{"id":736,"date":"2024-03-26T17:35:06","date_gmt":"2024-03-26T16:35:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/homepage-mag-lucca\/fiches-pratiques\/notions-generales-2\/que-sont-les-conges-pour-fractionnement\/"},"modified":"2026-04-15T11:26:53","modified_gmt":"2026-04-15T10:26:53","slug":"conges-pour-fractionnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conges-pour-fractionnement","title":{"rendered":"Tout savoir sur les cong\u00e9s pour fractionnement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"736\" class=\"elementor elementor-736\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6efda224 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6efda224\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73d5c2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73d5c2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont accord\u00e9s sous certaines conditions aux salari\u00e9s qui prennent une partie de leurs vacances entre le 1er novembre et le 30 avril. Les r\u00e8gles de fractionnement, h\u00e9rit\u00e9es de l\u2019histoire, sont relativement complexes. Plusieurs options existent pour les g\u00e9rer.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3794e30 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3794e30\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25b1316 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25b1316\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3225123 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3225123\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>D\u00e9finition<\/strong> : Jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s aux salari\u00e9s qui prennent une partie de leurs vacances entre le 1er novembre et le 30 avril<\/li><li><strong>Origines historiques<\/strong> : Loi depuis 1973, h\u00e9rit\u00e9e de la volont\u00e9 d\u2019\u00e9taler les vacances au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9t\u00e9<\/li><li><strong>Cadre l\u00e9gal<\/strong> : 30 jours ouvrables\/an | 24 jours de cong\u00e9 principal | P\u00e9riode l\u00e9gale mai-octobre<\/li><li><strong>R\u00e8gles d\u2019attribution<\/strong> : Bas\u00e9es sur les jours restants au 31 octobre<ul><li>3-5 jours non pris hors p\u00e9riode = +1 jour suppl\u00e9mentaire<\/li><li>6+ jours non pris hors p\u00e9riode = +2 jours suppl\u00e9mentaires<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Points importants<\/strong> :<ul><li>La renonciation doit \u00eatre \u00e9crite et expresse (pas automatique)<\/li><li>Les accords collectifs peuvent modifier ou supprimer ce droit<\/li><li>Peu d\u2019entreprises appliquent cette loi correctement<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-368b177 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"368b177\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43e5931e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43e5931e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5abe230c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5abe230c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66a9c1a1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"66a9c1a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-1cae354c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1cae354c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ca79b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ca79b1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b10a8be\" data-id=\"b10a8be\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e976ac elementor-toc--minimized-on-tablet 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class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9e976ac\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__9e976ac\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__9e976ac\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En quoi consiste les jours de fractionnement ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf0127 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cf0127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Les cong\u00e9s pour fractionnement sont des jours accord\u00e9s par l\u2019entreprise \u00e0 condition que le collaborateur \u00ab fractionne \u00bb une partie de ses cong\u00e9s sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e. Cela peut sembler une \u00e9vidence aujourd\u2019hui avec 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, mais ce n\u2019\u00e9tait pas le cas \u00e0 l\u2019origine des \u00ab vacances pour tous \u00bb.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8256330 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8256330\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cong\u00e9s pour fractionnement ont une histoire\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ef054c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ef054c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En 1936, L\u00e9on Blum et son gouvernement rendent les cong\u00e9s pay\u00e9s obligatoires \u00e0 hauteur de deux semaines par an. Puis 3 semaines en 1956, 4 semaines en 1969 et 5 en 1982. Les Franc\u0327ais partent alors de plus en plus en vacances : 1 Franc\u0327ais sur 2 \u00e9tait parti en vacances en 1973, mais 70\u00a0% d\u2019entre eux posaient alors leurs cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode estivale (\u00c9conomie et statistique, N\u00b057, Juin 1974).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">C\u2019est \u00e0 partir de 1973 que le <i>Code du Travail<\/i> pr\u00e9voit des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s aux salari\u00e9s qui partent en vacances en dehors de la p\u00e9riode d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56e114e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56e114e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les bases pour comprendre les jours de fractionnement\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebc6b80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebc6b80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La compr\u00e9hension des cong\u00e9s pour fractionnement n\u00e9cessite un rappel de quelques r\u00e8gles :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le<\/span><b> cong\u00e9 annuel<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est de 30 jours ouvrables (du lundi au samedi) pour une ann\u00e9e compl\u00e8te.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le <\/span><b>cong\u00e9 principal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est constitu\u00e9 de 4 semaines de cong\u00e9s, soit 24 jours ouvrables.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> est constitu\u00e9e, au minimum, de la p\u00e9riode s\u2019\u00e9coulant entre le 1er mai et le 31 octobre.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Un <\/span><b>cong\u00e9 de 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> doit \u00eatre accord\u00e9 sur la p\u00e9riode allant du 1er mai et le 31 octobre. Autrement dit, au 31 octobre, les compteurs de cong\u00e9s ne peuvent pas indiquer un solde inf\u00e9rieur \u00e0 12 jours.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-473343d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"473343d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les r\u00e8gles d\u2019attribution de journ\u00e9es pour fractionnement\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a415dd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a415dd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019octroi de cong\u00e9s pour fractionnement repose sur le fait de ne pas prendre la totalit\u00e9 de son cong\u00e9 principal (24 jours ouvrables sur les 30 jours annuels) sur la p\u00e9riode allant du 1er mai et le 31 octobre. Potentiellement, 12 jours ouvrables, en plus de la 5e semaine de cong\u00e9, peuvent \u00eatre positionn\u00e9s apr\u00e8s cette date.