquo;indemnit\u00e9 stable.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bcbaeda e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"7bcbaeda\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a94f363\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a94f363\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les enjeux de la gestion des cong\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa21b47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa21b47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur doit appliquer les m\u00eames r\u00e8gles de cong\u00e9s \u00e0 tous ses salari\u00e9s.<\/p><p>Mais lorsqu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel pose une journ\u00e9e de cong\u00e9 sur une journ\u00e9e travaill\u00e9e \u00e0 plein temps ou sur une journ\u00e9e travaill\u00e9e \u00e0 temps partiel\u2026 cela complique la gestion quotidienne du manager et le suivi des jours pris et \u00e0 prendre par les professionnels RH.<\/p><p>Et le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s varie \u00e9galement en fonction du choix de proratiser ou non le nombre de journ\u00e9es \u00e0 poser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00ceca9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00ceca9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment calculer les cong\u00e9s des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ?<br><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6f400a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6f400a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe deux mani\u00e8res de d\u00e9compter les cong\u00e9s des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Aspect<\/strong><\/th><th><strong>Option 1 : D\u00e9compte identique<\/strong><\/th><th><strong>Option 2 : D\u00e9compte proratis\u00e9<\/strong><\/th><th><strong>Impact RH<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Nombre de jours d\u00e9compt\u00e9s<\/strong><\/td><td>5 ou 6 jours pour une semaine (identique au temps plein)<\/td><td>Proportionnel \u00e0 la quotit\u00e9 (ex : 80 % = 4 jours pour une semaine)<\/td><td>Clart\u00e9 du compteur diff\u00e9rente<\/td><\/tr><tr><td><strong>Calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s<\/strong><\/td><td>Proratis\u00e9e selon la quotit\u00e9 de travail<\/td><td>Sans proratisation (1 jour = 1 jour de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9)<\/td><td>Impact financier diff\u00e9rent<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours non travaill\u00e9s<\/strong><\/td><td>Peuvent \u00eatre d\u00e9compt\u00e9s en cong\u00e9 (ex : mercredi pour 80 %)<\/td><td>Jamais d\u00e9compt\u00e9s (coh\u00e9rence avec jours travaill\u00e9s)<\/td><td>Facilit\u00e9 de gestion diff\u00e9rente<\/td><\/tr><tr><td><strong>Compteur de cong\u00e9s<\/strong><\/td><td>Solde complexe avec jours fictifs<\/td><td>Solde intuitif et lisible<\/td><td>Satisfaction collaborateur<\/td><\/tr><tr><td><strong>Besoin logiciel RH<\/strong><\/td><td>Standard<\/td><td>R\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour proratisation<\/td><td>Co\u00fbt de mise en place<\/td><\/tr><tr><td><strong>Passage temps plein\/partiel<\/strong><\/td><td>Modifications complexes d&rsquo;acquisition<\/td><td>Indemnit\u00e9 stable, jours adapt\u00e9s<\/td><td>Gestion administrative simplifi\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9galit\u00e9 des droits<\/strong><\/td><td>Garantie math\u00e9matiquement<\/td><td>Garantie par proratisation<\/td><td>Conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40accc3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40accc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Option 1 : l\u2019application du m\u00eame principe de d\u00e9compte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5db72f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5db72f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La premi\u00e8re option repose strictement sur le principe que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont le m\u00eame nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s que les salari\u00e9s \u00e0 temps complet. Le nombre de jours d\u00e9compt\u00e9s est le nombre de jours entre le premier jour d\u2019absence et la veille de la reprise d\u2019activit\u00e9.<\/p><p>Pour une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s, 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvr\u00e9s) sont d\u00e9compt\u00e9s, ind\u00e9pendamment du nombre de jours travaill\u00e9s par semaine. Si le salari\u00e9 ne travaille pas le mercredi, ce jour est tout de m\u00eame d\u00e9compt\u00e9 comme cong\u00e9 pay\u00e9 si le salari\u00e9 pose le mardi.<\/p><p><strong>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong>\u00a0L\u2019indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s est valoris\u00e9e en tenant compte de la quotit\u00e9 de temps de travail. Une journ\u00e9e de cong\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 80 % est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en proratisant \u00e0 80% du salaire \u00e9quivalent \u00e0 temps plein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4d0a40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a4d0a40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Option 2 : un calcul \u00e0 prorata du temps de pr\u00e9sence<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a158e3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a158e3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans la pratique, on constate que les soci\u00e9t\u00e9s pratiquent assez fr\u00e9quemment une r\u00e8gle de prorata pour les droits \u00e0 cong\u00e9s des collaborateurs \u00e0 temps partiel. Le nombre de jours \u00e0 poser est calcul\u00e9 en fonction de leur temps de pr\u00e9sence, selon le nombre de demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es par semaine.<\/p><p>Ainsi un salari\u00e9 travaillant 4 jours par semaine aura droit \u00e0 80% des jours d\u2019un temps plein. S\u2019il pose une semaine de cong\u00e9, il ne lui sera d\u00e9bit\u00e9 que les jours ouvr\u00e9s, soit 4 jours dans notre exemple.<\/p><p><strong>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong>\u00a0Le montant vers\u00e9 est calcul\u00e9 sans tenir compte du temps de travail. Une journ\u00e9e de cong\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e comme une journ\u00e9e de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2e74f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2e74f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alors, pour ou contre la proratisation ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0314042 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0314042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entre deux maux, il faut savoir choisir le moindre. Proratisation ou non proratisation ont chacune leurs complications.<\/p><p><strong>Un d\u00e9compte non proratis\u00e9<\/strong>\u00a0pose des probl\u00e8mes pratiques.\u00a0Il faut d\u00e9compter 5 mercredis (pas plus, pas moins) dans le cas d\u2019un temps partiel \u00e0 80% ne travaillant pas le mercredi afin d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits avec un temps plein. En effet, sinon, le salari\u00e9 \u00e0 temps partiels pourrait b\u00e9n\u00e9ficier de plus (ou moins) de cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019un temps plein.