{"id":8106,"date":"2021-04-28T13:12:44","date_gmt":"2021-04-28T12:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=8106"},"modified":"2025-06-19T15:00:22","modified_gmt":"2025-06-19T14:00:22","slug":"semaine-4-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/semaine-4-jours","title":{"rendered":"Semaine de 4 jours : des lendemains qui d\u00e9chantent"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8106\" class=\"elementor elementor-8106\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d94020b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d94020b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-733391b\" data-id=\"733391b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8b824a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8b824a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La crise de la COVID a remis le concept de la semaine de 4 jours sur le devant de la sc\u00e8ne. Des gouvernements veulent en faire une arme anti-crise pour relancer l\u2019\u00e9conomie (Nouvelle Z\u00e9lande) ou r\u00e9duire le ch\u00f4mage (Espagne). Des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs souhaitent la mettre en place pour gagner en efficacit\u00e9 et r\u00e9pondre aux attentes de leurs salari\u00e9s en mal d\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle et vie personnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ces promesses sont s\u00e9duisantes, mais comment se traduisent-elles sur le terrain ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ddf40 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"65ddf40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;,&quot;rendered_tag&quot;:&quot;&lt;svg class=\\&quot;e-font-icon-svg e-fas-circle\\&quot; 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Ici, deux cas de figure :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400\"><b>la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s baisse proportionnellement <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(c\u2019est le principe du travail \u00e0 temps partiel),<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><b>le montant des salaires ne change pas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ce qui implique une baisse du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise, une augmentation des tarifs des services ou produits commercialis\u00e9s ou la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;accro\u00eetre rapidement le nombre de clients&#8230; <\/span>Cette option semble peu r\u00e9aliste sur des march\u00e9s ultra-concurrentiels ou en l\u2019absence d\u2019exon\u00e9rations de charges pour l\u2019employeur.\u00a0<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73df07b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"73df07b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88d6d4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88d6d4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Objectif n\u00b02 : gagner en capacit\u00e9 de production<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">La soci\u00e9t\u00e9 Yprema dit quant \u00e0 elle gagner 1 mois de production annuelle avec la semaine de 4 jours. Ici, pas de baisse du temps de travail, l\u2019entreprise rationalise la production. Les salari\u00e9s r\u00e9alisent 35 heures sur 4 jours et choisissent leur journ\u00e9e\u00a0<\/span><span style=\"color: #3c4043;font-family: arial, sans-serif;font-size: 14px\">\u00ab\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">off\u00a0<\/span><span style=\"color: #3c4043;font-family: arial, sans-serif;font-size: 14px\">\u00bb<\/span>\u00a0de sorte \u00e0 se relayer pour que l\u2019entreprise reste ouverte 5 jours. Les journ\u00e9es de travail sont math\u00e9matiquement plus longues et le mat\u00e9riel de production tourne en moyenne 1h30 de plus chaque jour.\u00a0<\/p><p>Ce <span style=\"color: #3c4043;font-family: arial, sans-serif;font-size: 14px\">\u00ab <\/span>temps plein am\u00e9nag\u00e9 <span style=\"color: #3c4043;font-family: arial, sans-serif;font-size: 14px\">\u00bb<\/span> n\u2019est toutefois pas compatible avec tous les m\u00e9tiers (services, support,etc.). Et tous les salari\u00e9s ne peuvent pas finir plus tard ou commencer plus t\u00f4t (contraintes familiales, transports, etc). Pour preuve, 20% des effectifs Yprema restent \u00e0 un rythme traditionnel de 5 jours par semaine, tout comme \u2153 des collaborateurs de Welcome to The Jungle.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43acf85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43acf85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Objectif n\u00b03 : attirer et fid\u00e9liser les talents<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Qui n\u2019est pas s\u00e9duit \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019avoir un jour suppl\u00e9mentaire par semaine \u00e0 consacrer \u00e0 sa famille ou \u00e0 ses hobbies ? La semaine de 4 jours est un possible levier pour la marque employeur, \u00e0 condition que la charge de travail soit ajust\u00e9e au nouveau rythme de travail (28h, 32h, 35h) et que l\u2019employeur prenne des mesures pour limiter les effets de bord.