{"id":9015,"date":"2021-04-12T16:00:00","date_gmt":"2021-04-12T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=815"},"modified":"2025-06-30T17:44:53","modified_gmt":"2025-06-30T16:44:53","slug":"esprit-equipe-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/esprit-equipe-entreprise","title":{"rendered":"Esprit d\u2019e\u0301quipe en entreprise : c\u2019est a\u0300 vous de jouer"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9015\" class=\"elementor elementor-9015\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3746a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3746a5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a5a11ba\" data-id=\"4a5a11ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b717551 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b717551\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les actions concr\u00e8tes misent en \u0153uvre au c\u0153ur des entreprises se r\u00e9sument souvent \u00e0 l\u2019organisation d\u2019ap\u00e9ros en \u00e9quipes et de s\u00e9minaires annuels de team building\u2026 Ce sont toujours de bons moments, mais il y a tant d\u2019autres belles choses \u00e0 faire pour booster l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe en entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Chez Lucca, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe est l\u2019un des dix piliers que nous avons identifi\u00e9s comme essentiels pour le bien-\u00eatre au travail. D\u2019ailleurs, les managers que nous accompagnons nous disent r\u00e9guli\u00e8rement placer cette th\u00e9matique en top-priorit\u00e9 de leurs pr\u00e9occupations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72ea4b4 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"72ea4b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__72ea4b4\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-373ae32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"373ae32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont vos id\u00e9es pour f\u00e9d\u00e9rer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe dans votre entreprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2cd486 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2cd486\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comment cr\u00e9er un esprit d\u2019\u00e9quipe en entreprise ? Il s\u2019agit d\u2019une question vraiment d\u00e9licate et parfois tr\u00e8s peu mise en avant. N\u00e9anmoins, il existe des <strong>actions concr\u00e8tes<\/strong> dans le but de mettre en place et favoriser les liens en entreprise :\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>renforcer la <strong>coh\u00e9sion<\/strong> : L\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements r\u00e9guliers en entreprise, qui cr\u00e9ent des rituels, permet \u00e0 chacun de se rencontrer et de trouver sa place dans <strong>l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>consolider la <strong>solidarit\u00e9 : <\/strong>Mettre en place des \u00e9v\u00e9nements en petits groupes, orient\u00e9s sur des int\u00e9r\u00eats communs (sports, lifestyle, culture), optimise l\u2019esprit communautaire et le soutien mutuel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>donner de l<strong>\u2019\u00e9nergie<\/strong> : En entreprise, elle se cr\u00e9e par de la <strong>responsabilisation<\/strong> de chacun. En \u00e9quipe, il faut que tous se sentent acteur de leur quotidien au <strong>travail<\/strong>. Organiser la vie de l\u2019entreprise autour de petits missions quotidiennes r\u00e9parties entre chacun (rangement du bureau, organisation d\u2019un d\u00e9jeuner de groupe \u2026), ou de rituels matinaux quotidiens.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>pour renforcer la <strong>confiance <\/strong>dans l\u2019\u00e9quipe : En d\u00e9but de r\u00e9union, commencer par une petite \u00ab m\u00e9t\u00e9o \u00bb de l\u2019humeur de chacun pour anticiper les attentes de chacun et cr\u00e9er un <strong>environnement de bienveillance<\/strong>, de partage, et d\u2019\u00e9change.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>pour stimuler la <strong>cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong> : Organiser des sessions de <strong>brainstorming<\/strong> collectif pour co construire sa vie en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86cb000 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"86cb000\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concr\u00e8tement, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe en entreprise : pourquoi, et comment ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa11b67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa11b67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi booster l\u2019\u00e9quipe en entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30f906d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30f906d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019impact d\u2019un esprit d\u2019\u00e9quipe se fait tout d\u2019abord sur le ressenti du <strong>collaborateur<\/strong>. Cela permet de <strong>remettre l\u2019humain au centre<\/strong>, et <strong>chacun se sent plus investi <\/strong>dans sa vie au travail. <br \/>Plus de 75% des sond\u00e9s sont convaincus de fournir un meilleur travail, d\u00e8s lors qu\u2019il est collectif. C\u2019est m\u00eame 82% d\u2019entre eux qui affirment que leur <strong>engagement au travail<\/strong> est directement li\u00e9 \u00e0 leurs rapports \u00e0 leurs collaborateurs (source McKinsey).