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est sur les compteurs relev\u00e9s au 31 octobre que se base le fractionnement :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il reste moins de 3 jours ouvrables sur les 24 jours du cong\u00e9 principal, aucun droit suppl\u00e9mentaire n\u2019est ouvert.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il reste entre 3 et 5 jours du cong\u00e9 principal, un jour suppl\u00e9mentaire de cong\u00e9 est accord\u00e9.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il reste 12 jours du cong\u00e9 principal : 2 jours.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Important : le salari\u00e9 doit avoir bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 cons\u00e9cutif de 12 jours sur la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre et le fractionnement ne peut pas lui \u00eatre impos\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><div class=\"markdown-table-breakout\"><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Jours restants au 31 octobre<\/strong><\/th><th><strong>Droits suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/th><th><strong>Condition<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Moins de 3 jours<\/td><td>Aucun droit<\/td><td>\u2013<\/td><\/tr><tr><td>3 \u00e0 5 jours<\/td><td>+1 jour<\/td><td>Salari\u00e9 a pris \u226512 jours cons\u00e9cutifs mai-oct<\/td><\/tr><tr><td>6 \u00e0 11 jours<\/td><td>+1 jour<\/td><td>Salari\u00e9 a pris \u226512 jours cons\u00e9cutifs mai-oct<\/td><\/tr><tr><td>12 jours ou plus<\/td><td>+2 jours<\/td><td>Salari\u00e9 a pris \u226512 jours cons\u00e9cutifs mai-oct<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><p class=\"text-text-05 before:content-[''] before:inline-block before:pl-[2px] after:content-[''] after:inline-block after:pr-[2px] font-main-content-body\"><em>Remarque : Le fractionnement ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 au salari\u00e9<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a92300 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a92300\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les exceptions aux r\u00e8gles de fractionnement ?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99a65c2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"99a65c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ee8e27 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"14ee8e27\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1562ecbc e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1562ecbc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-151638cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"151638cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide des cong\u00e9s pay\u00e9s : droits, obligations, nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires...<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-276d6456 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"276d6456\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout ce que vous devez savoir pour g\u00e9rer les cong\u00e9s en toute conformit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20f81a2b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"20f81a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr\/lp-decouverte\/guide-conges-absences?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=congespourfractionnement&utm_content=guidecongesweb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62edcb5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"62edcb5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf1620c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bf1620c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03cbf9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03cbf9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Plusieurs possibilit\u00e9s permettent de d\u00e9roger aux r\u00e8gles du fractionnement :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Un accord de branche ou un accord d\u2019entreprise peut adapter ou supprimer le droit aux cong\u00e9s de fractionnement.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le salari\u00e9 peut renoncer aux journ\u00e9es de fractionnement \u00e0 la demande de l\u2019employeur. Sans accord collectif, un accord individuel \u00e9crit est requis.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>Dans la pratique, peu de soci\u00e9t\u00e9s appliquent \u00e0 la lettre le cadre juridique du fractionnement :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De nombreuses entreprises ne connaissent pas cette loi et n\u2019accordent jamais de jours de fractionnement.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u2019autres accordent syst\u00e9matiquement les jours de fractionnement ind\u00e9pendamment du fait que les salari\u00e9s fractionnent ou pas leurs cong\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Certaines soci\u00e9t\u00e9s font signer \u00e0 leurs collaborateurs un document par lequel ils d\u00e9clarent abandonner leur droit \u00e0 fractionnement.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37a6807 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37a6807\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pas de renonciation automatique des jours de fractionnement\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c41b4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c41b4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019entreprise peut demander au salari\u00e9 de renoncer aux jours fractionn\u00e9s dans certaines conditions. Cette renonciation doit \u00eatre formalis\u00e9e et ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme automatique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64322ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64322ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Renonciation aux cong\u00e9s de fractionnement\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab3a86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ab3a86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Il est envisageable de demander au salari\u00e9 de renoncer formellement aux journ\u00e9es de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fractionnement, notamment lorsque la demande de cong\u00e9s entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre et le 31 avril est de son fait.<br>\n<\/span><br>\nLa renonciation doit \u00eatre \u00e9crite et expresse. Un <i>arr\u00eat de la Cour de Cassation du 13 janvier 2016<\/i> rappelle que la renonciation du salari\u00e9 \u00e0 ce droit ne se pr\u00e9sume pas. La r\u00e8gle ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme automatique.