{"id":745,"date":"2019-05-20T09:13:20","date_gmt":"2019-05-20T08:13:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/homepage-mag-lucca\/fiches-pratiques\/\/un-employeur-peut-il-imposer-des-conges\/"},"modified":"2026-03-20T15:32:03","modified_gmt":"2026-03-20T14:32:03","slug":"employeur-imposer-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/employeur-imposer-conges","title":{"rendered":"L&#8217;employeur peut-il imposer les dates de cong\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"745\" class=\"elementor elementor-745\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ebc2bf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2ebc2bf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b60601 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b60601\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;organisation des cong\u00e9s rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur. Il est en droit d&rsquo;imposer les dates de cong\u00e9s s&rsquo;il respecte les r\u00e8gles associ\u00e9es. Un accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 reste toujours pr\u00e9f\u00e9rable.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a0ea476 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5a0ea476\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fd01615 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fd01615\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d692cd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d692cd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Pouvoir de l&#8217;employeur : Oui, il peut imposer les dates de cong\u00e9s<\/li><li>Limites : Max 4 semaines cons\u00e9cutives (24 jours) | La 5e semaine doit \u00eatre \u00e0 un autre moment<\/li><li>Obligation : Informer 1 mois \u00e0 l&rsquo;avance | Consulter le CSE en cas de fermeture annuelle<\/li><li>Crit\u00e8res : Situation familiale, anciennet\u00e9, autres emplois doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1cf6d4d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1cf6d4d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e0c42c\" data-id=\"7e0c42c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aea4f23 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"aea4f23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__aea4f23\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__aea4f23\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__aea4f23\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a11a83a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a11a83a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'employeur est libre de fixer les dates de cong\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4fc8fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4fc8fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 n&rsquo;est pas libre des dates auxquelles il souhaite partir en vacances. L&#8217;employeur dispose d&rsquo;un pouvoir de direction pour fixer les dates de prise de cong\u00e9s.\u00a0L&#8217;employeur doit respecter des r\u00e8gles pour organiser la prise de cong\u00e9s : information des salari\u00e9s, ordre de d\u00e9part, vacances de 2 semaines cons\u00e9cutives une fois par an, p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s, d\u00e9lai de pr\u00e9venance&#8230;<\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Situation<\/strong><\/th><th><strong>Pouvoir de l&#8217;employeur<\/strong><\/th><th><strong>R\u00e8gles \u00e0 respecter<\/strong><\/th><th><strong>D\u00e9lai d&rsquo;information<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Imposer des dates de cong\u00e9s<\/strong><\/td><td>\u2705 Oui<\/td><td>Max 4 semaines cons\u00e9cutives (24 jours)<\/td><td>1 mois minimum<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fermeture annuelle<\/strong><\/td><td>\u2705 Oui<\/td><td>Consultation CSE obligatoire<\/td><td>1 mois minimum<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fixer l&rsquo;ordre des d\u00e9parts<\/strong><\/td><td>\u2705 Oui<\/td><td>Respecter crit\u00e8res l\u00e9gaux<\/td><td>1 mois minimum<\/td><\/tr><tr><td><strong>Imposer 5 semaines d&rsquo;un coup<\/strong><\/td><td>\u274c Non<\/td><td>La 5e semaine doit \u00eatre pos\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment<\/td><td>&#8211;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Raccourcir le d\u00e9lai d&rsquo;1 mois<\/strong><\/td><td>\u2705 Possible<\/td><td>Accord d&rsquo;entreprise ou de branche<\/td><td>&#8211;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16155ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16155ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Combien de semaines de cong\u00e9s l'employeur peut-il imposer ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6b35ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6b35ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;employeur ne peut imposer \u00e0 un salari\u00e9 de prendre ses 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un seul coup. Le Code du travail limite en effet la dur\u00e9e d&rsquo;un cong\u00e9 \u00e0 24 jours ouvrables, soit l&rsquo;\u00e9quivalent de 4 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s. La 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s devra ainsi \u00eatre pos\u00e9e (ou impos\u00e9e) \u00e0 un autre moment de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2252ad0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2252ad0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un d\u00e9lai d'information d'un mois \u00e0 respecter<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8d21a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8d21a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour fixer des dates de cong\u00e9s, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance, sauf circonstances exceptionnelles.