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec9910b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec9910b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui concentrent 35h sur 4 jours observent des d\u00e9rives qu\u2019elles n\u2019avaient pas anticip\u00e9. Certains salari\u00e9s r\u00e9duisent par exemple leur temps de repos et de pause, entra\u00eenant d\u00e9faut de concentration et dysfonctionnements au sein des \u00e9quipes. D\u2019autres travaillent sur les journ\u00e9es\u00a0<\/span><span style=\"color: #3c4043; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;\">\u00ab\u00a0<\/span>off\u00a0<span style=\"color: #3c4043; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;\">\u00bb\u00a0<\/span>pour arriver \u00e0 tout faire et augmentent ainsi les risques psychosociaux. Rappelons que les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pay\u00e9es ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, avec majoration.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a semaine de 4 jours ne fait toutefois pas l\u2019unanimit\u00e9 chez les salari\u00e9s : 10% des effectifs de Welcome to The Jungle pr\u00e9f\u00e9reraient <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">davantage de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Tandis que les DRH opteraient plut\u00f4t pour la mise en place d\u2019horaires plus flexibles (70%), du <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (66%) ou des cong\u00e9s sabbatiques (59%)*<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddd91c0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ddd91c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40\" id=\"hs-cta-c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40\"><!--[if lte IE 8]&gt;<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>&lt;![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/1582050\/c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40\" style=\"border-width:0px\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/1582050\/c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40.png\" alt=\"inscription newsletter\" \/><\/a><\/span> <script type=\"text\/javascript\">hbspt.cta.load(1582050, 'c1ac1fb3-089f-4037-99ac-ed5b831dfa40', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64fa800 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64fa800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les limites de la semaine de 4 jours<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9550891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9550891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"font-weight: 400\">Pour \u00eatre \u00e9conomiquement viable, la semaine de 4 jours doit (selon sa forme) s\u2019accompagner d\u2019une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, d\u2019une exon\u00e9ration de charges sociales ou d\u2019une hausse des prix des services ou produits,<\/span><\/li><li>Passer \u00e0 la semaine de 4 jours n\u2019est pas toujours synonyme de r\u00e9duction des temps de travail (condenser 35h sur 4 jours n\u2019\u00e9quivaut pas \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail de 20%),<\/li><li>Concentrer ou r\u00e9duire les temps de travail n\u2019est pas possible pour tous les m\u00e9tiers ou salari\u00e9s,<\/li><li>L\u2019employeur doit revoir la charge \u00e0 la baisse s\u2019il r\u00e9duit le volume de travail et prendre des mesures pour pr\u00e9server la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s dans le cadre d\u2019un temps plein am\u00e9nag\u00e9,<\/li><li>Les salari\u00e9s et DRH sont davantage s\u00e9duits par la flexibilit\u00e9 des horaires, le t\u00e9l\u00e9travail ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 plus de cong\u00e9s.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11e70a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11e70a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les entreprises qui ont test\u00e9 la semaine de 4 jours<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbf4898 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbf4898\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Malgr\u00e9 ces limites, certaines entreprises ont pass\u00e9 le cap de la semaine de 4 jours et ne le regrettent pas. C\u2019est le cas du groupe LDCL qui, depuis le 25 janvier 2021, ne travaillent plus que 4 jours sur 5. Laurent de la Clergerie, le pr\u00e9sident fondateur, est d\u2019ailleurs convaincu qu\u2019avec ce mode d\u2019organisation, les collaborateurs sont dans de meilleures conditions et donc plus productifs. En participant \u00e0 \u00e9quilibrer la vie personnelle et professionnelle, ce jour de repos suppl\u00e9mentaire fait \u00e9cho au <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/bonnes-pratiques-teletravail\">droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a>.