<\/p><p>Le compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9sente alors un solde qui inclut les jours \u00e0 poser sur des jours non travaill\u00e9s. Il est assez difficile pour le salari\u00e9 de connai\u0302tre son nombre de cong\u00e9s qu\u2019il peut r\u00e9ellement poser.<\/p><p><strong>La proratisation<\/strong>\u00a0n\u2019est pas non plus sans difficult\u00e9s mais des solutions existent. Pour un d\u00e9compte au millim\u00e8tre, il faut inclure des\u00a0r\u00e8gles sp\u00e9cifiques au temps partiel\u00a0dans son logiciel de paie. Ces r\u00e8gles ne sont pas toujours incluses dans les solutions RH de gestion des cong\u00e9s. C\u2019est pourtant une vraie source de diminution des tracasseries.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eb615b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6eb615b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gestion des cong\u00e9s lors d\u2019un passage du temps plein au temps partiel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a92d7c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a92d7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le passage d\u2019un temps partiel \u00e0 un temps plein en cours de p\u00e9riode modifie le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis chaque mois.<\/p><p>L\u2019employeur ou le salari\u00e9 peuvent avoir l\u2019impression de ne pas avoir le bon nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s au compteur. Le point de vigilance \u00e0 avoir concerne surtout l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s qui varie en fonction du choix de d\u00e9compte.<\/p><p>La proratisation simplifie ce passage car le nombre de journ\u00e9es diminue mais pas le montant de l\u2019indemnit\u00e9 cong\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67138d70 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"67138d70\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6437cf8c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6437cf8c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e590451 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e590451\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide des cong\u00e9s pay\u00e9s : droits, obligations, nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires...<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f739e32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f739e32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout ce que vous devez savoir pour g\u00e9rer les cong\u00e9s en toute conformit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-786d0f57 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"786d0f57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-temps-et-activites\/guide-conges-payes?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=congestempspartiel&#038;utm_content=guidepratiquecongespayes\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a350bfd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a350bfd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db99bc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db99bc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Gestion des cong\u00e9s \u00e0 temps partiel\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889fb0d elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"889fb0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1430\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1430\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel syst\u00e8me est recommand\u00e9 afin d'\u00e9viter les complications administratives et les litiges ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1430\" class=\"elementor-element elementor-element-fc63e5e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fc63e5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1430\" class=\"elementor-element elementor-element-42444a3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"42444a3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9e813f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9e813f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">La proratisation (Option 2) est g\u00e9n\u00e9ralement recommand\u00e9e car elle :<\/p><ul><li>Simplifie la gestion quotidienne (les jours \u00e0 poser correspondent aux jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s)<\/li><li>Rend le compteur plus lisible pour le collaborateur<\/li><li>Facilite le passage temps plein \u2194 temps partiel en cours d&rsquo;ann\u00e9e<\/li><li>Limite les malentendus et les litiges<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Cependant, elle n\u00e9cessite un logiciel RH capable de g\u00e9rer des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques au temps partiel, ce qui n&rsquo;est pas toujours disponible. Il est conseill\u00e9 de v\u00e9rifier les capacit\u00e9s de son SIRH avant de choisir ce syst\u00e8me.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1431\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1431\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un salari\u00e9 \u00e0 80 % ne travaillant pas le mercredi peut-il \u00eatre oblig\u00e9 de poser un cong\u00e9 le mercredi ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1431\" class=\"elementor-element elementor-element-53bf343 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"53bf343\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1431\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4405a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5b4405a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12fb3e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12fb3e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">C&rsquo;est la question centrale qui diff\u00e9rencie les deux syst\u00e8mes :<\/p><ul><li>En d\u00e9compte non proratis\u00e9 (Option 1) : Oui, math\u00e9matiquement, pour assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des droits avec un temps plein. Le compteur inclura des jours sur des jours non travaill\u00e9s<\/li><li>En d\u00e9compte proratis\u00e9 (Option 2) : Non, car seuls les jours travaill\u00e9s (4 jours) sont d\u00e9compt\u00e9s<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Il est essentiel de clarifier cette r\u00e8gle dans le contrat ou le document de gestion des cong\u00e9s pour \u00e9viter les malentendus et les litiges.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel syst\\u00e8me est recommand\\u00e9 afin d'\\u00e9viter les complications administratives et les litiges ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La proratisation (Option 2) est g\\u00e9n\\u00e9ralement recommand\\u00e9e car elle :Simplifie la gestion quotidienne (les jours \\u00e0 poser correspondent aux jours r\\u00e9ellement travaill\\u00e9s)Rend le compteur plus lisible pour le collaborateurFacilite le passage temps plein \\u2194 temps partiel en cours d&rsquo;ann\\u00e9eLimite les malentendus et les litigesCependant, elle n\\u00e9cessite un logiciel RH capable de g\\u00e9rer des r\\u00e8gles sp\\u00e9cifiques au temps partiel, ce qui n&rsquo;est pas toujours disponible. 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