<\/p><p>Le d\u00e9lai d&rsquo;information pour fixer des cong\u00e9s peut \u00eatre plus court si un accord d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement, de branche ou une convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a6691 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71a6691\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'employeur peut d\u00e9cider d'une fermeture annuelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de49a0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de49a0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;employeur peut opter pour une fermeture annuelle de l&rsquo;entreprise. Elle oblige tous les salari\u00e9s \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s pendant cette p\u00e9riode. <span style=\"font-weight: 400\">Le comit\u00e9 d\u2019entreprise ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel en l\u2019absence d\u2019un CE doivent \u00eatre consult\u00e9s avant cette d\u00e9cision.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad86800 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad86800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'employeur doit \u00e9galement respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d'un mois en cas de fermeture de l\u2019entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d569194 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d569194\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comme pour les autres cong\u00e9s impos\u00e9s, l\u2019employeur doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois avant la fermeture annuelle de l&rsquo;entreprise. Sans quoi les salari\u00e9s sont en droit de refuser le cong\u00e9 impos\u00e9 ou de partir aux dates choisies par l&rsquo;entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a491f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a491f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'employeur est en droit de fixer l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de0e6ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de0e6ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9, f\u00eates de No\u00ebl, vacances scolaires\u2026certaines p\u00e9riodes de l\u2019ann\u00e9e sont davantage sollicit\u00e9es pour la pose de cong\u00e9s. L\u2019organisation du planning des d\u00e9parts s\u2019av\u00e8re \u00eatre, dans certains cas, un v\u00e9ritable casse-t\u00eate. Pour ne pas entraver le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut alors faire appliquer un ordre de d\u00e9parts en cong\u00e9s. Il doit, pour cela, respecter un certain nombre de r\u00e8gles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Tout comme pour la p\u00e9riode de cong\u00e9s, l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9 est fix\u00e9 soit par un accord d\u2019entreprise ou de branche, soit par l\u2019employeur avec l\u2019accord du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-459e608 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"459e608\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les crit\u00e8res \u00e0 respecter pour programmer l'ordre des d\u00e9parts<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cea27d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cea27d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour fixer l&rsquo;ordre des d\u00e9parts, l&#8217;employeur doit prendre en compte les crit\u00e8res suivants :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">la situation de famille du salari\u00e9 (pr\u00e9sence au sein du foyer d&rsquo;une personne handicap\u00e9e ou d&rsquo;une personne \u00e2g\u00e9e en perte d&rsquo;autonomie, possibilit\u00e9s de cong\u00e9 du conjoint, etc.) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">l\u2019anciennet\u00e9 du collaborateur au sein de l\u2019entreprise ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 avec d\u2019autres employeurs.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">De la m\u00eame fa\u00e7on que pour la fixation des dates de cong\u00e9s, l\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s de l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9 au moins 1 mois \u00e0 l\u2019avance.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06e22a8 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"06e22a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong>A noter <\/strong>:  les salari\u00e9s mari\u00e9s ou li\u00e9s par un PACS travaillant dans la m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020769\/\">(art. L. 3141-14)<\/a><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf674d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"baf674d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d262542 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d262542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9ae95b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9ae95b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Covid-19 : peut-on imposer des cong\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s pendant la crise sanitaire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b89c04 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3b89c04\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-032db9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"032db9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Suite \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de la Covid-19, l&rsquo;ordonnance du 25 mars 2020 a :<\/p><ul><li>r\u00e9duit le d\u00e9lai de pr\u00e9venance \u00e0 1 jour franc (donc 2 jours avant le d\u00e9but de l\u2019absence) ;<\/li><li>a limit\u00e9 \u00e0 6 le nombre de jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquis qu&rsquo;il est possible d&rsquo;imposer \u00e0 un salari\u00e9, sous r\u00e9serve d\u2019obtenir un accord de branche ou d\u2019entreprise.