<\/p><p>Chez Yprema, ce passage aux 4 jours hebdomadaires dure depuis 23 ans. \u00a0L\u2019entreprise industrielle reste ainsi ouverte toute la semaine car le jour off est tournant.\u00a0Afin d\u2019optimiser les absences, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 notamment form\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents postes. R\u00e9sultat\u00a0: les collaborateurs ont gagn\u00e9 en comp\u00e9tences\u00a0en plus de profiter d\u2019un jour de repos suppl\u00e9mentaire.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, peu d\u2019entreprises p\u00e9rennisent la pratique de la semaine de 4 jours pass\u00e9 la phase d\u2019exp\u00e9rimentation. Fleury Michon, Treehouse ou encore T\u00e9l\u00e9rama ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 abandonner devant la complexit\u00e9 organisationnelle de la r\u00e9organisation des temps de travail.\u00a0<\/span><\/p><p>L\u2019exercice n\u2019est pas plus simple du c\u00f4t\u00e9 des PME ou startup. J\u00e9r\u00e9my Cl\u00e9dat, fondateur de Welcome to The Jungle, expliquait dans le podcast <i>Travail (en cours)<\/i><a href=\"https:\/\/play.acast.com\/s\/a36b5d2a-020f-478e-a88f-dd70bd93c620\/048e661c-ef38-4aba-b5ce-d5ddf040bc9f\"><i>\u00a0<\/i><\/a><i>\u00a0<\/i>avoir rectifi\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises le cadre de la semaine de 4 jours au sein de son organisation. Pour lui, la mesure prendra m\u00eame plusieurs ann\u00e9es avant d\u2019\u00eatre r\u00e9ellement ancr\u00e9e.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2039fa9 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"2039fa9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=Qa2bFXY5YAY&amp;ab_channel=LouieMedia&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0442c56 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0442c56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebb9e50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebb9e50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<pre><em>* <a href=\"https:\/\/pros.welcometothejungle.com\/fr\/resources\/observatoire-welcome-2020\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Observatoire 2020 des rythmes de travail, Welcome to the Jungle avec IPSOS<\/span><\/a><\/em><\/pre>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97d0087 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97d0087\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ sur la mise en place de la semaine de 4 jours<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2b2f86 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"f2b2f86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2541\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2541\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Comment g\u00e9rer sa mise en place  avec un temps plein \u00e9quivalent \u00e0 32h au sein de l'entreprise ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2541\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2541\"><p>Une convention collective ou un accord collectif peut en effet d\u00e9finir une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale dans votre entreprise, en fixant par exemple la dur\u00e9e hebdomadaire de travail \u00e0 32 heures. Dans ce cas, sont consid\u00e9r\u00e9s \u00e0 temps partiel les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e dans votre entreprise, ici 32 heures.<\/p><p>Les collaborateurs travaillant 32 heures sont consid\u00e9r\u00e9s comme travaillant \u00e0 temps plein. Dans le cadre de la mise en place de la semaine de 4 jours, si vous d\u00e9cidez de maintenir le temps de travail hebdomadaire (ils effectueront 32 heures sur 4 jours), cela ne modifie pas la dur\u00e9e hebdomadaire de travail applicable \u00e0 votre entreprise et vos salari\u00e9s sont toujours consid\u00e9r\u00e9s \u00e0 temps plein. Seuls les collaborateurs travaillant moins de 32 heures par semaine seront \u00e0 temps partiel.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment g\\u00e9rer sa mise en place  avec un temps plein \\u00e9quivalent \\u00e0 32h au sein de l'entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Une convention collective ou un accord collectif peut en effet d\\u00e9finir une dur\\u00e9e de travail inf\\u00e9rieure \\u00e0 la dur\\u00e9e l\\u00e9gale dans votre entreprise, en fixant par exemple la dur\\u00e9e hebdomadaire de travail \\u00e0 32 heures. 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