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision fait suite aux contestations des salari\u00e9s d\u2019une entreprise dont le logiciel de gestion de cong\u00e9s conditionnait une demande de cong\u00e9s \u00e0 une renonciation au fractionnement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed88c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ed88c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En cas d\u2019accord collectif : la renonciation est tacite\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0dd42f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0dd42f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsqu\u2019un accord collectif, de branche ou d\u2019entreprise, a supprim\u00e9 les cong\u00e9s pour fractionnement, cette mesure s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s sans qu\u2019une renonciation individuelle ne soit n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a287379 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a287379\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un mode de suivi du fractionnement simplifi\u00e9\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60c124b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60c124b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"font-weight: 400\">Une bonne gestion des cong\u00e9s pour fractionnement n\u00e9cessite :<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de d\u00e9compter facilement le nombre de jours de cong\u00e9s restant au 31 octobre ;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">d\u2019ajouter le bon nombre de journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires sur les compteurs des salari\u00e9s concern\u00e9s par le fractionnement ;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de veiller \u00e0 ce que la prise totale des cong\u00e9s (cong\u00e9s fractionn\u00e9s, cong\u00e9s pour fractionnement et 5<sup>\u00e8me<\/sup> semaine) ait bien lieu avant le 31 avril.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8905382 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8905382\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les cong\u00e9s pour fractionnement r\u00e9sum\u00e9s en 4 questions \n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e696fb4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e696fb4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e72bc4 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"1e72bc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3190\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3190\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qu\u2019est-ce que les cong\u00e9s pour fractionnement ?  <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3190\" class=\"elementor-element elementor-element-28126c8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"28126c8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3190\" class=\"elementor-element elementor-element-d6af901 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d6af901\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-974f820 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"974f820\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s pour fractionnement sont des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires que l\u2019entreprise accorde au salari\u00e9. \u00c0 condition que ce dernier prenne ses cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3191\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3191\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelles sont les r\u00e8gles l\u00e9gales d\u2019attribution de cong\u00e9s pour fractionnement ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3191\" class=\"elementor-element elementor-element-058f720 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"058f720\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3191\" class=\"elementor-element elementor-element-3b65080 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3b65080\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-152dbf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"152dbf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour avoir un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour fractionnement, le salari\u00e9 doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la p\u00e9riode l\u00e9gale du 1er mai au 31 octobre. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de deux jours de cong\u00e9s, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3192\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3192\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Y a t-il des exceptions d\u2019attribution de cong\u00e9s pour fractionnement ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3192\" class=\"elementor-element elementor-element-850d26c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"850d26c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3192\" class=\"elementor-element elementor-element-0d2c1db e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0d2c1db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef68cc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef68cc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le droit aux cong\u00e9s de fractionnement peut \u00eatre supprim\u00e9 par un accord d\u2019entreprise. Sans accord de branche ou d\u2019entreprise, l\u2019employeur peut demander un accord \u00e9crit et individuel pour demander au salari\u00e9 de renoncer aux journ\u00e9es de fractionnement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un accord collectif, de branche ou d\u2019entreprise, a supprim\u00e9 les cong\u00e9s pour fractionnement, cette mesure s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s sans qu\u2019une renonciation individuelle ne soit n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3193\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3193\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un accord de branche peut-il supprimer les cong\u00e9s de fractionnement ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3193\" class=\"elementor-element elementor-element-ae42259 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ae42259\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3193\" class=\"elementor-element elementor-element-7ea8aea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7ea8aea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e0944a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e0944a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui, un accord de branche ou un accord d\u2019entreprise peut adapter ou supprimer compl\u00e8tement le droit aux cong\u00e9s de fractionnement. Dans ce cas, la suppression s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019est-ce que les cong\\u00e9s pour fractionnement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les cong\\u00e9s pour fractionnement sont des jours de cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires que l\u2019entreprise accorde au salari\\u00e9. \\u00c0 condition que ce dernier prenne ses cong\\u00e9s en dehors de la p\\u00e9riode l\\u00e9gale.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les r\\u00e8gles l\\u00e9gales d\\u2019attribution de cong\\u00e9s pour fractionnement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour avoir un jour de cong\\u00e9 suppl\\u00e9mentaire pour fractionnement, le salari\\u00e9 doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la p\\u00e9riode l\\u00e9gale du 1er mai au 31 octobre. 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Sans accord de branche ou d\u2019entreprise, l\u2019employeur peut demander un accord \\u00e9crit et individuel pour demander au salari\\u00e9 de renoncer aux journ\\u00e9es de fractionnement.Lorsqu\\u2019un accord collectif, de branche ou d\\u2019entreprise, a supprim\\u00e9 les cong\\u00e9s pour fractionnement, cette mesure s\\u2019applique \\u00e0 l\\u2019ensemble des salari\\u00e9s sans qu\\u2019une renonciation individuelle ne soit n\\u00e9cessaire.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un accord de branche peut-il supprimer les cong\\u00e9s de fractionnement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, un accord de branche ou un accord d\u2019entreprise peut adapter ou supprimer compl\\u00e8tement le droit aux cong\\u00e9s de fractionnement. 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