<\/li><\/ul><p>L&#8217;employeur ne peut imposer la prise de ces cong\u00e9s au del\u00e0 du 31 juin 2021. Pour en savoir plus, retrouvez nos conseils sur la gestion des cong\u00e9s en p\u00e9riode de confinement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a20c1c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a20c1c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04167a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04167a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour aller plus loin sur les cong\u00e9s impos\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad99a12 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ad99a12\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0140df5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0140df5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Solde de cong\u00e9s insuffisant, nombre de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs maximum, refus du salari\u00e9&#8230; Voici un rappel de vos droits et devoirs quant aux cong\u00e9s impos\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-63dd1e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"63dd1e3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a668003\" data-id=\"a668003\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c500a11 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"c500a11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2061\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2061\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que faire si un salari\u00e9 n'a pas acquis assez de cong\u00e9s pay\u00e9s lors de la fermeture annuelle de l'entreprise ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2061\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2061\"><p>Dans la pratique, l&#8217;employeur propose g\u00e9n\u00e9ralement des cong\u00e9s par anticipation \u00e0 un salari\u00e9 n&rsquo;ayant pas acquis le nombre des journ\u00e9es correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de la fermeture annuelle de l&rsquo;entreprise. Cette option permet d&rsquo;\u00e9viter au salari\u00e9 concern\u00e9 de devoir poser des cong\u00e9s sans solde et donc de subir une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2062\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2062\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">L'employeur peut-il imposer 2 semaines cons\u00e9cutives en \u00e9t\u00e9 ?\u00a0<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2062\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2062\"><p>Oui, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 continu d&rsquo;au moins 12 jours ouvrables, soit de 2 semaines de vacances non fractionn\u00e9es, sur une p\u00e9riode allant du 1er mai au 31 octobre. Les dates de cong\u00e9s peuvent \u00eatre fix\u00e9es dans un accord d&rsquo;entreprise ou une convention collective.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2063\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2063\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Un salari\u00e9 peut-il refuser un cong\u00e9 impos\u00e9 ?\u00a0<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2063\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2063\"><p>Un salari\u00e9 peut tout \u00e0 fait refuser un cong\u00e9 impos\u00e9 si l&#8217;employeur n&rsquo;a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai d&rsquo;information ou de pr\u00e9venance. De son c\u00f4t\u00e9, <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/employeur-peut-refuser-conges\">l&#8217;employeur peut refuser une demande de cong\u00e9<\/a> sous certaines conditions.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2064\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2064\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que faire si un salari\u00e9 ne respecte pas les cong\u00e9s impos\u00e9s par l\u2019employeur ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2064\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2064\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un collaborateur est en droit de refuser des cong\u00e9s impos\u00e9s par l\u2019employeur, uniquement si ce dernier n\u2019a pas respect\u00e9 les r\u00e8gles d\u2019informations pr\u00e9vues par la loi. Sauf circonstances exceptionnelles, le refus du salari\u00e9 ne sera pas justifi\u00e9 et sera consid\u00e9r\u00e9 comme une faute professionnelle pouvant faire l\u2019objet d\u2019un licenciement. C\u2019est \u00e9galement le cas si un salari\u00e9 part ou rentre de cong\u00e9s en dehors des dates convenues avec l\u2019employeur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de litige entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il a respect\u00e9 ses obligations (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000038488605\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cass. Soc. 9 mai 2019 n\u00b017-27.448<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2065\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2065\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Pr\u00e9avis de licenciement et cong\u00e9s impos\u00e9s, comment \u00e7a marche ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2065\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2065\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le code du travail (art.\u00a0 D3141-3), <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conges-imposes-preavis-licenciement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019employeur ne peut imposer la prise de cong\u00e9s pendant un pr\u00e9avis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il peut bien \u00e9videmment vous demander de poser des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant cette p\u00e9riode, mais, sauf dans le cas d\u2019une fermeture de l\u2019entreprise pour cong\u00e9s annuels, vous n&rsquo;avez aucune obligation d&rsquo;accepter.