<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Sur un plan plus concret, <strong>l\u2019engagement des collaborateurs<\/strong> \u00e0 des r\u00e9sultats directs : 6 fois moins d\u2019absent\u00e9isme, 2 fois plus de cr\u00e9ativit\u00e9. Les <strong>b\u00e9n\u00e9fices pour l\u2019entreprise<\/strong> sont imm\u00e9diats : la <strong>productivit\u00e9 <\/strong>est boost\u00e9e de plus de 32%, ce qui revient \u00e0 5 trimestres de chiffre d\u2019affaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Seuls 22% des <strong>collaborateurs<\/strong> d\u00e9clarent ne pas aimer travailler en \u00e9quipe. Les <strong>managers<\/strong> sont, quant \u00e0 eux, 90% \u00e0 \u00eatre convaincus des bienfaits de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe en entreprise. Mais seulement 25% ont un plan d\u00e9di\u00e9 pour l\u2019alimenter concr\u00e8tement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a192be9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a192be9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment f\u00e9d\u00e9rer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe en entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aeb2074 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aeb2074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Des<strong> activit\u00e9s de groupe, simples et peu co\u00fbteuses,<\/strong> organis\u00e9es de mani\u00e8re <strong>r\u00e9guli\u00e8res<\/strong>, pour <strong>cr\u00e9er une communaut\u00e9 dans le temps<\/strong> : m\u00e9ditation collectives, ateliers morning tonic, cours de yoga \u2026 L\u2019important, c\u2019est de remettre de l\u2019humain au c\u0153ur de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur et de <strong><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/comment-faire-un-feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proposer des rituels de groupe<\/a> inclusifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>La personnalisation est un pilier fondamental, pour renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. Il faut prendre compte de la diversit\u00e9 des salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Jeunes employ\u00e9s, seniors, passionn\u00e9s de sport ou cin\u00e9philes \u2026 <strong>L\u2019\u00e9quipe est un \u00e9cosyst\u00e8me, o\u00f9 chacun a ses sp\u00e9cificit\u00e9s, et la flexibilit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment central pour en conserver l\u2019\u00e9quilibre<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Quelles que soient les initiatives concr\u00e8tes, il faut veiller \u00e0 ce qu\u2019elles soient <strong>en phase avec la culture et l\u2019identit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>. Structurer la d\u00e9marche, et l\u2019adapter \u00e0 l\u2019esprit de l\u2019entreprise est essentiel : <strong><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/comment-ameliorer-la-qvt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail <\/a>n\u2019est pas blanc ou noir, mais tout un ensemble de nuances<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":820} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><\/figure>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab16ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ab16ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voici des conseils concrets pour booster la coh\u00e9sion des collaborateurs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, cela commence <strong>d\u00e8s le recrutement<\/strong>. Qu\u2019ils s\u2019agisse de <strong>concerter l\u2019\u00e9quipe<\/strong> avant d\u2019int\u00e9grer une nouvelle personne, ou de <strong>renforcer le processus d\u2019inclusion<\/strong>, tout le monde doit \u00eatre acteur de la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il n\u2019y a pas de petites actions<\/strong> : pour connecter les gens, il faut apprendre \u00e0 se conna\u00eetre. L\u2019entreprise O2E a par exemple install\u00e9 un<strong> rituel <\/strong>int\u00e9ressant. R\u00e9guli\u00e8rement, <strong>les collaborateurs se r\u00e9unissent en petits moments de 15 minutes, pour parler de leurs r\u00e9ussites, leurs challenges <\/strong>\u2026 Se d\u00e9couvrir au sein d\u2019une \u00e9quipe, c\u2019est aussi conna\u00eetre les atouts de chacun.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Si les initiatives d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ne sont pas prises \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la direction ou du management, <strong>n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous transformer en acteur de la coh\u00e9sion<\/strong>. <strong>Proposez spontan\u00e9ment des afterworks, des d\u00e9jeuners, des activit\u00e9s \u2026<\/strong> C\u2019est simple, rapide, gratuit, et \u00e7a peut faire toute la diff\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68b0d229 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"68b0d229\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52d72be8 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"52d72be8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e1f089b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e1f089b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prenez le pouls de vos \u00e9quipes  avec Lucca Engagement<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99031ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99031ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e9e7d29 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5e9e7d29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=espritdequipe&utm_content=demopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les actions concr\u00e8tes misent en \u0153uvre au c\u0153ur des entreprises se r\u00e9sument souvent \u00e0 l\u2019organisation d\u2019ap\u00e9ros en \u00e9quipes et de s\u00e9minaires annuels de team building\u2026 Ce sont toujours de bons moments, mais il y 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