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que faire si un salari\\u00e9 n'a pas acquis assez de cong\\u00e9s pay\\u00e9s lors de la fermeture annuelle de l'entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Dans la pratique, l&#8217;employeur propose g\\u00e9n\\u00e9ralement des cong\\u00e9s par anticipation \\u00e0 un salari\\u00e9 n&rsquo;ayant pas acquis le nombre des journ\\u00e9es correspondant \\u00e0 la dur\\u00e9e de la fermeture annuelle de l&rsquo;entreprise. Cette option permet d&rsquo;\\u00e9viter au salari\\u00e9 concern\\u00e9 de devoir poser des cong\\u00e9s sans solde et donc de subir une baisse de r\\u00e9mun\\u00e9ration.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L'employeur peut-il imposer 2 semaines cons\\u00e9cutives en \\u00e9t\\u00e9 ?\\u00a0\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui, le salari\\u00e9 doit b\\u00e9n\\u00e9ficier d&rsquo;un cong\\u00e9 continu d&rsquo;au moins 12 jours ouvrables, soit de 2 semaines de vacances non fractionn\\u00e9es, sur une p\\u00e9riode allant du 1er mai au 31 octobre. Les dates de cong\\u00e9s peuvent \\u00eatre fix\\u00e9es dans un accord d&rsquo;entreprise ou une convention collective.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un salari\\u00e9 peut-il refuser un cong\\u00e9 impos\\u00e9 ?\\u00a0\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Un salari\\u00e9 peut tout \\u00e0 fait refuser un cong\\u00e9 impos\\u00e9 si l&#8217;employeur n&rsquo;a pas respect\\u00e9 le d\\u00e9lai d&rsquo;information ou de pr\\u00e9venance. De son c\\u00f4t\\u00e9, <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.lucca.fr\\\/magazine\\\/administration\\\/conges-et-absences\\\/employeur-peut-refuser-conges\\\">l&#8217;employeur peut refuser une demande de cong\\u00e9<\\\/a> sous certaines conditions.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que faire si un salari\\u00e9 ne respecte pas les cong\\u00e9s impos\\u00e9s par l\\u2019employeur ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Un collaborateur est en droit de refuser des cong\\u00e9s impos\\u00e9s par l\\u2019employeur, uniquement si ce dernier n\\u2019a pas respect\\u00e9 les r\\u00e8gles d\\u2019informations pr\\u00e9vues par la loi. Sauf circonstances exceptionnelles, le refus du salari\\u00e9 ne sera pas justifi\\u00e9 et sera consid\\u00e9r\\u00e9 comme une faute professionnelle pouvant faire l\\u2019objet d\\u2019un licenciement. C\\u2019est \\u00e9galement le cas si un salari\\u00e9 part ou rentre de cong\\u00e9s en dehors des dates convenues avec l\\u2019employeur.<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En cas de litige entre le salari\\u00e9 et l\\u2019employeur, c\\u2019est \\u00e0 l\\u2019employeur de prouver qu\\u2019il a respect\\u00e9 ses obligations (<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.legifrance.gouv.fr\\\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000038488605\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Cass. Soc. 9 mai 2019 n\\u00b017-27.448<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">).\\u00a0<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pr\\u00e9avis de licenciement et cong\\u00e9s impos\\u00e9s, comment \\u00e7a marche ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Selon le code du travail (art.\\u00a0 D3141-3), <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.lucca.fr\\\/magazine\\\/administration\\\/conges-et-absences\\\/conges-imposes-preavis-licenciement\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">l\\u2019employeur ne peut imposer la prise de cong\\u00e9s pendant un pr\\u00e9avis<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. Il peut bien \\u00e9videmment vous demander de poser des cong\\u00e9s pay\\u00e9s pendant cette p\\u00e9riode, mais, sauf dans le cas d\\u2019une fermeture de l\\u2019entreprise pour cong\\u00e9s annuels, vous n&rsquo;avez aucune obligation d&rsquo;accepter.\\u00a0<\\\/span><\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-838b419 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"838b419\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fc2980f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7fc2980f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62fa4ebb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"62fa4ebb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b17d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b17d65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide des cong\u00e9s pay\u00e9s : droits, obligations, nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires...<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32214a0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32214a0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tout ce que vous devez savoir pour g\u00e9rer les cong\u00e9s en toute conformit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-453fceb elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"453fceb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr\/lp-decouverte\/guide-conges-absences?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=employeurimposerconges&#038;utm_content=guidecongesweb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;organisation des cong\u00e9s rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur. Il est en droit d&rsquo;imposer les dates de cong\u00e9s s&rsquo;il respecte les r\u00e8gles associ\u00e9es. Un accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 reste toujours pr\u00e9f\u00e9rable.\u00a0 L&rsquo;article en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":31395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=745"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40819,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions\/40819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=745"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}